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外交职务级别与一般行政级别的对应关系是怎样的?

271 2023-12-28 14:50

一、外交职务级别与一般行政级别的对应关系是怎样的?

中国职业外交官分为以下7个衔级:大使公使参赞一等秘书二等秘书三等秘书随员中国驻外外交人员行政级别划分为以下10个级别:一级 副部级以上大使(包括中国驻美国、俄罗斯、英国、法国、德国、日本、朝鲜、印度、巴西9国特命全权大使及中国常驻联合国(纽约、日内瓦)代表);二级 正司级大使(中国驻大多数国家特命全权大使)、公使、大使衔总领事,军职武官;三级 副司级大使、公使衔参赞、大使衔总领事,正司级参赞、总领事,正师职武官;四级 副司级参赞、总领事、副总领事,副师职武官;五级 处级大使、参赞、总领事、副总领事,团职武官,副师职副武官;六级 一等秘书;七级 二等秘书;八级 三等秘书;九级 随员;十级 职员。从中国驻外特命全权大使的行政级别及其升降可以反映出中国与该国关系的而变化以及中国对该国重视程度:1950年代的中国驻苏联以外的华沙条约组织其他成员国大使以及1960年代中国驻越南大使也曾经享有副部级待遇,但随着后来中国与这些国家关系的变化,中国驻相关国家大使的行政级别也随之下降。

二、公务员职务,职级,级别三者的关系是什么?

职务是领导职务,职级是非领导职务,级别是根据转正定级后随着年限增加的,这三项都会影响公务员的工资。

国家公务员实行职务和职级并行,公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据,职级(非领导职务)公务员可以采用委任制和聘任制。

中国公务员级别有多少级?具体是什么职务?

根据2018年新修改的《公务员法》,职务专指领导职务,分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

职级实际上就是旧《公务员法》所称的非领导职务,职级制度为不欲、不善或不能担任领导的公务员提供了个晋升的单独序列,职级层次在厅局级以下设置,综合管理类公务员职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

三、公务员职务级别工资表

公务员职务级别工资表

公务员是指受雇于政府机构、政府事业单位的人员,是国家行政机关的重要组成部分。公务员的职务级别和工资待遇是广大人民群众关注的焦点之一。下面为大家详细介绍一下公务员职务级别工资表,以供参考。

一、职务级别

公务员的职务级别分为行政职务级别和技术职务级别两大类。行政职务级别包括正科级、副科级、科员级和办事员级。技术职务级别包括高级职称、中级职称和初级职称。

二、工资水平

公务员的工资水平与职务级别直接相关。根据国家相关政策规定,公务员的工资分为岗位工资和绩效工资两部分组成。岗位工资是根据公务员的职务级别确定的,而绩效工资则根据公务员在工作中的表现和工作成绩确定。

以下是公务员职务级别与标准岗位工资的对应关系:

  • 正科级:标准岗位工资为XXXX元
  • 副科级:标准岗位工资为XXXX元
  • 科员级:标准岗位工资为XXXX元
  • 办事员级:标准岗位工资为XXXX元

需要说明的是,上述岗位工资仅为标准值,具体工资根据工作地区的经济状况、部门的财力状况以及个人绩效等因素可能存在一定差异。

三、绩效工资

公务员的绩效工资是根据个人的工作表现和工作成绩来确定的,绩效工资的具体金额通过考核、评定等程序来确定,并与岗位工资相加作为公务员的总工资。

绩效工资的具体金额因个人表现而异,优秀的公务员可能获得较高的绩效工资,而绩效不佳的公务员可能获得较低的绩效工资。

四、工资福利

公务员除了基本工资外,还享受一系列的福利待遇。这些福利待遇包括:

  • 养老保险:国家为公务员缴纳养老保险,为其提供基本的养老保障。
  • 医疗保险:公务员可以享受国家提供的医疗保险待遇,减轻医疗费用负担。
  • 住房公积金:公务员可以按一定比例缴纳住房公积金,并享受国家提供的住房公积金贷款等优惠政策。
  • 节假日福利:公务员在法定节假日可以享受额外的福利待遇,如加班费、休假等。
  • 职务津贴:公务员根据职务级别享受相应的职务津贴,增加收入。
  • 补贴福利:公务员根据工作性质和特殊条件,可能获得一些特殊的补贴福利。

五、职业发展

公务员是一个稳定的职业,具有良好的职业发展前景。公务员可以通过不断提升自己的职务级别来实现职业晋升和工资增长。

公务员的职业发展路径一般包括以下几个阶段:

  • 初级阶段:参加公务员招录考试,进入公务员岗位。
  • 中级阶段:通过学习、培训和工作表现,提升职务级别。
  • 高级阶段:具备一定工作经验和专业能力后,可以竞争高级职务级别。

职业发展过程中,公务员可以不断提高自己的知识水平和技能,接受各种培训和学习机会,提升自己的综合素质和能力。

总结

公务员职务级别工资表是每个公务员关注的重要问题。公务员的职务级别和工资待遇直接影响着每个公务员的生活和发展。

公务员工资由岗位工资和绩效工资组成,岗位工资根据职务级别确定,绩效工资根据个人工作表现确定。公务员还享受一系列的福利待遇,如养老保险、医疗保险、住房公积金等。

公务员职业发展前景较好,可以通过不断提升职务级别实现职业晋升和工资增长。在职业发展过程中,公务员可以通过不断学习和提高自己的能力,提升自己的职业素质。

希望以上关于公务员职务级别工资表的介绍对大家有所帮助。

四、国家公务员职务和级别是如何对应?

(一)国家级正职:一级;

(二)国家级副职:四级至二级;

(三)省部级正职:八级至四级;

(四)省部级副职:十级至六级;

(五)厅局级正职:十三级至八级;

(六)厅局级副职:十五级至十级;

(七)县处级正职:十八级至十二级;

(八)县处级副职:二十级至十四级;

(九)乡科级正职:二十二级至十六级;

(十)乡科级副职:二十四级至十七级。

副部级机关内设机构、副省级城市机关的司局级正职对应十五级至十级;司局级副职对应十七级至十一级。

五、警长警员与级别对应表?

中国人民警察的警衔分为5等13级:

第一等:总警监、副总警监(2级)

第1级:总警监,标志缀钉一枚橄榄枝环绕一周的国徽。第2级:副总警监,标志缀钉一枚橄榄枝环绕半周的国徽。

第二等:警监(3级)

第3级:一级警监,标志缀钉一枚银色橄榄枝和三枚四角星花。第4级:二级警监,标志缀钉一枚银色橄榄枝和二枚四角星花。第5级:三级警监,标志缀钉一枚银色橄榄枝和一枚四角星花。

第三等:警督(3级)标志由二道银色横杠和银色四角星花组成。

第6级:一级警督,标志简称二杠三星。第7级:二级警督,标志简称二杠二星。第8级:三级警督,简称二杠一星。

第四等:警司(3级)

第9级:一级警司,标志简称一杠三星。

第10级:二级警司,标志简称一杠二星。

第11级:三级警司,标志简称一杠一星。

第五等:警员(2级)

第12级:一级警员,标志只有二星。

第13级:二级警员,标志只有一星。

由此可见,警员只有一级警员和二级警员两个级别,一级警员高于二级警员。

六、公务员职务职级与级别管理规定?

《公务员职务与职级并行规定》全文如下:

第一章 总则

第一条为了深化公务员分类改革,推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,健全公务员激励保障机制,建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍,根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规,制定本规定。

第二条国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。

本规定所称职级,是公务员的等级序列,是与领导职务并行的晋升通道,体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献,是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据,不具有领导职责。

公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责,不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥,履行职责。

第三条实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求,完善中国特色公务员制度,改革公务员职务设置办法,建立职级序列,畅通职级晋升通道,拓展职级晋升空间,促进公务员立足本职安心工作,加强专业化建设,激励公务员干事创业、担当作为。

第四条公务员职务与职级并行制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的组织路线,坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,坚持向基层倾斜,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。

第五条 公务员职务与职级并行制度实施工作,由各级党委(党组)及其组织(人事)部门分级负责。中央公务员主管部门负责全国公务员职务与职级并行制度组织实施的宏观指导。县级以上地方各级公务员主管部门具体指导本辖区内公务员职务与职级并行制度的组织实施工作。

第二章 职务与职级序列

第六条领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。

领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

第七条职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。

综合管理类公务员职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。

第八条公务员领导职务、职级对应相应的级别。

领导职务对应的级别,按照国家有关规定执行。

综合管理类公务员职级对应的级别是:

(一)一级巡视员:十三级至八级;

(二)二级巡视员:十五级至十级;

(三)一级调研员:十七级至十一级;

(四)二级调研员:十八级至十二级;

(五)三级调研员:十九级至十三级;

(六)四级调研员:二十级至十四级;

(七)一级主任科员:二十一级至十五级;

(八)二级主任科员:二十二级至十六级;

(九)三级主任科员:二十三级至十七级;

(十)四级主任科员:二十四级至十八级;

(十一)一级科员:二十六级至十八级;

(十二)二级科员:二十七级至十九级。

第九条厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是:

(一)厅局级正职:一级巡视员;

(二)厅局级副职:二级巡视员;

(三)县处级正职:二级调研员;

(四)县处级副职:四级调研员;

(五)乡科级正职:二级主任科员;

(六)乡科级副职:四级主任科员。

第三章 职级设置与职数比例

第十条综合管理类公务员职级按照下列规格设置:

(一)中央机关,省、自治区、直辖市机关设置一级巡视员以下职级;

(二)副省级城市机关设置一级巡视员以下职级,副省级城市的区领导班子设置一级、二级巡视员;

(三)市(地、州、盟)、直辖市的区领导班子设置一级巡视员,市(地、州、盟)、直辖市的区机关设置二级巡视员以下职级,副省级城市的区机关设置一级调研员以下职级;

(四)县(市、区、旗)领导班子设置二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员,县(市、区、旗)、乡镇机关设置二级调研员以下职级。

第十一条职级职数按照各类别公务员行政编制数量的一定比例核定。综合管理类公务员职级职数按照下列比例核定:

(一)中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的12%,其中,正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%,副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的20%;一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%。

(二)省、自治区、直辖市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的5%,其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%;一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%。

(三)副省级城市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的2%,其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%;一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的43%,其中一级调研员不超过一级至四级调研员总数的20%。

(四)市(地、州、盟)、直辖市的区领导班子一级巡视员不超过领导班子职数的15%。市(地、州、盟)、直辖市的区机关二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的1%;一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%,其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%,一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%;一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%,其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

(五)副省级城市的区领导班子一级、二级巡视员不超过领导班子职数的15%,其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%;副省级城市的区机关一级调研员以下职级职数,按照第四项规定执行。

(六)县(市、区、旗)领导班子二级巡视员不超过领导班子职数的10%,一级、二级调研员不超过领导班子职数的20%。县(市、区、旗)、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%;三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%,其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%;一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%,其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

中央和地方各级机关中个别情况特殊需要调整职级比例的,应当报中央公务员主管部门审批。中央机关和省级公务员主管部门根据工作需要和实际,可以对前款规定中未作区分的各职级层次的比例予以细化。

第十二条中央和省级机关垂直管理的机构、市地级以上机关的直属单位或者派出机构,根据机构规格,参照第十条、第十一条规定,设置职级和核定职数。

直辖市的县领导班子和县、乡镇机关,副省级城市的乡镇机关,根据机构规格,由省级公务员主管部门参照第十条、第十一条规定,研究确定职级设置和比例。

第十三条职级职数一般按照各机关分别核定。职数较少或者难以按照各机关分别核定的职级,由县级以上地方党委及其公务员主管部门根据实际情况和职级晋升审批权限,分级统筹核定和使用。市(地、州、盟)、直辖市的区、县(市、区、旗)的领导班子与所属部门职级职数分开统筹核定和使用。

省、自治区、直辖市党委可以统筹使用若干名一级巡视员职数,用于激励少数特别优秀的县(市、区、旗)党委书记。

第十四条中央机关及其直属机构职级设置方案,报中央公务员主管部门备案;省级以下机关及其直属机构职级设置方案的审批或者备案程序,由省级公务员主管部门规定。

第四章 职级确定与升降

第十五条公务员领导职务的任免与升降,按照有关规定执行。

第十六条公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确定。

非领导职务公务员首次确定职级按照有关规定套转。新录用公务员按照有关规定确定一级主任科员以下及相当层次的职级。从国有企业、事业单位、人民团体和群众团体调任的人员,按照公务员调任有关规定,综合考虑其原任职务、调任职位和工作经历确定职级。机关接收的军队转业干部,按照国家军转安置有关规定确定职级。

第十七条公务员晋升职级,应当在职级职数内逐级晋升,并且具备下列基本条件:

(一)政治素质好,拥护中国共产党的领导和社会主义制度,坚决维护习近平总书记核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导;

(二)具备职位要求的工作能力和专业知识,忠于职守,勤勉尽责,勇于担当,工作实绩较好;

(三)群众公认度较高;

(四)符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历;

(五)作风品行好,遵纪守法,自觉践行社会主义核心价值观,清正廉洁。

第十八条公务员晋升职级,应当具备下列基本资格:

(一)晋升一级巡视员,应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上;

(二)晋升二级巡视员,应当任一级调研员4年以上;

(三)晋升一级调研员,应当任县处级正职或者二级调研员3年以上;

(四)晋升二级调研员,应当任三级调研员2年以上;

(五)晋升三级调研员,应当任县处级副职或者四级调研员2年以上;

(六)晋升四级调研员,应当任一级主任科员2年以上;

(七)晋升一级主任科员,应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;

(八)晋升二级主任科员,应当任三级主任科员2年以上;

(九)晋升三级主任科员,应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;

(十)晋升四级主任科员,应当任一级科员2年以上;

(十一)晋升一级科员,应当任二级科员2年以上。

公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑,不是达到最低任职年限就必须晋升,也不能简单按照任职年限论资排辈,体现正确的用人导向。

第十九条公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次,其间每有1个年度考核结果为优秀等次的,任职年限缩短半年;每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的,该年度不计算为晋升职级的任职年限。

第二十条 公务员晋升职级按照下列程序办理:

(一)党委(党组)或者组织(人事)部门研究提出工作方案。

(二)对符合晋升职级资格条件的人员进行民主推荐或者民主测评,提出初步人选。

(三)考察了解并确定拟晋升职级人选。中央机关公务员晋升一级、二级巡视员,应当进行考察;晋升其他职级可以综合考虑民主推荐、民主测评与平时考核、年度考核、一贯表现等情况确定人选。省级以下机关公务员晋升职级的考察了解方式,由省级公务员主管部门结合实际研究确定。

(四)对拟晋升职级人选进行公示,公示期不少于5个工作日。

(五)审批。中央机关公务员晋升职级由本机关党组(党委)及其组织(人事)部门审批,一级、二级巡视员职级职数使用等情况按年度报中央公务员主管部门备案。省级以下机关公务员晋升职级的审批权限,由省级公务员主管部门提出意见,报省、自治区、直辖市党委审定。

各级机关中未限定职数比例的职级,其晋升程序可以适当简化。

第二十一条公务员具有下列情形之一的,不得晋升职级:

(一)不符合第十七条、第十八条规定的;

(二)受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的;

(三)涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;

(四)影响晋升职级的其他情形。

第二十二条公务员职级实行能上能下,具有下列情形之一的,应当按照规定降低职级:

(一)不能胜任职位职责要求的;

(二)年度考核被确定为不称职等次的;

(三)受到降职处理或者撤职处分的;

(四)法律法规和党内法规规定的其他情形。

第二十三条中央机关和地方各级公务员主管部门可以根据本章规定,按照落实好干部标准、从严管理干部和树立鼓励干事创业、担当作为导向的要求,结合实际细化公务员职级升降的条件和情形。

第五章 职级与待遇

第二十四条领导职务与职级是确定公务员待遇的重要依据。公务员根据所任职级执行相应的工资标准,享受所在地区(部门)相应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇。

担任领导职务且兼任职级的公务员,按照就高原则享受有关待遇。

第二十五条公务员晋升职级,不改变工作职位和领导指挥关系,不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。因不胜任、不适宜担任现职免去领导职务的,按照其职级确定有关待遇,原政治待遇、工作待遇不再保留。

第二十六条公务员因公出国出差的交通、住宿标准以及办公用房标准等待遇,不与职级挂钩。

第二十七条 县处级副职以上领导成员因换届不再提名、机构改革等原因免去领导职务转任职级的,保留原待遇,不改变干部管理权限。

第六章 管理与监督

第二十八条担任领导职务且兼任职级的公务员,主要按照领导职务进行管理。

不担任领导职务的职级公务员一般由所在机关进行日常管理。公务员晋升至所在机关领导成员职务对应的职级,不作为该机关领导成员管理。

第二十九条根据工作需要和领导职务与职级的对应关系,公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任;符合规定资格条件的,可以晋升领导职务或者职级。

第三十条 综合管理类、专业技术类、行政执法类等不同职位类别公务员之间可以交流,根据不同职位类别职级的对应关系确定职级。

第三十一条机关应当严格执行公务员职务与职级并行制度,不得违反规定设置职级,不得超职数配备职级,不得随意放宽职级任职资格条件,不得违反规定提高或者降低职级待遇标准。对违反相关规定的,由县级以上党委或者公务员主管部门按照管理权限,区别不同情况,分别予以责令纠正或者宣布无效;对负有责任的领导人员和直接责任人员,根据情节轻重,给予批评教育、组织处理或者处分。

第七章 附则

第三十二条参照公务员法管理的机关(单位)中除工勤人员以外的工作人员,参照本规定执行。

第三十三条本规定由中共中央组织部负责解释。

第三十四条本规定自2019年6月1日起施行。2006年4月9日中共中央、国务院印发的《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》附件四《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》和2015年1月15日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》同时废止

七、名片中职务的对应英文翻译及欧美企业职务含义及级别?

常用英文职位名称及称谓,供大家参考,也希望大家在评论区纠正,谢谢

中文名称英文名称英文简称
首席执行官Chief Executive OfficerCEO
首席财务官Chief Financial OfficerCFO
首席运营官Chief Operated OfficerCOO
首席技术官Chief Technology OfficerCTO
首席信息官Chief Information OfficerCIO
首席风险官Chief Risk OfficerCRO
艺术总监Chief Artistic officerCAO
首席品牌官Chief brand officerCBO
首席文化官Chief Cultural OfficerCCO
开发总监Chief Development officerCDO
首席执行官Chief Executive officerCEO
首席财务官Chief finance officerCFO
人事总监Chief Human resource officerCHO
首席信息官Chief information officerCIO
首席知识官Chief knowledge officerCKO
首席市场官Chief Marketing officerCMO
首席谈判官Chief Negotiation officerCNO
首席营运官Chief Operation officerCOO
首席公关营运官Chief Public relation officerCPO
首席质量营运官Chief Quality officerCQO
首席销售营运官Chief Sales officerCSO
首席技术官Chief Technology officerCTO
首席评估运营官Chief Valuation officerCVO
总经理General ManagerGM
副总裁Vice PresidentVP
第一副总裁First Vice PresidentFVP
副总裁助理Assistant Vice PresidentAVP
人力资源总监Human Resource DirectorHRD
运营总监Operations DirectorOD
市场总监Marketing DirectorMD
运作经理Operations ManagerOM
生产经理Production ManagerPM
产品经理Product ManagerPM
项目经理Project ManagerPM
部门经理Branch ManagerBM
区域经理District ManagerDM
区域经理Regional ManagerRM
总裁President
副总裁Vice-President
副总裁助理Assistant VP
市场行政总监Executive Marketing Director
总经理General Manager
部门经理Branch Manager
产品经理Product Manager
项目经理Project Manager
区域经理Regional Manager
生产经理Production Manager
运输经理Transportation Manager
应用软件程序员Applications Programmer
电脑操作员Computer Operator
电脑操作主管Computer Operations Supervisor
硬件工程师Hardware Engineer
电脑技术员Computer Technician
管理信息系统部经理MIS Manager
开发工程师Developmental Engineer
操作分析Operations Analyst
信息服务主管Director of Information Services
局域网管理员LAN Administrator
系统分析Systems Analyst
网络管理经理Manager of Network Administration
系统工程师Systems Engineer
产品支持经理Product Support Manager
系统程序员Systems Programmer
销售副总裁VP Sales
市场副总裁VP Marketing
高级客户经理Senior Account Manager
电话销售总监Telemarketing Director
销售主管Sales Administrator
电话销售员Telemarketer
地区销售经理Regional Sales Manager
电话调查员Tele-Interviewer
地区客户经理Regional Account Manager
销售员Salesperson
销售代表Sales Representative
采购经理Merchandising Manager
销售经理Sales Manager
市场顾问Marketing Consultant
销售执行者Sales Executive
市场助理Marketing Assistant
销售助理Sales Assistant
市场与销售总监Marketing and Sales Director
零售采购员Retail Buyer
市场调查分析员Market Research Analyst
厂家代表Manufacturer’s Representative
采购代理Purchasing Agent
客户管理助理Assistant Account Executive
市场经理Marketing Manager
广告经理Advertising Manager
市场实习Marketing Intern
广告协调员Advertising Coordinator
市场总监Marketing Director
广告助理Advertising Assistant
客户经理Account Manager
客户代表Account Representative
应付帐款文员Accounting Payable Clerk
会计助理Accounting Assistant
会计经理Accounting Manager
应收帐款文员Accounts Receivable Clerk
会计文员Accounting Clerk
注册会计师Certified Public Accountant
高级会计Senior Accountant
首席财务官Chief Financial Officer
审计经理Audit Manager
收款负责人Collections Officer
保险分析员Actuarial Analyst
审计师Auditor
初级会计Junior Accountant
贷款管理员Loan Administrator
管理会计Management Accountant
票据文员Billing Clerk
票据管理员Billing Supervisor
档案管理Bookkeeper
审计员Staff Auditor
档案管理助理Bookkeeping Clerk
预算分析Budget Analyst
税务会计Tax Accountant
信用分析Credit Analyst
信用管理经理Credit Manager
财务行政副总裁Vice-President of Administration and Finance
财务分析Financial Analyst
财务副总裁Vice-President of Finance
财务顾问Financial Consultant
财务经理Financial Manager
财务计划员Financial Planner
人力资源副总裁VP HR
人力资源副总裁助理Assistant VP HR
人力资源总监HR Director
薪酬福利经理Compensation & Benefit Manager
招聘经理Staffing Manager
培训经理Training Manager
员工福利协调员Benefits Coordinator
员工关系代表Employer Relations Representative
工资专员Payroller
培训协调员Training Coordinator
培训专员Training Specialist
培训主管HR Supervisor (Training)
行政副总裁Vice-President of Administration
行政总监Administrative Director
办公室经理Office Manager
档案管理员File Clerk
行政助理Administration Assistant
接待员Receptionist
办公室文员General Office Clerk
秘书Secretary
订单输入文员Order Entry Clerk
接线员Operator
打字员Typist
客座教授Visiting professor
首席技术执行官CTO/VP Engineering
技术总监/经理Technical Director/Manager
信息技术经理IT Manager
信息技术主管IT Supervisor
信息技术专员IT Specialist
项目经理/主管Project Manager/Supervisor
项目执行/协调人员Project Specialist / Coordinator
系统分析员System Analyst
高级软件工程师Senior Software Engineer
软件工程师Software Engineer
系统工程师System Engineer
高级硬件工程师Senior Hardware Engineer
硬件工程师Hardware Engineer
通信技术工程师Communications Engineer
ERP技术/应用顾问ERP Technical/Application Consultant
数据库工程师Database Engineer
技术支持经理Technical Support Manager
技术支持工程师Technical Support Engineer
品质经理QA Manager
信息安全工程师Information Security Engineer
软件测试工程师Software QA Engineer
硬件测试工程师Hardware QA Engineer
测试员Test Engineer
网站营运经理/主管Web Operations Manager/Supervisor
网络工程师Network Engineer
系统管理员/网管System Manager/Webmaster
网页设计/制作Web Designer/Production
技术文员/助理Technical Clerk/Assistant
销售Sales
销售总监Sales Director
销售经理Sales Manager
区域销售经理Regional Sales Manager
客户经理Sales Account Manager
渠道/分销经理Channel/Distribution Manager
渠道主管Channel Supervisor
销售主管Sales Supervisor
销售代表Sales Representative / Executive
销售工程师Sales Engineer
医药代表Pharmaceutical Sales Representative
保险代理Insurance Agent
销售助理Sales Assistant / Trainee
商务经理Business Manager
商务专员/助理Business Executive/Assistant
销售行政经理Sales Admin. Manager
销售行政主管Sales Admin. Supervisor
售前/售后技术服务经理Technical Service Manager
售前/售后技术服务主管Technical Service Supervisor
售前/售后技术服务工程师Technical Service Engineer
售后/客户服务(非技术)经理Customer Service Manager
售后/客户服务(非技术)主管Customer Service Supervisor
售后/客户服务(非技术)专员Customer Service Executive
经销商Distributor
市场/公关/广告Marketing/PR/Advertising
市场/广告总监Marketing/Advertising Director/VP
市场/营销经理Marketing Manager
市场/营销主管Marketing Supervisor
市场/营销专员Marketing Executive/Communication
市场助理Marketing Assistant / Trainee
产品/品牌经理Product/Brand Manager
产品/品牌主管Product/Brand Supervisor
市场通路经理Trade Marketing Manager
市场通路主管Trade Marketing Supervisor
促销经理Promotions Manager
促销主管Promotions Supervisor
促销员Promotions Specialist
市场分析/调研人员Market Analyst/ Research Analyst
公关/会务经理Public Relations Manager
公关/会务主管Public Relations Supervisor
公关/会务专员Public Relations Executive
媒介经理Media Manager
媒介人员Media Specialist
企业/业务发展经理Business Development Manager
企业策划人员Corporate Planning
广告策划/设计/文案Advertising Creative/Design/Copy writer
财务/审计/统计/金融Finance/Accounting/Banking
财务总监CFO/Finance Director/VP
财务经理Finance Manager
财务主管/总帐主管Finance Supervisor
会计经理/会计主管Accounting Manager/Supervisor
会计Accountant / Accounting Trainee
出纳员Cashier
财务/会计助理Finance/Accounting Assistant
财务分析经理/主管Financial Analysis Manager/Supervisor
财务分析员Financial Analyst
成本经理/成本主管Cost Accounting Manager/Supervisor
成本管理员Cost Accounting Specialist
审计经理/主管Audit Manager/Supervisor
审计专员/助理Audit Executive/Assistant
税务经理/税务主管Tax Manager/Supervisor
税务专员Tax Executive
证券经纪人Stock Broker
投资顾问Investment Advisor
注册分析师Certified Investment/Financial Analyst
投资/基金项目经理Investment Manager
融资经理/融资主管Treasury Manager/Supervisor
融资专员Treasury Specialist
行长/副行长President/Vice-President/Branch Manager
风险控制Risk Management
进出口/信用证结算Trading / LC Officer
清算人员Settlement Officer
外汇主管Foreign Exchange Supervisor
高级客户经理/客户经理Senior Relationship Manager
客户主管/专员Relationship Supervisor/Executive
信贷/信用调查/分析人员Loan/Credit Officer
银行柜台出纳Bank Teller
统计员Statistician
生产/营运/工程Manufacturing/Operations/Engineering
工厂经理/厂长Plant/Factory Manager
总工程师/副总工程师Chief Engineer
项目经理/主管Project Manager/Supervisor
项目工程师Project Engineer
营运经理Operations Manager
营运主管Operations Supervisor
生产经理/车间主任Production Manager/Workshop Supervisor
生产计划协调员Production Planning Executive/Officer
生产主管/督导/领班Production Supervisor/Team Leader
技术/工艺设计经理/主管Technical/Industrial Design Mgr./Spvr.
技术/工艺设计工程师Technical/Industrial Design Engineer
实验室负责人/工程师Lab Manager/Engineer
工程/设备经理Engineering/Facility Manager
工程/设备主管Engineering/Facility Supervisor
工程/设备工程师Engineering/Facility Engineer
电气/电子工程师Electrical/Electronics Engineer
机械工程师Mechanical Engineer
机电工程师Electrical & Mechanical Engineer
维修工程师Maintenance Engineer
质量经理QA Manager
质量主管QA Supervisor
质量工程师QA Engineer
质量检验员/测试员QA Inspector
认证工程师Certification Engineer
安全/健康/环境经理/主管Safety/Health/Environment Manager/Supervisor
安全/健康/环境工程师Safety/Health/Environment Engineer
工程绘图员Project Drafting Specialist
机械制图员Drafting Specialist
化验员Laboratory Technician
技工Technician / Engineer Trainee
电工Electrician
服装打样/制版Clothing/Apparel Sample Production
行政/人事/后勤Admin./HR/Support Services
行政/人事总监Admin/Human Resources Director
人事经理Human Resources Manager
人事主管Human Resources Supervisor
人事专员Human Resources Specialist
人事助理Human Resources Assistant
招聘经理/主管Recruiting Manager/Supervisor
薪资福利经理/主管Compensation & Benefits Mgr./Supervisor
薪资福利专员/助理Compensation & Benefits Specialist/Assistant
培训经理/主管Training Manager/Supervisor
培训专员/助理Training Specialist/Assistant
行政经理/主管/办公室主任Admin Manager/Supervisor/Office Manager
行政专员/助理Admin Staff/Assistant
经理助理/秘书Executive Assistant/Secretary
前台接待/总机Receptionist
后勤Office Support
资料管理员Information / Data Management Specialist
电脑操作员/打字员Computer Operator/Typist
高级管理Senior Management
首席执行官/总经理CEO/GM/President
副总经理Deputy GM/VP/Management Trainee
总监Director
合伙人Partner
总裁/总经理助理CEO/GM/President Assistant
物流/贸易/采购Logis./Trading/Merchand./Purch.
物流经理Logistics Manager
物流主管Logistics Supervisor
物流专员/助理Logistics Specialist/Assistant
物料经理Materials Manager
物料主管Materials Supervisor
采购经理Purchasing Manager
采购主管Purchasing Supervisor
采购员Purchasing Specialist/Staff
外贸/贸易经理/主管Trading Manager/Supervisor
外贸/贸易专员/助理Trading Specialist/Assistant
业务跟单经理Merchandiser Manager
高级业务跟单Senior Merchandiser
业务跟单Merchandiser
助理业务跟单Assistant Merchandiser
仓库经理/主管Warehouse Manager
仓库管理员Warehouse Specialist
运输经理/主管Distribution Manager/Supervisor
报关员Customs Specialist
单证员documentation Specialist
船务人员Shipping Specialist
快递员Courier
理货员Warehouse Stock Management
文字/艺术/设计Writer/Editor/Creative Artist/Designer
编辑/作家/撰稿人Editor/Writer
记者Journalist / Reporter
校对/录入Proofreader/Data Entry Staff
排版设计Layout Designer
艺术/设计总监Creative/Design Director
影视策划/制作人员Entertainment Planning / Production
导演Director
摄影师Photographer
音效师Recording / Sounds Specialist
演员/模特/主持人Actor/Actress/Model/MC
平面设计/美术设计Graphic Artist/Designer
纺织/服装设计Clothing / Apparel Designer
工业/产品设计Industrial Designer
工艺品/珠宝设计Artwork/Jewelry Designer
科研人员Research Specialist Staff
科研管理人员Research Management
科研人员Research Specialist Staff
律师/法务Legal
律师Lawyer
法务人员Legal Personnel
律师助理Paralegal/Legal Assistant
书记员Court Clerk
教师Professor/Teacher
教师ProfessorTeacher
教学/教务管理人员Education/School Administrator
助教Teaching Assistant
讲师Lecturer
家教Tutor
医疗/护理Medicine / Nursing
医生(中、西医)Medical Doctor
医学管理人员Healthcare / Medical Management
医药技术人员Medical Technician
药库主任/药剂师Pharmacist
护士/护理人员Nurse / Nursing Personnel
临床协调员Clinical Coodinator
临床研究员Clinical Researcher
麻醉师Anesthesiologist
心理医生Psychologist/Psychiatrist
医药学检验Clinical Laboratory
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专业顾问Senior Consultant
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咨询经理Consulting Manager
咨询员Consultant
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在校学生Student
应届毕业生Graduating Student
实习生Intern/Trainee
培训生Trainee/Intern
培训生Trainee
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美容/健身顾问Exercise Coach/Fitness Trainer
餐饮/娱乐经理Banquet Services Manager
宾馆/酒店经理Reception Manager
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服务员Service Staff
营业员/收银员/理货员Shop Clerk/Salesperson
厨师Chief/Cook
导游Tour Guide
司机Chauffeur/Driver
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寻呼员/话务员Paging Operator
建筑/房地产Construction/Real Estate
建筑工程师Architect
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电气工程师Electrical Engineer
给排水/暖通工程师Drainage/HVAC Engineer
工程造价师/预结算Budgeting Specialist
建筑工程管理Construction Management
工程监理Engineering Project Supervisor
室内外装潢设计Decorator
城市规划与设计Urban Design/Planning
建筑制图CAD Drafter
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房地产开发/策划Real Estate Development/Planning
房地产评估Real Estate Appraisal
房地产中介/交易Real Estate Agent/Broker
物业管理Property Management
翻译Translator
英语翻译English Translation
日语翻译Japanese Translator
德语翻译German Translator
法语翻译French Translator
俄语翻译Russian Translator
西班牙语翻译Spanish Translator
朝鲜语翻译Korean Translator
其他语种翻译Other Language Translator
兼职Part Time
副客户总监Associated Account Director
副美术指导Associated Art Director
副创作总监Associated Creative Director
客户服务总监、业务指导Account Director
美术指导Art Director
客户执行、客户服务、客户主任Account Executive
客户经理Account Manager
客户企划Account Planner
大区销售经理Area Sale Manager
创作总监、创意总监、创意指导Creative Director
创意组长Creative Group Head
计算机绘图员Computer Visualizer
撰稿人Copywriter
客户主管Director of Client Service
执行创意总监Executive Creative Director
完稿、画师Finish Artist
完稿组长Finish Artist Group Head
客户群总监Group Account Director
创意群总监Group Creative Director
总经理General Managing Director
媒体指导、媒介部经理Media Director
高级美术指导Senior Art Director
高级文案Senior Copywriter
文案指导Copy Director
媒介主任、媒介总监Media Supervisor
媒介策划Media Planner
企划指导Planning Director
企划总监Planning Supervisor
平面制作经理Print Production Manager
制作经理Production Manager
调查总监Research Supervisor
画房经理、作业室经理Studio Manager
制管人员Traffic Control Specialist
平面制作统筹Traffic Coordinator
制片TV Producer
插图家、插画师、绘图员、视觉设计Visualizer
视觉设计组长Visualizer Group Head
正稿员Artist

八、公务员职务级别工资标准表

公务员职务级别工资标准表是一项重要的参考工具,可帮助了解公务员薪酬体系。无论你是考虑成为一名公务员还是想了解公务员职位的工资水平,这份标准表都将对你有所帮助。

什么是公务员职务级别工资标准表?

公务员职务级别工资标准表是政府用于确定公务员薪酬的一种工具。它列出了不同职务级别所对应的工资水平。公务员职务级别工资标准表通常由人力资源部门或负责公务员事务的政府机构发布。

标准表通常包括以下信息:

  • 职务级别:通常以数字或字母表示,不同的地区和国家可能采用不同的命名体系。
  • 薪酬等级:与每个职务级别相对应的工资等级。
  • 基本工资:每个薪酬等级的基本工资金额。
  • 津贴和补贴:可能包括住房津贴、交通补贴、餐费补贴等其他福利。
  • 绩效奖金:根据绩效评估结果发放的奖金。

为什么公务员职务级别工资标准表重要?

公务员职务级别工资标准表对求职者和在职公务员都至关重要。

对于求职者来说,工资是他们决定是否从事公务员工作的重要考虑因素之一。职务级别工资标准表可以让他们对公务员薪酬体系有一个初步的了解,帮助他们决定是否满足自己的经济需求。

对于在职公务员来说,工资标准表是他们了解自己当前工资水平、评估晋升机会以及规划职业发展的重要工具。他们可以通过参考标准表,了解不同职务级别之间的薪酬差异,为自己的职业发展设定合理的目标。

如何使用公务员职务级别工资标准表?

如果你是一名求职者,想要了解公务员的工资水平,首先需要获取所在地区或国家的公务员职务级别工资标准表。你可以登录当地人力资源部门的官方网站,或者咨询相关政府机构,获取最新的标准表。

一旦你获取了标准表,可以根据自己拟申请的职位,找到相应的职务级别和薪酬等级。结合基本工资、津贴和补贴以及绩效奖金,你可以初步计算出自己在公务员岗位上的预期薪酬。

如果你已经是一名公务员,你可以使用工资标准表来评估自己在公务员薪酬体系中的位置。你可以比较自己当前的职务级别和薪酬等级,了解晋升到下一级别所需的要求和条件。

同时,你也可以通过参考标准表,了解不同职务级别之间的薪酬差异,规划自己的职业发展。你可以设定目标,努力提升自己的能力和绩效,以实现更高的薪酬水平。

工资标准表的局限性

虽然公务员职务级别工资标准表是了解公务员薪酬的重要工具,但也存在一些局限性。

首先,标准表仅提供了大致的薪酬信息,具体的工资金额可能因地区、职位要求等因素而有所差异。因此,在考虑公务员职位时,建议咨询相关的招聘部门或人力资源部门,以获取更详细和准确的薪酬信息。

其次,工资标准表只考虑了薪酬水平,对于其他福利和待遇没有进行全面覆盖。公务员工作通常还包括养老保险、医疗保险、休假制度等福利待遇,这些因素也需要考虑在内。

最后,职务级别工资标准表只是公务员薪酬体系的一部分,还有其他因素影响着公务员的薪酬水平,如工作表现、晋升机会等。因此,在规划职业发展和考虑薪酬时,还需要考虑到综合因素。

总结

公务员职务级别工资标准表是了解公务员薪酬的重要参考工具。无论你是求职者还是在职公务员,标准表都能帮助你了解公务员薪酬体系,并为你的职业发展和薪酬规划提供指导。

记住,标准表只是一个起点,具体的薪酬水平还需要根据地区、职位要求等因素进行调整。同时,公务员薪酬不仅仅包括工资,还需要考虑其他福利和待遇。

如果你有兴趣从事公务员工作,建议你密切关注官方的招聘信息和相关政策,了解更详细和准确的薪酬信息。

希望这份介绍对你了解公务员职务级别工资标准表有所帮助!

九、各种职称级别及对应关系?

所谓正高,副高,中级,初级,是指职称而言,这是具有中国特色的。 在医院中主任医师,主任中医师,主任药师,主任中药师,主任护师,主任检验师,都是正高职称,依次类推。 主任医师、副主任医师是技术职称,在医院里的医生可以分为这几类职称,从小到大排列是:住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师。 晋升基本要求 注册成为医师满4年,可以考主治,获得职称满5年,有晋升副主任医师的资格,副主任医师满5年,有晋升主任医师的资格。有 资格晋升不代表一定能晋升,而且,晋升了不一定有相应待遇,有高职低聘一说。每个医院晋升的条件不一,都是积分,然后由职称委员会评的。 如果是硕士毕业,2年可以考主治。博士毕业顺晋主治,现在有考试一说,毕业2年有晋升副主任医师的资格,不过,能晋上的很少。 在医学院和教学医院里,有教学任务的临床医师才评教授和副教授的,统常两者不能相等。如果既想当主任医师,又想当教授。你必须到一家大学的附属医院工作,这样才能实现你得理想。如果你还想带硕士研究生,那你必须有硕士学位,如果你还想带博士,那么你还得有博士学位。 其他注意事项 在以上的晋升中,各地均会有不同的要求,比如每年一定的学分要求,晋级前省级、国家级论文篇数等,因此,需要晋升的医师更具体的还是应详细的去咨询当地的主管机构,比如卫生局,医院领导等。

十、公务员工资级别职务档次?

机关工勤的基本工资分成两部分,技术等级工资和岗位工资,分别相当于公务员的职务工资和级别工资。但公务员级别工资是分级又分档,机关工勤岗位工资只分档,每两年晋升一档,如不能晋升技师则只能进档,到最高档后还没退休则不再进档。