一、公务员体检听力标准？

公务员听力体检标准，就是指公务员体检时对听力要求的标准，涉及如下：双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。当听力符合以上规定范围内，即使是矫正的，也可以被录取当公务员。

但是若是在矫正后，依然无法满足听力要求的，则即使是条件再好，也不能被合格录取。

二、公务员体检怎么查听力？

体检使用录音机播放，音量很小，然后捂住一边耳朵，分别放一个词，让你回答说的是什么词

公安机关录用人民听力检测就是专科医生在你背后，轻声说话你重复他说的话就行了。

公安机关录用人民体检项目和标准是根据二0一0年十一月人社部印发〔2010〕82号文件，人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局制定了《公务员录用体检特殊标准(试行)》(以下简称《特殊标准》)。其中对耳鼻喉科的体检要求如下：

耳鼻喉科：

第三十条口吃，嗓音明显嘶哑者，不能录用。

第三十一条嗅觉丧失者，不能录用。

第三十二条双耳失聪者;双侧听力耳语低于4米者;一侧听力正常，另一侧听力耳语低于3米者，不能录用。

第三十三条眩晕病，重度晕车、晕船者，不能录用。

第三十四条耳廓畸形，外耳道闭锁，反复发炎的耳前瘘管，耳廊、外耳道湿疹，耳霉菌病，不能录用。

第三十五条鼓膜穿孔，化脓性中耳炎，乳突炎及其它难以治愈的耳病，不能录用。

第三十六条鼻畸形，严重慢性副鼻窦炎，重度肥厚性、萎缩性，及其它影响鼻功能的鼻息肉及慢性鼻病，不能录用。

第三十七条影响吞咽、发音功能难以治愈的咽、喉疾病，不能录用。

三、公务员体检听力怎么测？

公务员体检听力检查方法甚多，有以下几种：

①通过观察声刺激引起的非条件反射来了解听力（如瞬目、转头、肢体活动等）；

②通过建立条件反射或习惯反应来检查听力（如皮肤电阻测听、西洋镜测听等）；

③利用生物物理学方法检查听力（如声阻抗-导纳测听）；

④利用神经生物学方法检查听力（如耳蜗电图、听性脑干反应）。

四、公务员体检怎样测听力？

两种可能：

　　a.就是在医院里的听力检测中心戴上大耳机，用机器进行测试；

　　b.医生在三米距离外说话，低声，要求考生重复出来。

　　听力是指启动听觉器官，接收语音信息的一种能力。其能力运用的有效性一般取决于倾听是否专心。此外，听力还是英语考试的一项，考察考生对该语言的听话能力。

五、重庆公务员听力体检怎么测？

1. 声导管法：该方法需要使用一个声导管，医生会将声导管插入被检查者耳道，让其听取不同频率的纯音，并记录下每个频率的听力阈值。这种方法可以更准确地测定被检查者的听力水平。

2. 头戴式耳机法：该方法通常使用一副头戴式耳机，将其戴在被检查者头上，听取不同频率的纯音并记录听力阈值。这种方法比较简便，但受到外界干扰的可能性较大，测量结果可能会受到影响。

无论使用何种方法，进行听力测试时都需要注意以下几点：

1. 被检查者应该把外部噪声降至最低，在安静的环境下进行测试。

2. 在测试过程中，被检查者需集中注意力，专心听取每个频率的纯音。

3. 医生应该根据所获取到的结果制作检测报告，并给出相应的评价和建议。

六、公务员公安类体检，听力问题？

这种听力可以考虑佩戴超小型助听器IIC，在验配中心将增益扩大后，测试无啸叫的情况下，公务员考试中听力这关基本没问题的。

七、公务员体检听力怎么测

公务员体检听力怎么测

作为公务员选拔流程的一部分，体检是必不可少的环节。而在体检中，听力检测是其中一个重要的项目。那么，公务员体检中的听力检测是如何进行的呢？下面我们来详细了解一下。

为什么要进行听力检测

在公务员的工作中，往往需要进行一些对语言能力有要求的工作，比如接听电话、开展会议等。而良好的听力是进行这些工作的基础。因此，在体检中进行听力检测，可以帮助选拔处于听力正常范围内的候选人，确保其能够正常开展工作。

听力检测项目

在公务员体检中，听力检测的项目通常包括以下内容：

纯音听力测定：候选人需要在有外界干扰的情况下，辨别不同频率和音强的声音。
语言听辨能力测定：候选人需要在听到一段语音后，准确理解其中的内容，并进行正确的回答。
听觉区别能力测定：候选人需要辨别不同音调、音高、音色的声音，并进行正确的判断和回答。
听觉记忆能力测定：候选人需要在听到一段或多段语音后，回答相关问题，检测其对听到的信息的记忆能力。
听力定向能力测定：候选人需要在听到声音后，准确判断声音的来源方向。

听力检测方法

公务员体检中的听力检测会使用专业的听力检测设备进行。通常采用耳机作为听音设备，候选人需要戴上耳机，根据听到的声音进行回答。

纯音听力测定一般采用听力曲线测定法，通过播放不同频率和音强的纯音，候选人需要根据听到的声音选择相应的选项。

语言听辨能力测定主要通过播放录制的语音来进行。候选人需要认真听取语音内容，并根据听到的内容回答问题。

听觉区别能力测定会使用不同音调、音高、音色的声音来进行。候选人需要分辨出不同的声音特点，并作出准确的判断。

听觉记忆能力测定主要测试候选人对于听到的信息的记忆能力。候选人需要在听完一段或多段语音后，回答相关问题。

听力定向能力测定主要通过播放声音来测试候选人对声音来源方向的判断能力。候选人需要准确判断声音的来源方向。

听力测定注意事项

在进行听力测定时，候选人需要注意以下几点：

认真听取每个测试项目的说明，并按照要求进行操作。
在测试过程中保持专注，避免受到外界干扰。
如有不明白的地方，可以向检测人员提问。
在进行语音听辨能力测定时，可以请测试人员适当调整音量。
在进行听觉区别能力测定时，可以请测试人员重复播放声音。
在进行听觉记忆能力测定时，可以请测试人员重复语音内容。

总结

公务员体检中的听力检测是非常重要的一个环节，其目的是选拔听力正常、具备良好听力能力的候选人。听力检测项目包括纯音听力测定、语言听辨能力测定、听觉区别能力测定、听觉记忆能力测定和听力定向能力测定等。听力测定会采用专业的设备进行，候选人需要根据听到的声音进行回答。在参加听力测定时，候选人需要认真听取测试说明，保持专注，注意细节，并按照要求进行操作。通过合理的准备和积极配合，相信每位候选人都能够顺利通过听力检测，进入下一轮选拔。

八、江苏公务员体检听力怎么测？

双耳失聪者;双侧听力耳语低于4米者;一侧听力正常，另一侧听力耳语低于3米者，不能录用。

九、公务员听力体检标准怎么理解？

但是若是在矫正后，依然无法满足听力要求的，则即使是条件再好，也不能被合格录取。

十、公务员体检对听力有什么要求？

关于公务员录用体检的听力检查法对听力的要求是不仅能听到说话声，而且能理解别人的言语，即能听明白交谈对象的语言内容。检查听力的方法很多，《标准》规定采用耳语试验，主要是考虑到该方法能够达到上述对听力的要求，而且操作简便易行，因此该方法为大部分录用体检所采用，且基本上国际通用。

双耳均有听力障碍，在使用人工听觉装置情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。

在使用或不使用人工听觉装置的条件下，只要任何一耳的耳语试验超过3 米，视为体检合格。