公务员调动原单位不放

一、公务员调动原单位不放

公务员调动原单位不放

公务员调动是指公务员从一个单位调到另一个单位工作。调动是公务员生涯中常见的现象，既是对公务员个人能力的肯定，也是单位间的相互促进和资源优化的需要。然而，有一种情况是让公务员头疼的，那就是原单位不放人。本文将从不放的原因、法律依据以及解决办法等方面探讨公务员调动原单位不放的问题。

一、原单位不放人的原因

公务员调动原单位不放的原因有很多，下面列举了常见的几种情况：

1. 人员流失影响单位运转：有些单位人员紧缺，一旦有人员调离，会对单位的正常运转产生不利影响，因此单位可能不愿意放人。
2. 工作压力：一些单位工作量大，压力较大，一个人员的调离可能会给他们增加更大的工作负担，造成不愿意放人。
3. 个人能力与经验：有些公务员在原单位工作了很长时间，积累了丰富的工作经验，单位不愿意放人是希望继续借用其宝贵的知识和经验。
4. 地方保护主义：在某些地方，还存在一些地方保护主义的思想，不愿意放人给其他地方单位工作。

二、法律依据

在公务员调动中，法律是为保障公务员合法权益、维护公务员队伍稳定的重要依据。在涉及公务员调动中，以下几个法律法规需要予以注意：

• 《中华人民共和国公务员法》：该法规定了公务员的权利和义务，规范了公务员的调动程序和条件。
• 《公务员调动管理办法》：该办法明确了公务员调动的范围、程序和条件，对调动中的各类问题提供了细致的规定。
• 《中华人民共和国行政诉讼法》：该法赋予了公民对行政机关不当决定进行诉讼的权利，如果公务员认为单位的调动决定不合法，可以依法维护自己的权益。

三、解决办法

公务员调动原单位不放的问题需要妥善解决，以下是一些解决办法供参考：

1. 加强沟通与协商：公务员可以与原单位领导和人事部门进行沟通，解释自己调动的理由，积极争取原单位的支持。
2. 法律维权：如果公务员认为单位不放人的行为违法，可以依法维权，通过行政诉讼等手段来解决争议。
3. 寻求上级领导支持：如果原单位坚持不放，公务员可以向上级领导汇报情况，争取支持，由上级领导协调解决。
4. 调整工作期望：如果单位真的无法放人，公务员可以考虑调整自己的工作期望，寻找其他发展机会，以实现个人职业发展的目标。

四、结语

公务员调动是公务员生涯中的一种常见现象，但在调动过程中，有时会遇到原单位不放人的情况。原单位不放人可能涉及到各种原因，但在法律上，公务员的调动是有明确规定的，需要在法律框架下进行。对于公务员来说，需要加强沟通与协商，寻求法律维权，以及适当调整自己的工作期望。只有通过合理的方式解决问题，公务员才能顺利地进行调动，实现个人职业发展的目标。

二、考上公务员，原单位真的可以不放人吗？

完全可以啊。（如果是指体制内）

如果原单位不想放人的话，几乎在每一个步骤都可以不放人。

举几个例子，资格复审不开同意报考证明、考察期间不配合政审、公示期间可以举报、迟迟不上党组会拖延流程，对原单位来说很easy的。

我有个朋友从区级部门遴选到省委办，单位不放人，最后也没去成，原因是他们区上有文件要求，在编工作人员报考其他单位应在笔试前先行报备。（当然，调比考流程更复杂些）

但是除了文件正式规定外，一般考上公务员单位都很支持的，除非你真的做了什么很过分的事情，引起单位不满。

还有就是，不要得罪人不要得罪人不要得罪人，不要因为考上其他单位，就飘飘然。

要善良，也要提防恶毒的灵魂。

三、公务员跨省调动原单位不放人怎么办？

原则上，原单位不放人，你是没有办法的，给你举个事业单位调动的例子吧

事业单位人员调出：

1、调出单位填写《调动人员登记表》，并由调出单位及其主管部门签署意见盖单位行政公章

2、调入单位人事部门发商调函到州人事局

3、州人事局接到调入单位调档函后寄出调动人员档案

4、州人事局接到调入地区调令后，办理行政、工资及相关内容转移手续。

事业单位人员调入：

1、调出单位所在地人事部门发商调函到我州人事局

2、根据《调动人员情况登记表》填写的基本情况，审定调动理由，由调入单位及其主管部门填写意见和盖行政公章和调动请示

3、提交局长办公会讨论，经审批同意发调档函

4、审查档案后经审批同意发调动函

5、调动人持调出单位行政介绍信、工资介绍信及其他手续到州人事局计划信息科报到

6、州人事局计划信息科与调入单位衔接后，把调动人员介绍到接收单位，办理行政、工资及保险、住房公积金转移手续。对审批不同意的，人事档案退回原单位。

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四、考上公务员单位不放人怎么办？

不管是谁，就业不应脚踏两只船，这是必具的品德，作为公务员更要守住这份品德。考上公务员单位不放人，说明你考公务员前可能存在问题：

1、没有经单位同意，属于撞自私下报考，你报考时可能用了一些不当办法蒙混过关。

2、单位先是同意了，后来又反悔了。如果是第一种，你只能放弃这次机会，再向单位辞职，下次再报考。这是你脚踏两只船结的果，责任必须自负。

如果是第二种情况，你应该好好与单位好好沟通，多磨几回，一定会柳暗花明。

五、在职公务员可以考事业单位吗？

已经是公务员了，为什么要考事业单位？只是想回市里吗？公务员跨区跨单位调动虽然难，也不是一点办法没有。如果非要考事业单位也可以，只要单位出具同意报考证明就可以报名了。

六、公务员在职病故是单位办理社保吗？

公务员在职病故，社保的丧葬费什么也都是家属办理的，不是单位给办理

七、公务员考试在职可以填无单位吗？

在职考公务员，填报无单位的情况需要根据具体个人情况考虑。一般来说，如果当前在职单位稳定且不打算转岗，建议填报在职单位信息，从而能够更好地展示个人能力和工作经验。

不过，如果想换工作或者当前单位未满足招录条件，可以选择填报无单位，但也需要在个人简历中充分说明自己的特长和实践经验等，以提高竞争力。最后，需要注意的是，选课、准考证等信息需要与所填写的信息保持一致。

八、考上公务员，而原单位不放怎么办？

答：考上公务员，而原单位不放怎么办？这真是个棘手的问题。首先时间不等人，在规定的时间内不去报道，恐怕机会就没了。要及时解决这个问题，就要先搞清楚，单位为什么不放人。再找人，想办法疏通堵塞的渠道。相信，只要动之以情，晓之以理，问题会得到解决的。因为害人之人还是少的。

九、事业单位在职在编，可以背着单位考公务员吗？

在编事业单位是可以考公务员的，而且也不用背着单位考。我们办公室以前有个同事，干两年老师，可能觉得老师工资低，发展前途不好吧，就萌生了考公务员的想法，于是就在办公室学啊学啊，第一年笔试过了面试没过，我们好多同事还嘲笑他，让他别折腾了，但人家还是坚持上完课在办公室看书学习，人家也不背着同事，就在那看书学习，校长估计也是知道了，也不给他安排什么重要的任务了，在第二年，我这个同事就顺利上岸了市人社局，现在人家已经到省里工作了。前年还到我们学校视察来，是我们校长亲自接见的。不少同事都把这个同事当作榜样，每每谈及都是羡慕的表情。

但是在编事业单位人员再考别的事业单位，貌似就不那么容易了。我媳妇在医院上班，她们如果想要考别的医院，首先要辞职，不辞职的话，即使是进了面试，她们医院也不给出具同意报考证明。她之前有个同事，考人民医院都进面试了，她们医院就不给开同意报考证明，没办法只得放弃，第二年提前辞职又重新考的。我们老师相对宽松一点，如果是考本市的老师，比如说进城考试或者是骨干老师引进考试，只要提前给单位说，都是让考的，但是如果是考外市的老师，那么也得需要先辞职的，如果不辞职，学校也是不会提供同意考试证明的。

总而言之，从我身边的例子可以看出来，事业单位在编人员考公务员是没有任何问题的，但是想要考相邻单位的事业编就很困难了，需要原单位同意报考才行。

十、考上了公务员选调单位不放怎么办？

一般情况下不会出现这种情况的，但是如果真的遇到了这种情况，就是你考上了公务员的选调岗位，但是你原单位不放人，在这种情况下，有两个处理办法，第一个就是你找到你单位的一把手，领导去好好的谈一谈蝉鸣，这次考试对你个人有多么重要，一般单位里面的领导还是比较人性化的，另外一个方法就是你要把你手头上的工作找到一个人来接替，这样领导就可以放心的让你走了