为什么没有勇气辞职？

一、为什么没有勇气辞职？

祇两个情况可辞职：一是经多方调查是确实更有前途或更稳定性的工作，即另谋高就可升职加薪及由本来是合约性有限期必要中止或终止的工作转为比较长期或铁饭碗式工作，二是由于种种理由被上司针对性动轨得咎式地天天像鸡蛋挑骨头般对付，真是每天工作都是渡日如年，不辞职真不得。

除了上述两种情况外，你目前若感到想辞职但是总是拿不出勇气这样做，恭喜你，你长大了成熟了，你的感觉是多么正确。

首先辞职这件事在很多情况下是特效止痛剂，一次过对单位里公司里可怕可恨的一切说声拜拜，早上不再须回去看某些讨厌的上司同事的面孔，又不再用整天忙着处理某些你想起来就作呕的大小事务，这不是很好吗。但是你忘记了自己作为一个人是多么渺小，小到不知天涯何处是归途，现在你在大街小巷大叫一声：是失业的人是下岗的大学生的请跑出来站在这里，恐怕不久你指定的集合点便挤廹到无立椎之地。这样恶劣的大环境你还辞职老板真要向你说声谢谢，因为他可轻易找到另一个要求薪水比你低的人来代替你。

其实从每一个人的个人角度看不论怎么说每一次辞职都是“有理”的，如此这般不少人（包括我自己）都手持数份离职书，老板们给你的工作表现评价在很多时都是不太差的，基本上他是和你没有血海深仇，很多老板都愿意配合你，赠送你几句送行好话，这不是很好吗。

但注意：原来竟然是有个典型的 “离职书陷阱” 的，离职多了你的年龄也随岁月增长，你们可能也已知道，职场上的老板们有很多时竟然认为一个超过35岁的求职者是 “太老了”，即是说你虽然有娃娃脸但在他们心里你已经是一个不可再培训扶植的老头儿，另外你都辞过这么多次职，或祇一至两次，你怎样解释也不能消取老板们心里对你工作能力的质疑，他们在老板的立场来看差不多永远不太认同你各种大小的辞职的理由，原因竟是来自个别离职书的内容，人家旧老板都说你的工作表现不错了，你还要走，新老板心里有数，可能你还是被僱用的了，学历经验都很好嘛，但结果：除非你是真人材，新老板是不轻易信任你给你太多发挥的机会的，而同职级的同工同事们也多倾向排斥你，因为你这样“老”了还来“入侵”他们的“地盘” 。新工作环境的问题是通常比以前辞职的那单位的多也人事更复杂。

二、人到中年想辞职却没有勇气？

现在企业招聘都是年龄限制在35岁之下，特别是更加歧视女员工，未婚的怕你马上结婚，生完一胎的怕你马上生二胎，生完二胎的怕你生三胎。

尤其是现在好多企业就喜欢招聘20来岁，大学刚毕业的年轻人，中年人除非是能力很强，专业很扎实得，像一般的基础性工作都不会录用30往上的。所以好多中年人即使对现在工作不满意，也不敢轻易辞职，上有老下有小如果没工作了吃饭都成问题，真是太难了。

三、公务员辞职的利弊？

在一般的情况下，我肯定是反对公务员裸辞出来的。

因为公务员就“稳定”这一条，已经有足够的理由值得坚守下去。2020年疫情的时候，不少民企、外企都纷纷裁员，过去看似很风光的一些企业，都变得窘迫起来。

机关和事业单位、国企一样，都属于稳定性的企业，而机关公务员则属于这里头最稳定的一类职业。

而这样的工作若轻易放弃，是非常具有风险性，并且很容易产生后悔的。

比如我的一个中学老同学，当年也是从公务员辞职出来做生意，结果没有两年时间，生意失败，但又回不去体制内了，他只好在社会上打工混日子，生活过得并不如意。

之后每次聚会，说起当年辞职的选择，他总会显得非常后悔。

所以公务员工作，真的不建议轻易辞职，一定要慎重万分。

四、公务员怎么辞职？

这个问题我来答吧，没这么复杂。 1.公务员工作未满5年能不能辞职？ 答：不能辞职。所谓辞职，是你向组织申请并得到组织批准后，辞去公职的行为。根据《新录用公务员任职定级规定》第六条规定：新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。所以从组织程序上讲，未满五年提出辞职是不可能得到批准的。 2.不能辞职，可以辞退吗？ 答：可以，而且辞退很简单，后果也不严重。根据《公务员》法第13章第83条的规定，满足以下条件就可以被辞退了。

第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退： （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； （三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

被辞退公务员离职前应办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。 对拒不办理公务交接手续的，按照有关规定给予处分，情节严重的，给予开除处分。

工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但是情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前的工作时间，也可以合并计算工作年限。?

《行政机关公务员处分条例》第四十七条　行政机关公务员受到开除处分后，有新工作单位的，其本人档案转由新工作单位管理；没有新工作单位的，其本人档案转由其户籍所在地人事部门所属的人才服务机构管理。如果你的档案转入上述单位，你的养老保险或社会保险的缴纳也应该随之转入上述单位来管理。

五、公务员辞职程序？

建议如下：

01口头汇报。向主要领导、分管组织人事的领导，分别进行口头汇报。主要说明原因和去向。一来显得重视，尊重领导。二来，给领导时间去找接替你的人。

02书面辞职。口头汇报同意一周后，向经办科室索要辞职申请表，离职就业承诺书，填好后交给经常科室。

03等待上会研究。中间如果等的期间较长，可以向经常科室打听一下，催一催。

04批复同意后，交接离开。很多情况下，特别如果你是领导干部的话，接班的人没那么快来，就先离职也可以。

组织上应当自提交辞职报告的3个月内，作出是否同意的决定。如果，6个月内没有答复，视同同意辞职。

六、公务员辞职条件？

回答如下：根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员可以辞职的情况包括：

1. 自愿辞职：公务员可以自愿提出辞职申请，但需要提前向所在单位提交书面申请，经批准后方可离职。

2. 受聘期满：对于部分公务员，例如合同制公务员、聘用制公务员等，其受聘期限到期后，可以选择续聘或辞职。

3. 退休：符合退休条件的公务员可以选择提前或正常退休。

4. 不宜担任公务员：公务员因身体原因或不适合担任公务员工作的其他原因，可以提出辞职申请。

5. 被开除：公务员因违反规定、违反纪律等严重违法违纪行为，被开除公职。

需要注意的是，公务员辞职需要符合法律、法规和规章制度的规定。同时，公务员在离职前应当办理完相关手续，如交接工作、清算经济账目等。

七、公务员辞职文案？

您好：

首先，我各位领导提出辞职的恳求表示深深的歉意。

从 xx 年 xx 月份来到 xx 工作以来，至今有一年多时间，在这一年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的公务人员。在 xx 工作的一年多来，我得到了各位领导无微不至的关心和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。

在 xx 工作的一年多来，我得到了各位领导无微不至的关心和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。

一年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比拟被动的场面，而作为我本身来讲，做一名优秀的法律人一直是我的梦想，因此，我更希望从事与法律专业相关的工作。经过再三的考虑之后，我决定调整一下自己目前的状态，准备把自己置身于与法律相关的事务性工作中加强专业学习的同时，迎接今年 xx 月份的司法资格考试，以加强专业理论程度和进步实际工作才能，为实现理想奠定一个良好的根底。

经过近段时间的考虑并向领导汇报情况之后，我决定辞职，请领导批准！

此致

敬礼！

辞职人：

八、公务员辞职流程？

这个比较麻烦，首先需要提前一个月向单位申请，单位批准后，一个月后再去组织部申请报备，一个星期后再到公务局办理辞职手续，最后去人社局办理社保转接事项。

九、公务员辞职的最佳理由？

原因一：薪酬水平偏低

眼下公务员薪酬福利水平相对于企业人员来说，仍有一定差距。尤其是在当前形势下，原来一些隐性福利减少，甚至完全没有，一些基层公务员感到不适应。

原因二：晋升空间狭窄

一些公务员辞职还有一个重要原因——晋升空间狭窄，升职靠熬年限、拼关系。

原因三：压力大、幸福感低

离开或希望离开公务员岗位，还有一个原因是基层工作强度大、压力大、风险大，“经常加班”、“5+2”、“白＋黑”，幸福感低。

十、公务员有辞职的吗？

公务员肯定有辞职的。当在体制内积攒了一定的人脉后，有一部分人会选择主动辞职到企业工作，主要从事和政府事物相关的或是需要和政府做生意的业务部门。