中纪委对退休公务员到企业任职有什么规定？

一、中纪委对退休公务员到企业任职有什么规定？

公务员法规定退休干部到企业任职　　须有三年或两年“冷却期”　

2006年1月1日起施行的《中华人民共和国公务员法》第一百零二条规定：　　公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

二、退休后到企业任职规定？

因工作需要到企业兼职，任职的，应当按照干部管理权限严格审批，不得违反规定，擅自审批党政领导干部到企业兼职，任职。批准到企业兼职的，不得在企业领取薪酬，奖金等报酬，不能获得股权。

不再保留党政机关的各种待遇，不得将行政，工资等关系转回党政机关办理退休，在企业办理退休后，也不得将行政，工资等关系转到党政机关。

三、公务员任职年限规定？

答：公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：

(一)晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上;

(二)晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上;

(三)晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上;

(四)晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上;

(五)晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上;

(六)晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上;

(七)晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;

(八)晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上;

(九)晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;

(十)晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上;

(十一)晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。

四、公务员异地任职规定？

回答如下：根据《中华人民共和国公务员法》第四十五条，公务员可以根据工作需要被派往其他单位、地区或者部门工作，称为异地任职。

具体规定如下：

1. 异地任职应当符合公务员招录、考试、任用和管理的法律法规规定，应当根据工作需要，经本人同意和所在单位同意后，报上级主管机关批准。

2. 异地任职期间，公务员享有与原任职单位相同的待遇和福利，但是调动期间的津贴、补贴等待遇由调入单位负责支付。

3. 异地任职期间，公务员的工资、津贴、补贴等待遇应当按照调入单位的规定执行，但是不得低于原任职单位的标准。

4. 异地任职期间，公务员的工作任务、工作地点、工作时间、工作条件等应当按照调入单位的规定执行。

5. 异地任职结束后，公务员应当按照规定返还原任职单位的档案材料，并及时向原任职单位报告异地任职期间的工作情况。

总之，公务员异地任职需要遵循一系列的规定和程序，保障公务员的权益和工作顺利进行。

五、公务员可以在国有企业任职吗？

公务员不可以在国有企业任职。因为国家为了给企业减负，同时加强国家机关公务员廉政建设，已明确规定政企分开，政府机关不准自办企业，公务员也不准在企业兼职。

这样既给企业营造了宽松的发展环境，又减轻了企业的无形压力和负担，同时也有利于政府机关营造风清气正，反腐倡廉的政治生态环境。

六、金融企业退休任职管理规定？

     金融是特殊企业，银监会等金融监管局，特别对国家大型国有商业银行退休的领导干部都有明确规定：

     金融企业退休的员工不允许在相关企业兼职和担任实职。确需兼职的须由原所在行报一级行批准并上报银行业监管部门获批。

七、公务员到国企任职规定？

．基本条件

在基本条件上，公务员调任的条件其实和公务员内部管理要求是差不多的，首先要政治正确，新参加工作的国企人员、事业单位职工因为工作年限不够也是不能参与调任的。

2．工作年限

新内容规定可以调任的人员必须具备公务员法及其配套法规规定的，晋升至拟任职务职级累计所需的最低工作年限。也就是说，事业单位的管理人员需要达到4年的工作经验，专业技术人员如果没有达到正高级别，则是需要担任副高级职务2年以上。

3．文化程度

调任人员如果调任到市级以上职位，需要的文化程度是大学本科以上，如果调任的职位是市级及以下等级，需要的文化程度是大学专科以上学历。而且在学历规定中，都需要的是初始学历，在职学历是不被认可的。

4．年龄要求

调任公务员在年龄上也是有所限制的，事业单位和国企的管理人员如果超过45岁就是没有资格调任的，并且根据调任后的职位等级不同，也有具体的年龄限制。

02公务员与事业编的区别

公务员和事业编、国企职位其实都算是非常稳定的工作，但是，为什么有那么多的人都想坐上公务员的位置，事业编和国企员工都想要抓住机会调任呢？公务员和事业编有什么区别呢？

1．行政执法方面

首先我们需要明确，事业编人员虽然也是在为国家社会公众事业服务，但是它本身是没有执行权的，日常生活中如果我们看到事业编人员在执行公务也仅仅是授权执法，事业编本身是没有这个权力的。

2．工资待遇方面

事业编与公务员肯定是存在工资待遇方面的不同了，所以才会有那么多事业编人员想转入公务员队伍。公务员的工资属于财政全额拨款，也就是说公务员的工资待遇其实是更有保障的，而事业单位除了一部分能够走财政全额拨款，省下的就要与单位自身的盈余有关了，总而言之如果这一点单位的效益不好，很有可能是发不出工资的。并且，公务员还是有车补的，一年算下来也是一笔不小的收入。

3．人员晋升转岗不同

简单来说，就是公务员的门槛更高一些。如果公务员想要转成事业编员工其实比较容易，但是如果想从事业编转为公务员难度就会大大增加，而且还会有年龄上的限制。

不得不说，近几年公务员考试竞争越来越激烈了。不仅是因为公务员自身的福利待遇好、工作稳定，近年来严峻的就业环境和年年攀升的房价也使不少刚毕业的大学生把目标从一线城市逐渐转向家乡的公务员岗位。

很多人说：公务员上岸简直比高考和考研还难！国考的录取比例达到了100:1，省考的录取比例达到50:1，一些热门地区、热门职位的竞争压力甚至会更大。不知道你有没有感觉到身边考公务员的人越来越多，但是很少有一两年就成功上岸的。

八、公务员任职定级的规定？

新录用公务员任职定级规定

第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。

第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。

第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：

（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。第五条新录用公务员任职定级，按以下程序进行：（一）本人对试作期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。

（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。

新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。

第六条新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。

第七条对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理：

（一）突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的；

（二）不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的；

（三）把试用期计入任职年限的；（四）违反法律、法规规定的其他情形。

第八条本规定适用于综合管理类新录用公务员的任职定级。

在国家有关规定出台前，其他类别新录用公务员的任职定级，按照本规定办理。第九条参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的新录用人员的任职定级工作，参照本规定执行。

第十条本规定由中共中央组织部、人力资源和社会保障部负责解释。

第十一条本规定自发布之日起施行。1997年3月28日发布的《新录用国家公务员任职定级暂行规定》（人发[1997]33号）同时废止。

九、公务员到企业任职好吗？

公务员到企业任职是一种跨界转型，具有很多不同的优点和挑战。以下是对公务员到企业任职的优缺点进行的分析：

优点：

1. 企业发展前景更好。公务员制度下，晋升和加薪的机会相对较少，而在企业中，由于市场竞争的压力，企业更注重人才的培养和提升，因此有更高的晋升和薪资提升机会。

2. 可以拓宽视野、增加经验。公务员工作通常比较单一、规范，而到企业工作可以拓宽个人视野、接触不同领域的知识和经验。

3. 可以丰富个人履历。通过公务员到企业任职，可以使个人简历更加丰富多样化，这对于未来求职和个人发展都有好处。

挑战：

1. 适应企业文化需要时间。企业文化与政府机关文化差异较大，尤其是在沟通、合作、管理等方面存在很大的区别，可能需要一定的时间适应。

2. 工作压力大。企业中的工作节奏和要求通常比政府机关更紧张和高强度，需要应对更多的工作压力。

3. 工作内容较具挑战性。在企业中，您可能需要接受新领域、新技术的挑战，这对于个人能力和素质都提出了更高要求。

总之，公务员到企业任职既有优点也有挑战，需要根据个人的发展目标和职业规划来选择是否跨界转型。如果您希望寻求更广阔的发展空间和更具挑战性的工作内容，那么可以尝试公务员到企业任职；如果您更倾向于稳定的工作环境和相对固定的岗位，那么政府机关工作会是一个更好的选择。

十、公务员怎么到企业任职？

如果是组织委派到国有企业任职是很正常的，有国有企业领导到局委任职的也有局委公务员到企业任领导的。