领导职位级别划分？

一、领导职位级别划分？

1、领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

2、综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

二、京东职位级别划分？

1、管理层级

序列层级 职衔对应T序 薪资区间（技术）

M5 CXO —— ——

M5 VP —— ——

M4-3 高级总监 —— ——

M4-2 总监 T5 40-50k

M4-1 副总监 T5 35-45k

M3 高级经理T4-2 30-40k

M2-2 经理 T4-1 25-35k

M2-1 副经理 T3-2 20-30k

M1 主管 T3-1 15-25k

2、技术层级

序列层级 职衔对应M序薪资区间（技术）

T5-3 专家3 总监/副总监 35-50k

T5-2 专家2 总监/副总监 35-50k

T5-1 专家1 总监/副总监 35-50k

T4-2 资深2 高级经理 30-40k

T4-1 资深1 经理 25-35k

T3-2 高级2 副经理 20-30k

T3-1 高级1 主管 15-25k

T2-2 中级2 —— 10-20K

T2-1 中级1 —— 5-15K

T1-2 初级2 —— 5-10K

T1-1 初级1 —— 0-8k

三、餐厅职位级别划分？

餐厅的职位级别划分可以根据不同的餐厅规模、类型、经营模式等因素而有所不同，但常见的餐厅职位级别划分如下：

1. 实习生：主要是为了让员工更好地了解餐厅的运营和服务流程，熟悉各种操作和工作流程，一般是在学习期或者试用期间。

2. 培训生：是为了对员工进行一定的培训和指导，让员工更加适应餐厅工作。

3. 前台接待：主要负责餐厅顾客的接待、引导和服务等工作。

4. 服务员/服务生：主要负责顾客点餐、上菜、餐具摆放、餐桌清理等服务工作。

5. 厨师长：主要负责餐厅菜品的研发、制作和管理等工作。

6. 厨师/面点师：主要负责餐厅菜品的制作和菜品质量的控制等工作。

7. 后厨管理：主要负责后厨的管理和协调工作，确保后厨的运营和卫生达到标准。

8. 餐厅经理：主要负责餐厅的运营管理，包括员工招聘、培训、工作调度等工作，同时负责餐厅的财务管理、顾客投诉处理等工作。

需要注意的是，以上职位级别划分仅供参考，不同餐厅可能会有不同的职位级别和职责范围，具体情况需要根据餐厅的实际情况而定。

四、京东仓库职位级别划分？

实习生：在校学生或应届毕业生，主要进行实习工作，熟悉公司业务和流程。

初级职员：具有基本的岗位能力，能够完成日常工作任务，承担一定的工作压力。

中级职员：具备相对较强的专业能力和管理能力，能够独立完成复杂的工作任务。

高级职员：具备全面的专业知识和管理能力，能够参与和推动公司的战略规划和实施。

经理级别：负责一定的业务板块或团队管理，具备较强的领导力和决策能力。

高级经理级别：负责公司重要业务板块或大型团队管理，具备全面的战略规划和执行能力。

总监级别：负责公司重要业务板块或全公司战略规划和执行，具备全面的领导力和管理能力。

高级总监级别：负责公司整体战略规划和执行，具备卓越的领导力和战略眼光

五、京东物流职位级别划分？

京东内部职级分类中：P级最高为8级，P级为一线员工级别，M级为管理层级别。关注薪资在波动，p6最好10k。京东的岗位序列主要分为M序列、T序列和P序列。t序列包含产品和技术，p序列是项目经理，m序列是管理。

在工资发放方面，工资总额包括基本工资、奖金津贴和补贴、特殊情况下发放的工资，每月最后一个工作日发放。

京东的工资结构是年薪=月薪*（12+1），1是年终奖，一般1-2个月；月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。

对于技术一线的工程师来说，T5级别的工资已经达到了每月2-3万元，综合年薪30万。作为一个产品线运营岗位，这位网友的工资在国内互联网行业是正常的。

京东公司将根据每个员工的级别决定他们的加薪幅度。在京东，对员工采用两种发展顺序，即从P1和T1到P6和T6的专业顺序，以及从M1到M5的管理顺序。

六、公务员待遇级别划分？

公务员的工资由四个档构成，

1、一档基本工资

2、二档工龄工资

3、三档奖励工资

4、四档补助工资

　　一、基本工资，即职务工资加工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。

　　二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

　　三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为、称职的公务员均可享受。

　　四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。

七、公务员职位等级划分2020？

二O一九年七月一日开始实施的公务员法规定。

公务员职位划分为：

一级巡视员，二级巡视员；

一级调研员，二级调研员，三级调研员，四级调研员；

一级主任科员，二级主任科员，三级主任科员，四级主任科员；

以及一、二级科员，共十二个职级。

八、公务员职位级别e职位代表什么呢？

科员ABCDE没有特殊的意义，只是为了区分职位名称而已。

科员ABCDE这几个职位都同属于一个部门，职位都是科员，但几个职位的要求条件是不同的，为了在名字上进行区分，所以后面会加ABCDE，如果只招录1个职位的部门，那么职位名字就直接是科员，后面就没有任何后缀了。

九、五星级酒店职位级别划分是怎么划分的？

五星级酒店内部员工等级为员工级、领班级、主管级、餐厅经理、分部经理级、部门经理级、总监级、行政级、董事级。五星级酒店划分五星级酒店包涵准五星（申请标准五星后，规定营业一年，进行考察，是否符合）。

标准五星（已经营业满一年，够资格的将评为标准五星）。白金五星（酒店国际化，涉外，已经超出标准五星的建设标准，豪华，有真正的酒店文化个历史，将评为白金五星）五星级酒店又分，国际认证型（国际星级酒店认证机构认证）国家认证级（国家旅游局认证，评定）省级（当然省级是国家没有认可的，就算评定，标准也肯定差的很远。酒店又分连锁型（全国连锁）独立型（私办单体酒店）迎宾型（国家建设，主要迎接国际贵宾，重要领导人）。

十、乡镇级别的公务员都有什么职位？

您好，中山华图教育为您解答~

乡镇公务员招考是为了充实基层干部队伍而开展的招考，是公务员招考的一种形式，是指在一定的人群范围内，招考作为乡镇公务员，录用后，由乡镇具体分配从事工作，所以招考简章上没说具体职位。

在乡镇机关公务员内，科员是多数刚刚进入公务员起步的起点：

乡镇公务员zhi中科员职位的分类：

A类职位——综合管理类。主要包括：从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。被录用后从事的工作与政府、党委、纪委、团委的办公室有关。

B类职位——专业技术类。主要包括：从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位。被录用后从事的工作是机关的计算机管理、网络管理、统计等技术岗位。

C类职位——行政执法类。是指直接将法律、法规和各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。被录用后多从事乡镇企业、工商、税务、法律等工作。

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