政党制度基本内容？

一、政党制度基本内容？

中国共产党执政，各民主党派参政议政

二、icidh分类基本内容？

“国际障碍分类”icidh分为三个层次：

1.障碍者个人的“机能障碍”

2.由于机能障碍所导致的“能力低下”

3.表现在社会环境里的“社会的不利”

这个障碍分类，并不仅仅局限在残障人或者高龄者。比如在异国的外国人，语言不通和对文化的不了解也是一种“机能障碍”，从而导致了沟通和日常生活的“能力低下”，在社会活动中也容易陷入困境。所以正常化是与全人类有关的。

三、信访制度的基本内容？

是指公民个人或群体以书信、电子邮件、走访、电话、传真等参与形式与国家的政党、政府、社团、人大、司法、政协、社区、企事业单位负责信访工作的机构或人员接触，以反映情况，表达自身意见，吁请解决问题，有关信访工作机构或人员采用一定的方式进行处理的一种制度。

四、制度理论的基本内容？

制度理论是公共政策三个明显的特征，是一套有形无形的框架和规则体系，具有公共政策的合法性、公共政策的普遍性和公共政策的强制性。

政府制度赋予公共政策三个明显的特征：

一是公共政策的合法性。只有公共政策才表现为法律的规定，要求公众与团体予以忠诚与服从。

二是公共政策的普遍性。公共政策的触角深入到了社会的各个层面和社会中的每一个人，而其他一些社会组织的政策与公共政策相比，其目标群体是非常有限的。

三是公共政策的强制性。只有政府以武力为后盾，独享社会的强制权。

五、辩论制度的基本内容？

基本内容

不论是第一审、第二审的民事诉讼，在审理前的准备阶段，当事人均可用答辩状的书面形式进行辩论。在审理过程中，当事人还可以当庭进行充分的陈述和反驳。人民法院据以作出裁决的基本事实均应由当事人双方在法庭上的辩论，才能予以认定。

六、体育制度的基本内容？

我国社会体育法规制度的主要内容

社会体育的法规制度，是国家通过立法所建立起来的持续、规范的工作或活动体系。我国现行的社会体育法规制度主要包括：

1．国家体育锻炼标准制度。我国自1954年开始在全国范围实施《劳动卫国体育制度》。 1964年，该制度改名为《青少年体育锻炼标准》， 1975年又改称为《国家体育锻炼标准》。 1990年，经国务院批准，国家体委发布了进一步修改的《国家体育锻炼标准施行办法》。国家体育锻炼标准在学校全面施行，机关、团体、事业单位和城市街道、农村乡镇可以根据条件施行。为推动职工锻炼， 1989年全国总工会推出了与之配套的《全国职工健身七项标准》。经过几十年发展，体育殿炼标准制度已成为我国一项基本体育制度。国家体委在对它进一步完善的同时，又积极准备建立国民体质测定制度。

2．广播操、工间操制度。 1951年，全国体总、教育部、卫生部等部委发出《关于推行广播体操活动的联合通知》，逐步在全国建立起广播体操制度。 1954年和1955年，国家又先后推出了少年广播体操和儿童广播体操。至今，已推行了7套成人广播体操、5套少年广播体操和7套儿童广播体操，并于1992年推出幼儿广播体操。 1954年，政务院曾发出《关于在政府机关中开展工间操和其他体育活动的通知》， 1981年国务院办公厅又予以重申。许多机关、企事业单位都建立了工间操、班前操等体育活动制度。

3．争创全国体育先进县制度。国家体委1984年发出的《关于加强县体育工作的意见》中指出：“为适应农村形势的发展，加强和改革县的体育工作，决定自1985年起，在全国范围内开展创体育先进县活动”，并同时制定了《体育先进县的标准和评选办法》及其细则， 1987年又对该办法和细则做了修改。至今，已在全国范围内进行了4次评选工作，命名了388个“全国体育先进县”，对农村体育工作起到了很好的推动作用，目前，国家体委与有关方面正在对评选条件做进一步修订，以使争创体育先进县制度更好地坚持下法。

4．群众体育评比制度。 1979年，国家体委《关于加强群体工作的意见》中，明确提出群众体育要建立评比制度，树立比先进找差距的社会风气。在全国范围内，除开展评选田径之乡、争创体育先进县等以外，还特别建立了综合性的群众体育评定制度。1989年，国家体委发布了《全国省、区、市群众体育工作评定办法》，以后又几次修改并提出实施细则，同时定期进行全国群众体育工作先进单位和先进个人的评比表彰。目前，推动城市体育发展的体育先进城市评比办法也在拟定之中。

5．社会体育指导员技术等级制度

七、培训制度的基本内容？

培训制度内容可以包括以下几个方面：

培训计划制度：企业应该制定培训计划制度，将培训工作纳入到企业的议事日程中，并安排专人负责培训计划的实施、调整和执行。

培训上岗制度：企业应该实行培训上岗制度，要求新入职员工、新提拔员工、换岗位工作的员工必须参加培训，并且培训合格后才能上岗。对于那些消极、达不到要求的参训者，应该给予一定的行政和经济处罚，情节严重的予以辞退。

培训时间保证制度：企业应该保证每位员工每年参加培训的时间和次数，并根据员工的岗位特点、工作性质等不同，制定出不同的培训时间标准。

培训经费单列制度：企业应该保证每年拨给培训一定的经费，并对员工的人均培训经费、培训经费占公司全部支出的百分比作出明确的规定。

培训考核制度：企业应该对员工的培训效果进行考核，并对考核结果进行分析和反馈，以改进和提高培训质量。

培训激励制度：企业应该对表现优秀的参训者给予一定的奖励和激励，例如晋升、加薪、奖金等，以激励员工积极参与培训，提高自身能力和素质。

以上是培训制度内容的一些主要方面，企业可以根据自身实际情况和需要，制定适合的培训制度。

八、制度怎么分类？

按照制度的基本功能来分类，人类社会中共存在三大类制度：行为管理制度、任务分担制度、福利分配制度。任务分担制度又分为双独立制度、回报共享制度、成本分摊制度。以上是用孙氏图分析，人类社会中尽管各种具体管理制度种类繁多，但实质上只有上述五种最基本的制度结构 。

九、部门制度分类？

包括如下内容：

第一：人事管理制度包括：1、招聘管理制度2、培训管理

制度3、绩效管理制度4、薪酬福利管理制度

5、考勤管理制度6、离职管理制度7、加班／请休假管理制度8、人力资源规划管理

9、公司组织架构10、各岗位说明书11、人事调整管理制度12、人员／岗位定编管理

第二：行政管理制度包括：1、员工手册

2、印章／证照管理制度3、食堂管理制度4、宿舍管理制度

5、保安门卫管理制度6、卫生管理制度7、安全生产管理制度8、办公用品管理制度

9、消防安全管理制度10、档案管理制度11、着装管理制度12、文件管理制度13、合同管理制度14、出差管理制度15、奖罚管理制度16、车辆管理制度

17、会议管理制度18、费用管理制度19、各部门管理制度

20、操作规程21、工艺流程22、设备管理制度23、6S管理制度24、保密管理制度

十、机关制度分类

，国务委员：二至三级； 　　（三）部级正职，省级正职：三至四级； 　　（四）部级副职，省级副职：四至五级； 　　（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级； 　　（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级； 　　（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级； 　　（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级； 　　（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级； 　　（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级； 　　（十一）科员：九至十四级； 　　（十二）办事员：十至十五级。 　　国家公务员的级别，按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。