新入职公务员之前工作的社保中断，如何计算工龄？

一、新入职公务员之前工作的社保中断，如何计算工龄？

1、以前的政策：成为公务员之前的社保是需要折算成工龄的。

2、最新政策：现在您可以继续缴纳社保，之前缴纳的社保是算在社保年限之内的。

按照社保的计算方法：按照月为计算单位，3个月就是3个月；按照年为计算单位，3个月就是3/12=0.25年。认定工龄三个原则：

1、在人才交流中心办理并健全人事代理手续；

2、与用人单位签定聘用合同、聘用期间发放了工资待遇；

3、个人与单位均与养老保险经办机构建立养老保险关系并足额缴纳事业单位养老保险费。同时具备以上三个条件的可以认定工龄。

二、如何根据入职时间计算工龄？

1、打开一个excel表格，我这里填了几个简单的单元格，有姓名入职时间和工龄，现在需要计算工龄的多少。

2、我们这里要使用datedif公式，我们可以看一下datedif函数的具体用法。

3、在工龄这里写上计算公式：=DATEDIF(B2,TODAY(),"y")

4、在这个公式里，B2格是开始日期，today是终止日期。其中today函数的用法如下所示：

5、点击确定公式，返回结果。如下图所示，已经计算了第一个人的工龄了。

6、然后填充其他需要计算的单元格，这样就可以计算出来需要计算的工龄了。

三、如何根据入职时间自动计算工龄？

Excel表通过入职日期自动计算工龄，输入离职日期工龄自动清零，可使用辅助列计算工龄，再通过IF函数判断是否离职，若离职则工龄清0。

方法步骤如下：

1、打开需要操作的EXCEL表格，插入辅助列，在相应单元格输入函数=DATEDIF(A2,TODAY(),"Y")&"年"&DATEDIF(A2,TODAY(),"YM")&"月"计算入职至今即不离职状态下的工龄。【其中A2是入职日期所在单元格】

2、回车输入公式，然后点击右下角下拉填充下方相关公式。

3、在工龄所在单元格输入公式=IF(B2="离职",0,C2)，判断入职状态如果为“离职”，则工龄清零，否则工龄=入职至今的时间。【其中B2是就职状态所在单元格，C2是步骤1、2计算所得的时间】

4、下拉填充下方单元格公式即可，返回EXCEL表格，发现在Excel中通过入职日期自动计算工龄，输入离职工龄自动清零操作完成。

四、Excel如何根据入职时间计算工龄？

1、进入excel表格，首先要确保入职日期是正确的【日期】格式，如20150120，这样的格式都是不正规的。可进入【单元格格式】进行数字设置。

2、在工龄开始计算的单元格中，以英文输入法状态下输入=DATEDIF(D2,NOW(),"y")&"年"&DATEDIF(D2,NOW(),"ym")&"个月"

3、DATEDIF函数是专门用来计算两个日期之间的函数公式。D2代表起始的日期，就是入职日期所在的单元格。now代表当前电脑系统上的时间。y代表年、m代表月。

4、DATEDIF(D2,NOW(),"y")&"年" 代表的是从现在开始到入职时间的年差值，显示差值为年，&DATEDIF(D2,NOW(),"ym")&"个月“代表的是多余出来的月差值。显示多余差值为”个月“。

5、公式输入无误之后按回车键。然后使用下拉单元格的方式，使所有的工龄单元格都使用该函数公式。就将工龄计算出来了。

6、这时候关闭excel，然后把电脑上的时间修改一下，改为2019年。再重新打开excel时，工龄已经自动随着当前的时间自动计算。

五、已知入职时间和退休时间计算工龄？

 如果知道入职的时间和退休的时间，就可以直接计算工龄了，用退职时间减去入职的时间，再加上一就是员工的实际工龄，所以计算工龄的办法是比较简单的，在计算员工的工龄食一般是通常按照统一的计算软件来计算的

六、Excel如何从入职时间来计算工龄和工龄工资？

1、首先使用excel打开表格文件，如图所示：

2、然后，在该表格文件之内我们选择工龄里的单元格，输入计算函数，如图所示：

3、输入计算函数之后，再选择前面的单元格，作为函数的第一个参数，如图所示：

4、再在函数内输入另外的两个参数，如图所示：

5、输入好函数的参数之后，按下回车键就得到了工龄，将鼠标移动到右下角进行拖动套用公式，得到其他的计算结果，如图所示：

6、再在工资里输入工龄工资的计算公式，如图所示：

7、输入好公式之后，按下回车得到计算的结果，然后将鼠标移动到右下键进行拖动，这样就将计算的工龄和工龄工资计算出来了，如图所示：

七、入职新单位为什么要工龄证明？

员工入职新单位需要提供工龄证明，主要在于工龄能够体现出员工的工作年限，新的单位可以根据该员工的工作年限来给员工安排休年假。

员工休息年假是员工的权利，如果单位不能合理安排员工的休息年假，要向员工支付不能休年假的工资。

八、新入职公务员应该注意什么？

恭喜你在这场“千军万马过独木桥”的公务员招录考试中脱颖而出！经过笔试、面试、政审等环节，真是“百里挑一”。这充分证明了你的能力！

但是，随着新工作的到来，你的人生也掀开了崭新的篇章！我也有一些话需要嘱咐。

我们公务员考核的五个要求，“德、能、勤、绩、廉”。

第一个字是“德”，品德、道德的“德”。

这是对每位党员、每位公务员第一位的要求。现在选拔人才，要求德能兼备、以德为先。“德”最基本的要求就是遵纪守法，要求普通老百姓做到的，国家公务员更应该做到。

道德，包括政治品德、伦理道德、职业道德、心理道德。这四个方面都需要我们大家不断努力、不断严格要求，这也是对我们终生的要求。

一是政治道德。指的是我们作为一名公民、一名公务员，要坚守正确的政治品德，就是要忠于党、忠于国家、忠于人民。

二是伦理道德。指的是我们作为社会成员要遵守社会伦理传统，要有一颗感恩的心，在家庭要讲孝道、尊敬父母长辈，在学校要尊师重教，在单位要尊敬领导、前辈和同事。

三是职业道德。各行各业都有不同的职业道德要求。我们这届政府是有担当有作为的政府，我们这代人是宁肯苦自己也要为下一代造福，宁愿自己“勒紧裤腰带”，也不单看眼前经济利益而是看长远发展，为子孙后代留下城市美丽的风景。

四是心理道德。就是要有健康的心态，友善和谐待人处事。严于律己，宽以待人。不能缺德。以前大家都知道身体健康，现在更讲究的是身心健康。现代人的工作节奏快、工作压力大，目标越来越远大，和现实的落差也就越大。这就要看如何看待这些压力？心理素质好的是把压力化为动力，推动你不断学习不断进步，更快地成长。如果心理素质不好被压垮了，那就会怨天尤人混日子，甚至心理失衡，害人害己。这就要求大家要不断增强自己的心理素质和抗压能力。

第二个字是“能”，能力的“能”。

对我们刚入职的公务员来讲，更要注重加强能力建设。我相信大家经过大学的学习，都具备不错的理论知识，这非常重要。但怎么把这些理论知识转化为我们实际工作的能力？这是入职之后要着重加强的事。提高能力对于年轻同志来讲，很重要的一个就是谦逊。谦虚谨慎，谦虚了就能够学到更多的东西；如果骄傲自满，满则溢，像这个杯子一样满了就加不进水，更多的道理和更多的知识就学不进去。每个岗位都有不同的知识要求，也许你的同事没有你的理论知识多，但他们拥有更丰富的实践经验，希望你们不耻下问、善于学习。大家要树立终身学习的信念，保持强烈的好奇心和求知欲。

第三个字是“勤”，勤奋的“勤”。

勤奋是一种工作态度，我们讲以勤补拙，要干一行爱一行；以勤养德，通过勤奋努力，彰显优良的品德。工作中要勤钻研，认真学习各种业务知识。对工作中的热点、难点问题进行思考，找出其中规律性的东西，改进工作方法，使自己对工作的理解越来越透彻。不要惧怕困难，熟能生巧，行行出状元。要坚持脚踏实地的理念，真正静下心来，从科室工作中的各项小事入手，不要看不起一些小事。若连小事都不能做好何谈做好大事？从做好小事也能体现出一个人的品质。

第四个字是“绩”，绩效的“绩”。

这既包含“成果”也包含“效率”。工作要以结果说话，结果好，才能体现大家在其中发挥的作用；若结果是错的，即使过程中付出再多的努力，那也只是安慰自己的一个理由罢了，结果错了就是错了。同时工作要讲究效率。同样计算个数据，别人10分钟可以完成，你要半天才能完成，本来一天能办好的事情，你拖拖拉拉一个礼拜才办好，这样就是没有效率。

第五个字是“廉”，廉洁的”廉“。

中央十八大以后将从严治党、依法治国提升到一个非常重要的高度。作为一名公职人员，廉洁是最起码的要求。正如一起公考面试老师所叮嘱的，人不可有贪念。要严守财经纪律，工作细心、严谨，不能有差错。同时大家要严格遵守八项规定和其他关于廉洁从政的规定。做人要有信念，要廉洁奉公，光明磊落，不能有贪念。

要从“德、能、勤、绩、廉”五方面严格要求自己。有句话叫“师傅领进门，修行在个人”。路，就在各人的脚下，希望大家在今后的工作中，更好地去体会和践行这五点要求。

部分图文来自网络，侵删。

九、2020年8月入职，工龄怎么计算？

员工工龄工资计算方法

一、员工工龄工资的设定标准：

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8、试用期间不计算工龄。

二、员工工龄工资的计算方法(举例说明)：

例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

三、管理人员工龄工资的设定标准：

1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

2、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。

3、在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。

4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。

5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。

6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。

7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)

8、试用期间不计算工龄。

9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

11、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

十、海南新公务员入职在哪培训？

省直单位在省会，市直及以下由各地自己组织。以下再简单的介绍一个新公务员入职培训的一些相关内容：

入职培训的主要对象是即将面对第一份工作的大学 生， 入职一年以内的试用期公务员， 以及将面临陌生行业、 公司、 岗位的公务员。

目的是使他们接受较全面的职业道德和职业技能培训， 成为同公务员岗位需求相 适应的有知识、有技能的劳动者。

入职培训，是一个组织所录用的公务员从局外人转变成为组织人的过程， 是公务员从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，公务员逐渐熟悉、适应组 织环境并开始初步规划自己的职业生涯、 定位自己的角色、 开始发挥自己的才能。