公务员需要转正定级吗？

一、公务员需要转正定级吗？

考上公务员后第一年是试用期，考核不定等次。一年试用期期满合格，就正式转正，同时根据学历、工作经验等确定职级，也就是我们通常所说的转正定级！

二、公务员转正定级问题？

副科以上就是领导职位了，当然也有副科虚职和实职之分

有规定，全日制研究生考上公务员，一年后转正工资直接套副科，博士生是正科。

如果你是大专或本科考进公务员队伍，不管你以前有多少工龄，一年转正都是按科员套。

如果以后你没有提拔的机会，或者符合其他条件，干一辈子也就是科员了

三、公务员转正定级需要多少时间完成？

国家公务员法规定，公务员转正需要一年时间，经过考核合格才能转正

四、事业编制试用期内未办理转正定级就考上公务员，需要转正定级吗？

你应该直接去录取公务员处报到，试用期没过无法定级。你只有在事业单位已经工作满一年了，才可以申请先办理转正定级，考上公务员以后按照干部调动办理手续。如果你考的这个岗位要求的是未就业应届毕业生，就先办理改派，录用后按照公务员试用期的规定，试用期满考核合格后，由单位人事部门给你办理即可。

五、公务员转正定级的规定？

新录用公务员任职定级规定

第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。

第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。

第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：

（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。第五条新录用公务员任职定级，按以下程序进行：（一）本人对试作期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。

（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。

新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。

第六条新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。

第七条对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理：

（一）突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的；

（二）不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的；

（三）把试用期计入任职年限的；（四）违反法律、法规规定的其他情形。

第八条本规定适用于综合管理类新录用公务员的任职定级。

在国家有关规定出台前，其他类别新录用公务员的任职定级，按照本规定办理。第九条参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的新录用人员的任职定级工作，参照本规定执行。

第十条本规定由中共中央组织部、人力资源和社会保障部负责解释。

第十一条本规定自发布之日起施行。1997年3月28日发布的《新录用国家公务员任职定级暂行规定》（人发[1997]33号）同时废止。

六、公务员定级需要学位吗？

不需要的，一般定级是根据学历、职位以及工作年限确定的。

七、公务员转正定级什么意思？

根据公务员法规定，国考、省考用于新招录公务员的岗位仅限于一级主任科员及以下职级岗位，也就是包括二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员共6个职级。

转正定级的时间一般是在报到之日满一年，30日内完成转正定级相关工作。之后的晋升，将以转正定级任命通知的落款时间为准，而非报到时间。

八、公务员转正定级问题……在线求解？

公务员干满一年要转正，转正后工资定级，以前的表不会有影响，到时计算时，让单位会计把你的工龄算上就行了。

九、研究生公务员转正怎么定级？

一般定的是副主任科员，即副科，现在也可以叫四级主任科员。当然。看你是硕士研究生还是博士研究生。

十、教师定级就是转正吗？

是的

只需要学历符合，年度考核合格就会定级。所以作为一个教师在教好自己课程的前提下，需要准备晋级的各种材料，比如优秀教师，优秀班主任，优秀论文，师德，学科奖还有研究性课题等等，材料越多，证书越多，到时候排名越靠前，只有排名靠前的教师才有可能晋级。