数学建模获奖对于考研有多大用处？

一、数学建模获奖对于考研有多大用处？

根据学校而定，不同学校重视程度不同，像郑州大学，基本都不看建模证书，但有些学校，老师搞比如智能识别的，可能比较重视。

建模使用的matlab，spss等软件以后研究生做课题会用到，到时就简便多了，对于你，我觉得，最好不要再参加了，一个暑假的培训外加三天的超级累人，影响比较大，用这一个多月的时间，你能初试提高20分的话，比拿个国家二等奖都有用，毕竟没有国家三等奖，你拿个省一等没什么意思有二等了。希望能帮到你

二、爬虫的用处有多大？

大数据时代，通过爬虫可以可以让我们获取更多的数据源，并且这些数据源可以按我们的目的进行采集，从而进行更深层次的数据分析，并获得更多有价值的信息。正确的网络抓取可以给你的业务带来好处。因为现在很多网站都会设置反机制，所以需要使用住宅代理ip来解决这个问题。住宅代理提供的ip都是真实设备ip且是匿名的，安全性比较高。下面给大家介绍一下爬虫的作用。

1、用于电子商务目的的竞争对手价格监控

2、用于SEO的搜索引擎结果页面跟踪

3、旅行票价和新闻聚合

4、品牌监控和广告验证

5、市场研究和分析

6、机器学习

以上内容简要介绍了爬虫的一些应用场景以及如何避免ip受到网站的限制，爬虫在大数据时代是必不可少的，它可以帮助你更快地获取更多的网络数据，并及时调整业务策略

三、SQL的用处有多大？

SQL用于存储数据，做一些管理系统，网站什么的，都会使用sqlserver来存储数据，SQL的作用：

SQL主要用于数据库系列的软件的查询、汇总、写入、删改等方面的操控，具体应用于数据库编程或数据库数据的维护。

也就是说SQL一般用于数据库编程，以及现有数据库错误排查。所以一般涉及数据库的编程人员或电脑信息化系统维护人员需要对SQL（也就是对数据库）知识进行学习。

四、OneNote有多大的用处？

OneNote可以帮助人们建立及管理数字化笔记本，它具有收集、整理和分享信息的能力，适用于个人及小组协作。

它支持易于使用的书签、标签和视图，方便人们快速找到并整理笔记，还可以实时同步和共享笔记，可以在不同的设备上实现同步，大大提高工作效率。

五、职称有多大用处？

职称的概念：职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。在目前中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇，与实际技能未必有直接关联。职称通过申报、评审，由主管部门授予，一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定，评审主要是形式。常见的工程师职称可以分为初级工程师职称、（中级）工程师职称、高级工程师职称等三个级别。

职称评审作用及意义：职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

根据鄂职改字[1992]51号文件和鄂职改办[1993]51号文件精神，为大力推动我省公有制经济快速健康发展，充分调动公有制经济组织专业技术人员的积极性，使他们更好地为经济建设服务，经研究决定，由各县市职改办在全省公有制经济组织中继续开展专业技术职称评审工作。在私营企业、港澳台侨独资企业、民营科技企业以及其他公有制经济组织中从事专业技术工作的人员和在市、县人才交流中心任人事代理的专业技术人员，均可申报评审相应技术职务任职资格。

一、职称的内涵所谓职称， 广义指职务的名称； 狭义指区别专业技术或学术水平与工作能力的等级称号， 是专业技术人员的工作成就、业务能力与技术水平或学识、智慧、才能的综合反映。

二、职称工作的历史回顾我国实行专业技术人员职称评定工作大体经历了三个阶段：第一阶段， 从建国初期到1966 年。职称的主要特点是以学术、技术水平为授予和晋升的主要依据，一旦授予，终生享有。第二阶段， 从1977 年到1983 年。这个时期，恢复、建立、实行了职称制度， 职称一词被普遍接受和使用。第三阶段，从1986 年国务院国发[ 1986] 27 号文件提出在全国实行专业技术职务聘任制度到现在。职称工作得到广大专业技术人员的拥护， 成为经久不衰的热点。

三、当前职称工作中存在的问题现行的职称制度是在计划经济条件下产生的， 不能完全适应市场经济体制的需要， 无论是制度本身还是其配套政策都存在着一定的问题，具体表现如下：1. 评审条件既刚又柔， 评审办法比较单一。2. 聘后管理不善， 考核力度不够。4. 岗位设置不合理， 竞争机制不完善。5. 少数专业技术人员只热衷于专业技术职务任职资格的取得， 形成了求学历， 盼职称， 等待遇的惯性机制， 而忽视专业技术职务在企业中作用的发挥。

四、深化改革，充分发挥职称在企业专业技术队伍建设中的独特作用

职称工作本身有许多内容需要进一步完善，当前，应重点解决以下几个方面的问题：

1. 抓住机遇， 深化职称改革。

2. 真正实行评聘分开， 完善专业技术职务聘任制度。

3. 改革评审方式， 采取考、评相结合的评价方法。

4. 根据企业需求和特点， 适当增加企业评审的条件。在市场经济条件下， 赋予职称评审工作以新的内容， 使职称评审方向始终向科技发展和知识经济相配套的方向发展，打破资格终身制。

5. 重视对专业技术人员的思想教育， 认真组织对专业技术人员的考核。

6. 职称机制应与华北电力技术院机制接轨，形成梯次结构，互相促进，融为一体。职称有什么用？体现个人能力职称是专业技术人员学术、技术水平的标志。

表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。升职加薪在国企事业单位，职称评定是考核人才工资待遇的根本。求职职称是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。职称表明求职者具有从事某一职业所必备的学识和和经验，企业把职称作为考核求职者能力的一个参考，有助于人才获得一个好的薪资待遇。

评审职称一般需要职称申报人具备有一定的学历水平，一般最低学历大专，工作了一定相应的年限，取得一定工作业绩和荣誉成果，通过了单位审核，可以向职称评审委员会提交评审材料，经过评审委员们综合考察评价后可以获得相应的职称资格，并可以获得政府机关及国有企事业单位的认可，按照相关政策给予相应的职称待遇。虽然当今我国职称评审制度上还存在很多不足之处，但从整体上来说，在任用、提拔人才方面还是有发挥有效的作用的。我们都知道所有的机关事业单位都需要职称，退休工资与职称也是挂钩的，所以职称还是很有必要的。

首先，跳槽的时候，职称等级代表了你的起点，高职称高起点，低职称低起点，如果你没有职称，别人就无法更好的了解你，更别说信任你、重用你了。

其次，即使不跳槽，你想要负责高级项目或者课题，负责人都有职称等级的要求，挂别人的名字，与别人共享成果，你甘心吗？

落户：很多城市，尤其是大城市对于落户有很高的而要求，而具有中高级职称对于落户有很大的的帮助。尤其是大城市更注重人才的吸纳。

养老金：退休后的养老金发放的标准与职称有很大的关系。

注册：有的企业要评资质，需要一定比例的职称，需要有人注册。这对有些人来说是不小的诱惑，在建筑业工作的人如果同时拥有建造师证和职称证，那就拥有双收入啦！

加薪：对于事业单位和国企来说，职称越高，工资越高。

升职：一般来说，拥有职称比没有职称的人升职更快，更稳，因为职称代表了你的个人能力，所以也可以形象的称它是你的“垫脚石”。

六、请问谁知道高护考研有多大用处？

咱们主要是要明确咱们的目标，考研是想为自己在找工作中加重砝码，还是想通过高学历脱离临床的工作呢？

1、

考研是个不错的选择

不论任何在大部分人眼中考研提升学历都是为以后工作做的最好的选择。护理专业提升学历是有必要的，国内护士组成学历依然是中专+专科+本科，全日制研究生在各大型三甲也是少数，在职读研的比较多。很多医院会希望招收有研究生学历的护士，毕竟不管是宣传还是应对检查真的是名声好听，但是也不会所有的护士都招收成研究生学历。我13年毕业，找工作时面试一个小一点的三甲就有三个研究生应聘去了，还有一个没招上呢。

2、

考研以后从事的工作。

高校教师：这条目前道路比较难一点，毕竟现在研究生不能说满街都是至少也一大把了，而且护理学都有博士生了。现在高校招聘讲师也是看学历，毕业院校，最好有海外工作和学习经验，掌握流利的医学英语。一般小一点的职高和中专还是可以的。

进护理部做管理工作，也是得有丰富的临床基础知识啊。而且肯定不会在你刚进医院就把你招进护理部，如果你有人脉，当我没说。

其他的选择，比如医药类，培训行业类，看你喜欢啦。

3、如果真的想在护理行业长期发展，提高自己的竞争力的话，可以考虑学习

护理英语和ISPN国际护理课程

七、thussat考试有多大的用处？

Thussat是一种软调度技术，可以通过智能调度来实现网络资源的有效分配和优化，提高网络资源的利用率、传输效率、响应时间和网络性能。

THUSSAT是指中学生标准学术能力测试和THUSSAT诊断性测试，是由清华大学牵头组织的针对不同年级中学生的标准化考试，旨在帮助高校长程动态关注综合优秀或具有学术特长的学生，辅助教学评估和学习诊断。因此，需要根据上下文具体判断Thussat的含义。

八、公务员公积金用处？

公务员的公积金可以公积金贷款买房，还有可以提取 第一、买房子

1、全款买房的可一次性提取公积金；2、商贷购房可提取公积金用于首付；3、商贷购房可提取公积金偿还本息；4、公积金组合贷款购房可提取公积金偿还本息。

第二、自建或大修房屋

在自家土地上建新房或者是大修翻新住房的，可以提取公积金，金额合计不超过修建房费用。

第三、租房

按月提取。凭工资收入证明和住房租赁合同即可，提取额度不得超过每月缴存的额度。

第四、治疗重大疾病

家庭成员，包括职工本人、配偶及未成年子女患重大疾病或重大手术住院治疗的，职工本人及配偶可申请提取住房公积金，提取金额合计不超过住院费用个人负担部分

九、考职称有多大用处？

事业单位体制内想提高工资无非两条路可走啊——专技岗提升职称，管理岗晋升等级。爱人就是事业单位做人事的，老早就从她那里天天听说谁谁谁评什么职称了，谁谁谁又晋升了，对这一块还算有了解，一文给你讲解清楚，点赞收藏不迷路哈！

1.升职才能加薪——体制内工资详解

人类工作的意义所在无非是查收工资和价值体现。

工资方面，因为体制内的工资有详细统一配套的制度，但可能很多体制外甚至在体制内的都不太清楚自己的工资构成，这里详细说说。

体制内的工资=基本工资+绩效工资+补贴。

基本工资由岗位工资和薪级决定，其中岗位工资对应的是受聘岗位等级，一个岗位等级对应一个工资标准，这里的受聘岗位具体分为：专业技术岗位(共13个等级)、管理岗位(共10个等级)、地勤技能岗位(共5个等级)。

具体的岗位晋升和等级可以参考下图，一般应届生参加事业单位招考，除了特别说明的岗位，大学应届生一般对应的都是专技12级，研究生11级。

薪级的评定当中，技术人员和管理人员有65个工资表，工人有40个工资表，每个工资表对应一个工资标准。绩效工资的分配方式及标准按照《国务院办公厅关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知》的指导方案和各地具体的办法，但要看单位的性质是财政全额拨款还是差额拨款，因为绩效工资都是分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，像学校、医院等按照自有的绩效工资分配体系。补贴分艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴和补贴，这些比较好理解就不一一解释了。总体而言，体制内的工资体系比较固定，同一等级的基本工资一样，绩效部分又和年终考核与单位效益挂钩，不太好评价，所以想要提高工资基本上首先考虑升职，毕竟升职才能加薪嘛！职称考试本身就是主要服务于体制内的，职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别，从你评上初级那一年开始，就应该朝着高级别的前进了！

2.一条路「走」到头——职称考试介绍

简单认识一下职称考试，即专业技术人员资格考试，始于1990年9月，是全国范围内统一举行的与评聘专业技术职务相关的考试、职业准入资格考试和职业水平考试。考试人员要求为我国年满十八岁公民，且从事相关岗位。

注意，一般情况下，职称都要与所在岗位挂钩，比如你是做新闻的，就要考记者证-评主任记者-高级记者，你是图书出版的，就要考出版编辑资格证，走编辑-副编审-编审这样的职业发展道路。

所以其实为什么说体制内都是一条路「走」到头呢，基本上在最初定级定岗的那一年就可以明确未来的职业发展方向了，起码明确知道接下来5年、10年自己的职业定位，需要考什么证书，评什么职称，而且越早准备越好。

要知道，很多事业单位的职称都是定岗定人的，老人不退休也轮不到下一个新人顶上。具体怎么看自己岗位所需要的职称呢，可以参考下面这个各层级职称名称的表格，挺全了。

此外还有个地方可以查，就是去人事部相关的网站，找你相关岗位的专业技术资格(水平)考试的文件。

举个例子，你是做计算机软件的，去看《关于印发〈计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试暂行规定〉和〈计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试实施办法〉的通知》(国人部发 [2003] 39 号)，明确提到通过考试获得证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据工作需要从获得证书的人员中择优聘任相应专业技术职务(技术员、助理工程师、工程师、高级工程师)。

也就是说取得软考初级证书可以评初级职称，取得软考中级证书可以评中级职称，取得软考高级证书可以评高级职称。

但是如果你在体制之外，未来万一想换工作，或者还不确定岗位方向，或者你现在大学还没毕业单纯想准备资格考试，也是完全可以去考资格证书的，这里强烈推荐软考，也就是计算机技术与软件，其中包含了27个专业资格考试。

因为放眼整个「职称界资格证」而言，这个证书是相对好考的，除了本身是计算机、项目管理、软件工程等相关专业的同学可以考之外，其他专业的文理科生，或者未来想往互联网企业转型的同行们，都可以考。

考试内容来看它不像教师资格证那种要笔试+面试，不需要任何的学历或资历条件即可报名。从报名、考试到领证最快9个月内搞定，而且不需要先考初级才能考中级高级，可以高级证书一次到位！软考还能「以考代评」直接申请相应职称，对于持证人员也有很多福利补贴，比如有软考证书申请落户北京有140分加分，比博士的加分还高。想想是不是都很香！

给大家瞅一眼我的证书。

我当初考高级信息系统项目管理师考了两次，第一次综合知识和案例分析都过了，但因为论文没怎么准备，第二次考过的，但是从备考到拿证也就花了一年时间，现在已经在聘高级职称的流程中了。

但是建议大家还是要好好准备考试，不要以为2、300的报名费是小钱就不认真了，特别是除了准备综合知识、案例分析之外，论文也要好好准备，感兴趣想要备考的可以直接点击下面卡片，看看知乎官方知学堂平台上线的「三节课带你搞定软考备考难题」，小白也能听！

实测三节课下来，能对整个软考的难度、大纲、命题思路和考情有充分了解，其中有一讲专门针对像我这样对软考高级论文头疼的小伙伴，大家写作文的时候也要注意千万别直接套用网上的论文模版，可以用讲师按命题思路讲解的方法举一反三！

目前的试听课不光免费，而且完成到课之后还能收获历年真题、大纲等资料包，错过就不知道下次什么时候再有啦！

3.不只加薪——职称还有其他的用处

择岗聘任：不仅在事业单位，哪怕你有了职称证书，在求职层面来说，职称评定也是人才求职时候的依据，因为它代表了你的学术、技术水平，一个主任医师（正高级）和主治医师（中级）的再择业面和聘任条件当然不一样了。

增加养老金：退休人员来说，是没有职务这一说的，只有职称。你可以这样理解：工资与职称挂钩，职称聘任后职称越高，工资越高，养老保险的缴费基数也越高，退休后到手的养老金也就越高。

资质升级维护：对资质企业来说，职称是企业开业、接项目、干活的必备！对有的职称人才的需求量也会越来越多，在之前用而且现在不可挂靠，企业要想资质不被吊销必须办理职称。

积分落户：目前很多城市对于落户有一定的要求，参加了职称评审拿到职称证书后会给落户带来很多的便利。具备中级及以上的职称，可以参考人才落户政策申请落户一些省市。

目前只能想到这么多，以后想到再补充。

希望大家一把考过上岸，能用得上！不管在哪里，优秀的人才总会被重用，学历、职称都是个人职业晋升的敲门砖，卷不了学历，那就卷职称！如果你在事业单位，不用说那更是要朝着越来越高的职称努力，其他很多行业里也会直接要求管理层人员必须有对应的职称，有职称的人员才能晋升，希望我们都能朝着未来努力前进，加油升职才能加薪啊！

十、考研难度有多大？

很难。

一直以来考研都有一定的难度，而且这个难度在逐年增大。就算在本科学习期间成绩已经非常优秀，但是在研究生考试中，仍然有可能落榜。2022年的考研人数突破了450万，但有些学校招收的研究生可能就那么几个，报录比数据仅在个位数，由此就可以看出考研的难度是非常大的。