公务员和国企研究生哪个好？

一、公务员和国企研究生哪个好？

当然是公务员更好。

因为公务员编制内国家工作人员，属于正式编制的。而国企属于企业性质，所以公务员是比国企更好的。

二、公务员和国企哪个更好？

公务员好啊！

公务员是政府编制的事业单位的人员，有大好前途。

而在国企上班遇到好的企业福利工资都还行，如不是很好的企业发工资也困难！

三、公务员和国企，哪个更好？

如果处于国企的高层的话，那待遇肯定是要比普通的公务员好啊。但如果是刚出社会，不知道选择国企好还是公务员好，在这样的情况下，肯定选择公务员要好。虽然同等条件下的国企和公务员收入都差不多，但福利待遇却不一样了，关键的问题是国企的福利待遇跟公务员比起来稳定性差，而且有下滑的趋势，公务员就是个铁饭碗。

四、全资国企和控股国企哪个好？

两者相比较来说，全资国企更好。因为全资国企就是国有资本注册的企业，属于国企管理，薪酬社保都有保障。而国有控股指的是国企出资和其他单位也可能是个人出资一起组建的混合制企业，不是全部按照国企的要求来管理的。

五、国企和公务员哪个收入更高？

国企和公务员的收入水平都有很大的差异，但具体哪个收入更高要根据不同的国企和公务员职位以及个人的情况来评估。

一般来说，国企的薪酬体系相对稳定，福利待遇较好，但晋升空间相对较小，而公务员则有较大的晋升空间，但福利待遇相对较低。

此外，国企和公务员的收入水平也与所在地区、行业以及个人的经验和能力等因素有关，因此不能一概而论哪个收入更高。

总的来说，无论选择国企还是公务员，都需要根据自己的情况和职业规划来做出决策，并注重职业发展和个人成长。

六、国企和老师哪个好？

　　呵呵，分析一下啦！　　

1.稳定性：国企：因为不知道你在国企那边的情况，不知道你是编制内的，还是编制外的。如果编制内，比较的稳定；编制外，相对不稳定。　　教师：企业编制，相对而言，没有事业编制的稳定，算合同工，但是由于是教师，稳定性比较的强。　　

2.待遇： 国企：编制内的比较的好，五险一金等等，而且福利待遇比较的好，编制外的相对差一点　　教师：教师待遇参考公务员待遇，这是一个规定，但是福利方面没有事业编制的教师好，差多少呢，具体不知，但是据了解，还是比较的多，而且，你的情况是职业中专，你的其他收入相对比较的少，不能像小学，中学的老师那样有家教的收入，现在的教师，这部分收入是很可观的。　　

3.形象方面：国企：女生为技术人员，相对比较的奇怪，但是有着国企的光环，相对还好。　　教师：女生为教师，的确听上去很好，但是由于是职业中专，我个人感觉，一定程度上降低教师的形象。　　

4.个人发展：国企：相对教师而言，发展是企业比较的大，它有空间和机遇去发展　　教师：相对比较的稳定，发展的途径比较的狭窄，要么去学校的行政人员，要么，按照工龄慢慢的去考职称。　　

5.工作压力：国企：压力比较的大，休息只有双休日和节假日　　教师：压力比较的小，休息还有寒暑假　　因此：你要自己去思考　　个人发展对你的重要程度？　　你个人承受压力的程度？　　还有，你的待遇的看法？　　我想你思考一下这个应该会清楚一点。　　其实你可以两边都尝试一下，先去面试教师，万一没有进，你就没有必要烦恼了，万一进了，你拖一下，因为中旬招聘完毕，签约等等应该可以拖到8月份，8月份你定岗了，再思考去留问题，这样岂不是更好！　　这是我个人的一些看法！希望对你有帮助！

七、海关和国企哪个好？

我认为苏州海关好，海关是独立的政府机构，与地方政府没有关系，地方政府管不了海关，收入稳定，是中央直属机关，收入肯定高，无锡机场离苏州不远，是国企或上市公司，收入也不错，但是不稳定，据我所知无锡机场的效益并不好。

八、国企和私企哪个好？

国企好。

国有企业和私有企业相比较，有着不可忽视的优势。一方面，对于职工个人来说，国有企业有着相对完善的福利体系，无论是平常的双休日还是五一、国庆等法定节假日，国企业的员工都可以充分享受到完成的休息时间，同时，对于涉及个人切身利益的“五险一金”，国企的员工基本上都能够享受到这方面的福利，但是对比私有企业，无论是休息时间还是社会保险福利，能够享受到的永远只有一部分，而这些福利对于个人对生活的感受有着直接的影响。

九、国企和it公司哪个好？

关键在于个人选择

国企比互联网公司好的地方在于，工作时间稳定，加班不会太严重。但同样的在国企也存在一定的缺点：上班缺少了互联网公司的自由性，工作时受到的规则约束较大。在做每一个任务时，都需要有相应的规划，然后通过严谨的表达，准确的措辞，良好的计划导向报导和部署。

国企缺点也很多，例如国企的职位基本上都是一个萝卜一个坑，所以存在干了好多年还在基层单位工作的情况。并且空降长官在国企是一件司空见惯的事情。

互联网行业的从业者，加班更是成为了家常便饭，程序员的工作经常需要面临熬夜、更改需求等等，在高薪的背后，都是一群玩命工作的身影。

在做出这个决定之前，考虑自身要素也是十分重要的，一定要知道，自己最终想要的是什么，千万不要犹犹豫豫，这样对自己没有什么好处

十、国企和劳务派遣哪个好？

肯定是国企好，以下是它们的优缺点和适用情况：

国企：

优点：

1. 稳定的发展前景和良好的信誉度；

2. 有自己的专业管理、组织架构和员工培养，为员工的职业发展提供更多的机会；

3. 能够提供较为稳定的社会福利。

缺点：

1. 前景相对较为固定，创新和变革多少受限；

2. 对岗位和专业的限制多，员工职业发展的选择范围相对狭窄；

3. 组织机构相对繁琐，决策周期比较长。

适用人群：寻求稳定工作、注重福利、对岗位发展不是特别追求的人。

劳务派遣：

优点：

1. 可以灵活适应市场的变化，实现企业快速响应市场需求；

2. 为员工提供跨行业、跨领域的机会，拓展职业发展的空间；

3. 可以根据个人素质和能力的加薪空间相对较高。

缺点：

1. 派遣期间享受的福利不如国企，没有固定工作地点，离职和失业风险相对较大；

2. 相对于国企而言，如果对公司在行业和品牌内的选择不够了解，只能被动接受派遣。

适用人群：注重个人发展、追求高薪、有较高的跨行业、跨领域学习能力、对自己的职业方向有较为清晰的规划者。

需要注意的是，不同的人对于企业的选择有不同的考量标准，应结合自身的职业发展规划和未来的职业规划来进行选择。