公务员考核新规？

一、公务员考核新规？

第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。

第二条 本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

第三条 公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第四条 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现

第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

第七条 确定为优秀等次须具备下列条件：

(一)思想政治素质高；

(二)精通业务，工作能力强；

(三)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；

(四)工作实绩突出；

(五)清正廉洁。

二、公务员调任新规定？

调任应当在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公务员调任工作的综合管理和监督检查。

调任职级公务员应当主要补充机关紧缺的优秀专业人才。

调任领导成员另有规定的，从其规定。

三、公务员医保新规？

(一)门诊：

1、首先在个人当年账户中支付;

2、个人当年账户资金不足支付部分，全额由个人现金支付，其中有历年账户支付，先从历年帐户开支。

3、当现金支付(包括历年账户)累计支付达到1000元的门诊起付线以上部分，由公务员医疗补助经费和公务员个人按比例分担，公务员医疗补助经费支付80%，个人负担20%;

4、当在起付线以上再自负500元时，以上部分回单位报销90%。

退休(退职)参保人员

1、首先在个人当年账户中支付;

2、个人当年账户资金不足支付部分，全额由个人现金支付，其中有历年账户支付，先从历年帐户开支。

3、当现金支付(包括历年账户)累计支付达到700元的门诊起付线时，由公务员医疗补助经费和公务员个人按比例分担，公务员医疗补助经费支付85%，个人负担15%。

四、公务员晋级新规定？

        特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定越一级晋升职务。

      具备下列条件之一的干部，根据实际需要可以越级提拔：

(一)德才素质好，发展潜力大，工作扎实，实绩突出，年度考核连续3年以上(含3年)被评为优秀的；

(二)所负责的工作获地级市以上党委、政府及省部级机关表彰的，或本人荣获地级市以上党委、政府及省部级机关荣誉称号的；

(三)具有硕士研究生以上学历且工作表现突出的；

(四)具有副高级专业技术职称以上且工作表现突出；

(五)班子结构配备需要的年轻干部、女干部、党外干部；

(六)专业性强的单位或部门急需的领导人才或专业管理人才；

(七)选派到自然条件差、经济相对落后，条件特别艰苦地区工作的；

(八)未到退休年龄因工作需要退离领导岗位，且表现好、政绩突出提任非领导职务的；

(九)在民主定向推荐中得票位居前列，经组织人事部门认真考察和党委(党组)讨论，被确认为该职位最合适人选的；

(十)其他经上级党委和组织部门认定为“工作特殊需要”的情况。

法律依据

《中华人民共和国公务员法》第四十三条公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。

《党政领导干部选拔任用工作条例》第九条党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。

破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。

     因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。

破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。

五、新录用公务员考察流程？

1 包括笔试、面试和考察三个环节。2 笔试是初步筛选考生的环节，主要考察基本功和专业知识；面试是考察考生综合素质和担任岗位所需能力的环节；考察是对录用候选人进行考察、调查和验证的环节，主要考察考生的品德、工作经历以及个人等方面。3 此外，新录用公务员还需要进行体检和政治审查等环节。综合上述环节，可以确保新录用公务员的能力、品德等方面符合要求，具有成为一名优秀公务员的潜质。

六、新录用公务员户口咋办？

可以申请落户。

办理条件

国家公务员被录用可申请落户。共同居住生活的配偶、子女、父母可办理随迁。

交验材料

1.《公务员录用通知书》；

2.申请人的《居民身份证》、《居民户口簿》；

3.在合法稳定住所落户的，提交合法不动产权属证书；没有合法稳定住所及单位集体户的，在派出所社区集体户落户。

4、夫妻随迁的一同提交《结婚证》；

5、父母、子女随迁，《居民户口簿》不能体现亲属关系的，提交《出生医学证明》或户口所在地公安户口登记机关出具的关系证明或法定亲子关系证明材料，《退休证》。

办理程序

申请人填写《公民户口迁移审批表》,经派出所民警调查核实、所领导和公安局治安管理部门审核后，报局分管领导批准办理落户手续。

七、公务员辞职补偿新规？

《公务员法》中没有规定补偿金，但按程序辞职的公务员可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。

被辞退的公务员应在接到辞退通知的30日内，持有关证件到当地政府人事部门指定的有关机构登记。建立了失业保险制度的地区，可以享受失业保险；在没有建立失业保险制度的地区，可以领取辞退费。

目前，辞退费的发放标准，由各省、自治区、直辖市人民政府根据“低于国家公务员办事员职务的最低工资，高于社会救济”的原则确定。一般是按照基础工资、工龄工资、职务工资、级别工资和保留补贴的80%确定。

八、教师转公务员新规定？

公务员和中小学教师都是体制内员工，但两者编制不同，教师是事业编，公务员是行政编，在福利待遇上有所差别。2019年相关政策规定，要求教师平均工资水平应当不低于或高于当地公务员平均工资水平，可每年仍有不少教师辞职考公务员。

其实教师想进入公务员系统除了参加公务员招录考试外，还可以直接调入行政机关，转换成公务员，前提是要符合标准，这个标准要求比较高，至少要满足4个条件。

1.年龄符合要求

公务员队伍的扩充并非只要考试，《公务员法》明确规定：公务员队伍内部可以相互交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流，交流方式包括调任、转任和挂职。

公务员调任是有严格的年龄限制的，调任县级领导班子的，原则上不超过50周岁；调任处级职务的，原则上不超过45周岁；调任市级机关科级领导职务的，原则上不超过40周岁，如果想从教师转到公务员，一定要关注年龄，没有到或者超龄调任基本无望。

2.接收单位有空编且原单位愿意放人

公务员编制是很严格的，不是想调任就能调任的，即使各方面条件都满足，还要看接收单位是否有空编。

再者，根据调任年龄限制来看，一般这个年龄段的老师大多在学校身居要职，离开学校，对学校来说是一大损失，一般学校领导不会放人。

3.具备相应的任职资格

如果一线教师身兼行政职务，并有一定的行政级别，一般要乡科级副职及以上行政级别，就能按照管理岗位调任有关规定执行；如果没有兼任行政职务，那么职称就必须要达到副高职称（中小学高级教师），且要在该职务等级上工作满两年，才具有调入公务员队伍的资格。

4.公示环节没有异议

教师一旦决定调任为公务员，是需要在调入单位和原单位进行公示的，公示期不少于5个工作日，在公示期间，没有群众反映问题，则不会影响调任；若有问题出现，一经查实，调任的事就不确定了。

其实调任是很耗费时间和精力的，很多人，终其一生，也没能成功。而作为一名教师可以桃李满天下，退休和享受的待遇和公务员没什么差异，又何必折腾一番，进入公务员系统呢？如果你是一名老师，你愿意进入公务员系统么？

九、新公务员法对亲属政审新规定？

答：不得直有系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的;不得有直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的。为了保证录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作。

十、公务员调入新单位后公务员系统如何操作？

第一，在本着互惠共利的情况下，接收地的一把手或者二把手点头同意调动，还要和组织部长沟通好。(这是从上而下的，一般所谓的先找好接收单位再一级一级上报也有，但是都要大领导点头)

第二，接收地领导同意之后，由接收地组织部开出“商调函”，在本着互惠共利的情况下，然后就要搞定调出地的组织部领导，让他同意签字盖章，然后就可以把你自己的档案先寄去接收地的组织部，进行档案审查，看看有木有神马问题。

第三，在没有问题的情况下，接收地组织部就开出正式商调函，然后就有的跑了。拿着正式调函先去调出地组织部干部室换介绍信，再去你所在单位再换介绍信，并开出党组织关系介绍信，还要去会计那里拿上工资介绍信。

第四，拿好三大件之后，先去调出地组织部干部室再换“干部介绍信”，去组织室把单位的组织介绍信换成组织部的“党组织关系介绍信”，再去人事局工资股把单位工资介绍信换成人事局的“工资介绍信”，然后去编办下编制，暂时大功告成。(三样介绍信)

第五，到接收地之后，拿着上一条的干部介绍信，去接收地组织部办理报道，干部室办转入，并开出介绍信，介绍到你将去的新单位，顺便去组织室把党组织关系转入，然后去人事局办理工资转入，这几样办好之后去新单位办公室报道，把干部介绍信，党组织关系介绍信，

工资介绍信，这三样分别给新单位所管理的人员，基本ok。

还有就是医保和住房公积金的问题，都可以转入你接收地的新单位，也可以提现，看各人想法，去医保局和公积金管理中心办理即可。