一、社保查询年限与工作年限不符？

只要工作了并且按时交纳社保不中断，那么社保缴费年限和工龄是相同的。工作了没有按时交纳社保或者社保中断，则工龄大于社保缴费年限。

当遇到社保缴费年限与工龄不符时，劳动者可向用人单位了解是否为自己缴纳社保，若用人单位未按规定缴纳社保，则用人单位属于违法行为，劳动者可依法向当地劳动部门进行劳动仲裁进行索赔。

二、公务员兵龄能作为考核年限吗？

可以，公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级及以下设置。

补充选拔公务员基本素质

（一）政治素质

1．必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。

2．坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。

3．坚持求真务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。

4．模范遵纪守法，树立清正廉洁的公仆形象。

5．刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。

（二）专业知识

公务员的知识分两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。

（三）智力素质

智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。

（四）心理和身体素质

公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。

选拔条件

基本要求

（一） 具有中华人民共和国国籍；

（二） 18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；

（三） 拥护中华人民共和国宪法；

（四） 具有良好的品行；

（五） 具有正常履行职责的身体条件；

（六） 具有符合职位要求的工作能力；

（七） 具有大专以上文化程度；

（八） 具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

体检要求

（一）、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：（1）心脏听诊有生理性杂音；（2）每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）；（3）心率每分钟50- 60次或100-110次；（4）心电图有异常的其他情况。

（二）血压在下列范围内，合格：收缩压90mmHg-140mmHg（12.00-18.66Kpa）；舒张压60mmHg-90mmHg（8 .00-12.00Kpa）。

（三）血液病，不合格。单纯性，血红蛋白男性高于90g/L 、女性高于80g/L，合格。

（四）结核病不合格。但下列情况合格：（一）、继发性 肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；（二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。

（五）伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管、哮喘，不合格。

（六）严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。

三、公务员工作年限的认定

公务员工作年限的认定

作为一名公务员，工作年限的认定对于职业发展和待遇水平具有重要影响。了解公务员工作年限的认定规定，能够让大家对自己的工作经验有更清晰的认识，从而更好地规划自己的职业生涯。

认定标准

根据我国《公务员法》的相关规定，公务员的工作年限是按照公务员执法固定的时间来认定的。初次录用为公务员的时间点是公务员工作年限的起点，离开公务员岗位的时间点是工作年限的终点。

具体来说，公务员的工作年限一般按照实际在公务员岗位上工作的年数来进行认定。这包括在政府部门、机关、事业单位等公务员岗位上的工作时间。

认定程序

公务员工作年限的认定一般由所在单位的人事部门负责。一般情况下，公务员离开岗位后，需要向所在单位提出工作年限认定的申请。所在单位将根据个人档案和相关证明材料进行审核，以确定工作年限的认定结果。

相关问题

在进行公务员工作年限的认定过程中，可能会出现一些常见问题，下面就其中一些问题进行解答：

1. 丧偶期间是否算在工作年限内？

根据《公务员法》的规定，如果公务员在丧偶期间依法享受丧偶抚恤金，并且在丧偶期间履行相关义务，则丧偶期间的工作年限可以认定为有效工作年限。

2. 参加培训期间是否算在工作年限内？

公务员参加法定的学历教育、技术培训、干部教育等期间一般不计入工作年限。但是，如果培训期间是在正式工作单位举办的岗位培训，且与岗位职责具有直接关系的，可以计入工作年限。

3. 请假期间是否算在工作年限内？

一般情况下，公务员因病请假的时间不计入工作年限。但是，如果是因公外出公干、参加工作任务或推荐法定表彰等原因请假的，可以计入工作年限。

总结

公务员工作年限的认定是根据公务员法的规定进行的，通过公务员工作年限的认定可以客观准确地反映个人在公务员岗位上的工作经验。每个人在公务员岗位上的工作年限都将对职业发展和待遇产生一定的影响，因此了解认定规定对于公务员来说非常重要。

四、公务员工作年限怎么算

在中国，成为一名公务员是许多人梦寐以求的职业。公务员工作稳定且福利优厚，因此备考公务员考试成为众多考生的重要目标。然而，在备考公务员考试过程中，很多人对于公务员工作年限的计算存在疑问。那么，公务员工作年限到底怎么算呢？下面就让我们来一起了解。

1. 公务员工作年限的定义

在介绍公务员工作年限计算方法之前，首先我们需要明确公务员工作年限的定义。根据中华人民共和国公务员法规定，公务员工作年限是指个人在公务员岗位上真实、实际工作的年限。也就是说，只有在公务员岗位上真实工作的年限才能被纳入公务员工作年限的计算范围。

2. 公务员工作年限的计算方法

公务员工作年限的计算方法主要涉及两个方面，分别是在公务员机关工作的年限和在公共事业单位工作的年限。

2.1 在公务员机关工作的年限

在公务员机关工作的年限是指个人在担任公务员岗位期间的工作年限。具体的计算方法是：

• 在公务员岗位上工作满1年不满5年的，按1年计算；
• 在公务员岗位上工作满5年的，按实际年限计算。

需要注意的是，个人在公务员机关工作期间如有辞职、退休、开除等情况中断期间，不计入公务员工作年限。

2.2 在公共事业单位工作的年限

在公共事业单位工作的年限是指个人在公共事业单位工作的年限。具体的计算方法是：

• 在公共事业单位工作满1年不满5年的，按0.5年计算；
• 在公共事业单位工作满5年的，按实际年限计算。

与在公务员机关工作的年限一样，个人在公共事业单位工作期间如有辞职、退休、开除等情况中断期间，不计入公务员工作年限。

3. 公务员工作年限计算举例

为了更好地理解公务员工作年限的计算方法，我们来看几个计算举例。

例1：

小明从2010年1月1日开始在某县公务员机关工作，一直到2018年12月31日辞职。在这段期间，小明没有任何中断，没有离职过。那么，小明的公务员工作年限应该怎么计算呢？

根据“在公务员机关工作满1年不满5年的，按1年计算”的计算方法，小明的公务员工作年限为8年。

例2：

小红从2015年1月1日开始在某市公共事业单位工作，一直到2021年12月31日转入公务员机关工作。在这段期间，小红没有任何中断，没有离职过。那么，小红的公务员工作年限应该怎么计算呢？

根据“在公共事业单位工作满1年不满5年的，按0.5年计算”的计算方法，小红在公共事业单位工作的年限为6年。而在公务员机关工作的年限为1年。因此，小红的公务员工作年限为7年。

4. 注意事项

在计算公务员工作年限时，需要注意以下几点：

• 辞职、退休、开除等中断期间不计入公务员工作年限；
• 只有在公务员岗位上真实工作的年限才能被纳入公务员工作年限的计算范围；
• 在公务员机关工作和在公共事业单位工作的年限采用不同的计算方式。

综上所述，公务员工作年限的计算方法相对简单明了。考生在备考公务员考试时，除了掌握基础知识外，也要了解并掌握公务员工作年限的计算方法，以便更好地解答相关问题。希望以上内容能对考生们有所帮助，祝愿大家能够顺利成为一名优秀的公务员！

五、专项职业能力考核有工作年限和学历限制？

工作年限从读大学开始计算，如果不在套改范围内，那么工作年限则从第一份工作的时间算起（工作若无间断，可以持续计工龄）。此外，职称年限是从你评上某个级别的职称算起的。 毕业年限即毕业证书取得的时间到现在的时间差。 按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。

六、公务员考核称职与合格的区别？

公务员每年年终结束后都会进行一年一度的年终考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级，称职是品德和才能与所担任的职位要求相匹配，能够胜任相应职位的工作，如称职的干部；合格是符合或能够达到既定标准的要求，如质量合格等，二者总体差别不大，但感觉称职的满意度好像要高些。

七、公务员平时考核工作总结

公务员平时考核工作总结

尊敬的领导、亲爱的同事们：

经过一年的努力工作，我深受启发和成长。在这个公务员平时考核工作总结中，我将回顾过去的一年，分析自身工作的优点和不足，并提出一些改进意见。

一、工作回顾

在过去的一年中，我在公务员岗位上执行了各项职责和任务。我积极参与项目的推进和实施，确保任务按时完成。我努力处理和解决各种日常工作中出现的问题，并与同事们保持良好的沟通合作。

在工作中，我注重细节，做事认真负责。我善于分析问题，寻找解决方案，并积极尝试创新的方法来提高工作效率。同时，我注重学习和提升自己的专业知识，不断通过培训和学习，提高自己的技能水平。

二、工作优点

在过去的一年中，我发现自己有以下几个明显的工作优点：

1. 责任心强：我对工作始终保持高度的责任感，确保任务能够顺利完成。
2. 良好的沟通能力：我能够与团队成员和领导有效沟通，及时传达信息，协调工作进度。
3. 问题解决能力：我能够迅速分析问题，并提出可行的解决方案，确保工作顺利进行。
4. 学习能力强：我注重自我学习和提升，不断充实自己的工作知识和技能。

这些优点使我能够在工作中取得一定的成绩，并赢得了领导和同事们的认可和好评。

三、工作不足

虽然我在工作中取得了一些成绩，但我也意识到自己存在一些工作不足之处：

1. 时间管理不够合理：有时候我会在不重要的事情上花费过多的时间，导致重要任务的延误。
2. 团队合作能力待提高：在与团队成员合作时，我有时候会受到个人情绪的影响，需要更好地控制情绪，与团队成员保持良好的合作关系。
3. 外语能力有限：在与外国客户交流时，我的沟通能力受到了一定的限制，需要加强外语能力的提升。

我对这些工作不足深感反思，并将会采取相应的措施来改进和提升自己。

四、改进意见

为了改进工作，提升自身水平，我制定了以下改进意见：

• 加强时间管理：合理安排工作时间，充分利用时间，高效完成任务。
• 加强团队合作：控制个人情绪，与团队成员保持良好的合作关系，共同完成工作目标。
• 提升外语能力：通过学习和练习，提高自己的外语沟通能力，更好地与外国客户进行交流。
• 持续学习：不断提升自身的工作技能和知识水平，不断适应工作的需求和变化。

通过这些改进意见的执行和实施，我相信我能在工作中取得更好的成绩。

总结

过去的一年是我工作中的成长和进步之年。通过认真的工作和不断的学习，我积累了宝贵的经验，并取得了一定的成绩。同时，我也意识到自己的不足之处，并制定了改进计划。在未来的工作中，我将不断努力，不断进步，以更好地完成工作任务，为公务员队伍做出更大的贡献。

谢谢领导和同事们一年来对我的支持和帮助！我将倍加珍惜这份工作，并将会继续努力，为公务员事业做出更多的贡献。

谢谢大家！

八、公务员转正定级的工作年限认定？

一是关于基层工作经历的问题。

九、公务员的工资随工作年限上涨吗？

你好！公务员的工资、工龄、待遇之关系：

一、公务员基本工资：

办事员2800元、科员3000元、副科级 3100元、正科级 3300元、副处级 3600元、正处级 4000元、副厅级 4400元、正厅级 5000元、副部级 5500元、正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、公务员工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、公务员奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

十、工作考核指标？

考核指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者方法，对承担企业经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断过程。

如对企业员工是指对企业员工考核指标执行，就包括企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以此确定其工作业绩和潜力的管理方法。