拟录用和录用的区别？

一、拟录用和录用的区别？

1、概念不同。拟录用不代表正式录用，只是备选人之一，尚需经过评估审核流程。录用是指已完成公司内部选拔录用新员工的所有流程，正式确认，可以发offer通知办理入职手续了。

2、结果不同。拟录用可能存在两种结果，一个是审核不通过，不被录用，二是审核通过可以录用，进入正式录用通知流程。

“拟录用”和“拟同意录用”区别在于，前者意思是初步确定录用，后者的意思是参与者初步同意录用，如果所有参与者均“拟同意录用”就等价于“拟录用”。

公务员拟录用名单公示后，一般还要进行下列程序：

1. 考察和审查：拟录用人员需要接受有关部门的考察和审查，以确认其符合录用条件和资格要求。

2. 体检和政审：拟录用人员需要进行体检和政审，以确认其身体健康和政治面貌。

3. 入职培训：拟录用人员需要参加有关部门组织的入职培训，了解有关法律法规、业务知识和工作流程等。

4. 公示反馈：拟录用人员如果有异议，可以在公示期间内向有关部门提出反馈意见。

5. 确认录用：经过考察、审查、体检、政审和培训等程序后，符合条件的拟录用人员可以被正式录用。

以上程序的具体顺序和方式可能因不同单位和岗位而有所差异，拟录用人员需要根据实际情况及时了解并按要求完成各项程序。

拟录用通常是初步确定了录用人员的意思，如公司招聘，公务员考试等一般会出现。如果体检，个人档案等有严重与录用条件不符的就有可能不予录用，不过这种情况很少发生。这和考研复试公布的拟录用名单差不多。

如果你需要更加明确用人单位是否录用你，你可以主动联系用人单位咨询相关的情况，一般情况下这都是允许的。

事业单位对新进单位的职工，采取拟聘用和拟录用的词语，差别是非常大的。拟聘用，就是准备让你进单位工作，但是没有正式编制，而是签订一定期限的工作合同。而拟录用，则是准备将你正式调入单位工作，是有编制的正式职工。但是，拟录用的人员，都是经过严格的考试、体检、政审合格的优秀考生。

拟录用不代表正式录用，只是备选人之一，尚需经过评估审核流程。录用是指已完成公司内部选拔录用新员工的所有流程，正式确认，可以发offer通知办理入职手续了。

拟录用可能存在两种结果，一个是审核不通过，不被录用，二是审核通过可以录用，进入正式录用通知流程。

军队文职拟录用就是考核，政审都已通过，准备录用。

不算。只能算准备录用，但还没有最后敲定是不是正式录用，也有可能最后关头由于各种原因而被遗憾拿下。

这和考研面试后收到预录取通知一样，最后会有个别考生收不到正式录取通知。也和公务员考试的公示差不多，谁也不敢保证公示了的都能录用。

拟录用和录用的区别：拟录用是尚未录用，还在考察、政审和办理各种入职手续以及正在公示中，但基本上是确定下来了：而录用是走了所有入职程序，并经公示后无异议了，只要等待录用单位的入职通知，或已经上班了。

算的，企业招聘以后，拟录用人员都会上会同意以后就会有拟录用某某到公司工作，然后根据通知文件就可以发送录用通知书到个人，个人到单位报道了就是正式录用了，所以就是一个表述的区别，在上会之前都是写的拟录用，过会领导同意了就是正式录用。