怎么投诉不给离职证明？

一、怎么投诉不给离职证明？

单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十九条规定： 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、社区不给开隔离证明？

如果你按要求在社区隔离了，不可能不开的。只是说你并没有隔离，现在的政治环境下，谁也不敢担这责任。

从疫情发生后，我被隔离过两次，一次是在东莞维也纳酒店，隔离三天后，出了个证明转到社区隔离，满14天后，社区给了张隔离期满证明书，以方便通过各个卡口。

还有一次是在湖北，隔离完后地方政府出了个解除隔离证明书。你没在社区隔离，社区当然不会出这个证明。

厂里出这个要求，可能难倒了很大一批打工者

三、银行不给还款证明怎么处理？

首先联系你还款的那个银行要求他们给你提供还款证明，然后银行的领导会帮你解决处理这件事情，如果你还款之后依然不提供还款证明，那么你可以直接向银监会进行投诉，投诉银行不给你还款证明，银行也是最怕银监会的，所以只要他们不给你就投诉他们银行。

四、转院证明不给开怎么投诉？

医院不给开转院证明可以投诉，可以向卫生部门投诉或者直接向人民法院提起民事诉讼。按照《医疗事故处理条例》第四十六条规定，发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

五、人保代偿迟迟不给结清证明？

可以携带相关材料到人保现场开具

六、事业单位计生证明不给开

在中国，事业单位计生证明不给开给很多人带来了巨大的不便和困扰。事业单位是指由国家机关、事业单位和社会团体以及其他依法设立的具有单一管理权限的法人组织。计生证明是用于证明个人已经按照国家计划生育政策进行生育控制的一种证明。

然而，许多人发现，他们在申请事业单位时，被告知无法开具计生证明。这给那些希望就业的人们带来了很大的困扰。下面，我们将讨论事业单位为何不开具计生证明的原因，并提出一些建议。

事业单位为何不开具计生证明？

有多种原因导致事业单位不开具计生证明的问题。

• 计划生育政策的调整：随着中国社会经济的发展和人口结构的变化，国家计划生育政策也发生了一系列调整和改革。其中之一就是鼓励生育二孩。因此，一些事业单位可能认为开具计生证明已经不再必要。
• 相关法规的缺乏：目前，尚缺乏明确的法规规定事业单位必须开具计生证明。这给事业单位提供了不开具计生证明的合理理由。
• 管理体制的问题：事业单位的管理体制复杂，各地区之间规定不一，缺乏统一的标准。这可能导致有些事业单位对计生证明的开具存在疑虑和困难。
• 就业竞争的压力：由于事业单位的就业稳定性和福利待遇吸引了众多求职者，竞争非常激烈。事业单位有可能将计生证明作为筛选人才的手段，限制人员的招聘。

解决事业单位计生证明不给开的问题

为了解决事业单位计生证明不给开的问题，我们提出以下建议：

• 加强相关法规的立法工作：国家应该尽快出台明确的法规，要求事业单位必须开具计生证明。这将提高事业单位开具计生证明的意识和责任感。
• 建立统一的管理标准：相关部门应该制定统一的管理标准，明确事业单位开具计生证明的程序、要求和条件，减少事业单位的疑虑和困扰。
• 加强宣传教育：对事业单位和求职者进行相关政策的宣传教育工作，提高大家对计生证明的认识和理解。这将有助于减少对计生证明的争议。
• 增加就业机会和竞争环境：政府应该加大对其他就业机会的支持和培育力度，提高整体就业环境的竞争性。这将降低事业单位设置过高的招聘门槛。

总之，解决事业单位计生证明不给开的问题需要各方的共同努力。国家应加强相关法规的立法工作，建立统一的管理标准。事业单位应提高对计生证明的意识和责任感，加强与相关部门的沟通。求职者也应提高对计生证明问题的认识和理解，积极应对就业竞争的压力。

七、我打算考公务员，但是原单位不给开同意证明，怎么办？

　　可以采用以下方法：　　1. 限于领导搞好关系，最终让他能发你走。　　2. 如果你有跟好的关系，比如你的领导的领导，让他劝说你的领导放你走、　　3. 如果考生的单位是私企、民办机构、外企，无需多虑。因为作为大学生，这类机构无管理国家人事档案（大学生在人才交流中心办理了人事档案代理）的权限。因此你的档案不在你工作地单位，而在人才交流中心，因此你可以按为参加工作的大学生来报名参加公务员考试。需要提供思想品德鉴定是，可以找你户籍地的社区或你档案存放的人才交流中心开具即可。无工作单位的大学生报考公务员就不用开单位证明了。不过唯一的坏处就是工作了几年的工龄就没有了。即便的原工作单位上了社保也无法延续工龄了。因为报考的类别是为参加工作的人员。 ‍　　提前与领导搞好关系的攻略　　　　一、因果关系　　原因和结果是对立统一的辩证关系。在一个具体的因果联系中，原因总是处于“主动”的地位，是引起者，具有“动因”的作用；结果总是处于“被动”地位，是被引起者，具有“结果”的作用。 有因必有果,没有无因之果，也没有无果之因。 掌握因果关系对考公的某些方面具有方法论意义： 正确把握事物的因果联系，才能提高人们活动的自觉性和预见性。　　1.因为一定的结果都是一定的原因引起的，所以要求人们应当善于从某一行动的后果中去分析其原因，总结成功的经验和失败的教训，避免重犯同类性质的错误。　　2.由于一定的原因必然引起一定的结果，这就要求人们应当根据某种原因，预见事物发展的结果。有了对事物发展结果的科学预见，才能正确指导自己的行动，取得好的结果。　　有的同学到面试时，领导却不给开具单位同意报考证明了，结果与心仪的岗位失之交臂。这就是没有预见性，既然考公，在职人员在面试阶段或最迟体检阶段是必然要求提供同意报考证明的，而要想顺利拿到证明，需要提前搞好和领导的关系，处理好人际关系，本身就是公务员必备的能力之一，面试时，都有此类题目的，处理人际关系不能临时抱佛脚，要从长计议。 　　二、与领导搞好关系的方法　　1.埋头苦干、出色完成本职工作是王道，没有哪个领导喜欢不务正业干不成正事的下属；　　2.要善于接触领导，任务前的请示，运作中的汇报，完工后的总结都是契机；　　3.逢年过节的走动更是加深友情的机会，关系融洽了，领导也就不好意思不给你面子了不是。 　　三、案例　　就有成功考生国务院的人，气在基层工作之初也是签订了5年服务期协议的，当时埋头苦干为单位争取到荣誉后，被领导认为是单位不可多得的人才。虽然领导从骨子里不愿意放人，但每次的同意报考证明都是很顺利的拿到手的，最后也是隆重地开欢送会，人心换人心，日久见真金，君问何如此，万事皆有因。　　考生最好充分利用面试前这几个月的时间，去种植“善因”，最终才能拿收获“善果”。

八、公司不给开误工证明违法吗？

不违法，但是公司不道义，不道德

九、公司不给开误工证明犯法吗？

如果你和用人单位签订了劳动合同，你就属于用人单位的员工。对于员工，用人单位应给你出具必要的证明。如果用人单位不开，其行为是违法，你可以选择求助劳动监察部门尝试由劳动监察部门出面跟单位联系，从而获得单位开具的误工证明。

十、复诊证明为什么不给开？

是可以的，但是需要员工进行诊断的医院是在二级医院以上，开具的疾病证明书是属于有效证明。需要医院进行盖章，如果是普通门诊医院是不能开具疾病证明书作为工伤休息证明的。