公务员考核不称职如何评定？

一、公务员考核不称职如何评定？

有两个途径途径评定，一是公务员所在机关评定，公务员考核结果是由机关在编人员投票决定的，如果超半数人投票不称职，那么考核结果就是不称职。

二是由公务员管理机关决定。现在一般为组织部门，如果受到纪律处分或者政务处分，公务员管理机关自动将年度考核结果定为不称职。

二、公务员年度考核不称职有什么影响？

每年的年度考核格次是由大家民主评议得出的，既然你被考核为不称职，说明多数人这样认为。

根据公务员法有关规定，公务员有申诉的权利，因为连续两年被考核为不称职，就会被辞退，所以当然有申诉的权利，

参照《公务员法》第十五章第90条：“公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起二十日内直接提出申诉。”

因此，你可先向公务员局或者组织部申请复核，如果不服复核决定可向同级或者上级提起申诉，也可不进行复核直接申诉。

三、公务员年度考核不称职怎么办？

如果只是一年考核不称职的话没什么影响，但是如果两年考核不称职会被辞退。

四、公务员考核不称职是否有人数限制？

公务员考核是按照实事求是的原则，从德能勤绩廉方面进行全面考核，考核结果分出优秀档次、称职档次、基本称职档次和不称职档次，一般是优秀档次有名额限制，一般占公务员总数的12%，其余档次没有名额限制。不称职档次一般是指不能胜任工作，完不成工作任务，在工作中出现失职、违纪行为的公务员。

五、公务员考核不称职的标准是什么？

公务员考核不称职的标淮：

(一)思想政治素质较差；

(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求；

(三)工作责任心或工作作风差；

(四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

(五)存在不廉洁问题，且情形较为严重。

六、公务员对考核不称职不服可以直接提出申诉吗？

评析 考核工作是公务员管理的重要组成部分，根据《中华人民共和国公 务员法》的规定，公务员的考核分为平时考核和定期考核，对非领导成 员公务员的定期考核采取年度考核的方式。

考核结果涉及公务员的切身 利益，是调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的 依据。

公务员如果对考核结果有异议，如何提出复核和申诉呢? 1995年公布的《国家公务员申诉控告暂行规定》规定，公务员对 年度考核定为不称职不服，可以向原处理机关申请复核，也可以向有关 机关提出申诉，但是复核是申诉前的必经程序。

也就是说，公务员对年 度考核定为不称职不服，必须先申请复核，对复核结果不服的才可以向 有关机关提出申诉.而不能不经复核直接提出申诉。

七、公务员对考核不称职不服,可以直接提出申诉吗？

评析 考核工作是公务员管理的重要组成部分，根据《中华人民共和国公 务员法》的规定，公务员的考核分为平时考核和定期考核，对非领导成 员公务员的定期考核采取年度考核的方式。

考核结果涉及公务员的切身 利益，是调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的 依据。

公务员如果对考核结果有异议，如何提出复核和申诉呢? 1995年公布的《国家公务员申诉控告暂行规定》规定，公务员对 年度考核定为不称职不服，可以向原处理机关申请复核，也可以向有关 机关提出申诉，但是复核是申诉前的必经程序。

也就是说，公务员对年 度考核定为不称职不服，必须先申请复核，对复核结果不服的才可以向 有关机关提出申诉.而不能不经复核直接提出申诉。

八、公务员定期考核一般多久？

一年一次。《公务员考核规定》（中组发[2007]2号）中是这样规定的：定期考核采取年度考核的形式，在每年年末或者翌年年初进行。这句话不是很明确的确定考核周期，导致在执行时有不同的理解：

一是以自然年度为考核周期，就是从当年1月1日至12月31日；

九、定期考核公务员的结果包括什么？

定期考核公务员，是指每年一次的公务员年度考核。每到年底，公务员都要根据自己一年来的工作，按照德能勤绩廉五个方面，进行个人自我总结。然后经群众评议，领导集体讨论决定，确定每一个公务员的年度考核等次。考核等次分为四个，分别是优秀、称职、基本称职、不称职。被确定为优秀和称职等次的，才能领取当年的十三薪以及绩效奖。

十、定期考核公务员的结果有哪些等次？

公务员考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务，工作能力强; (三)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)熟悉业务，工作能力较强; (三)工作责任心强，工作积极，工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题，且情形较为严重。