上海公务员工资多少？

一、上海公务员工资多少？

啥单位啊，这么牛！

据北名教育整理的报道，

上海市委组织部、临港新片区管委会，

面向海内外公开招聘5名聘任制公务员，

年薪50万-80万元！

年薪80万招公务员

日前，上海市委组织部（市公务员局）、中国（上海）自由贸易试验区临港新片区管委会决定：

• 面向海内外公开招聘聘任制公务员5名

包括离岸业务研究员、智慧城市研究员、国土空间规划师、企业上市推进专员、水务总工程师5个职位，聘期3年。

聘任制公务员实行协议年薪、一职一薪等工资政策，将综合考虑市场同类人员和应聘人员的资历、能力，通过与应聘人员协商的方式确定工资，年薪为50-80万元人民币。

• 面向全国公开遴选和公开选调公务员30名

面向符合条件的在职公务员及参照公务员法管理机关（单位）工作人员公开遴选公务员28名（含副处长职务2名），面向符合条件的国有企业、高等院校和科研院所工作人员公开选调公务员2名（均为副处长职务）。

不少网友看到这条消息立刻“酸”了，也有人拿出了公务员考试的教材，跃跃欲试！

你觉得你可以是吧？

来看看招聘要求！

招聘要求

从聘任制公务员招聘简章来看，要求应聘者不仅是“学霸”，还要在相关专业内有多年的实际工作经验。

当看完招聘要求后，网友们纷纷又告辞了！

据悉，此次上海临港新片区，

给出的5个聘任制公务员岗位，

均是对应目前紧缺、对专业要求高的人才。

离岸业务研究员

离岸业务研究员的职位，就要求相关专业达到博士研究生的学历，并熟悉国际经贸规则谈判。而工作职责看上去也显得很“高大上”，包括负责新片区有关离岸业务政策研究，包括外商投资、国际贸易、国际金融、跨境数据流动、国际航运、国际经贸规则、国际法等方面的国内外政策制度比较研究等。

智慧城市研究员

智慧城市研究员的职位，学历上硕士即可，但要求具有信息通信类高级工程师5年以上相关任职经历，曾发表3篇以上信息通讯类论文或拥有1项信息通信类国家发明专利优先……工作职责 包括负责5G、物联网、大数据、云计算、人工智能等新一代信息化技术产业规划和应用落地等。

国土空间规划师

国土空间规划师的职位，要求硕士研究生以上学历，并且有10年以上的城乡规划工作经验（省级及国家重点城市甲级规划设计单位总工级别及以上）。工作职责包括负责新片区国土空间规划（含总体规划与详细规划）编制、实施监测、评估、预警与绩效考核工作等。

企业上市推进专员

企业上市推进专员的职位，要求硕士研究生以上学历，持有CFA或证券业相关资格证书者优先；具有5年以上持牌金融机构工作经历，与国内外监管部门、创业投资等机构较为熟悉，有海外工作经历者优先。工作职责包括编制区内企业上市工作计划，遴选早中期科技型企业、推进企业上市等。

水务总工程师

水务总工程师的职位，要求硕士研究生以上学历，具有5年以上水务专业项目管理或工程管理工作经历。工作职责包括指导新片区监督水务工程建设、运行、维护和调度的监管；组织指导水务基础设施信息化建设等。

（点击图片， 可查看高清图）

图片来源：临港新片区管委会官网

对于符合条件的应聘者，

还会组织专业测试，

再组织7到9人的专家团进行面试。

层层把关，确保优中选优，

而如果经考察无合适拟聘任人选的，

该职位也可以空缺。

官方回应“80万年薪”

关于网友们普遍关心的“年薪80万”

该区人力资源处相关负责人也回应称：

聘任制公务员的薪酬的确高于普通公务员。

他们参考了普通公务员，和企业内类似岗位的薪资待遇，同时为了吸引人才，而制定出了50-80万的年薪。

聘任制公务员采取协议年薪、一职一薪的工资政策，根据不同岗位的需求，以协商方式确定薪酬，并依据其业绩表现来进行考核。

聘任制公务员聘期为三年，可以续聘一次。

来源：每日经济新闻

但想拿高薪并不容易。与统一的公务员考试相比，聘任制公务员的招聘条件注重与市场接轨，尤其对相关工作经验要求严格。

“其实公务员队伍中不缺乏懂技术、懂管理的高级人才，现在要做的是通过有效的机制把这些人选拔出来。”国家行政学院教授竹立家表示，“这就必须打破小圈子，杜绝团伙主义，按照党章要求真正打造一支为公众谋求利益的干部队伍。”

网友评论

看完招聘条件，不少网友表示：想去啊，但是实力不允许……

能去的都不是“一般人”

临港新片区管委会官网显示，有意向的报考人员可于12月5日至11日登录“2019年中国（上海）自由贸易试验区临港新片区管委会公开招聘专栏”查询相关信息并报名。

二、公务员阳光工资了怎么又发考核奖？

公务员有考核奖是国家公务员局发布《公务员考核规定》第十七条所规定的。

公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：

（一）累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；

（二）累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；

（三）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；

（四）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；

（五）享受年度考核奖金。

三、上海公务员工资多少

上海公务员工资多少

作为中国最具国际化氛围的城市之一，上海是许多人向往的工作地点。对于想要在上海就业的人来说，公务员职位往往是一个理想的选择。那么，作为一名上海公务员，你可能会好奇自己的工资待遇。本文将深入探讨上海公务员工资多少以及相关情况。

首先，要了解上海公务员的工资待遇，我们需要知道公务员的工资是由哪些因素决定的。一般来说，公务员的工资是根据职级、岗位等级和工作年限来确定的。同时，上海作为中国发展最快的城市之一，其公务员的工资水平也相对较高。

根据相关数据统计，上海公务员的工资水平通常会根据上海市的人才引进政策进行调整。上海政府出台了一系列措施，以吸引优秀人才加入公务员队伍。因此，上海公务员的工资往往比其他城市的公务员更高。

根据上海市人力资源和社会保障局发布的数据，上海公务员的平均工资在每月8000元到15000元之间。这个工资范围只是一个大致的参考，具体的工资水平还会根据职级、岗位等级和工作年限等因素而有所不同。

上海公务员工资结构

上海公务员的工资结构一般包括基本工资、津贴和补贴等部分。具体而言，上海公务员的工资结构通常包括以下几个方面：

• 基本工资：基本工资是公务员工资的基础部分，按照职级等级和工作年限进行确定。
• 岗位津贴：根据公务员的岗位等级和工作性质，会有相应的岗位津贴发放。
• 绩效奖金：绩效奖金通常根据公务员的绩效考核结果发放。
• 福利待遇：上海公务员还可以享受到一些特殊的福利待遇，比如住房补贴、医疗保险等。

需要注意的是，上海公务员的工资并不包括其他一些收入项目，比如加班费、奖金等。这些收入项目一般是根据具体情况进行发放的。

如何提高上海公务员的工资待遇

对于想要提高上海公务员工资待遇的人来说，有几个方面需要注意：

1. 努力提升自己的职级等级：公务员的职级等级是决定工资水平的重要因素之一。通过不断提升自己的能力和业绩，争取更高的职级等级。
2. 加强绩效考核：绩效考核是公务员工资中一个重要的部分。努力工作，争取在绩效考核中取得好成绩，从而获得更高的绩效奖金。
3. 学习专业知识：通过不断学习专业知识，提升自己的工作能力，从而在工作中做出更大的贡献。
4. 参加相关培训：参加一些与公务员工作相关的培训可以提高自己的综合素质，也有助于提高职级等级和工资待遇。

综上所述，作为一名上海公务员，工资待遇相对较高，但具体的工资水平还是根据职级等级和工作年限等因素来决定的。想要提高工资待遇，需要不断提升自己的能力和业绩，争取更高的职级等级和绩效奖金。

希望本文能够帮助到想要了解上海公务员工资情况的朋友们，如果有任何疑问，欢迎留言讨论。

四、阳光工资包括什么？

阳光工资”即规范公务员津贴补贴发放，它是国家针对公务员津贴补贴发放而实施的一项工资制度； 事业单位（包括教师工资）将通过绩效工资的方式，进行工资制度改革，与公务员工资改革方式不同。是指基本工资以外的各种津补贴。

五、上海正处级公务员工资是多少？

上海正处级公务员工资大约为1.2万至2万不等。上海的公务员工资是根据职位等级和工作年限来确定的，正处级是高级别的职位，对应的工资较高。同时，上海的经济发展也比较发达，工资水平普遍较高。除了工资，上海公务员还享有各种福利待遇，如五险一金、带薪休假、住房补贴、定期培训等。此外，公务员也有晋升空间和稳定的职业发展前景，因此是一份相对稳定和有保障的职业。

六、上海市公务员工资

上海市公务员工资是许多人关注的热点话题之一。作为中国经济最发达的城市之一，上海市的公务员工资待遇一直备受瞩目。那么，上海市公务员的工资待遇究竟如何？本文将从不同角度对上海市公务员工资进行分析与解读。

上海市公务员工资的构成

首先，我们来了解一下上海市公务员的工资构成。上海市公务员工资由基本工资和各类津贴组成。

基本工资是指公务员根据职务级别和岗位等级确定的基本薪资，是公务员工资的主要组成部分。公务员的职级分为一至八级，岗位等级则从高到低分为特级、一级、二级、三级。公务员的基本工资根据职级和岗位等级确定，不同的职级和岗位等级对应不同的工资档次。

除了基本工资，上海市公务员还可以获得各类津贴。这些津贴包括岗位津贴、绩效津贴、特殊津贴等。岗位津贴是根据公务员的具体工作岗位和职务确定的，不同的岗位和职务对应不同的岗位津贴。绩效津贴根据公务员的工作表现和绩效考核结果确定，是对公务员工作表现的一种奖励。特殊津贴是针对特殊条件工作的公务员提供的额外津贴。

上海市公务员工资水平

上海市公务员工资水平相对较高。根据统计数据，上海市公务员工资水平在全国范围内处于领先地位。

以基本工资计算，上海市公务员工资水平较高的原因有以下几点：

1. 地域因素：上海市地处中国经济发达地区，生活成本较高，因此公务员的工资水平相对较高。
2. 经济条件：上海市作为全国经济中心之一，拥有许多优秀的企业和金融机构，公务员工资水平相对较高。
3. 竞争压力：上海市公务员职位竞争激烈，为了吸引优秀的人才，公务员工资水平相对较高。

除了基本工资，上海市公务员的各类津贴也相对较高。岗位津贴和绩效津贴等可以使公务员的工资获得一定的提高。

上海市公务员工资的发放方式

上海市公务员的工资发放方式与其他地区相似，通常采用工资代发的方式。即公务员的工资由财政部门直接支付给个人银行账户，实行银行代发制度。

工资的发放周期一般是每月一次，具体时间根据具体单位和部门而定。一般而言，公务员的工资会在每个月的月底或次月初到账。

上海市公务员工资的变动

上海市公务员的工资是根据相关政策规定进行调整和变动的。

首先，公务员的基本工资和津贴会根据相关法规和政策进行调整。比如，国家可能会发布涨工资政策或工资调整方案，以确保公务员的工资能够与经济发展相匹配。

其次，公务员的工资还会根据其个人表现和工作绩效进行调整。绩效考核结果优秀的公务员可以获得一定的绩效津贴奖励，从而增加其工资收入。

另外，公务员的工资也会随着其职级和岗位等级的提高而相应增加。

上海市公务员工资的税收情况

上海市公务员的工资需要缴纳个人所得税。

根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税的税率根据应纳税所得额不同而不同。对于公务员来说，由于工资较高，所以个人所得税的税率也相对较高。

公务员的工资所得可以享受一定的个税起征点，超过个税起征点的部分需要缴纳个人所得税。

总结

综上所述，上海市公务员的工资待遇相对较好。由于地域因素、经济条件和竞争压力等原因，上海市公务员的工资水平较高。公务员工资由基本工资和各类津贴组成，发放方式为工资代发，工资的调整和变动也会根据相关政策和个人情况进行。公务员的工资收入需要缴纳个人所得税。

七、上海公务员工资待遇

上海公务员工资待遇是很多人关心的问题。作为一线城市的上海，其公务员的工资水平相对较高，也具有较好的福利待遇。下面就让我们来详细了解一下上海公务员的工资待遇。

上海公务员工资等级

上海公务员的工资待遇分为等级制和岗位制两类。等级制是根据公务员的级别和工龄确定工资等级，岗位制则是根据所在岗位的薪酬等级确定工资水平。

根据上海市人力资源和社会保障局的规定，上海公务员工资分为十一个等级，从低到高分别为一级至十一级。每个等级又分为若干档次，不同档次对应不同的工资基数和薪酬水平。

上海公务员工资调整

上海公务员的工资调整通常会与国家公务员工资调整政策保持一致。根据国家政策的调整幅度，上海市政府会相应调整公务员的工资。一般来说，公务员的工资调整是按照一定的比例进行增加。

此外，上海市还根据经济发展和物价水平等因素，定期进行薪酬水平评估与调整，以确保公务员的工资保持适度的增长。

上海公务员工资待遇组成

上海公务员的工资待遇由基本工资、绩效工资、津补贴等多个方面组成。

1. 基本工资：基本工资是公务员的基本薪酬，通常按照等级和档次来确定。
2. 绩效工资：绩效工资是根据个人或单位的绩效考核情况来确定的，表现优秀者可获得相应的绩效奖金。
3. 津补贴：津补贴包括岗位津贴、交通津贴、通讯津贴等，用于补贴公务员的生活和工作开支。
4. 其他福利：除了工资待遇外，上海公务员还享受一系列的福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房公积金等。

上海公务员工资待遇水平

根据上海市政府的规定，上海公务员的工资待遇相对较高，与其他城市相比具有一定的优势。上海的经济发展水平和物价水平较高，这也为公务员的工资水平提供了较好的保障。

除了基本工资、绩效工资和津补贴等，上海公务员还享受一系列的福利待遇，如带薪年假、加班补贴、节日福利等，这些福利待遇也进一步提高了公务员的收入水平。

上海公务员工资待遇调查

根据上海市人力资源和社会保障局的数据显示，上海公务员的平均工资较高，并呈现逐年增长的趋势。这也反映了上海市对公务员的重视程度和对他们工作贡献的认可。

不过，上海公务员的工资待遇也因其职位和级别的不同而有所差异。一般来说，高级别的公务员拥有更高的工资待遇，而低级别的公务员则相对较低。此外，不同部门和单位的工资水平也存在一定的差异。

结语

总的来说，作为一线城市的上海，公务员的工资待遇相对较高，并且享受着一系列的福利待遇。然而，公务员的工资水平还是会受到多个因素的影响，如个人绩效、部门政策等。

希望本文对关注上海公务员工资待遇的朋友们有所帮助，如果还有其他相关问题，欢迎留言讨论。

八、阳光工资还实行呀？

阳光工资就是将公务员以前除基本工资以外的收入（如补贴、津贴之类）都纳入到工资范畴内统一核算。 将公务员所有的工资外收入的发放项目，归为职务补贴、生活补贴、节日补贴和激励奖金四大类，同时加大对腐败的惩戒力度，将公务员接受金钱、珠宝、低息贷款、免费旅行等视为接受贿赂。 按照新编《中华人民共和国公务员法》，第一步打算按照职务工资和级别工资来发放，再统一加上生活补贴和职务补贴。

九、本科公务员工资？

公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。

一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。

二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。

十、公务员工龄工资？

公务员工龄工资多少钱一年

一、公务员工龄工资

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

二、公务员工龄的计算：

1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时，每个月按1/12计算)。

2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外。)重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。

3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。

4、给予退休津贴时，除了因下列情况以外的离职期间，需从工龄中减去其1/2。

(1)因公负伤、职业病;

(2)按照兵役法服役时间;

(3)被国家机构，外国机构临时雇用;

(4)执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。

三、工龄的合并计算

1、要求合并计算工龄者，需把工龄合并计算申请书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。

2、被批准进行工龄合并计算的公务员，需把当时领取的退休待遇(根据公务员年金法、私立学校教员年金法、军人年金法的有关规定受减发或取消待遇等限制，按照不受限制的情况下应领取的待遇办理)或保险储金加上总统令所规定的利率退还给公务员年金管理机构。

3、需返还的退职待遇，可以分期付款。这时应加算总统令所规定的利率。

4、一次性返还原领取的退休待遇的，返还金需在接到合并计算通知书30日以内付清。分期付款的，需要从接到合并计算通知书的下个月开始，在领取月薪时交付给保险储金征收机构。

5、分期返还金的，采取按月付款的方式，根据下列规定任选次数：

(1)合并计算的工龄不满5年者，可分12次付清;

(2)合并计算的工龄过5年，不满10年者，可分36次付清;

(3)合并计算的工龄为10年以上者，可分48次付清。

6、进行工龄合并计算者在中途退休或死亡时，公务员年金管理机构可以从其退休(死亡)待遇中扣除尚未付清的返还金。

7、计算利率时，需从决定支付退休待遇之日所属月份至申请工龄合并计算之日所属月份按年为单位计算。若分期付款加算利率时，需从批准工龄合并计算的下个月到分期付款结束的月份计算。每次付款额需按次数平均。

8、被批准进行工龄合并计算者，要求取消全部或部分合并计算时，或滞纳6个月以上返还金时，公务员年金管理机构可以按照本人意愿，取消全部或部分合并计算的工龄，或取消已交付返还金以外的合并计算的工龄。

9、取消全部或部分合并计算的工龄的公务员重新要求合并计算的，须把工龄合并计算书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。

10、取消全部或部分工龄合并计算者，重新进行合并计算时，返还金应加算总统令所规定的延滞利率。

11、利率的计算适用当年全国银行定期存款利率中最高利率。在规定的期限内未交付返还金者，在滞纳期间以全国银行当年1月1日的贷款最高利率为准，确定延滞利率。