人力资源管理专业考公务员？

一、人力资源管理专业考公务员？

1、人力资源专业考公务员可选岗位有国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、国家粮食局、国务院国有资产监督管理委员会、各地国税局、海事局、邮政管理局、统计局等。

2、人力资源专业考公务员岗位选择，这得看公务员招考职位的要求，一般的人事部门和社会保障部门都需要人力资源专业的。或者劳动争议仲裁部门也可以，主要是人事和社保两大部门。

3、自考本科专业有：新闻学、英语、汉语言文学、公安管理、律师、法律、行政管理、法律、商务英语、国际贸易、市场营销、采购与供应管理、商务管理、金融管理、涉外秘书等。

4、经管法类：工程管理、信息管理与信息系统、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、财政学、金融学、国际经济与贸易、法学、社会工作、思想政治教育等。

5、艺术与教育类：学前教育、体育教育、小学教育、音乐学、动画、播音与主持艺术、美术学、环境设计、舞蹈学等。

6、艺术类：数字媒体艺术、园林(应用)、动画、服装设计与工程、环境艺术设计、视觉传达设计等。

7、教育类：小学教育、学前教育等。

二、人力资源管理能否考公务员？

人力资源管理可以考公务员

人力资源管理专业属于工商管理类、公共管理类,可以报考人力资源管理类、工商管理类、公共管理类或专业不限的公务员职位,公务员考试职位及要求每年都会有变化,具体以最新职位表为准。

三、人力资源管理专业考公务员前景？

 人力资源管理专业考公务员的前景是非常广阔的，通常人力资源管理专业属于社会服务类的工作，在各类机构单位对人力资源专业都有需求。而公务员工作岗位也毫不例外。竟每一个单位都要对工人以及工作人员进行招聘，所以必须通过人力资源主管完完成这些职能。

所以通常考公务员需求量比较大，人力资源管理专业考试的成功率也比较高，前景非常广阔。

四、人力资源管理公务员职位有哪些？

主要岗位有国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、国家粮食局、国务院国有资产监督管理委员会、各地国税局、海事局、邮政管理局、统计局等。

这得看公务员招考职位的要求，一般的人事部门和社会保障部门都需要人力资源专业的。或者劳动争议仲裁部门也可以。主要是人事和社保两大部门。

人力资源管理是属于企业管理的，或者是属于应用经济学类的。人力资源管理原属于MBA的一门专业课，后来独立出来成为一个专业的。但是说是企业管理，其实也可以搞行政的。

五、人力资源管理报考公务员困难吗？

不难的。人力资源管理专业报考的类别：行政管理类的，比如说行政管理、公共管理、劳资管理等等这些，还有不限制专业的岗位。对于具体职位来说，就要看每年公务员报考的职位表。

六、人力资源管理专业好考公务员？

人力资源管理专业属于公共管理类专业，涉及到国家和地方政府部门中与人力资源相关的工作职责。因此，选择人力资源管理专业考取公务员是一个很好的选择，可以为自己的职业发展打下良好的基础。

然而，人力资源管理专业并不是直接决定是否能够通过公务员考试的因素。在备考公务员考试时，需要同时注意政治素质、综合素质和专业知识等多个方面的要求，且具体要求各地有所差异。

因此，如果你选择人力资源管理专业并希望考取公务员，需要认真了解当地公务员招聘的要求和标准，并在学习专业知识的同时注重综合素质和政治素质的提升，以全面提高自身的竞争力。

七、人力资源管理可以考什么公务员？

这得看公务员招考职位的要求，一般的人事部门和社会保障部门都需要人力资源专业的。或者劳动争议仲裁部门也可以。主要是人事和社保两大部门。

人力资源管理是属于企业管理的，或者是属于应用经济学类的。人力资源管理原属于MBA的一门专业课，后来独立出来成为一个专业的。但是说是企业管理，其实也可以搞行政的。

八、人力资源管理考公务员岗位多吗？

人力资源管理专业可以报考公务员的岗位不能说多，只能说比较广，机关单位基本都需要人力资源管理专业的毕业生。

像政工，人事，党群等科室部门都需要人力资源管理专业的人员，另外，人事局，民政局等部门也需要专门人力资源管理专业的人员，考生可以仔细阅读招聘考试公告。

九、人力资源管理专业能考什么公务员？

适合刚考务员。人力资源管理专业报考的类别：行政管理类的，比如说行政管理、公共管理、劳资管理等等这些，还有不限制专业的岗位。对于具体职位来说，就要看每年公务员报考的职位表。

十、人力资源管理考公务员需要准备什么？

人力资源管理考公务员，需要和普通考生一样，认真准备时事政治、言语、资料分析、申论等考试内容的复习。