如何当好一个社区干部？

一、如何当好一个社区干部？

如何当好一名合格的社区干部 作为一名社区工作者，我已经在这个最基层的自治组织工作十年，直接面对居民群众提供社区服务，深刻体会到了社区工作的酸甜苦辣与平凡。然而，要干好这平凡的工作也不是一件容易的事，需要我们全身心的投入与付出，要当好一名合格的社区干部，我认为主要有以下几方面： 一、责任心和态度 人的一生，责任无处不在，有家庭责任、工作责任、社会责任等等。有责任心的人，会对自己职责十分明确，不计劳苦、想方设法完成自己的工作。无责任心的人，什么事都不放在心上，敷衍推诿是常事，得过且过。有责任心的人才能赢得别人的尊重与信任，有责任心的人工作态度才积极主动。面对自己的工作，我认为态度积极主动、努力进取是一天，消极被动、敷衍拖拉也是过一天，但结果却大不一样。积极主动会心情舒畅、办事成功率高，消极被动会心情压抑、办事成功率低。因此，积极主动的工作态度是对自己负责，消极被动是在浪费生命。 二、提高社区工作的综合能力。 1、熟悉社区总体情况。对本社区基本情况应有相当程度的了解，如辖区面积、住宅楼幢、人口数据、主要社会单位、社区主要矛盾和问题等等。只有摸清家底，熟悉情况，才能在具体工作中统筹安排，合理规划。当然，要真正做到人熟、地熟、情况熟，需要要我们在日常工作中不断的努力积累。 2、加强业务知识学习，提高政策理论水平和处置问题的能力。“工欲善其事，必先利其器”。我们必须认真学习，熟练掌握和运用，才能对居民的相关问题，给予正确、规范的宣传解释及办理，提高办事效率。不能因为对相关法规、政策性文件不熟悉，不掌握，而无法回答居民的疑问，甚至被居民问到无言以对。在掌握分管工作政策的同时，也要加强社区其他单项工作政策性法规、文件的学习，有概念性的了解，能向群众做简要的介绍。3、加强沟通协调，提升借助外力、整合资源的能力。社区工作者人少，事多，资源短缺，社区存在的很多困难与问题无法独立解决。因此，要加强向党委政府请示汇报，寻求领导支持与资金扶助。主动联系社会单位，沟通协调社区事务，达到共驻共建，资源共享的目的，寻求人力、物力、财力支持， 帮助解决社区、社会单位共同存在的问题。4、勇于任事，敢于面对困难和矛盾，要有解决困难、矛盾的勇气和能力。在社区工作，问题和矛盾不可避免。俗话说“经一事，长一智”，只有勇于任事，敢于面对问题和矛盾，客观分析其成因，思索解决办法，妥善处理，才能更快地提升我们社区工作者的综合能力。 三、工作方法 社区工作纷繁复杂，工作量大、时限要求严、任务重。我们仅靠“严格执行政策”、“严格按程序办事”，有时很难按时、保质保量的完成各项工作任务。这就需要注意“政策与策略相结合”，注重工作的方式方法，灵活机动的开展工作，才能提高工作效率，确保工作质量。 日常工作中，理清工作思路很重要，我习惯把“复杂的问题简单化，简单的问题复杂化”。首先说说“复杂的问题简单化”，就是再复杂的问题，也有它的关键和重点。只要我们找准其最、最重要的几个关键点、重点，也就是把复杂的问题简化成几点，然后按轻重缓急分步处理就简单了。 以上是我对如何当好一名社区干部的认识。借此机会，也谈谈我们社区工作者的艰辛与困惑：社区工作任务繁重，大多数工作人员均身兼数职，且工作时间不固定，经常加班加点。居民家庭、邻里纠纷或突发事件，不论是休息时间还是节假日，都要求社区干部及时到场，是真正的白加黑，5+2的工作模式，超负荷工作，而没有加班费用。有关部门对社区工作人员的学历、专业知识和综合能力要求越来越高，而待遇虽经多次调整，却始终与家政、勤杂人员基本持平甚至不如。这就形成了“高标准，严要求，超负荷”与“低工资，低福利待遇”的剪刀差。这种反差仅靠社区工作者自我心理调试是不能真正解决的，也是不合理的。希望镇党委政府和有关部门，利用各种途径改善社区工作人员的工作环境，提高社区工作人员的待遇。

二、怎样当好餐饮服务员？

　　怎样做好餐厅服务员：　　

1、善于言谈。餐厅服务员，是一种直接的对客服务，所以他们必须是那种热情好客且性格外向的人，这样才能够做到很好地推销餐厅的菜品，达到收入的最大化。而在客房部，这方面的要求就会低一些。　　

2、勤快。在餐厅领班的带领下，做好摆台及卫生清扫工作。保持餐厅的卫生。　　

3、认真。做好开餐前的准备工作，检查餐厅设备、餐具是否完好使用，按照规范要求配备用具，布置台型、美化环境。　　

4、有涵养。文明礼貌，热情待客。外表端庄大方，注重个人仪表仪容，保持服装整洁，疏妆好自己的发型、站立端正，面带微笑。做到来有迎声、去有送声，微笑服务，耐心解答就餐者提出的问题。　　

5、严于律己。严格执行服务规范和操作程序，掌握好上菜时机。根据菜肴种类按顺序上菜。要准确清楚的报上菜名，主动介绍饭菜特点，掌握上菜速度。　　

6、主动工作，心细，机灵醒目。客人就餐完毕视情况及时开具“饭单”并收取就餐费用，记帐应主动请有关人员签字，避免错收或“跑单”。餐厅有些客人会有吃“霸王餐”的现象出现。。　　

7、责任心强。客人离开后及时清点餐具物品，保洁放置。发现客人遗留物品应交服务台，尽快转交客人。　　

8、谦虚。在服务工作中不断总结提高，对就餐客人提出的问题和意见，急事告诉上级主管，不断改进服务工作。　　9.知识面要广，业余时间可以到书店看看书，特别是在食物营养方面。客人问及时能帮得上忙。从而让客人觉得这个餐厅的服务员有知识。增加了对餐厅的好感。　　10.具备良好的心理承受能力。因为既要面对客人，也要面对自己的上级。做的不好，即会受到客人的投诉，也会受到领导的批评。所以要有良好的心理承受能力。　　希望能帮到你　　来自团队 电子商务交流团

三、怎么才能当好服务员？

一、微笑是对顾客最好的欢迎

微笑是对诚意的最好表达。所以当我们接待顾客时，我们要把顾客当朋友般施以真诚的微笑，让微笑成为我们与顾客良好沟通的开始，把微笑当成彼此的纽带。

二、树立顾客永远是对的理念，打造优质服务

不管是在售中，还是售后，有了问题的时侯，不管是谁的错，我们都要及时解决，不能采取回避、推脱的态度。要积极听取顾客的反馈意见，主动做好解释工作，让顾客感受到重视和尊重。

三、处处为顾客着想，用诚心打动顾客

让顾客满意，重要一点体现在真正为顾客着想。处处站在对方的立场想顾客所及，把自己当成对方，在推介商品的过程中，时刻要牢记解决顾客的六个问题：我为什么要听你说、这是什么、对我有什么好处、那又会怎么样呢、谁这样说的、还有谁买过。这样才能真正打动顾客，以诚感人，以心引导人。

四、多听听顾客声音，给顾客准确推介

当顾客来购物时我们并不能马上判断顾客的来意和喜好，所以需要仔细对顾客进行了解，认真分析顾客是哪类的人，比如：学生、老师、农民、司机、老板等等，尽量了解顾客的需求，努力做到只介绍对的不介绍贵的商品给顾客，培养忠实顾客。我们要在平时提高业务水平，了解自己商品知识，不能在顾客询问时一问三不知，影响顾客对我们的信任感。

五、掌握沟通技巧，热情接待顾客

说话语言是一门艺术，在我们工作中也是十分重要，讲究语言技巧，会拉近我们与顾客之间的距离，更好的开展我们的工作。我们常常遇到顾客反映我们的商品比较高，我们就要引导顾客换个角度来看我们的商品，让他感觉物有所值，比如：我们有正规的渠道，有精美的装帧，有正规的退换货服务等。在工作中，我们要熟练使用服务敬语，做到主动热情周到。在我们的工作中开展完美服务，真心实意地为顾客着想，千方百计地让顾客满意，才能树形象、得口碑，创造更好的效益，企业才能更加强盛。

四、当好社区联络员申论范文

如何当好社区联络员？申论范文解析

社区联络员是社区居民与政府之间的桥梁和纽带，承担着聆听民声、解决社区问题、促进社区发展等重要职责。如何当好一名社区联络员成为了许多人关注的焦点。本文将对如何当好社区联络员进行分析和探讨。

1. 加强沟通能力

作为社区联络员，加强沟通能力是首要的任务之一。只有通过有效的沟通才能了解居民的需求和问题，才能更好地代表居民与政府进行沟通协调。因此，提升自己的沟通能力是非常重要的。

首先，要注重倾听。当居民有问题或需求时，应耐心倾听，不急于表达自己的观点，理解并尊重居民的意见。同时，要能够主动与居民进行沟通，主动了解社区内的状况和问题，并及时反馈给相关部门。

其次，要善于表达。社区联络员要能够清晰明了地向政府部门传达居民的需求和问题，同时能够将政府的政策和决策向居民解释并推广。因此，提升自己的口头表达和书面表达能力是非常重要的。

2. 学习法律知识

社区联络员在处理居民的问题时，常常需要涉及到一些法律知识。因此，作为社区联络员，应当不断学习法律知识，充实自己的专业知识储备。

学习法律知识可以从两个方面着手。一方面，可以报名参加相关的培训课程或研讨会，提高自己的法律素养。另一方面，可以通过阅读相关的法律法规和案例，加深对法律知识的了解。

掌握法律知识不仅可以帮助社区联络员更好地理解和处理居民的问题，还能为社区建设和维护社会稳定提供法律支持。

3. 增强协调能力

社区联络员需要在政府部门和居民之间进行协调，因此，协调能力是社区联络员必备的能力之一。

首先，要善于与政府部门进行协调。当居民有问题或需求时，社区联络员需要与相关部门进行沟通，争取政府的支持和解决方案。在与政府部门进行协调时，社区联络员应当注重沟通方式和技巧，为政府部门提供准确和全面的信息，促使问题得到妥善解决。

其次，要善于与居民进行协调。社区联络员需要了解居民的需求和意见，协调居民之间的矛盾和争议，建立良好的社区关系。在与居民进行协调时，社区联络员要坚持公正和中立原则，倾听不同声音，积极寻求解决问题的最佳途径。

4. 掌握社区治理知识

社区治理是社区联络员工作的核心内容之一，因此，掌握社区治理知识是非常重要的。

社区治理知识包括社区规划、社区管理、社区服务等方面的知识。社区联络员需要了解社区的基本情况，掌握社区的发展规划和政策，了解社区的资源和服务。只有掌握了这些知识，才能更好地为居民提供帮助和服务。

通过学习相关的书籍和课程，社区联络员可以不断提高自己的社区治理知识，为社区的发展和改善提供更好的支持。

5. 建立良好的人际关系

建立良好的人际关系是社区联络员工作的关键之一。只有与政府部门、居民和社区组织建立了良好的关系，才能更好地履行自己的职责。

建立良好的人际关系可以通过以下几个方面来实现。首先，要注重沟通和协商，善于处理人际关系中的矛盾和冲突。其次，要保持真诚和友好的态度，建立信任和互动的基础。最后，要主动参与社区组织的活动和工作，扩大人际关系的范围和深度。

良好的人际关系不仅可以为社区联络员提供更多的资源和支持，还可以促进社区的和谐发展。

总结

成为一名优秀的社区联络员是一项充满挑战的任务，需要具备一定的职业素养和专业能力。通过加强沟通能力、学习法律知识、增强协调能力、掌握社区治理知识以及建立良好的人际关系，可以更好地履行社区联络员的职责，为社区的发展和居民的福祉做出贡献。

五、如何当好村干部演讲稿

在当今社会，村干部的责任重大，对于一个社区或村庄的发展和稳定起着至关重要的作用。因此，作为一名村干部，如何发挥自己的作用并充分履行职责，是我们亟待解决的问题。

村干部的角色和职责

首先，让我们回顾一下村干部的角色和职责。作为村干部，我们是社区的组织者、领导者和协调者。我们的职责包括：

• 贯彻党的方针政策，执行国家法律法规；
• 组织和协调社区的各项工作，解决居民的实际问题；
• 促进社区的经济发展和文化建设；
• 维护社区的安定和谐，解决社会矛盾。

如何当好村干部

要当好一名村干部，我们需要具备一定的素质和能力。

1. 坚定的理想信念

作为一名村干部，我们必须坚定地信仰党的指导思想，树立正确的世界观、人生观和价值观。只有这样，我们才能在工作中始终坚持正确的方向，不为个人私利而迷失方向。

2. 卓越的组织和管理能力

作为村干部，我们需要具备卓越的组织和管理能力，能够合理安排社区的工作任务和资源，有效地协调各方利益关系。只有这样，我们才能够让社区的工作有序进行，达到预期的目标。

3. 良好的沟通和协调能力

作为村干部，我们必须具备良好的沟通和协调能力，能够与居民建立良好的沟通关系，理解并解决他们的问题和需求。同时，我们还需要与上级组织和其他部门进行有效的沟通和协调，以推动社区工作的顺利进行。

4. 公正廉洁的作风

作为村干部，我们必须保持公正廉洁的作风，始终坚持原则，不为个人私利而损害群众利益。只有这样，我们才能够赢得居民的信任和支持，让社区的事业蓬勃发展。

村干部演讲稿

作为村干部，我们经常需要进行一些演讲活动，向居民宣传政策，汇报工作，传递信息。下面是一篇村干部演讲稿的范例：

各位亲爱的居民朋友们：

大家好！我是XX社区的村干部XX。今天，我很荣幸能够站在这里，与大家一起分享社区的发展和变化。

首先，我想感谢各位居民对社区工作的支持和关心。正是因为有了大家的鼎力支持，我们社区才能取得如此丰硕的成果。

在过去的一年里，我们社区在各项工作中取得了显著的成绩。经过大家的共同努力，社区的经济发展得到了进一步壮大，居民的生活水平不断提高。同时，我们也加强了社区文化建设，组织了丰富多彩的文化活动，丰富了居民的业余生活。

当然，在取得成绩的同时，我们也面临着一些困难和问题。比如，社区的交通状况需要进一步改善，环境卫生问题值得我们关注，居民的就业问题亟待解决等。我想借此机会，向大家征集宝贵意见和建议，让我们共同努力，解决这些问题，让社区的发展更好地造福于每一位居民。

在未来的工作中，我将坚持以人民为中心的发展思想，加强与居民的沟通和联系，真正做到一切为了居民，一切依靠居民。同时，我也希望每一位居民能够积极参与社区的建设和发展，共同创造美好的明天。

最后，我再次感谢各位居民的支持和配合。只有大家的共同努力，我们社区的明天才会更加美好！谢谢大家！

以上就是我作为村干部对社区工作的总结和展望。希望通过这次演讲，能够更好地激发大家的热情，共同推动社区的进步和发展。

谢谢大家！

六、为什么要当村干部，怎样当好村干部？

想当村干部，肯定有自己的想法，带领村民发家致富这是你必备的理念，如果挡选后下一步就是你如何带领全村群众怎样致富，这是很重要的事，你可以就地取材搞农业现代化，也可以到外地取经发展大棚蔬菜或养殖业，总之想当好带头人就要用心良苦。

七、怎样当好小饭店服务员？

首先要有眼力架 嘴甜 干净 手脚麻利 服装干净最好服装统一 其次是要和同事 老板处理好关系 基本上就这些了

八、怎样当好中层副职领导干部？

一个单位、一个部门为了工作的需要，都要配置正职与副职，正职是一个单位、一个部门的一把手，是把握方向，把握全局的，而副职却是正职的左膀右臂，是助手，是配角。

怎样当好助手和配角，我想应做到以下几点：（一）在思想上具有配角意识 （绿叶意识）作为副职在思想上必须具有配角意识，没有这个意识，就找不到扮演配角的感觉，没有这个感觉，就当不好配角，当不好助手。

配角意识主要体现在以下几个方面：1、要有维护核心的思想意识。

正职是一个单位、部门的主要领导，是一把手，也就是核心，处于主导地位，负全部责任。

而副职是一个部门不可缺少的，承担分管责任，掌握一定权力的领导，既是充当正职的助手，扮演配角的下属，又是下级的领导。

因此，作为副职必须紧紧围绕正职这个中心，维护正职的权力和核心地位，自觉服从正职的领导，深刻领会正职的意图和要求，发挥自己的主观能动性，积极地创造性地开展工作，把配合、协助正职作为自己的主体意识，形成一个团结、统一、稳定、和谐的上下级关系。

2、要明确有限权力的意识。

副职与正职的权力是有差距的，正职统揽全局，决定全局，把握大政方针，对单位的事情实行全局的领导和管理，而副职仅在自己分管的工作范围内具有一定的权限，正职根据工作的需要和副职的实际工作能力水平，授予副职一定的工作权限，副职在正职授权范围内进行工作，而且副职要认真履行职责，对正职负责，做事情要掌握一个“度”，要多请示、多汇报，对正职没有授权的，不能轻易越权、说话、表态，应根据自己的职责权限，做好自己分管的工作，所以副职必须明确自己有限的权力。

3、要有鼎力相助的诚心诚意意识。

俗话说：“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩”，一个单位也好，一个部门也好，班子成员都要以诚相待，鼎力相助，这是最起码的风格的意识，尤其是副职，本身就是助手，就是配角，对正职的支持也是份内事，也是副职必须具备的素质，“互相补台，好戏连台，互相拆台，共同垮台”。

具体怎么鼎力相助，要注意三个方面：一是对工作要竭尽全力，主动配合；二是对遇到重大问题，竭诚相助，积极出主意，想办法、找对策，解决问题，而不是袖手旁观；三是出事失误后，要尽力协助挽救，努力为正职补台，主动分担责任，而绝不能冷观落马，推卸责任，火上加油，这也是一种人品和道德的体现。

（二）在行动上要尽职尽责 1、要善于领会正职的意图。

当副职要有较强的悟性、灵性，在工作中要全面准确领会正职的意图，使各项工作不偏离中心和方向，这样才能够与正职在思想上、行动上保持一致，保持了一致，工作就会出成绩。

就象打仗一样，下级一定要按照上级的作战意图、方案，部署兵力、火力，明确作战的主攻方向，作战目标，协同作战等方案，这样才能取得战斗的胜利，否则，就有可能影响整个战争，所以领会上级的意图十分重要。

那么，怎样才能正确领会正职的意图呢？一是要了解正职的常规工作思路和日常工作特点，可以从一般的会议讲话、平时的交谈、工作计划要点中加以分析研究，领会其意图。

二是要多请示、多汇报，在聆听正职的意图和想法中体会其意图。

一般情况下，副职向正职请示、汇报情况，都会作出反应，作一些表态，有些是明确的，肯定的，有些可能是暗示，提醒的。

所以，应该从中领悟一些道理，掌握正职在表态时的要求，从而在工作中按正职的要求贯彻落实。

三是要联系工作实际或阶段性工作情况去分析、理解正职的意图，比如说，正职为什么要在这一时期提出新的工作思路，采取一些新的举措，对全局工作有什么作用，要达到什么目的等。

2、努力做好分管工作。

副职如何做好分管内的工作，是衡量副职是否称职的主要标志，也就是副职能力、水平的体现，做不好分管工作，正职不满意、群众不满意，这样领导和群众就会有看法，就会对你工作不放心。

那么，怎样做好分管的工作呢？一是要明确自己分管工作的任务、范围、权限，也就是自己应该怎么做、怎么管、管什么，责任意识、职责任务必须十分明确，不能乱管也不能不管，要按正职的要求去分管。

二是要善于学习和借鉴他人的经验和成功之处，寻求做好分管工作的方法、技巧和途径，特别是要学习正职研究处理工作的思维方法和领导艺术，学习老同志的经验。

学习一定要虚心、诚心，从而提高自身素质，尤其是年轻的副职不能自以为各方面能力、水平都不错而目中无人，这样即使有水平，也很难提高自己。

三是工作要仔细，要积极主动，特别对布置的工作要有检查、有结果、有落实，不能布置过了任务就完成了，要克服依赖性，克服什么事情都等着正职拿主意、拿办法，把自己当成摆设。

工作中不要怕出问题，不要怕困难，困难就是机遇，困难问题解决了说明有水平、有能力。

同时，作为副职还应主动承担责任，替正职分忧解难，特别是在遇到一些棘手的问题，有敢于承担责任，积极谨慎妥善处理问题，主动为正职保驾护航，尽量把矛盾解决在自己分管工作的范围内，让正职去考虑更多的大事。

四是要充分发挥下属同志的积极性、创造性和协作精神，要了解他们的思想动态，关心他们在工作、生活等方面的具体困难，当他们遇到困难出现失误，发生矛盾要主动解决，敢于挑担子。

五是要承上启下，起好桥梁纽带的作用，要把正职的意见、指示、要求贯彻下去、布置下去，同时要把群众的意见收集、反馈上来，达到沟通的目的，使正职了解一些具体的情况。

3、当好助手，做好参谋。

副职处于辅助地位，由于他的地位决定他的作用，副职的作用就是助手作用，参谋作用。

具体要把握三点：一是要为正职出谋划策，用自己的智慧，出一些利于单位工作的意见和建议；二是要有超前意识，要善于洞察、观察正职意图，创造性地开展工作，不能平平常常，随波逐流；三是要尽可能站在正职的角度和单位全局利益的角度出主意，提出富有创造性、实效性的独特见解，要经常分析思考问题，全面了解情况，为正职的决策提供必要的有价值的参考意见。

只有这样才能起到助手参谋作用，才能赢得正职和群众的认可。

副职与正职应处理好七个关系1、领导与服从的关系。

一个领导集体中，正职是核心，是班长，主持全面的工作，对本单位和上级部门负责；而副职是协助正职工作的，是参谋和助手。

因此，副职必须摆正自己的位置，正确处理好领导和服从的关系，维护好正职的领导形象和核心地位。

做到配合不争权，用权不专断，处事不越位，尽责不争功。

2、全局与局部的关系。

正职主持全面工作，既对上负责又对下负责，在工作中总揽全局。

而副职只是分管某些方面的工作，自觉做到牺牲局部利益换来全局的稳定。

3、决策与参谋的关系。

正职有决策的权力，但所作出的决策都离不开调查研究，离不开集思广益。

因此在正职决策之前，副职应积极向正职提供一些意见和建议，提供方方面面的信息。

如果涉及到自己分管的工作，更应积极发言，提出自己的意见和主张，切忌一言不发，等正职拿主意或看领导眼色行事。

4、工作与生活的关系。

当工作与生活发生矛盾时，副职作为一名领导干部要服从工作的需要，不应有情绪。

当然正职也要处处关心副职的生活，不能以工作忙为由，否定副职的合理要求。

5、团结与批评的关系。

团结带领一班人工作是正职的主要职责。

但在团结的同时，又要做好批评的工作，正职不能因为讲团结而忽视了批评，一味地好好好是是是。

对正职的批评只要是出于工作善意的，副职就要接受，副职接受批评，不但有利于工作，更主要的是有利于自己的成长。

6、赞同与反对的关系。

研究讨论决定工作时，班子成员都有发言的权利。

副职对某项工作可赞成正职的观点和做法，也可反对正职的观点和做法。

无论赞成还是反对，当形成班子的集体意见后，副职应无条件地服从并执行，切不可以与正职唱对台戏。

7、总揽与放手的关系。

对某项工作，正职过问的多，指挥的多，副职也不要有情绪。

造成这种情况，一方面可能是这项工作重要，是一个时期的中心工作；另一方面，可能是正职觉得副职工作经验不足，能力不够。

面对这种情况，副职应多从自身找原因，查不足，多为正职提供信息，共同把工作做好。

当好副手，做到八不1．配合不“争权”。

副职是正职的“左右手”，其职责就是配合、协助。

当好配角，既是全局工作的需要，也是对副职的基本要求。

2．用权不“专断”。

副职在工作中遇有重大问题，要向正职请示报告，这不仅体现了向正职负责，而且可以使正职了解自己的工作情况。

3、处理不“越位”。

副职在工作中应积极发挥主动能动性，大胆地处理自己分工内的工作，对正职的工作，不轻易“插手”。

4、尊重不“奉迎”。

尊重正职是副职组织观念的体现，是增进班子团结，维护正职威信的需要，但尊重正职不是一味“迎合”，而是以共同事业和工作目标为基础的真诚的上下级关系。

5、交流不“局限”。

副职与其他班子成员在一起工作，交流应是多方面的。

副职与班子成员不仅要有工作上的往来，还要有思想上的交流。

既要注意与正职的交流，也要加强与其他副职的交流。

6、有才不“显才”。

能力水平比较强的副职，尤其要处理好发挥才能与维护正职威信的关系。

有的副职担心这样显示不了自己的才能和水平，实际上这种担心是多余的，组织和群众会通过副职抓的每项工作和一举一动来看副职的才能，并作出正确的评价。

7、尽职不“争功”。

一个单位在某方面工作取得成绩，有时副职起到了主要作用，但作为副职，对此应有正确的态度，并能正确地看待自己，主动把功记到集体和正职的“功劳簿”上。

8、纠偏不“过当”。

当正职在工作中出现问题和偏差时，副职应本着对党的事业负责，对正职和班子负责的态度，善意地提出意见和建议。

对班子其他成员也应有正确的态度。

九、社区干部辛苦的诗句？

1、随风潜入夜，润物细无声。 

2、捧着一颗心来，不带半棵草去。 

3、蓬山此去无多路，青鸟殷勤为探看。

4、衣带渐宽终不悔，为伊消的人憔悴。

5、僵卧孤村不自哀，尚思为国戍轮台。

6、晓镜但愁云鬓改，夜吟应觉月光寒。

7、横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛。

8、落红不是无情物，化作春泥更护花。

十、社区干部入编的文件？

社区工作者（包含社区干部）属于街镇社区工作者服务站聘用的工作人员，一般没有编制，不属于公务员编制也不属于事业编制。

社区工作者，是指经过一定选拔程序被各街镇社区工作者服务站录用的，并在以自然居住小区为基本服务区域，为居住在小区内的各类人群提供各类公共服务（协同治理）与其他公益服务的专职工作人员。

目前我们所说的社区工作者一般指的就是居委干部。

扩展资料：

社区工作者属于街镇社区工作者服务站聘用的工作人员，不属于公务员编制也不属于事业编制。

缓解大学生就业压力:

市人大代表、市委社会工委书记宋贵伦昨日透露，今年开始，政府每年将出资“购买”至少200个公益性的社区工作岗位，招聘高校本专科毕业生，以缓解大学生就业压力。

据透露，本市将为全市上千座商务楼宇，配备从高校选聘的社区工作者，力争用三至五年的时间，完成为所有商务楼宇配备大学生社区工作者的目标。大学生社区工作者将承担所在楼宇的党团建设、楼宇维护等工作。