公务员考核优秀比例？

一、公务员考核优秀比例？

答，公务员考核优秀比例25％，公务员考核有不称职，称职，和优秀三个档次，以称积为基本档次，成绩突出，表现出色的为优秀，不称职就不行了，连续三年不称职就要辞退了。

二、公务员考核优秀比例怎么算？

公务员年度考核优秀等次比例一般应掌握在本单位实际参加年度考核的公务员总人数的15%以内。具备本年度受省部级以上表彰奖励（国家批准保留项目之内）；被省级以上党委、政府或中央机关记集体二等功以上奖励等条件的，部门（单位）考核优秀等次比例可适当提高，但最多不得超过20%。

三、公务员考核优秀有证书吗？

当然有证书。由考核公务员的单位颁发。公务员考核每年进行一次，分为优秀、合格、不合格三个等次。连续三年考核都获得优秀等次的，将会获得优先晋级和提职。公务员考核的优秀等次，是有一定名额限制的，不客易获得，连续三年获得，更不容易。

四、许昌公务员年度考核优秀比例？

通知要求严格控制公务员优秀等次比例。

公务员年度考核优秀等次比例一般控制在本机关参加年度考核公务员总人数的15%以内

五、公务员年度考核优秀评定程序？

第一，单位成立公务员年度考核领导小组。

第二，公务员撰写本人年度述职述廉总结报告，填写年度考核登记表。

第三，组织公务员进行民主测评。

第四根据公务员民主测评情况和平时考核情况，年度考核领导小组提出各公务员的考核等次建议名单。其中评为优秀等次的公务员不能超过全部参加考核的公务员人数的20%。

第五，单位领导班子会议研究确定各公务员考核等次，评为优秀等次的人员进行公示5个工作日。无异议后报组织人事部门备案。

六、乡镇考核优秀公务员怎么奖励？

对在工作中取得优良成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖；

对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功；

对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功；

对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功；

对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。

对授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。

七、公务员年度考核优秀比例怎么算？

公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关应参加年度考核的公务员总人数的20％以内；经同级公务员主管部门审核同意，可以掌握在25％以内。优秀等次名额应当向获得表彰奖励以及基层一线、艰苦岗位公务员倾斜。

八、公务员年度考核优秀难度大吗？

公务员每年都要进行年度考核。程序是，首先由本人结合自己一年来的具体工作，按照德、能、勤、绩、廉五个方面写出书面总结，并填写年度考核表，交主管领导审核并提出初步考核意见。经单位领导集体研究后，确定每个公务员的考核等次。考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职。由于公务员考核，优秀等次名次要控制在15％以内，所以，公务员要获得考核优秀等次的难度还是很大的。

九、公务员年度考核优秀奖励标准？

对在工作中取得优良成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖；

对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功；

对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功；

对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功；

对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。

对授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。

十、公务员年度考核优秀由哪决定？

公务员年度考核优秀，是由单位决定的，然后报人事部门。年度考核“优秀”等次人数，一般在本单位实有公务员总人数的15%以内。

年度考核获得“优秀”等次的人员，按照《公务员奖励规定》规定，会授予“嘉奖”的荣誉称号，随着职级并行，年度考核优秀评选竞争越来越厉害了，但是真正优秀的人，单位肯定会评给他的。