公务员生育津贴怎么领？

一、公务员生育津贴怎么领？

拿医院的清单收据到本单位报销。

（1）参保职工分娩前生育保险连续缴费满9个月的，其生育津贴由生育保险基金支付。

（2）分娩之日前连续缴费不足9个月的，其生育津贴由用人单位支付。参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。

生育津贴的本质就是生育期间的工资（顺产98、剖宫产113 （大概是这样））计算公式是：月工资÷30×98或月工资÷30×113。

如果生育期间单位发了工资，那么生育保险核定生育津贴的钱归单位，如果企业停发了那么生育保险核定的待遇必须交给个人，如果单位发的没有核定待遇多，要给职工补差。

生育津贴的本质就是生育期间的工资（顺产98、剖宫产113 （大概是这样））计算公式是：月工资÷30×98或月工资÷30×113。

生育保险和养老保险一起缴纳，是缴纳社保人员都有，因此公务员也要缴纳。缴纳生育保险就有生育津贴。

公务员有生育保险。

公务员生育保险报销金额和程序是：

一、妊娠职工从怀孕至分娩期间，到定点医疗机构产前检查的门诊费按实支付，最高限额700元。

二、职工生育相关医疗费和计划生育手术费，按职工基本医疗保险规定审核报销医疗费。

三、职工生育另行支付生育医疗补贴费，剖宫产1500元，正常产(含助娩产、高危人流、引产、开腹计划生育手术、复通术及宫外孕)1000元，流产术(含输精管结扎术)500元，放置或取出宫内节育(含药物流产)250元，避孕药皮下埋植或取出术150元。

生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。

主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。

生育保险是社会保险的其中一项，是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

没有的。

只有女性公务员才有这项补贴，标准按照工资档次缴纳的社保，按工资档次就算生育津贴。生育孩子以后可以到社保局申请。

公务员有生育津贴。公务员虽然不缴纳社保和公积金，但是享受社保和公积金待遇。公务员的社保和公积金由国库支付，也是购买了社保和公积金。所以公务员也是有生育津贴的，按照工资档次缴纳的社保，按工资档次就算生育津贴。生育孩子以后可以到社保局申请。

生育津贴会计分录的做法：

　　1、收到社保局款项：

　　贷：其他应付款-某员工

　 2、支付给员工后：

　　借：其他应付款-某员工

　　贷：现金

这个得从三个方面来回答：

—、概念不同：

1、生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关部门主管办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

2、生育补贴：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

二、性质不同：

1、生育津贴是对女职工产假期间期间的工资、生活、营养等的补贴。

2、生育补贴则是单纯的医保费用的报销。

三、办理方式不同：

1、生育津贴需要拿着医院的住院病历、个人身份证、社保卡以及生育备案表等材料去劳动局（社会保障局）办理。

2、生育补贴则在出院时就能办理完成。