公务员职级划分等级？

一、公务员职级划分等级？

我国公务员职级划分可分为以下等级:

国家领导职务层次

1、国家正职

2、国家副职

3、省部级正职

4、省部级副职

5、厅局级正职

6、厅局级副职

7、县处级正职

8、县处级副职

另外职级在厅局级以下的设置（综合管理类）

1、一级巡视员

2、二级巡视员

3、一级调研员

4、二级调研员

5、三级调研员

6、四级调研员

7、一级主任科员

8、二级主任科员

9、三级主任科员

10、四级主任科员

11、一级科员

12、二级科员

二、公务员退休时职级如何划分？

按照新的公务员职级并行原则，职级分为，一级科员、二级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员、四级调研员、三级调研员、二级调研员、一级调研员、二级巡视员、一级巡视员。公务员退休，一般会按照相应的职务、职级来给确实。

三、三一职级划分？

岗位类别有三种，分别是管理岗位、工勤岗位和专业技术岗位。

一、管理岗位

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

还规定，管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。同时规定，根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

二、工勤岗位

1、工勤技能一级。除从事电子、设备维修工种可设工勤技能一级外，其余工种不设置工勤技能一级岗位。

2、工勤技能二级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能二级岗位。

3、工勤技能三级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能三级岗位。

4、工勤技能四级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能四级岗位。

5、工勤技能五级。各工种均可设工勤技能五级岗位。

6、普通工。普通工仅限现有职工，以后不得新增岗位，应通过自然减员达到取消普通工岗位的目的。

三、专业技术岗位

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；

中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。

四、销售公司职级划分，求好听的 实用的职级名称?

业务全是直销/销售/平台副总。经理叫镇国公兼全军总理之威武大将军。老板简单：九千岁。

客户一看哇哇哇哇哇哇，公司实力雄厚，业务广泛，资金充足，运营稳定，前景乐观。

五、古代城邦职级划分？

古希腊城邦的社会阶层分为3个等级：

1、斯巴达人。城邦中的全权公民，完全靠剥削奴隶劳动生活，最盛时约有 9000户。斯巴达成年男性公民加入一种军事性质的所谓“平等者公社”，成为斯巴达国家的统治阶层。

2、“边民”，一译“庇里阿西”。被征服的边区城市的居民，约有 3万户。为自由民，在本地有自治权，但是没有斯巴达城邦的公民权。主要务农，也有的从事工商业。

3、黑劳士。属于斯巴达城邦所有的农业奴隶。

六、歌尔职级划分？

1.歌尔有完整的职级划分，分0级到25级。

2.从低级别往上说明：

0级是作业类

7到9级是技师类，一线管理类

10到13级，是车间课长经理级，还有工程师级

14到16级，是部长级及高级工程师

这个级别的人有公司分红了

17到19级，是中心及

20到21级，是BU级

22级是公司副总裁

23级是公司高级副总裁

24级是公司总裁

25级是董事长

七、华为职级划分标准？

1、全球员工总数

截至2018年底，华为全球员工总数18.8万人;其中，在海外聘用的员工总数超过2.8万人。

2、岗位职级

华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级(技术岗不分小级)。

新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。此任职资格和你的技术等级挂钩(但是内部有时又不挂钩)，技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c)，形象地说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。

华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级 13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A 13=16A。规定是这样，也有不匹配。

大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。

18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。

八、碧桂园职级划分？

级别非常多，助理工程师、主管、高级主管、经理、高级经理、项目总助力、副总、项目总。

内卷非常严重，高级主管比较难升到经理。

主管两万以下，经理两万到三万，副总三万到四万。

九、oppo职级划分和标准？

1、R系列，OPPO R系列定位“纤薄设计，至美外观”， 颜值高，拍照好，通过纤薄的至美外观和出色的拍照功能吸引追求时尚的年轻消费群体。

2、A系列，A系列的口号是“潮流设计，实用体验”，虽然配置降低，但功能与设计还是相当的出色，整个A系列延续了R系列出色的外观设计、用料和做工，质感和手感也都不错。

以A系列新品A59S为例，A59S有着与OPPO R9极其相似的外观，一体式全金属机身，2.5D弧形玻璃，实体腰圆Home按键，前置1600万摄像头等，在良好的外观设计基础上，保证长久的舒适体验。

3、Find系列，系列定位：“先进科技，智能旗舰”。

Find系列拥有顶级配置和性能，相比其他系列，更富创意、更强性能、更高品质，是OPPO四个系列中售价最贵的一个系列，主要针对高端消费群体。

2012年至今，Find系列总共发布了Finder、Find 3、Find 5和Find7四个机型。

4、N系列，系列定位：“旋转镜头，创意拍摄”。

N代表无限可能，N系列专注于影像和拍照，是OPPO家族最具差异化的产品系列。

十、职级晋升等级划分？

公务员等级一览表

一、公务员领导职务层次与级别的对应关系：

1、国家级正职：一级

2、国家级副职：二级至四级

3、省部级正职：四级至八级

4、省部级副职：六级至十级

5、厅局级正职：八级至十三级

6、厅局级副职：十级至十五级

7、县处级正职：十二级至十八级

8、县处级副职：十四级至二十级

9、乡科级正职：十六级至二十二级

10、乡科级副职：十七级至二十四级

11、股所级正职：十八级至二十六级

12、股所级副职：十九级至二十七级

二、综合管理类公务员与级别的对应关系：

1、巡视员：八级至十三级;(相当于正厅局级)

2、副巡视员：十级至十五级;

3、调研员：十二级至十八级;(相当于正县处级)

4、副调研员：十四级至二十级;

5、主任科员：十六级至二十二级;(相当于正乡科级)

6、副主任科员：十七级至二十四级;

7、科员：十八级至二十六级;(相当于正村股级)

8、办事员：十九级至二十七级

三、专业技术类公务员

专业技术类公务员职务，分为十一个层次。

通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。

四、行政执法类公务员

行政执法类公务员职务，分为十一个层次。

通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。

五、军队的职称级别(军衔)分为：上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一级军士长，二级军士长，三级军士长，四级军士长，上士，中士，下士。

2公务员晋升年限表

1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;

2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;

3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;

4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;

5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干