公务员录用考察办法？

一、公务员录用考察办法？

第一条 为规范公务员录用考察工作，严把公务员队伍入口关，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员录用规定》等有关法律法规，制定本办法。

第二条 本办法适用于各级机关录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次公务员的考察工作。

第三条 公务员录用考察坚持党管干部原则，突出政治标准，坚持实事求是、公道正派，坚持德才兼备、以德为先，坚持人岗相适、人事相宜。考察情况应当全面、客观、真实、准确。考察情况作为择优确定拟录用人员的主要依据。

第四条 省级以上公务员主管部门负责公务员录用考察工作的管理、指导和监督。

省级（含副省级）以上招录机关按照公务员主管部门的要求，负责本机关及直属机构公务员录用考察工作。市（地）级以下招录机关公务员录用考察工作的组织实施，按照省级公务员主管部门的规定执行。

第五条 考察人选所在单位（学校）以及相关单位应当配合考察工作，客观、真实提供有关情况。

考察人选所在单位（学校）或者相关单位党组织、组织（人事）部门、纪检监察机关应当按照管理权限，就考察人选政治素质、廉洁自律、道德品行等情况提出意见。

第六条 招录机关根据报考者的考试成绩等确定考察人选。

省级（含副省级）以上招录机关可以差额确定考察人选。市（地）级以下招录机关一般等额确定考察人选，经省级以上公务员主管部门同意，也可以差额确定考察人选。差额考察人数与计划录用人数的比例一般不高于2:1。

第七条 考察时，应当全面了解考察人选的德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，主要考察下列内容：

（一）政治素质。注重了解政治理论学习情况，深入了解政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现等情况，重点考察是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。

（二）道德品行。注重了解践行社会主义核心价值观，做到忠诚老实、公道正派，遵守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等情况，关注学习、工作时间之外的表现情况。

（三）能力素质。注重了解学习能力、分析和解决问题的能力、组织协调能力以及履行招考职位职责需要的其他能力，加强对专业素养的考察，注意了解专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等情况。

（四）心理素质。注重了解意志品质、内在动力、自我认知、情绪管理

二、广东省公务员录用办法？

第三条 录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。

第四条 录用公务员，必须在规定的编制限额和录用计划内，并有相应的职位空缺。

第五条 录用公务员，应当按照下列程序进行：

(一)编制录用计划;

(二)发布招考公告;

(三)报名与资格审查;

(四)考试;

(五)体检与考察;

(六)公示、审批。

必要时，省级公务员主管部门可以对上述程序进行调整。

三、江苏公务员录用考察办法？

江苏公务员录用的考察办法如下

了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况,以及是否具有应当回避的情形,身心健康状况,与招考职位的匹配度等情况

四、河南省招公务员录用职位表

五、江苏省公务员录用考察办法？

2021 年 1 月 4 日，江苏省委组织部官网公布《江苏省公务员录用实施办法》（以下简称 " 实施办法 "），目前已正式施行。实施办法对公务员录用工作进行了进一步细化和规范，还明确了六类人员不得报考公务员。

实施办法适用于全省各级机关录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员。录用公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。根据实施办法，全省公务员招录工作一般每年组织一次，实行省市县乡 " 四级联考 "，录用政策和考试内容应当体现分类分级管理要求。实施办法对整个录用程序进行了规范，包括编制录用计划；发布招考公告；报名与资格审查；考试；体检；考察；公示；审批与备案。省公务员主管部门可以对上述程序进行调整。

实施办法明确列出不得报考公务员的人员，分为六类，包括因犯罪受过刑事处罚的；被开除中国共产党党籍的；被开除公职的；被依法列为失信联合惩戒对象的；被设区市级以上公务员主管部门认定有公务员考试录用违纪违规行为，在不得报考处理期限内的；有法律、法规规定不得录用为公务员的其他情形的。

考试、体检、考察、试用 …… 实施办法对每一个环节都进行了细致规范。考试试题命制、试卷管理、面试的时间、内容、方法和考区（点）设置、试用期时间 …… 都有所涉及。比如，在考察阶段，实施办法明确设区市公务员主管部门负责查询本辖区内各级机关考察人选的社会信用记录，省级机关负责查询本机关（含垂直管理机关）以及直属机构考察人选的社会信用记录。对依法列为失信联合惩戒对象的考察人选，不得确定为拟录用人员。新录用公务员应当按照录用计划的职位安排工作，试用期内一般不调整岗位，不得借调到其他单位工作，不得参加规定以外的离职学习，不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘。

对于公务员录用纪律，实施办法也进行了详尽地说明。比如，报考者有违反报考规则和管理规定行为的，由公务员主管部门、招录机关或者考试机构按照管理权限，分别采取纠正、批评教育、答卷不予评阅、当科考试成绩为零分、终止录用程序等方式进行现场处置或者事后处置。报考者有隐瞒真实信息、弄虚作假、考试作弊、扰乱考试秩序等违反录用纪律行为的，情节较轻的，由设区市以上公务员主管部门给予考试成绩无效、取消资格等处理；情节严重的，给予五年内限制报考的处理；情节特别严重的，给予终身限制报考的处理；涉嫌犯罪的，移送有关国家机关依法处理。

六、新录用公务员试用期管理办法

最近，新录用公务员试用期管理办法引起了广泛关注。这一新政策的颁布为公务员管理带来了一系列的变革。本文将对新录用公务员试用期管理办法进行详细解读，以帮助读者更好地了解和应对这一政策。

试用期的定义和规定

根据新录用公务员试用期管理办法，试用期是指新录用的公务员在正式任命前需要通过一段工作时期来评估其能力和表现。试用期的期限根据不同情况而定，一般为六个月至一年。

试用期的目的和意义

试用期的设立有以下几个目的和意义：

• 选拔合适人才：通过试用期的表现评估，公务员部门可以更好地选拔和筛选出适宜的人才。
• 培养能力：试用期是新进公务员在工作中逐步适应和发展自己能力的重要阶段。
• 监督管理：试用期可以提供对新录用公务员的监督和管理，确保其按照规定履行职责。

试用期的工作内容和要求

新录用公务员在试用期期间需要完成以下工作内容和要求：

• 工作任务：根据岗位要求，认真完成所分配的工作任务。
• 学习培训：积极参加公务员部门组织的培训和学习，提高自身素质和能力。
• 工作纪律：遵守工作纪律和法律法规，保持良好的工作态度和行为。

试用期评估和考核

试用期结束后，公务员部门将对新录用公务员进行评估和考核，以确定其是否符合正式任命的条件。评估和考核主要从以下几个方面进行：

• 工作表现：对新录用公务员的工作完成情况、工作质量和工作态度进行评估。
• 能力发展：对新录用公务员的能力发展情况进行评估，包括专业知识的掌握和能力的提升。
• 纪律遵守：对新录用公务员的工作纪律和法律法规的遵守情况进行评估。

试用期管理的优势和挑战

新录用公务员试用期管理办法带来了一些优势，但也面临一些挑战。

优势：

• 选拔优秀人才：通过试用期管理，公务员部门可以选拔出更为优秀的人才，提升工作质量和效率。
• 优化人员组织：试用期管理可以帮助公务员部门优化人员组织，合理安排人才的发展和岗位分配。
• 提高工作积极性：公务员在试用期期间需要积极努力地表现自己，这有助于提高工作积极性。

挑战：

• 评估标准不确定：试用期评估的标准可能存在主观性和不确定性，需要公务员部门加强标准的明确性和公正性。
• 管理复杂性：试用期管理需要公务员部门投入更多的人力和资源，增加了管理的复杂性。
• 公平公正：试用期管理需要保证公平公正，避免任人唯亲和腐败现象的发生。

总之，新录用公务员试用期管理办法的颁布对公务员管理带来了积极的变革和提升。公务员部门应加强对试用期的管理和评估，确保这一阶段的公务员培养和选拔工作能够顺利进行。同时，公务员本人也应积极配合，努力在试用期期间展现自己的能力和潜力。

七、校招被国企录用考上公务员怎么办？

直接去当公务员就行了！公务员的待遇肯定比国企上班强呀！决定一个人高度就必须看自己的选择！人往高处走，水往低处流！这是历史的必然！ 考取国家公务员不算违约，因此无须交违约金。拓展资料三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题

八、广东省考公务员过合格线人数不足录用人数3倍，会缩招吗?

23年广东省考公告没有提到会缩招。下图：

九、江西省公务员录用 | 2023年招考信息、考试内容和报名流程

2023年江西省公务员录用

作为中国最大的省份之一，江西省每年都会面向社会公开招聘大量的公务员。公务员岗位被认为是一份稳定、充满挑战和发展潜力的职业，吸引了众多求职者的关注。如果你对江西省的公务员岗位感兴趣，并想了解2023年的招考信息、考试内容和报名流程，那就不容错过这篇文章。

1. 招考信息

2023年江西省公务员的招考信息将在相关官方网站上发布，包括招聘岗位、招聘人数、招聘条件、报名时间、报名方式等。

求职者可通过查看官方网站或招聘公告等渠道获取最新的招考信息。在了解招聘岗位要求的基础上，求职者可以根据自身情况选择适合自己的岗位进行报考。

2. 考试内容

江西省公务员考试通常分为笔试和面试两个阶段。

笔试部分主要包括综合知识、政治理论等科目，考察求职者的综合素质和专业知识。具体考试科目和考试形式可能会因岗位类型的不同而有所差异，求职者需要根据官方公告做好备考准备。

面试部分主要是对求职者的综合素质和专业能力进行考察，包括面试、考察和体检等环节。

3. 报名流程

2023年江西省公务员的报名流程一般包括在线报名、缴费、资格审核等环节。

首先，求职者需要在规定的时间内准备好相关材料，并按照指定的方式完成在线报名。

然后，需按照要求缴纳报名费，并保留好缴费凭证。

最后，求职者的报名资格将会进行审核，合格者将进入后续的考试环节。

结语

如果你渴望在江西省政府系统工作，成为一名公务员，了解2023年江西省公务员录用的相关信息是非常重要的。通过获取准确、权威的招考信息，了解考试内容和报名流程，你将能够更好地准备并顺利参加公务员考试。

感谢您阅读本文，希望这篇文章能够帮助到您，并在您的求职之路上指导您更加顺利地参加2023年江西省公务员录用考试。