《公务员职务与职级并行规定》任职年限

一、《公务员职务与职级并行规定》任职年限

　　县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见享受副科要科员任满12年未提拔。　　《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》（下简称《意见》）规定的职级晋升具体条件：‍　　晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；　　晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；　　 晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；　　 晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；　　 晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。　　 《意见》还对“任职年限”作出解释‍，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。　　 《意见》还规定，任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。

二、公务员职务与职级并行规定心得体会

1、公务员职务与职级并行制度是指建立“县级以下机关职务与职级并行制度”，将基层公务员的工资也与职级(指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历)挂钩，它显然既能解决基层公务员薪资偏低的问题，减少的也还会有某种“官本位”思维——很简单的道理，如果官员待遇不再简单地和职务高低有关，官员人数过多、跑官卖官现象当会一定程度被遏制。

2、职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。而职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。

三、公务员职务与职级并行规定执行时间

第一条为了深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定本规定。

第二条国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。

本规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。

公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。

第三条实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。

第四条公务员职务与职级并行制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持向基层倾斜，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。

第五条 公务员职务与职级并行制度实施工作，由各级党委（党组）及其组织（人事）部门分级负责。中央公务员主管部门负责全国公务员职务与职级并行制度组织实施的宏观指导。县级以上地方各级公务员主管部门具体指导本辖区内公务员职务与职级并行制度的组织实施工作。

第二章 职务与职级序列

第六条领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

第七条职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。

第八条公务员领导职务、职级对应相应的级别。

领导职务对应的级别，按照国家有关规定执行。

四、《公务员职务与职级并行规定》第五章内容是

诫勉谈话不会影响警衔晋升，诫勉谈话是内部的一种警告，并不是行政或刑事处罚，如果以后不犯错误，是有机会晋升的。

一、二级警督以下的人民警察有下列情形之一的，应当暂缓晋升警衔：

1、受到行政警告或党内警告的，延期6个月；

2、受到行政记过、记大过或党内严重警告处分的，顺延12个月；

3、受到行政降级处分的，延长18个月；

4.受党内留党察看处分的，延期24个月；

5.对不能胜任本职工作、纪律涣散、

五、《公务员职务与职级并行规定》心得体会

据了解，职务与职级应该是相对独立、相对分离的。职务反映职级，职级对应一定的职务。从功能上来看，二者的区别在于，职务的设置给公务员带来权力以及责任

义务的承担，职级的设置给公务员带来物质利益以及职业尊严的满足。推行职务与职级的并行，实质是使职级真正成为公务员的一条独立的职业发展阶梯。那些不能

晋升职务的公务员，也可以通过晋升职级获得合理的待遇和尊严。

六、《公务员职务与职级并行规定》标准

最新的公务员职级并行调整细则已经于2021年1月1日起实施。此次调整主要是为了更加合理地分配公务员的薪酬和晋升机会，同时激励公务员在工作中发挥更大的积极性和创造力。此次调整的具体内容包括：在原有的九个职级的基础上，新增了两个职级，分别为高级二和高级一，同时取消了原有的资深职级。除此之外，还对每个职级的薪酬、津贴和补贴进行了相应调整。这次调整的目的在于提高公务员的工作积极性和创造力，将更多的人才留在公务员系统中，并提高公务员的工作效率和质量，进而加快我国公共事务的现代化进程。

七、《公务员职务与职级并行规定》?

事业编制人员考上公务员后，不仅有一年的试用期，以前的任职年限也是不计算的，需要重新累积。不仅事业编制人员考公务员，转业安置以前在部队的任职年限有些都是不计算的。当然，如果是调任公务员，以前的任职年限一般可以计算。

公务员实行职务与职级并行之后，公务员就有了两个晋升通道，因为晋升职务相对来说是比较难的，所以很多人会选择晋升职级。晋升职级最关键的一个条件就是要满足任职年限的要求。按照《公务员职务与职级并行规定》要求，公务员在晋升二级调研员及以下职级，需要任下一级职级或职务满两年以上。比如晋升四级主任科员，需要任一级科员满两年以上。但实际上，在一些级别较低的单位，由于满足条件的人员特别多，而名额又有限，单位往往会自行制定晋升的细则，最普遍的做法就是拉长任职年限的要求。比如，规定任职最低的年限是两年，单位制定细则改为最低年限任职是5年、7年、甚至9年，这样才能把满足条件的人数降低，有序晋升。

任职年限的最低要求如果是9年，那累计时间真是太长，这也说明了任职年限的重要性。很多人对晋升职级的任职年限理解还不透，所以在计算时就会有偏差。我们可以举例说明。比如，要晋升三级主任科员，那么任职四级主任科员的年限、任职乡科级副职的年限、原任职副主任科员的年限都可以计算。某同志2018年6月任副主任科员，2019年6月套改为四级主任科员，2020年6月任乡科级副职，那么其在2022年6月，可以计算为晋升三级主任科员的年限为1+1+2=4年。其他情况可以依此类推。

事业编制人员任管理岗九级10年，之后考取公务员，任管理岗九级的年限可以计算为任一级科员的年限吗？这一般是不可以的。考取公务员是要有一年试用期的，以前任职岗位的年限也不能计算为一级科员的年限，虽然都属于机关事业单位，但不同系统，任职年限是不能计算的。从这里也可以说明，考公务员还是要趁早，否则在职务职级晋升上就毫无优势。不过，如果是调任公务员，那么原来的任职年限一般是可以计算的。 如某事业单位管理岗六级调任公务员市局副局长，此前任管理岗六级满两年以上，是满足晋升三级调研员的条件的。

部队的转业干部，比如正营职转业，在我们这，转业后一般安置为四级主任科员。想要晋升三级主任科员，只能累计四级主任科员的任职年限，以前任副营职的任职年限也是不计算在内的。不过在以前，在晋升职务时，原部队任同级别的年限是可以计算的。比如，某同志转业后任副科长，想要晋升科长，在计算任职年限时，可以合并计算副科长和原任副营职的年限。这点在公务员实行职务与职级并行规定之后就改变了。

综上所述，事业编制人员考上公务员，同样有一年的试用期，且其任职年限要重新计算。如果是调任公务员，则以前的任职年限可以计算。部队转业干部，原任职年限也一般是不计算为晋升职级的年限的。

八、行政执法类公务员职务与职级并行规定

一、职务体系不同；二、执法范畴不同。职级序列分为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。

一、职务体系不同

一级行政执法人员也就是过去常说的公务员职务分为领导职务和非领导职务，而这里的一级执法员就相当于过去非领导职务的科员。为解决基层公务员晋升途径单一、工资待遇过多依赖于职务等问题，提高基层公务员的工资待遇。

四级高级主办是公务员等级的二十级至十四级，副处级待遇，属于行政执法类公务员职务。四级高级主办职务任免与升降工作，由各级党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，依照法定的条件和程序进行。

二、执法范畴不同

一级行政执法人员属于行政执法范畴，直接在行政机关履行监督、处罚、检查等现场执法职责。除行政执法、专业技术职务外，科员是履行机关综合管理和内部管理职责的岗位。

四级主办科员实际上属于副科级，而不属于正科级。三级主任科员介于正科级领导职务和副科级领导职务之间，比副科级领导职务工资待遇要高，但是比正科级领导职务工资待遇要低。