乡镇公务员刚进去能借调吗？

一、乡镇公务员刚进去能借调吗？

可以借调，

1.我们通常所说的借调一般是指从乡镇借调到城里的单位。

2.而城里有有权借调的单位一般都是强势部门，比如两办（县委办、县政府办）、市委部门（组织部、宣传部、政法委、纪委）；或者是有些某些年份特别搞的运动的临时办公室，比如去年全国搞的党史学习教育办公室、今年的乡村振兴办、前几年的扫黑除恶办等。

3.总的来说新录用公务员的借调一般是有关系才能借调的。

二、刚考上公务员借调多久能回原单位？

公务员借调最长时间是不超过两年。

如果是超过两年了就得办理调动手续，既调动到借调单位工作。现在公务员借调的情况还是比较多的，比方说基层单位的公务员借调到县城或者省市机关工作，有的一借调就是很多年，但是现在不能这样了。因为公务员法明确的规定了公务员借调的条件资格特别是时间要求。

三、公务员调离岗位的规定？

公务员不能在5年的服务期间内调动，不能在服务期间内调动。公务员的调动需要公务员法及其相关法规规定的职务累计晋升所需的最低工作年限。另外，需要业务素质，工作能力强，勤奋，业绩突出。

四、关于借调的最新规定？

1、岗位规定：借调人员脱离原单位工作，不定岗的做法是合乎规定的。不管是行政部门，还是事业单位，都要求职工在岗在编，以岗定编。借调人员在借调单位工作，对原单位岗位设置和工作造成严重影响，如果借调时间过长，对原单位工作岗位造成缺失，不利于工作任务完成。

2、借调期限规定：如果因实际工作需要，职工被借调的，时间不得超过6个月。如果借调单位和被借调人都严格遵守纪律，岗位和编制、工资待遇、晋升机会等都不会受到影响。问题是在实际工作中，借调单位从下属单位或下级部门借调工作人员，往往一借调都是三四年甚至五六年，严重的甚至十年以上的都有。这不仅影响了借调人员的个人前途，而且对被借调单位人员管理和工作力量，都会产生不良影响。

3、借调人员待遇：如果按规定借调，借调人员工资待遇、岗位编制、职称评定、职务晋升、年终考核等都会按正常在岗人员进行。如果借调时间过长，出现违规借调行为，原单位不能保证其岗位编制、职称评定、工资福利、职务晋升等各项待遇不受影响，岗位、编制、年终考核出现问题，其责任在借调人员本身，后果也要由借调人员来承担。借调就严格遵守时间限制，以不影响原单位工作实际和借调人员前途晋升为前提，不能因为借调单位工作需要，或者借调人员个人需求、图谋、目的等原因，违反公职人员管理规定，长期借调，对原单位工作造成不良影响。因违规借调造成的后果，由借调者本人承担。

五、公务员借调专班是什么意思？

公务员借调专班是指国家机关中的公务员，利用自己所具备的知识和技能，并经过申请和考核，向行业机构、企事业单位等非行政机关单位借调去担任特定工作或职责的一种机制。

根据国家有关规定，公务员借调专班需要满足以下条件：

1. 具有三年以上的基层工作经验和相关专业技能；

2. 所申请的工作需要符合自己所在机关的工作需要，并由所在机关同意借调；

3. 承担的工作需要具有明确的任务和职责，并被上级机关批准。

公务员借调专班的工作期限通常为一年以上，最长可达三年。在借调期间，公务员仍然保留在原所在机关的编制和工作关系，但实际工作单位为所借调的非行政机关单位，其各项待遇和福利按照借调单位的规定执行。借调回原单位后，公务员仍需按规定进行工作考核和流程办理。

六、干部借调管理办法？

第一条 借调是指因工作需要暂时将工作人员从原单位借用到其他单位帮助工作的行为。为进一步规范我办工作人员借调工作管理秩序，严肃人事调配纪律，增强人员借调工作的针对性和可操作性，调动干部工作的积极性，特制定本规定。  

第二条 因工作需要借调人员时,应当符合下列条件之一: 

1.本部门工作人员不足，不能保证如期完成上级部门或本办安排部署的重点任务、专项工作或阶段性任务的。 

2.因专项工作设立临时机构，所需人员无法在编制内配备的。 

3.其他需要借调人员的特殊情况。 

第四条 拟借调人员应当符合下列条件: 

1.机关、下属事业单位工作人员; 

2.思想素质好，遵纪守法，作风正派，具备较强的责任心和奉献精神; 

3.具备借调岗位工作所需的能力和身体条件。 

第五条 工作人员借调期限 

每次借调时间一般不超过一年。 

第六条 借调人员审批程序 

1.各处室(单位)因工作需要借调人员的，应填写《借调人员审批表》，写明借调事由、借调时限、借调人员基本情况等，申请借调部门负责人和分管领导应事先与借调人员所在单位负责人和分管领导沟通并征得同意，经双方部门负责人和分管领导审签后，呈请办党组研究审定。办党组会议研究通过后，由人事管理部门完成借调手续。 

2.借调期满后，借调部门按时限将借调人员归还原所在单位，并及时向人事管理部门报备。 

第七条 借调人员的管理 

1.借调部门应加强对借调人员的管理监督，了解借调人员思想、工作和生活状态，做到严管厚爱。 

2.借调期间，借调人员与原单位的人事关系不变。借调人员在借调单位工作不足6个月的，在原单位参加年度考核。在借调单位工作超过6个月的，由借调单位提出年度考核评定等次意见，并向原单位反馈。 

3.借调人员在借调期间要服从借调部门工作安排，严格遵守各项工作纪律和规章制度。 

4.借调期内，如遇原单位评先评优、竞争上岗、岗位调整、职称晋升等情况，原单位应将借调人员与在编在岗人员同等对待，做好借调人员定员、定岗、定级工作，保证公开、公平对待借调人员。