公务员职务职级并行的意义

一、公务员职务职级并行的意义

一是转变公务员系统的“官本位”思想。职务和职级并行后，只要有足够的资历和工龄，不升职务也可以提高经济待遇，相应的从某种程度提高了“弱势”官员的政治地位，官员们将不再为乌纱帽而纠结发愁，可以把精力真正用在“干大事”而不是“当大官”上，从而安心工作、干好本职、改进作风、服务大众，最终使“官僚化”向“平民化”。

二是促进公务员系统内部互相监督。对于一般公务员来说，不必再为一官半职搅尽脑汁，不必再为“实职”、“虚职”自找烦恼。在升职上不求人、不磕头、不弯腰，自己的生活变得更有尊严，更自由、舒展。

二、现行公务员职务职级并行

公务员职级晋升有比例，最低5%

公务员职级晋升有比例，但是不同的职级，晋升的比例不同。大概情况如下：

职级职数按照各类别公务员行政编制数量的一定比例核定，综合管理类公务员职级职数比例也有相应要求。

①中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量12%；

②正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%，副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的20%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%；

③省、自治区、直辖市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的5%，其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%。

相对来说，层级越高，晋升比例越低，晋升难度越大，同时也说明了晋升的要求越高。

三、公务员职务职级并行实施细则解读

首先，事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。这里的要说明的是，此次职级并行只包括管理岗位人员，而不包括专业技术人员和事业工勤人员，这与公务员职级并行是类似的，行政工勤也不可以参与职级并行。当然了，专业技术人员转为管理岗位人员后，也是可以职级并行的。

第二，此次事业单位职级并行必然是有职数限制的，因为职级并行的初衷是为了激励大家，但也要避免“干多干少”一个样的问题，否则，大家都不用干活了，就等着熬资历晋升职级了，这对那些踏实工作的干部来说肯定是不公平的。特别是，由于2015年县以下公务员职级并行时没有限制职数，导致2019年设置职数限制的时候，很多人都有意见。

第三，限制事业管理岗位和专业技术岗位双肩挑现象比较严重，特别是一些领导干部，虽然担任了管理岗位的领导，但仍然挣着专业技术岗位的高工资。下一步，职级并行政策全面实施后，这种双肩挑的情况肯定会逐步规范，高工资和高权力，只能二者选其一。

四、主任科员一二三四级晋升条件

晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上。

公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。

公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。

五、公务员职务职级并行规定

按照新的《公务员法》和《公务员职级并行制度》规定，公务员职级晋升，有名额、符合条件即可晋升，没有次数限制。一年可以一次，也可以多次。

但事实上，因为现在职级晋升，组织部门都是按照实职职务晋升的程序在办理，因而每年一般也就一两次，多的三次，限制非常严格。

六、公务员职务职级并行前任职年限

公务员和参公人员职务与职级并行晋升一年有两次机会。公务员和参公人员职务与职级并行晋升工作一年有两次，上半年一次，一般在四月份；下半年一次，一般在十月份。公务员和参公人员在现在岗位上任职两年以上，且考核称职以上，同时上一级岗位有空缺就可以晋升。

七、公务员职务职级并行规定解读

职务与职级并行，主要是指公务员的领导职务和非领导职务两大类型的总称，领导职务层次分为国家正职到乡科级副职等十个层次，非领导职务分为巡视员到办事员等八个序列。

八、公务员职务职级并行套改细则

现阶段警察职级的并行细则还没有最新的版本公布。但是根据公开的信息，警察职级的并行是根据警察的职务、职级、资格和经验来确定的。只有符合规定并通过考试的警察，才有资格晋升到更高的职级。这种制度可以激发警察的积极性，引导他们不断提高自己的专业素质和工作能力。另外，随着社会的发展和对治安问题的日益关注，警察职级的并行也逐渐得到了更加严格的管理和监管，以确保警察队伍的正常运转和工作效率。