公务员有哪些情形，不得辞退？

一、公务员有哪些情形，不得辞退？

按照新修订公务员法的规定，对公务员的管理是越来越严格，比如对于公务员的辞退，就规定了很多种情形，如连续两年年度考核不称职的、违纪违法的，都可以辞退。

其中比较受关注的一条，就是不胜任现职工作，不接受工作安排的，用人单位可以辞退。但是，下列四类公务员，即使不胜任现职，不接受单位有关工作安排的，也不能辞退，具体都有哪几类，原因究竟是什么呢？我们一起来看看！！！

第一，因公丧失工作能力的

根据公务员法规定，在职公务员因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的，不得将其辞退。公务员因公致残的，可以享受工伤有关规定政策，不能因此而丢掉工作，如果是指丧失部分工作能力，单位要根据其工作的能力来安排力所能及的工作，不得安排其无法胜任的工作。如果是完全丧失工作能力，经过医院等有关部门认定，可以办理退休。但这里需要说明的是，一定是因公致残，如果不是因公的，不能享受上述政策。

第二，患病负伤在规定医疗期

这里的患病负伤不是指因公，而是个人原因，因公本来就是不能辞退的。那么医疗期是怎么界定的呢？这个就得参照劳动法的有关规定了，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。参加工作10年以内的为3个月，在本单位工作5年以上的为6个月。参加工作10年以上，在本单位工作5年以上的6个月，最长的为24个月。在这个期限内，是不得辞退的。同时，公务员患病或者负伤，在男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，完全丧失工作能力的，可以办理退休。

第三，女公务员在孕期哺乳期的

这一条，是专门针对女公务员的保护政策，女性公务员在孕期、产假、哺乳期的，单位不能因为不胜任工作，不接受单位工作安排等原因进行辞退。毕竟这个时候辞退公务员是不人道的，也是女性公务员压力最大的时候，这个时候辞退可能导致伤害到无辜的孩子。当然，要注意的是，产假、哺乳期都是有规定的。

第四，其他法律规定情形

这一条主要是兜底条款，如果有其他法律有规定不能辞退情形的，也是不能辞退的。当然，这里指的是辞退，不是指开除，辞退主要是指有一些违反纪律规定，但是又不适宜进行开除公职处理的情形，才这样处理。如果是违纪需要开除处分的，那该开除还是要开除的。

二、什么是法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员？

2020年国家公务员考试公告还未发布，参考2019年国家公务员考试公告。 现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，不能报考。 因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。 此外，报考人员不得报考与招录机关人员有公务员法第六十八条所列情形的职位。 公务员法第六十八条规定：“公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。”

三、为什么外籍人士不得录用为公务员？

首先，公务员是属于国家的公职人员，做的工作就是为了人民服务的内容，所以要求报考人员必须是我国公民，这才符合服务人民的要求。

其次，外籍人士不属于我国公民，所以不可能进入到我们国家公职人员单位工作，这是必须的条件。

四、不得解除劳动合同的情形

不得解除劳动合同的情形

根据中国劳动法，雇主和雇员都应当遵守相应的程序和规定来解除劳动合同。但是，在一些特定的情况下，劳动合同不得解除。下面将详细介绍不得解除劳动合同的情形。

1. 孕期和产假期间

根据劳动法的规定，雇主在女性员工怀孕和产假期间，不得解除其劳动合同。这是为了保护女性员工的合法权益，确保她们能够安心地度过孕期和照顾新生儿。

雇主如果违反相关规定，解除女性员工的劳动合同，将面临法律责任和相应的经济赔偿。因此，在雇佣女性员工时，雇主应当充分了解和遵守相关的劳动法规定，给予女性员工足够的保护和支持。

2. 患有职业病或工伤

雇员如果患有职业病或工伤，并经过相关部门的鉴定认定，雇主不得解除其劳动合同。这是因为职业病或工伤是由于工作环境或工作条件导致的，雇主应当承担相应的责任，提供必要的治疗和补偿。

如果雇主违反规定，解除患有职业病或工伤的雇员的劳动合同，将会面临法律制裁。因此，雇主在雇佣员工时，应当注重职业健康与安全，提供良好的工作环境和条件，减少职业病和工伤的发生。

3. 医疗期间

员工在医疗期间，也是不得解除劳动合同的情形之一。根据劳动法的规定，雇主应当支付员工的医疗费用，并给予相应的休假和照顾。

雇主如果在员工的医疗期间解除其劳动合同，将面临法律制裁和赔偿责任。因此，在员工生病或接受治疗期间，雇主应当给予关怀和支持，尽量帮助员工恢复健康，而不是解除合同。

4. 辞退手续未经妥善办理

根据劳动法的规定，辞退员工需要经过一系列的手续和程序，包括与员工协商、提前通知等。如果雇主未经妥善办理辞退手续，解除员工的劳动合同将是违法的。

雇主需要根据劳动法的规定，向员工支付相应的经济补偿，并确保其权益不受侵害。如果雇主违反规定，解除员工的劳动合同，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 合同约定的不得解除情况

在劳动合同中，雇主和员工可以约定一些不得解除劳动合同的情况。这些约定在合同中具有约束力，雇主和员工都应当遵守。

这些不得解除劳动合同的情况可能包括双方约定的特殊工作期限、特殊工作任务等。雇主如果违反合同约定，擅自解除劳动合同，将承担违约责任。

总结

了解不得解除劳动合同的情形对于雇主和员工都非常重要。雇主应当充分了解劳动法的相关规定，遵守劳动合同的解除程序，保护员工的合法权益。

而对于员工来说，了解自己的权益和保护措施，可以在遇到解除劳动合同的情况时，及时采取法律行动维护自己的权益。

劳动合同的解除涉及到双方的利益和权益，因此在解除劳动合同时，双方都应当理性对待，依法办事，避免引发不必要的纠纷和损失。

五、不得上道路行驶的情形有？

《道路交通安全法实施条例》第六十二条，驾驶机动车不得有下列行为：（一）在车门、车厢没有关好时行车；（二）在机动车驾驶室的前后窗范围内悬挂、放置妨碍驾驶人视线的物品；（三）拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为；（四）下陡坡时熄火或者空挡滑行；（五）向道路上抛撒物品；（六）驾驶摩托车手离车把或者在车把上悬挂物品；（七）连续驾驶机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟；（八）在禁止鸣喇叭的区域或者路段鸣喇叭。

六、不得开具专票的情形有什么？

修订后的《中华人民共和国增值税暂行条例》： 第二十一条　纳税人销售货物或者应税劳务，应当向索取增值税专用发票的购买方开具增值税专用发票，并在增值税专用发票上分别注明销售额和销项税额。 　　属于下列情形之一的，不得开具增值税专用发票： （一）向消费者个人销售货物或者应税劳务的； 　　（二）销售货物或者应税劳务适用免税规定的； 　　（三）小规模纳税人销售货物或者应税劳务的。

七、不得颁发导游证书的情形有哪些？

你好，见如下条文，有其他问题可以追问第五条　有下列情形之一的，不得颁发导游证：　　（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力的； 　　（二）患有传染性疾病的； 　　（三）受过刑事处罚的，过失犯罪的除外； 　　（四）被吊销导游证的。　　第六条　省、自治区、直辖市人民政府旅游行政部门应当自收到申请领取导游证之日起15日内，颁发导游证；发现有本条例第五条规定情形，不予颁发导游证的，应当书面通知申请人。

八、什么法律规定的不得服兵役的情形？

《中华人民共和国兵役法》第三条规定，中华人民共和国公民，不分民族、种族、职业、家庭出身、宗教信仰和教育程度，都有义务依照本法的规定服兵役。有严重生理缺陷或者严重残疾不适合服兵役的人，免服兵役。依照法律被剥夺政治权利的人，不得服兵役。

九、公务员体检复检的几种情形？

回答如下：1. 检查结果异常：如果初次体检结果异常，医生可能会建议复检。

2. 检查结果不确定：如果初次体检结果不确定，医生可能会建议复检。

3. 检查项目未完成：如果初次体检时有某些项目未完成，医生可能会建议复检。

4. 疑似疾病需要进一步确认：如果初次体检中疑似某种疾病需要进一步确认，医生可能会建议复检。

5. 个人意愿：如果个人对初次体检结果不满意，想要再次确认或者检查其他项目，可以自愿进行复检。

十、公务员执行公务应当回避的情形？

 公务员如果执行公务的时候应当回避的情形包括，第一，如果执行对象是自己的尽情属或者亲朋好友那我要选择避由他人进行执法。

第二，务员在执法过程中遇到的执法是想和个人的利益切身相关的事项，这时候公务员也应该进行回避。保持公平公正。