可以和领导吵架吗？

一、可以和领导吵架吗？

不可以。除非你已经想好了退路，找好了接收你的单位，那么你可以好好地和领导吵一架，出一口你憋了几年的怨气。

如果你不决定辞职，那么你还是把这口恶气忍一忍，不要和领导吵架，否则领导随时会找你的麻烦，给你穿小鞋，再把你的工资降低，再让别的员工孤立你，打击你，那么你就很惨了。

二、员工和领导吵架，骂领导怎么写辞退？

鉴于你在公司不服从领导分配，辱骂领导的行为，经公司集体会议研究，决定予以辞退，请在二天内到公司人事退部门办理辞退手续。

三、和领导吵架了，要辞职吗？

没必要哦，男子汉大丈夫能屈能伸，工作是工作，吵架是吵架不要把两者混淆在一起，通过吵架领导会觉得你心直口快，不愿受任何委屈的，你的领导今后也会注意工作方式方法的，当然你想大事化小，小事化无，找个机会与领导道歉一下，那天是我太冲动，态度不太好还请你多多原谅，这事也就过去了，你只要不打人，一般吵架是不会开除你的，不过你必须注意今后不能与领导再吵架了！如果换做你做领导，员工与你吵架，你肯定也会生气的！

四、和领导吵架后如何立即辞职？

简单有效的方式就是书写一份辞职报告，内容其实就是写成道歉信的形式即可，另外态度诚恳些。主旨：以得罪领导为由，如此继续工作，将会影响到领导的情绪，影响领导的办公环境，决定辞职。

说不定领导恳切的挽留你呢，一般情况下，如果此时辞职，无论你怎么说，领导在心里都是不开心的，如果写成道歉信的方式，领导心里会好受些。

五、和领导吵架老板会怎么刁难？

如果作为员工，你总是和领导吵架，和领导过不去，那么领导不需要去刁难你，只需要给你穿一些小鞋，让你自己辞职就好了，

比如说给你安排一些非常难做的工作，总是让你在一个非常不恰当的时间去上班，或者让你感到很不舒适，

总是给你脸色看，或者说动员别人不和你说话，这样的话你自己就应该考虑辞职了。

六、和领导吵架了怎么办？

1、认真工作，无论是因为什么和领导吵架，在吵架过后仍然要好好工作。做好自己的事情，不要让领导抓到你偷懒的地方来狠狠教训你。吵架有很多种结果，但是在对方心中你的形象就变得不好了。

2、态度要好，虽然因为一些事情发生了争吵和分歧，但是同在一家公司又是你的领导，这时候做事情或者问什么问题都要保持好自己的态度，除非你不想在公司待了，或者做好以后被领导虐待的行动了。

3、主动做事情，吵架过了就过了，做事情还是要主动的，他的一些指挥和要求还是需要遵守的。

4、 先听，默不做声。和领导发生了工作上的争吵，作为员工，首先不能从心态上“输”了气势，当然不是为了争个人面子和尊严，而是为了工作上的看法和原则。

心态没问题后，就知道“吵”的意义和目的了，那就不妨先听，默不作声，由领导先发发“威”，利用这个时间差，去观察领导的看法，并分析你和领导之间产生分歧的原因。

需要注意的是，在“听”的过程中，要时不时的与领导保持目光上的接触，不要真的默不作声、低头不语地暗自分析和考虑。

5、在说，好言相劝。等领导发够“威”的时候，可以先劝一下领导。这里的劝不是劝说领导认同你的意见或让领导改变他之前不对的看法，而是从侧面让领导先消消气，说一些与争执无关的话，比说给领导倒杯茶，或让领导坐下来歇一歇等。

先不要急于把自己的分析一股脑地讲出来，领导刚“发泄”完，如果你不空留出一些时间让他缓一缓，哪怕你的分析多么的完美、正确，他会对你的分析充满敌意的，因为此时的领导还在气头上。

和领导说话需要的技巧：

1、如果是主动找领导沟通，要询问领导是否有时间，如果领导正在忙，最好不要找他沟通，主动找领导沟通最好提前给领导约个时间。

2、在和领导沟通工作的时候，要尽可能得挑重点给领导汇报，如果有一个事情特别繁琐。

3、把关键节点理出来给领导沟通，千万不要事无巨细的全说，要知道领导的时间是很宝贵的。

4、和领导沟通问题的时候要提出自己的解决方法，让领导做选择题，而不是把问题丢给领导，让领导给解决方法。

七、和领导吵架了，我该不该辞职？

我个人认为：

第一、吵架的性质，取决于吵架的原因。如果是因工作中意见不一致而吵架，是平常，是可以理解的，甚至在某种程度上应给予鼓励。如果是因性格不合等私人原因而吵架，就不好了，双方都应该反省、道歉。

第二、无论哪种情况，职工和领导吵架都是不对的。职工应该尊重领导、团结同事；即使在某些事项上意见存在分歧，也应该心平气和地提出，不至于发展到和领导吵架的地步。

第三、关于和领导吵架的后果，取决于吵架的原因、以及领导的道德品质和胸怀。至于吵架后，领导对您的态度和反应，您自己应该能感受清楚。

第四、关于该不该辞职，我的想法是：既然能发生吵架的事情，可能就说明存在不合或不适应的因素；既然已经发生了吵架的事情，就说明双方之间已经发生裂痕。在这种情况下，辞职可能是较好的选择。

第五、是否辞职，可能还主要取决于您是否准备好了辞职。目前，尽管和领导吵架了，但领导并没有要与您解除工作关系，是去是留的主动权还握在您手里。如果您现在辞职之后，很容易找到新的工作，那就辞职吧。如果您现在辞职之后，很难找到工作，那还是先别辞职了。如果您确实想辞职，又没准备好，那就尽快准备好，等条件成熟时再辞职。

第六、综上，我的答复是：和领导吵架了，是否辞职，取决于您是否准备好了辞职之后的归宿；如果已经准备好，辞职可能是相对较好的选择。

八、员工吵架，领导怎么处理？

吵架可以，但影响工作就不行了。了解事情经过，客观的做出分析，以和为贵，不偏不倚。

九、情侣多次打电话吵架正常吗？

多次吵架大多是掩饰自己内心的不安，不安源于怕失去对方。也是因为双方都不认输而无法静下心来沟通才造成就想打电话吵架，把所有的不爽都吵出来，但大多也就吵分手了。吵架不可怕，冷静对待，珍惜对方给予的快乐，也是正道。

十、和老婆吵架闹离婚怎么给领导说？

直接说事假，领导会准假的。

能不能离婚或者是想离婚，需要根据男女双方的具体情况来看。离婚有两种方式：

一种方式是双方协议离婚，协商好双方一起去民政局办理相关离婚手续，这种情况是男女双方都同意离婚；

另一种方式是去提讼离婚，这种情况适用于一方不同意离婚。判决离婚的标准是夫妻感情确已破裂，而夫妻感情确已破裂是根据男女双方之间的情况来判定的，主要是判定双方之间是否存在家暴、遗弃、虐待、吸毒、赌博、重婚、坐牢、感情不和分居两年以上、难以治愈的身体缺陷或疾病等情形，会根据双方的情况来判定。