公务员职级套改怎么改？

一、公务员职级套改怎么改？

目前，公务员职级晋升配套实施细则还没有出台，关于给领导职级怎么套改，职级怎么晋升还没有明确说法，真正的实施意见会在6月揭开神秘的面纱。

但是，早在2016年12月，国务院就在天津、山东、湖北、四川的部分省市以及教育部、质监总局、国家统计局等部机关开展了公务员职务与职级并行制度试点，关于职级晋升年限以及是否有职数限制都试点中有明确。

二、公务员职务与职级并行

公务员职务与职级并行：为什么这是一个重要的改革方向

随着社会经济的发展和国家治理体系的不断完善，中国公务员制度也在不断改革与创新中不断前进。其中一个重要的改革方向就是将公务员的职务与职级进行并行，以提高公务员队伍的管理效能和工作效率。

公务员职务与职级并行，是一种把权力、职责和待遇等因素综合考虑的综合管理模式。传统上，公务员制度只注重职级的评定，而忽略了职务的分工和管理。这种模式下，一些公务员的职务与实际工作内容往往不对应，导致工作效率低下，管理混乱。因此，将公务员职务与职级并行，可以更好地激发公务员的工作热情和责任感，提高工作效能。

公务员职务与职级并行的改革方向，对于我国公务员队伍建设有着重要的意义。首先，这种改革可以确保公务员的工作职责和实际工作内容相匹配。公务员职务的设立应该根据工作需要和实际情况进行合理安排，避免一些职务虚高，工作内容不明确的情况发生。只有职务与实际工作相匹配，公务员才能更好地履行自己的职责，提高工作效能。

其次，公务员职务与职级并行可以促进公务员队伍中人才的选拔与使用。传统的公务员制度中，只重视职级的晋升，而忽略了人才的优先选择和合理配置。这样的制度容易造成浪费人才资源和局限人才发展空间的问题。因此，通过职务与职级并行的方式，可以更好地发挥公务员队伍的整体实力和创新能力，提升工作效率与领导力。

另外，公务员职务与职级并行可以加强公务员队伍的管理与监督。职务与职级并行的改革方向可以实现公务员队伍的科学分类和精细管理。通过明确职责、禁止职务滥用、加强监督等措施，可以减少官僚主义和腐败现象的发生。这对于加强国家治理能力和提高政府行政效能具有非常重要的意义。

公务员职务与职级并行的实施问题及对策

公务员职务与职级并行改革方向的实施过程中，也会遇到一些问题和困难。但只要我们能够正确认识和解决这些问题，相信公务员职务与职级并行改革方向的实施一定会取得成功。

首先，对于公务员队伍中的一些老问题，需要进行针对性的改革。比如，对于职务与实际工作内容不匹配的情况，可以通过职务重组和重新设定的方式来解决。同时，对于职级晋升过于依赖时间的问题，可以通过改革评价体系，强调工作绩效，提升评价的科学性和准确性。

其次，需要加强公务员培训和能力提升。公务员职务与职级并行的改革方向要求公务员具备更高的工作素质和能力水平，这需要通过培训和学习不断提升。培训机构和培训内容要与公务员工作实际需求相结合，注重实践能力和创新能力的培养。

此外，公务员职务与职级并行的改革方向还需要加强监督和评估。公务员的职务和职级变更应该是公开、公平、公正的。应该建立健全的监督机制，加强对职务滥用和权力腐败的预防和打击，确保公务员队伍的廉洁和高效。

总之，公务员职务与职级并行是中国公务员制度改革的重要方向，也是建设人民满意的公务员队伍的重要举措。通过公务员职务与职级的并行，可以更好地激发公务员的工作热情和责任感，提高工作效能，推动国家治理体系和治理能力现代化进程。

三、公务员职务职级与级别管理规定？

《公务员职务与职级并行规定》全文如下：

第一章 总则

第一条为了深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定本规定。

第二条国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。

本规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。

公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。

第三条实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。

第四条公务员职务与职级并行制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持向基层倾斜，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。

第五条 公务员职务与职级并行制度实施工作，由各级党委（党组）及其组织（人事）部门分级负责。中央公务员主管部门负责全国公务员职务与职级并行制度组织实施的宏观指导。县级以上地方各级公务员主管部门具体指导本辖区内公务员职务与职级并行制度的组织实施工作。

第二章 职务与职级序列

第六条领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

第七条职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。

第八条公务员领导职务、职级对应相应的级别。

领导职务对应的级别，按照国家有关规定执行。

综合管理类公务员职级对应的级别是：

（一）一级巡视员：十三级至八级；

（二）二级巡视员：十五级至十级；

（三）一级调研员：十七级至十一级；

（四）二级调研员：十八级至十二级；

（五）三级调研员：十九级至十三级；

（六）四级调研员：二十级至十四级；

（七）一级主任科员：二十一级至十五级；

（八）二级主任科员：二十二级至十六级；

（九）三级主任科员：二十三级至十七级；

（十）四级主任科员：二十四级至十八级；

（十一）一级科员：二十六级至十八级；

（十二）二级科员：二十七级至十九级。

第九条厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：

（一）厅局级正职：一级巡视员；

（二）厅局级副职：二级巡视员；

（三）县处级正职：二级调研员；

（四）县处级副职：四级调研员；

（五）乡科级正职：二级主任科员；

（六）乡科级副职：四级主任科员。

第三章 职级设置与职数比例

第十条综合管理类公务员职级按照下列规格设置：

（一）中央机关，省、自治区、直辖市机关设置一级巡视员以下职级；

（二）副省级城市机关设置一级巡视员以下职级，副省级城市的区领导班子设置一级、二级巡视员；

（三）市（地、州、盟）、直辖市的区领导班子设置一级巡视员，市（地、州、盟）、直辖市的区机关设置二级巡视员以下职级，副省级城市的区机关设置一级调研员以下职级；

（四）县（市、区、旗）领导班子设置二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员，县（市、区、旗）、乡镇机关设置二级调研员以下职级。

第十一条职级职数按照各类别公务员行政编制数量的一定比例核定。综合管理类公务员职级职数按照下列比例核定：

（一）中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的12%，其中，正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%，副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的20%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%。

（二）省、自治区、直辖市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的5%，其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%。

（三）副省级城市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的2%，其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的43%，其中一级调研员不超过一级至四级调研员总数的20%。

（四）市（地、州、盟）、直辖市的区领导班子一级巡视员不超过领导班子职数的15%。市（地、州、盟）、直辖市的区机关二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的1%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%，其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

（五）副省级城市的区领导班子一级、二级巡视员不超过领导班子职数的15%，其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%；副省级城市的区机关一级调研员以下职级职数，按照第四项规定执行。

（六）县（市、区、旗）领导班子二级巡视员不超过领导班子职数的10%，一级、二级调研员不超过领导班子职数的20%。县（市、区、旗）、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%；三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

中央和地方各级机关中个别情况特殊需要调整职级比例的，应当报中央公务员主管部门审批。中央机关和省级公务员主管部门根据工作需要和实际，可以对前款规定中未作区分的各职级层次的比例予以细化。

第十二条中央和省级机关垂直管理的机构、市地级以上机关的直属单位或者派出机构，根据机构规格，参照第十条、第十一条规定，设置职级和核定职数。

直辖市的县领导班子和县、乡镇机关，副省级城市的乡镇机关，根据机构规格，由省级公务员主管部门参照第十条、第十一条规定，研究确定职级设置和比例。

第十三条职级职数一般按照各机关分别核定。职数较少或者难以按照各机关分别核定的职级，由县级以上地方党委及其公务员主管部门根据实际情况和职级晋升审批权限，分级统筹核定和使用。市（地、州、盟）、直辖市的区、县（市、区、旗）的领导班子与所属部门职级职数分开统筹核定和使用。

省、自治区、直辖市党委可以统筹使用若干名一级巡视员职数，用于激励少数特别优秀的县（市、区、旗）党委书记。

第十四条中央机关及其直属机构职级设置方案，报中央公务员主管部门备案；省级以下机关及其直属机构职级设置方案的审批或者备案程序，由省级公务员主管部门规定。

第四章 职级确定与升降

第十五条公务员领导职务的任免与升降，按照有关规定执行。

第十六条公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确定。

非领导职务公务员首次确定职级按照有关规定套转。新录用公务员按照有关规定确定一级主任科员以下及相当层次的职级。从国有企业、事业单位、人民团体和群众团体调任的人员，按照公务员调任有关规定，综合考虑其原任职务、调任职位和工作经历确定职级。机关接收的军队转业干部，按照国家军转安置有关规定确定职级。

第十七条公务员晋升职级，应当在职级职数内逐级晋升，并且具备下列基本条件：

（一）政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导；

（二）具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好；

（三）群众公认度较高；

（四）符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历；

（五）作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁。

第十八条公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：

（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；

（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；

（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；

（四）晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；

（五）晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；

（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；

（七）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；

（八）晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；

（九）晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；

（十）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；

（十一）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。

第十九条公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。

第二十条 公务员晋升职级按照下列程序办理：

（一）党委（党组）或者组织（人事）部门研究提出工作方案。

（二）对符合晋升职级资格条件的人员进行民主推荐或者民主测评，提出初步人选。

（三）考察了解并确定拟晋升职级人选。中央机关公务员晋升一级、二级巡视员，应当进行考察；晋升其他职级可以综合考虑民主推荐、民主测评与平时考核、年度考核、一贯表现等情况确定人选。省级以下机关公务员晋升职级的考察了解方式，由省级公务员主管部门结合实际研究确定。

（四）对拟晋升职级人选进行公示，公示期不少于5个工作日。

（五）审批。中央机关公务员晋升职级由本机关党组（党委）及其组织（人事）部门审批，一级、二级巡视员职级职数使用等情况按年度报中央公务员主管部门备案。省级以下机关公务员晋升职级的审批权限，由省级公务员主管部门提出意见，报省、自治区、直辖市党委审定。

各级机关中未限定职数比例的职级，其晋升程序可以适当简化。

第二十一条公务员具有下列情形之一的，不得晋升职级：

（一）不符合第十七条、第十八条规定的；

（二）受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的；

（三）涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；

（四）影响晋升职级的其他情形。

第二十二条公务员职级实行能上能下，具有下列情形之一的，应当按照规定降低职级：

（一）不能胜任职位职责要求的；

（二）年度考核被确定为不称职等次的；

（三）受到降职处理或者撤职处分的；

（四）法律法规和党内法规规定的其他情形。

第二十三条中央机关和地方各级公务员主管部门可以根据本章规定，按照落实好干部标准、从严管理干部和树立鼓励干事创业、担当作为导向的要求，结合实际细化公务员职级升降的条件和情形。

第五章 职级与待遇

第二十四条领导职务与职级是确定公务员待遇的重要依据。公务员根据所任职级执行相应的工资标准，享受所在地区（部门）相应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇。

担任领导职务且兼任职级的公务员，按照就高原则享受有关待遇。

第二十五条公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。因不胜任、不适宜担任现职免去领导职务的，按照其职级确定有关待遇，原政治待遇、工作待遇不再保留。

第二十六条公务员因公出国出差的交通、住宿标准以及办公用房标准等待遇，不与职级挂钩。

第二十七条 县处级副职以上领导成员因换届不再提名、机构改革等原因免去领导职务转任职级的，保留原待遇，不改变干部管理权限。

第六章 管理与监督

第二十八条担任领导职务且兼任职级的公务员，主要按照领导职务进行管理。

不担任领导职务的职级公务员一般由所在机关进行日常管理。公务员晋升至所在机关领导成员职务对应的职级，不作为该机关领导成员管理。

第二十九条根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。

第三十条 综合管理类、专业技术类、行政执法类等不同职位类别公务员之间可以交流，根据不同职位类别职级的对应关系确定职级。

第三十一条机关应当严格执行公务员职务与职级并行制度，不得违反规定设置职级，不得超职数配备职级，不得随意放宽职级任职资格条件，不得违反规定提高或者降低职级待遇标准。对违反相关规定的，由县级以上党委或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育、组织处理或者处分。

第七章 附则

第三十二条参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的工作人员，参照本规定执行。

第三十三条本规定由中共中央组织部负责解释。

第三十四条本规定自2019年6月1日起施行。2006年4月9日中共中央、国务院印发的《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》附件四《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》和2015年1月15日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》同时废止

四、怎么看待公务员职务与职级并行？

据了解，职务与职级应该是相对独立、相对分离的。职务反映职级，职级对应一定的职务。从功能上来看，二者的区别在于，职务的设置给公务员带来权力以及责任

义务的承担，职级的设置给公务员带来物质利益以及职业尊严的满足。推行职务与职级的并行，实质是使职级真正成为公务员的一条独立的职业发展阶梯。那些不能

晋升职务的公务员，也可以通过晋升职级获得合理的待遇和尊严。

五、职务与职级排名规则？

1、单位正职，以党内职务排先，行政职务次后。

2、单位副职，以常务副职排先，不设常务副职的，以党内副职或在同一级别中兼有党内副职的排先，然后按级别大小为序。排名次序一般为：常务副书记（副局长、副主任）、副书记、副局长（副主任）、纪委书记（纪检组长）、党委委员（党组成员）。

3、同一级别、同一职务，以任同一级别时间的先后为序；同一级别、同一职务，并同一时间任职的，以到本单位工作的先后为序；同一级别、同一职务、同一任职时间，并同时到同一单位工作的，以姓氏笔划为序。部队转业干部的任职时间以地方任职时间为准。

4、因工作需要组织上明确的排名次序，以组织上发文或宣布的次序为准。

5、企事业单位和行政机关单位内设机构，以及非领导职务的排名可参照执行。

6、排序六要素：

（1）领导职务的大小。这条好理解，根据《公务员法》领导职务层次分为十档，非领导层次在厅局级以下设置分为十二档。处长大于副处长，调研员大于副调研员。

（2）实职大于虚职。同一职级，领导职务大于非领导职务、所谓即处长大于调研员、副处长大于副调研员。

（3）领导任职机关的大小。如同一职级的三位领导分别来自中央、省、地市的，以中央的排首、省次之，地市为末。

（4）领导岗位的重要程度。如某县副书记、县委常委组织部长、副县长、政协副主席皆同属副县（处），以在领导序列的重要性排序：副书记、县委常委组织部长、副县长、政协副主席。

（5）领导同一职级任职时间，如两位处长一位任职10年，一位5年，以年限长的为尊。

（6）领导的年龄大小，体现工龄资历。适用于同一级别，同一工龄的若干领导排序。

六、公务员职务和职级区别？

1、重要性不同。职务是实职，职级也就是以前的非领导职务，属于虚职，一实一虚，孰轻孰重不言自明。

2、权力大小不同。职务是领导岗位，有具体的分工和职责，掌握着实权，权力大责任也大。而职级公务员如果不兼任实职，其价值就体现在“员”上，属于员工，而非领导，只享受经济待遇，而没有政治待遇，没有实权。即便有，也是在实职领导允许下或者分工下才可能有具体分管的工作。说白了，职务领导职级，职务是管人的，而职级是被管的。

3、经济待遇不同。同级的职务与职级，因为职务有职务津贴等收入，一般要比同级的职级待遇要高。比如同是副处待遇，副处实职一般高于四级调研员，而三级调研员又高于副处实职。

4、工作待遇不同。或者说政治待遇有区别。职务可以享受相应的办公用房、阅文等待遇，而职级公务员在二级调研员以下，基本上没有这种待遇，比如办公用房，地市级机关副处以上领导职务在规定面积内可以享受单间待遇，而职级不行。

5、晋升待遇不同。晋升职级，相近的任职年限，领导职务一般比职级公务员有晋升优势。或者说，领导职务晋升职级一般都优先职级公务员。比如晋升一级调研员，正处级局长和二级调研员之间，一般都是局长先晋升。

七、公务员职务职级怎么填？

答：公务员职务职级怎么填的问题回答：

填写你自己的职级即可，比如是一级科员，一级主任科员，二级调研员，二级巡视员等。

公务员职级只在司局级以下干部中设置，都属于非领导职务，与职务并行。共分为十二级。分为科员两级，主任科员四级，调研员四级，巡视员两级。

你在填写干部履历表中，只需要填写你所任的职级就可以了，比如你任三级调研员（相当于过去的副处级实职待遇），就填写三级调研员。

八、公务员的职务与职级是谁负责解释？

公务员的职务和职级一般由各级组织部门负责解释。

九、事关晋升待遇，公务员职务与职级怎样并行？

职级晋升具体条件　　晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;　　晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;　　晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;　　晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;　　晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。　　公务员职务与职级并行　　简单来说，就是在职务与待遇挂钩的基础上，职级也跟待遇挂钩。公务员只要工作能力、工作表现合乎要求，就能不断提高职级。

十、公务员职务与职级并行规定

在中国的公务员体制中，有一种职务与职级并行的规定，即公务员职务与职级可以同时存在，互不干涉。这一规定为公务员的晋升和管理体系提供了更为灵活和多样的选择。

公务员职务与职级并行的规定，是为了满足不同职能和岗位的需求而设立的。公务员职务主要包括行政管理、专业技术、调研等不同领域的职能，而职级则是公务员在职业生涯中的晋升和评定。公务员职务和职级的并行使得公务员可以根据自身的职业发展规划，在不同的职务和职级之间进行选择和转换。

公务员职务与职级的定义

公务员职务是指公务员从事某一职能或岗位工作所担任的具体职务，比如行政职务、技术职务、研究职务等。公务员职务是根据工作内容和特点来划分的，不同的职务有不同的要求和职责。

公务员职级是评定公务员工作能力和业绩的等级，是公务员职业生涯中晋升的象征。公务员职级一般分为初级、中级和高级三个层次，不同的职级对应着不同的工作要求和职业发展空间。

公务员职务与职级的关系

公务员职务和职级之间是互相关联的关系，即公务员职务的不同会对公务员的职级评定产生影响，而公务员的职级则会决定其职务晋升的可能性。

一般情况下，公务员职务和职级是匹配的，即担任较高级别职务的公务员往往拥有较高的职级。职务和职级的匹配是考察公务员工作能力和业绩的重要依据，也是公务员职业晋升的重要途径。

然而，公务员职务与职级并行的规定，使得公务员在晋升和管理方面拥有更多的选择。公务员可以根据自身的兴趣、专业特长和职业发展规划，选择不同的职务和职级组合，获得更广阔的职业发展空间。

公务员职务与职级并行的意义

公务员职务与职级并行的规定，对于公务员的职业发展和管理体系具有重要意义。

首先，公务员职务与职级并行的规定，使得公务员的晋升和评定更加灵活。公务员可以根据自身的工作能力和业绩，选择适合自己的职务和职级组合，并通过不断提升职级来实现职业发展的目标。

其次，公务员职务和职级的并行有利于培养和发挥公务员的专长和专业特长。公务员可以通过选择适合自己的职务和职级，在自己擅长的领域中发挥所长，并为国家和社会做出更大的贡献。

再次，公务员职务与职级并行的规定，有利于优化公务员队伍的结构和建设。公务员可以根据自身的能力和志向，选择不同的职务和职级组合，使得公务员队伍更加多元化和专业化，在各个领域形成梯队和优势。

公务员职务与职级并行的挑战

尽管公务员职务与职级并行的规定带来了许多好处，但也面临一些挑战。

首先，公务员职务和职级并行可能导致职责和权力的分散。公务员在担任不同职务和职级的同时，需要承担更多的职责和权力，可能导致工作分散和效率降低。

其次，公务员职务和职级并行可能增加管理的复杂性。不同职务和职级的组合需要相应的管理和评定机制，而这些机制的建立和运行可能增加管理的复杂性和成本。

最后，公务员职务与职级并行的规定可能增加了公务员晋升的竞争和压力。由于职务和职级的并行，公务员在职业发展过程中需要面临更多的竞争和评定，对个体公务员来说增加了一定的压力和挑战。

结语

公务员职务与职级并行的规定，为公务员的职业发展和管理提供了更大的灵活性和多样性。公务员可以根据自身的兴趣、专业特长和职业发展规划，选择不同的职务和职级组合，实现个人职业目标和国家公共管理的需求。

同时，公务员职务与职级并行的规定也面临一些挑战和问题，需要建立合理的管理机制和评定体系，促进公务员队伍的优化和专业化。