二次分配包括哪些劳动分配？

一、二次分配包括哪些劳动分配？

二次分配是指按既定原则从上一级领回单位全部薪酬，再按本单位制定的二次分配的原则，在单位内部进行分配。其中包括按工时分配，按岗位的轻重分配；按员工岗位的配比分配，总之是贯彻多劳多得，不劳不得的原则分配。

二、什么是初次分配和二次分配？

初次分配也是按劳分配的一种，也就是说，当你劳动以后得到的分配财富。二次分配就是以税收为杠杆的一种分配模式。一次分配和二次分配都是最基础的一种分配模式。现在国家出台一种叫三次分配，三次分配，也是一种自愿的一种分配模式。

三、部门绩效工资二次分配

部门绩效工资二次分配：提高企业绩效的关键

在现代企业管理中，绩效工资是一项为激励员工努力工作和提高工作绩效而采取的有效激励方式。而部门绩效工资二次分配，作为提高企业绩效的关键环节，其合理设计和执行对于企业的发展至关重要。

部门绩效工资二次分配的目的是根据不同部门的工作贡献和绩效表现，对员工的薪酬进行差异化分配。通过这种方式，可以实现员工工作动力的激发和激励，促进企业的整体绩效提升。

一、部门绩效工资二次分配的重要性

1. 激励员工：部门绩效工资二次分配可以通过将薪酬与绩效挂钩，激励员工努力工作和提高工作绩效。这种激励机制能够调动员工的积极性，提高他们的工作动力，从而实现企业目标的达成。

2. 促进公平：部门绩效工资二次分配的合理设计能够确保薪酬分配的公平性。根据员工的工作贡献和绩效表现进行差异化薪酬分配，能够让员工感受到公正，增强员工对企业的归属感和忠诚度。

3. 提高企业绩效：通过部门绩效工资二次分配，可以明确员工的工作目标和奖励标准，激发员工的工作积极性，提高工作效率和绩效质量。当员工为了获得更高的绩效工资而努力工作时，企业的整体绩效也会得到提升。

二、部门绩效工资二次分配的设计原则

1. 公平公正：部门绩效工资二次分配的设计应该公平公正，不偏袒个别员工或部门。应该根据客观的工作贡献和绩效表现来确定薪酬的差异化分配。

2. 清晰透明：部门绩效工资二次分配的标准和流程应该清晰透明，让员工了解如何计算和分配绩效工资。这样可以避免员工对薪酬分配的猜忌和不满，增强员工对绩效工资分配的认可度。

3. 激励导向：部门绩效工资二次分配应该有明确的激励导向，能够激励员工提高工作绩效和完成工作目标。激励措施可以包括个人奖励、团队奖励等多种形式，根据不同部门的工作性质和特点进行灵活设置。

三、部门绩效工资二次分配的执行步骤

1. 设定目标和标准：在部门绩效工资二次分配之前，需要设定明确的目标和标准。目标可以包括工作质量、工作效率、项目完成情况等方面，标准可以根据实际情况制定。

2. 收集数据和评估绩效：收集员工的工作数据和绩效评估信息，进行数据分析和绩效评估，确定每个员工的工作贡献和绩效表现。

3. 确定绩效工资比例：根据部门绩效工资总额和员工的工作贡献和绩效表现，确定每个员工的绩效工资比例。在确定比例时，可以考虑员工的工作职责、工作成果、团队合作等因素。

4. 绩效工资分配和通知：根据确定的绩效工资比例，将绩效工资分配到每个员工的工资中，并及时通知员工绩效工资分配情况。

四、部门绩效工资二次分配存在的挑战

1. 主观评估：在绩效工资二次分配中，主观评估可能存在一定的主观性和不公正性。为了解决这个问题，可以建立科学客观的评估体系，减少主观因素的影响。

2. 激励效果：部门绩效工资二次分配的激励效果可能有限，一些员工可能只关注短期的绩效工资而忽视了长期的职业发展。为了增强激励效果，可以将绩效工资与长期职业规划和发展机会相结合。

3. 分配公平性：部门绩效工资二次分配的公平性可能引发员工的不满和抱怨，特别是当薪酬差异较大时。为了解决这个问题，可以通过沟通和解释，增加员工对薪酬分配的理解和认可。

五、结语

部门绩效工资二次分配是企业管理中的一项重要任务，它能够激励员工，促进公平，提高企业绩效。在设计和执行部门绩效工资二次分配时，需要遵循公平公正、清晰透明和激励导向的原则，克服主观评估、激励效果和分配公平性等挑战。

通过合理的部门绩效工资二次分配，企业可以激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作效率和绩效质量，进而推动企业的持续发展。

四、二次分配的主体？

二次收入分配，也称为国民收入的再分配，主要是发生在就业者（包括雇主和雇员）与非就业者（包括已经失去劳动能力者和作为就业者边缘群体的失业者）之间。

再次分配是指经济主体不必直接通过劳动而可依法获得的收入，如退休工资、（官员的）退休金、失业补贴等，或是国家或其他经济主体自愿的资助。

把功能收入中的一部分拿出来通过税收和社会保险系统进行重新分配，构成了初次收入分配之后的二次收入分配。

五、关于一次分配与二次分配？

一次分配发生在任何有雇佣关系的领域，就是通过市场实现分配，比如老板对雇员发的工资。

六、二次分配和三次分配区别？

区别:

二次分配是政府通过税收调节，三次分配是在道德力量的感召下，通过个人缴纳和捐献等非强制方式再一次进行分配。

和初次分配和二次分配相比，“三次分配”受到关注的程度并不高。实际上，早在1994年，著名经学家厉以宁就在《股份制与现代市场经济》一书中指出，市场经济条件下的收入分配包括三次分配。

七、收入分配中的初次分配和二次分配指什么？

1，初次分配是指企业单位内部的分配，其依据主要是效率原则，即根据各生产要素在生产中发挥的效率带来的总收益多少进行分配，高效率获得高回报。

2，再分配是指在初次分配的基础上，政府通过税收、政策、法律等措施，调节各收入主体之间现金或实物的分配过程，也是对要素收入再次调节的过程。

3，初次分配注重效率、再分配注重公平，是对十四届三中全会提出的“效率优先、兼顾公平”原则的深化，科学地界定了按效率分配与按公平分配的不同领域，避免了适用范围的混淆，同时也合理地界定了企业与政府在分配工作中不同职责。

4，再分配要充分发挥政府的调节功能，实现收入分配的相对公平，限制社会各类人员之间收入差距的过分悬殊，通过税收、财政转移支付等政策措施，使高收入者个人、阶层、行业或机构收入的一部分再转化为社会的收入，并使低收入阶层成为收入再分配的主要获益者。

八、什么是初次分配、二次分配及三次分配？

初次分配、二次分配和三次分配是指不同的分配方式或阶段。1. 初次分配：初次分配是指在社会经济活动中，由于产权、市场等原因所得到的收入分配。这种分配是根据个人的努力、才能、贡献等来决定收入的大小，包括工资、薪金、租金、利润等。2. 二次分配：二次分配是指在初次分配基础上，通过税收、转移支付等方式进行的再分配。这种分配主要是通过政府的调节来减少收入差距，实现收入的更加公平合理。例如，通过纳税和社会保障制度来进行财富再分配，提供社会福利等。3. 三次分配：三次分配是指在初次分配和二次分配之后进行的再分配。这种分配主要是通过社会服务、公共设施、社会保障等方式来实现收入的再调节。例如，提供教育、医疗、住房等公共服务，以及社会保障制度的运作，为个人提供公共福利支持。这些分配方式都是为了实现收入的公平、合理分配，缩小收入差距，促进社会的平等与稳定发展。

九、事业单位是初次分配还是二次分配？

事业单位属于二次分配，不像企业初次分配那样绩效评估看得见摸得着，相反它是一个比较复杂的体系，评估难度很大。公益性事业单位个人绩效考核迄今还没有系统的成功经验。要保证事业单位绩效工资的贯彻实施，事业单位必须根据自身的特点，借鉴企业的做法，尽快建立一套适合本单位的绩效考核制度。

公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资所需经费，由县级财政保障，省级财政统筹，中央财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。

其他事业单位实施绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。

十、一次分配和二次分配的实质？

第一次分配通过市场实现的收入分配被称为第一次分配。 例如公务员事业单位员工的工资，国营工厂企业员工的工资，私营企业公司老板所得的润，打工者的工薪…都属于第一次分配。

第二次分配政府的转移支付部分叫社会财富的二次分配,这里指的是政府通过国民收入的分配和再分配，将其一部分财政收入单方面无偿地让渡而发生的支出。