公务员年度考核不称职有什么影响？

一、公务员年度考核不称职有什么影响？

每年的年度考核格次是由大家民主评议得出的，既然你被考核为不称职，说明多数人这样认为。

根据公务员法有关规定，公务员有申诉的权利，因为连续两年被考核为不称职，就会被辞退，所以当然有申诉的权利，

参照《公务员法》第十五章第90条：“公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起二十日内直接提出申诉。”

因此，你可先向公务员局或者组织部申请复核，如果不服复核决定可向同级或者上级提起申诉，也可不进行复核直接申诉。

二、公务员年度考核不称职怎么办？

如果只是一年考核不称职的话没什么影响，但是如果两年考核不称职会被辞退。

三、年度考核不称职绩效影响吗？

肯定影响。所谓绩效就是对工作态度好，勤奋工作，工作成效好的同志的考核激励。对工作态度又差丶能力又不强，工作不负责任，得过且过的人进行适当的惩戒。

年度考核不称职，说明没有完成本职工作，工作态度丶成效都差。那么自然影响绩效哟。

四、年度考核不称职影响晋级吗？

肯定会的。

单位工作人员如果年度考核为基本合格，那就属于考核比较差的等次，肯定会影响晋升薪级工资，而且还有其他的影响。

如果你这一个考核年度被确定为不称职，那是不能计算为晋升职务职级的任职年限，也不计算为晋升级别和级别工资档次的年限。大家知道，不管是职务职级的晋升，还是两年进档五年晋级，中间都是需要一定的任职年限的。比如说从二级主任科员晋升为一级主任科员，需要的任职年限就是两年。如果你在这两年之内有一年的考核被确定为不称职，那这个年度就不会计算为晋升职务职级的年限之一。包括晋升工资档次同样如此。

五、公务员对考核不称职不服？

公务员对“定期考核定为不称职” 不服可以提出申诉，但没有规定对“定期 考核定为基本称职”不服可以提出申诉。公务员考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次.基本称职属于有问题要改进。公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：

（一）对其诫勉谈话，限期改进；

（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；

（三）一年内不得晋升职务；

（四）不享受年度考核奖金。

六、公务员考核不称职如何评定？

有两个途径途径评定，一是公务员所在机关评定，公务员考核结果是由机关在编人员投票决定的，如果超半数人投票不称职，那么考核结果就是不称职。

二是由公务员管理机关决定。现在一般为组织部门，如果受到纪律处分或者政务处分，公务员管理机关自动将年度考核结果定为不称职。

七、一个季度考核不称职年度是否称职？

这个不大可能，一个季度考核不称职不代表年度不称职。一个季度考核不称职也许有特殊情况形成，如出现一个小失误，小事故，小差错，考核没通过被评为不称职。这些情况不会一直延续下去，很快会进行整改，调整过来就好了，影响到全年考核至多降低考核等级，不至于全年不称职吧！

八、国企职工年度考核不称职会怎么样？

国企职工年度考核不称职可能会影响到你的年度绩效奖励，有的会被降低级别或者职务工资。

九、公务员年度考核评语？

作为公务员，年度考核是评价工作表现的重要依据。在年度考核中，需要以工作能力、责任心、工作成果等为主要评判标准，全面客观地评价个人的工作表现。

在工作中，要注重认真执行工作职责，积极主动地完成任务，努力提高工作效率和质量，以实际行动证明自己的工作能力和精神风貌。

同时，要认真听取领导和同事的意见和建议，不断改进自己的工作方式和方法，提高工作水平和素质，为服务社会、服务人民做出更大的贡献。

十、公务员年度考核级别？

公务员考核是指对公务员的德才表现和工作实绩的考查、核实。或者说是以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

公务员考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次