公务员是聘用还是录用？

一、公务员是聘用还是录用？

1.目前是委任制和聘用制并行，公务员短期内不会成为聘任制或者合同制。

2.所谓聘任制公务员，是经省级以上主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，可以按合同的方式聘用而产生，合同期一般1-5年，也就是说，公务员也可以是合同工，而不再是之前的一经聘用，终身受用的单一用人体制。

二、聘用制公务员和公务员有什么实质的区别聘用制？

聘用制公务员与普通公务员的区别在于聘用方式和用人形式上存在差异。公务员是指按照法定程序录用、管理和使用的具有特定岗位的国家工作人员，而聘用制公务员则是指根据聘用合同，以岗位为单位，按照聘用条件和程序聘用的国家工作人员。

具体来说，聘用制公务员与普通公务员的区别主要体现在以下几个方面：

1. 录用方式：普通公务员需要通过公开招聘、考试等程序进行录用，而聘用制公务员则是按照聘用合同的约定，由用人单位直接进行录用。

2. 劳动关系：普通公务员是国家公务员，具有国家公务员的身份和权利，与国家建立了事业单位的雇佣关系。而聘用制公务员则是与用人单位签订劳动合同，具有普通工人的身份和权利。

3. 岗位变动：普通公务员的岗位变动需要经过相应程序和审批，而聘用制公务员的岗位变动则相对灵活，可以根据用人单位的需要进行调整。

4. 待遇保障：普通公务员享有国家规定的待遇保障，如基本工资、津贴、福利等。而聘用制公务员的待遇则由用人单位根据聘用合同和岗位性质自行确定。

总体来说，聘用制公务员与普通公务员相比，具有更加灵活的用人方式和更强的适应性，但在待遇保障和权利保障方面可能会存在差异。

三、公务员需要签聘用合同吗？

需要签。公务员体制也在实行改革。这和各行各业一样，把灵活:多样高效的用人机制引进来，激励公务员履职尽责的积极性，便于能者上，庸者让。打破用人体制的铁饭碗，终身制。签订聘用合同的时间一般是三年一签。每年要在德能勤绩廉等方面考核，考核结果是继续聘用与否的重要依据。

四、公务员要改为聘用制了吗？

1.目前是委任制和聘用制并行，公务员短期内不会成为聘任制或者合同制。

五、公务员为什么不签订聘用合同？

录用为公务员，进入国家机关后，就依据公务员法管理国家公务员，只要不触及公务员法规定的必须辞退的条款，就可以继续保持公务员身份，并按规定进行职级晋升。

公务员法规定的对公务员的管理不同于受《劳动法》调节的企业聘用制用工合同制，所以公务员不签订聘用合同。

六、公务员聘用人员是什么意思？

公务员聘用人员是指依据国家有关法律规定和相关政策，以公开、公平的选拔程序和标准进行招聘、考试，按照一定的程序，通过聘用和培养，进入行政机关的技术工人和辅助工作人员，与公务员享有相似的工作待遇和职业发展机会。

聘用人员通常是按照合同期限工作的，与公务员的工作特点有所不同。

七、人行聘用制转公务员吗？

可以中国人民银行是国家中央银行，其工作人员包括聘用制和公务员制。聘用制是指银行聘用的非公务员人员，而公务员制是指通过公务员考试招聘的人员。因此，人行聘用制的工作人员不属于公务员范畴。但是，在人行内部，聘用制和公务员制的工作人员享有相同的待遇和福利，包括薪资、社会保险、住房补贴等。同时，人行聘用制的工作人员也可以通过内部考试等途径晋升，甚至成为人行的高层管理人员。

八、公务员录用和事业单位聘用的区别？

公务员录用和事业单位聘用的区别在于录用的时间长短不同，公务员录用以后一次性签订聘用合同以后就会永久性的开展工作，后期不用再进行合同续签。

而事业单位聘用是在聘用合同签订以后，会在规定的时间内，通常是5~10年还要进行合同的续签。如果在期间内工作表现不合格的事业单位可以有权不与本人进行续签。

九、事业编聘用合同内可以考公务员吗？

不可以，

根据事业单位人事管理

规定，在基本服务期间内，原则上有三个不得，即：

第一：不得辞职。服务年限内，除遭遇不可抗力

的原因外，不能申请辞职。

第二：不得调离。允许在单位内部或本地区相近岗位之间调整、提拔重用，但不能调离服务区域，脱离服务对象或服务地区。

第三：不得报考公务员或其他事业单位。服务期内，报考公务员或事业单位进入面试环节，要求单位提供同意报考证明，将不予出具。

十、公务员是合同制还是聘用制？

目前是选任制、委任制和聘任制并行，选任制一般是对于已经是公务员的人员；委任制一般是面对公开考试招录的人员；聘任制一般是面对社会人员。

选任制一般是选举单位的领导职务；委任制一般是任命普通公务员；聘任制一般是专业性比较强的职位。

选任制一般通过民主选举方式产生；委任制和聘任制一般是通过公开考试招录产生；