事业单位算是公务员吗？

一、事业单位算是公务员吗？

不属于公务员。事业单位和公务员两者的区别：

1、两者的编制公务员公务员是属于国家的政府部门的工作人员，不管是地方工作的公务员，或者在地区工作的公务员都是行政编制的工作性质，而且工资全部是财政全额拨款。事业单位事业单位的编制和公务员不同，一般来说有三种情况：一部分事业编制是财政全额拨款，还有一部分是属于差额拨款，最后还有一类事业编制是自收自支。

2、薪资涨幅公务员公务员工龄达到了年限以后，自己的薪级工资才可以上涨，没有到达年的公务员，要想涨工资，那只能升职才行，so公务员加薪比较困难。事业单位事业单位的工作人员可以通过年限方面来涨工资，同时还可以通过自己的努力升职加薪，也有靠自己的一些专长来让自己的薪资上涨的，比如你可以升级到中级职称，这样也可以涨工资，升级到高级职称也能涨工资。

二、国家公务员能否在事业单位中担任领导职务？

不能。国家公务员主要权利：

1．获得履行职责应具有的工作条件；

2．非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；

3．获得工资报酬、享受福利、保险待遇；

4．参加培训；

5．对机关工作和领导人员提出批评和建议；

6．提出申诉和控告；

7．申请辞职；

8．法律规定的其他权利。履行义务：1．模范遵守宪法和法律；2．按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；3．全心全意为人民服务，接受人民监督；4．维护国家的安全、荣誉和利益；5．忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；6．保守国家秘密和工作秘密；7．遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会道德；8．清正廉洁，公道正派；

9．法律规定的其他义务。

三、担任领导职务的公务员能否自愿辞去领导职务？

根据公务员法第82条第2款的规定，担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。

四、事业单位领导算公务员吗？

不是的，事业单位是事业单位，公务员是公务员，两者并不同。

1、经费来源不同。(就是财政收入来源)

2、升迁机制不同：公务员工龄长薪级工资涨，意思就是说只能升职才能涨薪水。但事业单位，除工龄能升职之外，还有一个渠道，就是通过职称聘用来涨工资，打个比方：中级职称相当于正科工资。即你的专业很扎实的话，收入不比你上司少，甚至可能比上司还高。3、晋升机制差异大：公务员相比事业单位来说升迁机会更大，并且可以一直升，升到高级都是有可能的。但事业单位基本都是行政机关下面的二级单位，升迁机会很少，毕竟职数少。

4、工资标准不同：事业单位的工资不一定比公务员低，因为事业单位相比公务员来说较为灵活。原因是，首先看呆在哪个单位，比如烟草专卖的事业单位就比公务员挣得多；二是可以努力考职称，副高相当于副处待遇，很不错的。毕竟基层公务员一辈子混到副处的很少。当然我指的是基层。省市和国家的除外，省里公务员起步就是处级

五、事业单位中级职称能否调任公务员？

1、概念上有点错误，不是直接转。

2、像你这种情况可以办理调任收入。通过办理调任手续，到机关工作，且需担任副科级的领导职务，即副科长才行。

3、给你介绍一下调任的概念：公务员交流制度中的调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群体团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当层次的非领导职务。它是公务员队伍的一个“入口”。与公务员队伍的另一个“入口”——录用相比，调任的适用对象和程序都不同。调任的对象是在国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员，调入机关担任的职务是领导职务或者副调研员以上及其他相当层次的非领导职务，职务层次较高。录用的对象是机关以外的所有符合报考条件的公民，而不限于从事公务的人员，录用后将要担任的是主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务。调任的程序是严格考察，必要的时候也可以进行考试，而录用实行“凡进必考”，经过严格的考试来进行。

4、针对你的这种情况，如果你现在在事业单位工作，必须先取得副科级干部，然后再办理调任手续，到机关担任副科长，也就进入了公务员队伍了。

5、如果你不是副科，且得到领导干部的重视，可以现在中学里面提拔为副科级。然后再办理调任手续。至于办理调任手续，其实就是现单位同意调出，有一个公务员单位同意你调入，且准备给你一个副科长的职位，这样，只要人事局同意了，就搞定了。

希望我的回答能够帮到你，也祝你好运！

1、没有副科及以上的级别，直接调任到机关去当副科，不可能。

2、借调过去，也没有办法升副科。借调，你的身份不改变，仍然不是公务员。

3、如果通过公务员考试，都是全省或者全国统考的，不可能有内部考试。

4、逢进必考，是指进入公务员队伍的科员、办事员的职位，必须通过公务员考试才行。公务员招考，一般都是招主任科员及以下的非领导职务。至于处级、科级和副科的领导职务，是不能通过公务员招考的。这也为你能够办理调任提供了一个前提。

六、事业单位领导会支持员工考公务员吗？

首先需要明白，事业单位是你自己考的，在服务期内领导不同意或者不放人是无可厚非的，领导没有义务放你走。尤其是人才流失比较严重的单位，一来就想考走，容易引起单位不满。回归正题，事业编领导表面上不会支持你考公，实际上你要报考，还是会盖章的。很少有领导会拿别人的前途命运来作为限制的筹码。

七、事业单位的正科级领导是公务员吗？

 事业单位的正科级领导，不是公务员身份。通常事业单位的正科级领导属于事业单位的管理岗位编制。但这种管理岗位编制参照公务员的正和直接来执行工资待遇。但是其真正的身份属于事业单位管理岗位人员。当然，这种正科级的事业单位管理岗位人员也可以根据工作的需要，随时调整为公务员身份。

八、事业单位领导干部退休能否返聘为职工？

事业单位领导干部退休一般都是能返聘为职工的。我们知道，不管是事业单位领导干部，还是其它在职员工，退休后个人的干部身份就不存在了，就是一个普通的自然人或成年人，当然是可以按照有关单位招聘招录条件要求，来应聘相应的岗位和工作，也就是说，当然是能够被用工单位聘用或录用为职工的。

九、外地户口能否报考上海公务员或事业单位？

外地户口可以报考上海公务员或事业单位。外省市户籍又是非应届毕业人员，想要参加上海公务员考试或者上海事业单位统考，其中必不可少的一个要求就是——上海市居住证。

根据《上海市2019年度考试录用公务员公告》报告条件中的：非本市户籍社会人员报考本市公务员，须具有硕士研究生及以上学历，且持有上海市居住证一年以上，积分达到标准分值120分以上。

根据《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》（沪人社专发〔2009〕45号）规定，外省市社会人员报考本市事业单位，须持有上海市居住证一年以上（在有效期内，不含上海市临时居住证）。

扩展资料：

2019年上海事公务员报考条件：

一、具有中华人民共和国国籍；

二、18周岁以上，35周岁以下（1982年12月至2000年12月期间出生），应届硕士、博士研究生（非在职）年龄可适当放宽到40周岁以下（1977年12月以后出生）；

三、拥护中华人民共和国宪法；

四、具有良好的品行；

五、具有正常履行职责的身体条件；

六、具有符合职位要求的工作能力；

七、具有大学本科及以上学历（经市公务员局批准，公安系统特警和优秀村居干部定向招考职位可放至大专学历）；

八、具备中央和市公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

招录职位明确要求具有基层工作经历的，考生必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指在区及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。

在军队团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历可视为基层工作经历。基层工作经历起始时间按照《关于公务员考录中基层工作经历起始时间界定的意见》（人社厅发〔2010〕59号）界定。基层工作经历截止时间为2018年12月。

非本市户籍社会人员报考本市公务员，须具有硕士研究生及以上学历，且持有上海市居住证一年以上，积分达到标准分值120分以上。

报考公安司法机关人民警察职位的，须参加并通过公安部、司法部规定的体能测试。

报考乡镇公务员职位的，限具有本市户籍人员；或者具有硕士研究生及以上学历，且持有上海市居住证一年以上（仍在有效期内），积分达到标准分值120分以上人员。

根据公务员法及有关规定，尚在5年服务期内的在职公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员报考，须经所在机关（单位）批准同意。对采取定向招考方式录用的公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员在最低服务年限内不得报考。

现役军人、在读的非应届毕业生、服务年限不满2年（含试用期）的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员，不得报考。

因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员、公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。

考生与所报考单位中工作人员有亲属关系的，需向招录单位进行报备，录用后即构成回避关系的招录职位不得报考。

2018年上海市事业单位报考条件：

1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行。

2、具备招聘单位规定的岗位聘用要求、资格条件、工作能力和身体条件。

3、外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上(在有效期内，不含上海市临时居住证)。计算截止时间为2018年12月31日。

十、为什么有些事业单位的领导会鼓励在职人员考公务员？

公务员跟事业单位比起来，那就是一个是亲生儿子，一个是路边领养的区别了。

别的先不说，招考的方式就决定了b格的大小。公务员属于行政岗，不管是国考还是省考，发起机构都有国家来主导，并且国考采取的都是统一考试，省考目前大部分也是采取联考的形式，个别单独考的省份也是经过报备批准的。

事业编制考试通常是由各地区、各事业单位主管人事部门根据用人需求主导的考试，招人的地区，岗位都是不固定的，消息灵通的话，几乎每月都会发布事业单位的招聘，可以说是鱼龙混杂，各个地方的规定还都不一样，麻烦的要死。

1.先说下我自己的经历吧

我当初考事业单位纯属是因为学历不行，专科已经接近快要被社会淘汰的地步了，知道自己找工作不好找，就想考个证考个编制啥的，省考由于学历限制能选的太少，大多都是贫困乡镇三不限的，就这还人多的要死，后来就转而求其次报了个市直的事业单位，顺利上岸。单位离家挺近的，正好父母也只有我一个女儿希望能待在他们身边，就这么一拍即合的开始上班了。

在考之前只听说事业单位工作稳定什么的，跟公务员差不多，就工资低点，就没有思考太多别的，甚至都懒得思考这个单位是做什么的。结果进入单位后各种不适应，网上的那些什么朝九晚五，周末双休都是骗人滴，有的事业单位就体验很好，有的事业单位体验就很差，有的则是不好不差，好像说了些废话，不过最大的好处是有个编制护体，有份保障而已，毕竟以后也算是国家的人了，但是跟公务员比起来可就差远了。

2.同事一次借调的风波

现在很多单位，统一科室里，既有公务员又有事业人员，（混岗，国家不允许的，但底下有这种现象，越基层现象越严重），会造成同工不同酬的现象，还有公务员上升通道相对好些，就会有陪太子读书的感觉。干的都是同样的工作，人家工资比你高，以后还有晋升的机会，这搁谁心里都不平衡啊。

之前局里还有一个小有风波，就是因为这些破事，原因是局里计划停了一个被借调了几年的同事的部分工资，那位同事来局里找领导说道了几次（不是吵架），局里的一些事业编的同事本来就对自己和公务员之间福利待遇的差距颇有微词，这下更是人心动荡，觉得没有保障。

借调听起来不是什么大事，但真要算起来还是挺严重的一件事，一般上级单位有需要借人，下级单位也不会卡住不放，毕竟拒绝了就容易得罪人。对于被借调的人来说，借调本身也是一种能力的认可，平台大了，接触的人层次也高，能力的提升也快，这样看无疑是件好事。

但是，很多借调人员都这样形容自己——“漂在机关”，一边面高兴着这扇机会之窗，一面又担心不但没开窗，还把门堵死了。

因为借调后编制、级别、考核、工资等在一个单位，而工作却在另一个单位——这是借调人员普遍面临的身份尴尬。短时间还好，如果长期借调，就像我单位的这位同事，没给原单位干活，人家不想发工资，现单位又不负责你的工资，这关系，微妙的很啊……

当然，也有一些幸运儿，能留在借调的单位。这样的情况少之又少，如果你没有关系，那就是蜀道之难……最终调动的胜算很小。我的这位同事已经过了考公的年纪，现在一面跟局领导在周旋，一面在找关系，看看能不能留在现单位，焦虑的很。

这些看着有点虚，下面我根据实际情况来给大家说说几个事业编的“痛点”——晋升和福利待遇，这两个应该是大家最关心的问题了，毕竟这年头，只谈梦想不谈钱那就是耍流氓。

1. 晋升的空间不同

所属不同的编制体系，从两者的晋升体系来看，公务员的晋升机会往往是要大于事业单位的。事业编制本身就很多是行政机关的下级机构，所以才有了在事业单位工作很多年的老员工，级别上可能就跟一个刚入职一两年的公务员一样，或者某个事业单位里的一把手可能只能跟同辖区行政机关里的中层干部差不多的级别。公务员编制晋升是按照级别来走的，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。比如你第一年是科员，几年以后当了科长，再几年以后当了处长，然后当上了局长。公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。简单地说，公务员是拥有干部身份的，而事业人员名义上是国家干部，实际还是工人的身份;公务员工作更加稳定，而在事业单位工作则与在企业工作一样。事业编制是按照职称来的，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般则是分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同的。

事业单位人员年龄在40岁以上的若提拨到公务员行业难度很大，须报上级组织部门进行审批，年龄在45岁以上的事业单位人员不能提拨到公务员行业任职。公务员中的一般职工可以调到事业单位工作，但事业单位的职工不能调到公务员行业任工作人员。

很多在事业编的老人都说，自己年轻时也是壮志满怀，兢兢业业。然而干了几年，发现付出和回报压根不成正比。那些一同进来的公务员都大部分都晋升了，自己却连参与竞争的资格都没有，到了三、四十岁就开始走“佛系”路线，咸鱼一样生活着，一边看着别人提拔，一边“吃柠檬”。

这点就很感谢单位里的领导了，不会来虚的，很认可我的能力，明白的告诉我晋升很难，鼓励我继续考公务员，毕竟人还年轻，不想让我躺平混日子什么的。

2.福利待遇的不同

这个就是实打实了差距了，有些人没啥当大官的欲望可能会选择躺平什么的，但是福利待遇这可是每个月都会发到手上的真金白银啊，晋升难，相应的，待遇天花板也很低，相较同龄的公务员，差距会越拉越大。

除了餐补和公积金缴纳标准低外，还有两项平常最刺痛事业编人员的就是车补和年终奖。

公车改革制度以后，公务员都可以领取车改补贴，车补基本标准为：科员级以下职工每个月450元，科级干部650元，处级干部1040元，厅、局级干部1690元。

而事业编制人员，除领导外没有车改补贴，一年下来光这一项，差距就达5000-1W+元。（PS：据说某些省份的参公单位的车补也到位了，大家可以在自己所在省份打听一下）

而年终奖，公务员是以万计的，事业编则是几千，具体数字每个地区、部门的情况都不同。

没有对比没有伤害！每次看到他们拿车补心里都贼难受，发年终奖的时候更不用说了，怎一个“恨”字了得，那阵子学的也很起劲，想摆脱困境，不努力怎么行？

干的活与公务员分毫不差，甚至承担了更多的工作量，凭什么就这样呢？

——觉得不公平吗？其实你是在为你过去的懒散赎罪而已……

这句话当初让我咽下了无数“凭什么呢”，是啊，没有凭什么，别总怨天尤人，你不努力什么都是白搭，我要是有个本科学历就敢直接冲省考了，要给我个211，国考啥的也不在话下，所以后续也准备往这上面努力，继续往上考公务员，或者考个在职研究生，然后再往上考公务员，公务员才是星辰大海的最终归宿啊。

再说说事业编优势，毕竟现在还在上班（绝对不是自我安慰）

1. 上岸会比公务员更加容易

公务员每年就国考和省考两场考试，有部分伙计也会报名不同的省份，而事业单位每年不同地区都会有很多考试，消息灵通的话，基本上每个月都会有招考，再者，比起公考，事业单位对人员的条件限制往往没有那么严。

像省直行政部门通常要求报考人员具备研究生学历，而省直的事业单位，很多岗位本科就能报。门槛相对较低，考霸也会更少，上岸率自然也更高。

2.试错成本低，机会更多

最近几年，从国考到各地的公务员考试，很多省份都规定在职公务员和参公事业单位的工作人员不得报考。也就是说，一旦选岗上岸进入单位后，发现工作的并不顺心，也很难再换一个平台。除非你敢于在试用期被辞退，5年内又不得报考，有几位年轻的勇士敢这么折腾？

遴选就更别提了，遴选考试有相当大的局限性，比如只能是自上而下招考，并且遴选都是跟体制内的人一个赛道竞争啊，都是已经被公考这一关筛选出来的佼佼者了，难度自然更大。所以，这样一比，事业编人员优势就出来了——仍然可以报考公务员，并且在体制内摸爬滚打了几年，耳濡目染，申论和面试也会比其他人占优势。

3.收入可以更加多样化

根据《公务员法》，公务员不能有营利行为、不能兼职，除了工资和福利，很难再有什么别的收入了。而相比之下，事业单位人员的收入就要灵活得多。根据人社部2017年3月出台的一份文件，其中明文提到：

允许事业单位工作人员在单位批准同意下，在下属企业或者其他企业兼职。兼职期间允许享受停薪留职、留岗，保留原有编制，职级工资正常晋升等待遇。

从报考人数、考试难度，再到招考流程，事业单位其实就是简化版的公考。所以对于事业单位这项工作，还是建议大家要综合考虑一下兴趣爱好、个人能力以及目前的处境。如果你家境不错，考试一般，自认考不上公务员，只求在体制内混口饭吃，事业编也是不错的选择。

对于那些已经在事业编的，我的建议是：

继续往上冲吧，领导的赏识和承诺、同事的举荐、自己的苦……统统只是海市蜃楼，只有你的努力是真的。如果你抱着必上的决心在考公务员，有机会可以争取借调去机关办公室，经常接触办文办事办会，有利于面试和申论水平的提高。

如果你不准备继续考公务员，那就好好准备专著、项目和学历等等，一心一意评职称，当业务骨干，进专家库，以后辞职也不怕找不到好工作。

无论以后干什么，事业单位都只能算是暂时的避风港，绝不能当成最后的归宿