公务员笔试和面试哪个难？

一、公务员笔试和面试哪个难？

相比来说，笔试痛苦些，个人观点，当然面试也很苦。

为什么说笔试痛苦，因为笔试的学习周期是比较长的，特别是这种希望还不大的时候。有时候学着学着就不想学了。

应届生来说，要有毅力，要能自觉的学习，另外学习中，还有不少的问题，如果一个人学习，真的挺不容易的。

对于在职的考，更累，每天还要上班，特别是上班完后，还得复习，没有一定的心力是难扛下去的。

主要周边的环境不一样了，就像高中，虽然学的很累，但是有氛围，大家逼着在一起学习，老师会监督你学习，同学间还可以交流，那个时间段就做一件事。

而公考就不一样了。全是自觉行为，所以为什么很多人高考考的好，考公务员反而考不好了，因为懒了，不自觉了。

再说说面试，面试没那么难熬的，因为希望也很大了啊，面对面试，首先心态要好，别指望逆袭了，有个预期。

面试本身难度不大的，复习的内容没那么多，主要练习，加上也时间周期短，所以，相比笔试，还是轻松些吧，面试的运气成分会更大些。

二、公务员笔试通过后多久面试？

公务员笔试通过后一般半个月左右会通知面试。

公务员面试主要考察学员的逻辑思维能力，临场发挥能力以及语言组织能力，需要在线下多加练习，面试备考的时间比较短，在笔试完之后就需要备考，如果有条件可以系统学习一下，通过率会更高一些。

三、公务员笔试多少分能面试？

省考一般需要两科加权平均分数在70分以上，国考一般需要140分以上。

公务员考试进入面试是根据同一岗位成绩排名决定的，比如某岗位招录1个人，面试比例是1:3，那么笔试成绩前三名可以进入面试。省考一般需要两科加权平均分数在70分以上，国考一般需要140分以上。

四、公务员笔试面试分数怎么计算？

公务员笔试面试成绩怎么算如下：

笔试分数一般是按照申论和行政能力测试各占50％计算总分，国家机关的是合计总分。例如你申论考了70分，行政能力测试考了65分，按照一般的计算就是70X50％＋65X50％得出的数就是总分折算后的分数，有的职位是考三门的，比如公安，要多考一门公安基础知识，按照我们这里的计算方式，是申论占35％，行测占35％，公安基础占30％计算。国家机关招考的部分职位是有专业科目加试的，有的是按25％计算进入总分。

国家机关的是直接合计，也就是70＋65得出的数字，但国家机关要求，行政能力测试必须达到多少分，才准许进入面试，也就是说，即便你总分达到了面试资格，但行测没有达到最低标准的话，你还是进不了面试的．申论没有最低标准。

面试完后，最后总分的核算，就是面试成绩X50％＋笔试成绩X50％得出的数字。

行政能力测试总分是100分，不管是多少题满分都是100分．140个题分为几个部分，一般是五部分，每个部分所占分值都不一样，有的占的多一些，有的占的少一些．一般是资料分析部分和数字计算部分所占分值较高一些。

五、公务员录取看笔试还是面试？

公务员录取过程中，笔试和面试都非常重要，无法简单地说哪个更重要。

笔试是公务员录取的第一道关卡，主要考察的是申请人的综合素质和行政能力，包括语文、数学、英语、行政职业能力测试和申论等。笔试成绩是进入面试的门槛，一般来说，只有通过笔试的考生才有资格进入面试环节。因此，对于笔试和面试的态度都应认真对待。

面试是公务员录取的重要环节，主要考察的是申请人的仪表、言谈举止、组织能力、应变能力和专业素养等方面的素质。在面试中，申请人需要展现出自己的综合素质和优势，让面试官对自己有更全面的了解和认识。面试成绩是最终决定录取结果的重要依据，因此，面试的表现对于录取结果的影响非常大。

因此，笔试和面试在公务员录取中都非常重要，无法简单地说哪个更重要。对于想要成为公务员的人而言，应该认真准备每一个环节，提高自己的综合素质和能力，争取在考试中取得优异的成绩。

六、国考公务员笔试面试的比例？

一般国考公共科目笔试、面试成绩各占50%，进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体占比情况见当年的招考简章。

七、公务员笔试、面试成绩怎么算？

不同地区的折合比例不同，但一般情况下是6：4，即笔试占60%面试占40%。

笔试成绩发布后，按照1：3的比例取前几名进入面试环节，然后将折合好的笔面分从新排榜录取新人。

如过有加分项，是在笔面折合完的总分基础上加分。

八、公务员从笔试进入面试的比例？

一般来说是没有分数线的，只有地区最低面试资格线，但在这条线以上的，只是有可能进入面试，而不是一定就能进面试，具体还要看各职位的考试情况．大多数的公务员考试，面试比例都是1：3，也有1：5的，计划超过10人不满14人的按照28人进面试，计划超过14人的，按照1：2的比例．例如，A职位计划招考1人，报名100人，笔试后报考A职位的所有考生按照笔试成绩排名，按照1：3的比例，应该是笔试成绩前三名进入面试，如果前三名成绩均在地区最低面试资格线以上，并且资格审查没有问题，那么该职位的分数线就是第三名的成绩．其余97人淘汰，不再进行下面的考试，成绩不保留，来年再考．如果前三名中有一人资格审查没有通过，第四名的成绩超过了最低面试资格线，可以由第四名递补进入面试，没有问题的话，其余人不再递补被淘汰，那么该职位的分数线就是第四名的成绩．若第四名的成绩没能超过面试最低资格线，那么该职位只有两人进入面试，其他人不再递补，该职位分数线就是第二名的成绩．不知道我这么说你能明白否？

九、公务员笔试160能进入面试吗？

这个主要看竞争对手的笔试分数情况。如果自己所报考岗位的竞争对手笔试能力相对较弱，竞争压力比较小的话，那么160分还是有可能进入面试的。

但如果自己所报考的岗位竞争人数比较多，比如说已经达到了200人竞争一个岗位的情况的话，那么笔试160分能够进入笔试的可能性就非常之小了。

十、公务员笔试面试成绩怎么算？

公务员笔试小60%面试占40%。公务员考试笔试300分，在折算总分时候，用笔试分除3乘60%就笔试折算分，加面试的60%就是总分。