陕西省新录用公务员必须把农村户口转成城市户口吗？

一、陕西省新录用公务员必须把农村户口转成城市户口吗？

不要求，不需要，我认识的机关事业单位在编人员好多都是农村户口，我也是。但是，农村好多政策会把公职人员剔除在外，所以户口是否转无所谓。

二、新录用公务员户口咋办？

可以申请落户。

办理条件

国家公务员被录用可申请落户。共同居住生活的配偶、子女、父母可办理随迁。

交验材料

1.《公务员录用通知书》；

2.申请人的《居民身份证》、《居民户口簿》；

3.在合法稳定住所落户的，提交合法不动产权属证书；没有合法稳定住所及单位集体户的，在派出所社区集体户落户。

4、夫妻随迁的一同提交《结婚证》；

5、父母、子女随迁，《居民户口簿》不能体现亲属关系的，提交《出生医学证明》或户口所在地公安户口登记机关出具的关系证明或法定亲子关系证明材料，《退休证》。

办理程序

申请人填写《公民户口迁移审批表》,经派出所民警调查核实、所领导和公安局治安管理部门审核后，报局分管领导批准办理落户手续。

三、新录用公务员如何提出取消录用申请？

1、公务员试用期和服务年限内不能离职或调转，另外公务员永远也不是双向选择，是单向的，试用期和最低服务年限过了以后你可以提交离职申请，但需要单位同意才行，不同意不能离职。

2、公务员没有辞退一说，只有离职和开除两种，如果是离职单位同意后可以再考，如果是开除，终身禁考。

3、试用期不合格被取消录用可以再考，不过试用期不算工龄，不算工作年限。对于再考有影响，因为你的辞职相关内容都被记录在档案，政审的时候会作为重要依据，有可能不录取，如果单位对你的处理是试用期不合格取消录用，那基本上都不可能有公务员单位录取你了。

4、单位有权取消录用，如果不服，可以提起申诉，相关法律《新录用公务员试用期管理办法（试行）》、《公务员法》，不过申诉也白扯，你懂的。

另外，你还没明白体制内和体制外的区别，体制外是双向选择，我不乐意干直接可以辞职，体制内如果辞职需要单位同意，否则很麻烦。而且试用期和最低服务年限内肯定是不能辞职的，硬走的话单位只能按开除或者取消录用，你这铁路公安，估计最低服务年限都得是5年，别合计了，走不了的，走了就别当公务员，当时考的时候就应该做好觉悟。

四、新录用部委公务员什么时候迁户口？

只要被正式录用，就可以将户口转入居住和工作所在地的社区。

五、陕西省公务员体检后多长时间录用？

一般大约需要三个月之后。

公务员考试录用在体检之后是会有政审、公示的，公示之后单位根据实际情况通知入职时间。公务员体检之后的上班时间是不固定的，要根据用人单位的需求。有的单位用人比较着急，会提前上岗，有的单位可能要等的久一点。可以参照本单位的历年的上岗时间。

六、新录用公务员任职如何定级？

(一)从各类学校毕业生中录用的人员：

高中和中专毕业生，可任命为办事员，定为十五级。

大学专科毕业生，可任命为科员，定为十四级。

大学本科毕业生，获得第二学士学位的大学毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，可任命为科员，定为十三级。

获得硕士学位的研究生，可任命为副主任科员，定为十二级。

获得博士学位的研究生，可任命为主任科员，定为十一级。

(二)新录用的具有一定工作经验的人员，根据本人德才表现、学历、工作经历和原任职务，比照本单位同等条件人员任命职务、确定级别。

市(地)级以下行政机关录用的博士学位和硕士学位的研究生，如不能按上述第(一)、(二)项规定任命职务，可以在第(一)、(二)项规定的基础上低一级任命职务，并比照上述第(一)、(二)项规定确定其级别。

七、如何创新公务员录用面试模式？

我觉得目前采取的面试模式比较机械和教条，而且都已经被培训机构研究的透透的了，很多考生的表现是被训练出来，并不是自己思考出来的。

建议采取灵活多样的面试模式，可以采用情景式面试，可以更直观的看出考生的表现。

八、陕西省乡镇选任制干部可以录用为公务员吗？

不可以的，公务员必须参加公务员统一考试才能录用为公务员

九、如何评价陕西省从2013年开始实施的从优秀工人农民中考试录用公务员的政策？

谢邀。首先，表明支持的态度。

我想从四个角度回答这个问题：第一，以我本人十年机关的工作经历，已经充分认识到大量的事务性工作并不需要所谓的高文化素质，反而是大量事务性的工作再加上不甚明朗的前途会消磨大量所谓高素质公务员的意志和斗志。换句话说，你一个高等学府毕业的学生，看着自己的同学年薪连涨事业有成，自己在机关里晋升无望，工资十年如一日，绝大多数工作内容都不用动脑子用两个脚趾头就能完成，并且逐渐适应了这样的安逸，所谓的激情、斗志、理想不知还能维持几何？那么，这样的事务性工作还需要一定要名校的本科、硕士、博士来做么？（现在很多单位招人一定要硕士、博士纯属扯淡）。

第二、众所周知，学历与能力并不划等号，特别在不是高精尖技术方面而是更多实践性的、与人打交道的工作时，孰高孰低其实很难说，这个观点不用赘述。

第三、从这个问题引申开去，政务官和事务官的区分势在必行。公务员本不是什么高大上的工作，也不必把他当做官老爷，非要饱读诗书之士干嘛？只要能接地气，对民众有敬畏之心，踏踏实实工作就好。古代尚有衙役和官员之分，今天凭什么就都得是指挥官？公务员也不是人人都要做领导的，也不是人人都适合做领导的，以我本人来说，如果把事务工作做好了，薪水能够与我的工作价值相匹配，我完全可以选择不去承担一个当领导的责任。可是现在机关里，混到40岁没有个一官半职，好像就是不务正业，而自己也可以倚老卖老，基本可以躺倒不干，单位还得用纳税人的钱给你养老，这是非常不正常的。打破铁饭碗，打破行业调动的壁垒，建立政务官和事务官制度，有志于政坛和安于普通人生活的人各取所需，做好了事务官工作，一样受人尊重，这是一个必然的改革方向。所以，回到这个问题，这是一次尝试，也一定会是公务员制度改革的开始。

第四、回到当前的社会结构中，扩大公务员人员选拔的途径，可以让更多优秀的人才被分配到更需要他们、也可以更好实现个人价值的地方，同时为广大农民兄弟增加一条更换社会阶层、转换身份的通道（我并不认为孰高孰低，但并不意味着现实生活中对此没有区分），这是有利于社会稳定的举措。

最后，作为一名公职人员，真心希望早日实现政务官和事务官区分的制度改革，真心希望尽快打通打通社会优秀人士从政的渠道，真心希望不要总是跟国家公职人员谈讲奉献讲政治，而是把他们当做也要养家糊口的普通劳动者，用适当的待遇吸引优秀的人才加入到各个层级的岗位中，各安其位，各司其职。

十、事业编取消录用档案如何处理？

2020年，现在已经是2022年了，最先要做的就应该是确认档案是否还在教育局了，应该在第一时间办理相关档案转寄问题的，包括改派等操作。

档案不会直接派回自己户籍地的，当时解除协议，如果当时就办理还能打回学校，但是现在就没法说了，如果还在教育局，可以考虑开具调档函调回原籍，这种情况，可能还涉及离职材料，不知道你还有没有。

也可以考虑挂靠第三方机构人才，临时存档，然后需要的时候再用，或者再从第三方转回原籍。