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客房服务员底薪加提成怎么算的?

495 2023-09-04 17:28

一、客房服务员底薪加提成怎么算的?

客房服务员底薪加提成的计算方式因公司政策、具体岗位职责等因素可能有所不同,以下是一种常见的计算方式:

底薪:客房服务员的底薪通常以固定月薪的形式给出。例如,某公司规定客房服务员的底薪为3000元/月。

提成:客房服务员的提成通常是根据个人业绩来计算的,即与所服务的客人数、客人满意度、客房销售额等相关。例如,公司规定每个服务员的提成比例为5%,且该服务员本月为客人提供了100次客房服务,总销售额为20000元,则其提成金额为100*20000*5%=1000元。

综上所述,客房服务员的月收入为底薪加提成的总和,即3000+1000=4000元。但是需要注意的是,具体的计算方式会因公司政策、个人表现等因素而有所不同,请以实际工作中的政策为准。

二、客房经理如何管理客房服务员?

客房经理管理员工的技巧,首先多鼓励员工,少指责下属,帮助其找出解决问题的方法。

其次重视员工在工作过程的控制,比如编制员工上班轮值表,负责区域的,制订月(周)工作计划,员工每月工作评估。最后总结的技巧就是以制度管人,不要以人管人。

三、客房保洁提成方案?

关于提成方案如下:

为全面提高客房的服务质量和工作效率,充分调动员工的工作积极性,规范酒店用工制度,实现减员增效,体现多劳多得,对楼层清洁员实行工资底薪加计件提成的薪酬考核办法,制特拟定《酒店客房保洁提成方案》,具体如下:

一、适用、工资及计件核算:

1、薪资(2300元/月)+全勤奖(100元/月)+工龄(100元/年)+计件提成奖励:

2、客房按不同类型房型进行核算:

房型 退房/续住 空房

豪华套房 间/10元 7间/5元

商务套房 间/7.5元 7间/5元

豪华标大床房 间/5元 10间/5元

豪华标准间 间/5元 10间/5元

3、每天清洁保底数量10间以内享受月岗位等级工资,超额部分统一按照上述计件方式给予计算。

二、计件提成标准:

1、清洁员要负责楼层内大小事情,包括空房清理、布草清点交收、查报退房、工作间整理、清理、走廊卫生清洁、工程跟进,领班安排的每日计划卫生等工作。

2、清洁员每天清洁10间,一个月30天,休假4天,按26天计算乘以8间,共计260间,超出260间方可按计件提成计算,(休工伤假、年假、病假、事假、别墅顶班等员工,当月按实际工作日数量计算)。

3、早中夜班服务员工作区域跨度大,主要负责公共区域的清洁与巡查、清洁、布草收发、易耗品领用,以及对客服务、茶水服务、擦鞋服务、夜床服务等;当班过程中也有一部分的房间需要清洁,综合考虑工作特征与负荷,为保证客房的及时清洁与出租,拟定中夜班服务员每人每班清洁退房给予计件提成奖励。

4、新入职的清洁员转正之前不可执行此提成方案,按客房清洁员试用期工资发放,上岗一周之内和师傅学习,七至十五天(每日5-7间),十五后给予一定数量(每日8-10间)和卫生质量要求,新员工在一定的条件上可申请转正(考核一月后)考核通过可提前转正。转正后可享受超额提成奖励。

三、计件数量统计: 

早班清洁员每天按实际清扫情况填写《客房清洁员每日工作报表》,下班时,将报表上交给领班/主管。

四、客房服务员如何做客房房?

一、客房清洁(退房、续住房、请勿打扰房、空房)二、统计当天当班的住房表格及工作状态三、退房查房的程序:  1、得到房客退房的信息,敲门进入房间:先查点房间配置(布草、电器)是否齐全或是否有损坏现象,以及有偿使用物品的使用情况。(家私配轩是否有损坏或是严重污渍的现象)  2、如果房间配置有损坏或是缺少现象,则根据实情通知前台,由前台收取期赔偿费用。  3、如果由于服务员的失误,末将家私损坏和有偿使用物品的量通知前台,则此费用有查房服务员负责。四、客人损坏物品的处理五、保持自己工作区域内的整齐、洁净六、处理客人投诉七、统计当天当班所用的布草和易消耗物品量有需要可以咨询菁英哦

五、客房主管怎么表扬客房服务员?

作为客房主管,可以通过以下方式表扬客房服务员:

首先,可以在团队会议上公开表扬服务员的出色表现,让其他员工也能看到他们的努力和成就。

其次,可以给予他们个人奖励,如奖金、奖品或额外的休假时间,以激励他们继续努力工作。

此外,可以写一封感谢信,表达对他们辛勤工作的赞赏,并将信张贴在员工休息室或公共区域,让其他人也能看到。

最重要的是,要及时给予反馈和认可,鼓励他们继续提供优质的客房服务,同时也要提供培训和发展机会,帮助他们进一步提升技能和职业发展。

六、客房服务员适合谁干?

客房服务员的工作是很繁琐很辛苦很无聊的,客人退房后要更换房间内的一次性用具,更换床套床单被套枕套,清洗卫生间; 客人有其他需要时还要做跑腿的,比如没有了厕纸要马上给客人送去,很多时候还要客串维修工,电视怎么没声音、空调怎么不制冷、卫生间电灯不亮,这些事并不是一开始就找电工的,小问题的话都是先呼叫服务员的,实在解决不了才找电工; 还要打扫像楼梯走廊大厅的卫生;遇到抢房时更要马上快速的打扫整理房间; 说到在哪工作好点,这个还真不好说,你要说待遇的话当然是五星级的高些,但同时里面房间也多,规定也多就更繁琐,客房服务员多的话相对就轻松些,反之就累些,要看酒店的排班安排,毕竟每个酒店宾馆的规定和排班是不同的;中小型宾馆工资就少些,房间也少,相对来说规定也没那么严格。这要看你怎样选择了!

七、客房英语服务员怎么?

room attendant:客房服务员

attendant

英 [ə'tend(ə)nt] 美 [ə'tɛndənt]

adj. 伴随的;侍候的

n. 服务员,侍者;随员,陪从

短语

1、International Room Service Attendant 客房用餐男

2、Room Senior Attendant 客房高级服务员

3、ROOM SERVICE ATTENDANT 客房服务员 ; 服务员 ; 房间服务服务员 ; 送餐部服务员

4、Room Services Attendant 送餐部服务员

5、In Room Dining Attendant 送餐服务员

6、Guest Room Exceptional Attendant Training 客房服务员培训

7、RSA-Room Service Attendant 客房送餐服务员

8、Associates Dining Room Utility Attendant 员工饭堂碗碟洁净员

9、Employee Dining Room Attendant 员工餐厅服务员 ; 新葡京员工餐厅服务员

扩展资料

双语例句

1、The room attendant speaks a little English.

房间的服务员能将一些英语。

2、Certainly, sir. Our room attendant will be up in a minute.

好的,我们的服务员马上到。

3、The Uniform Room attendant will check the uniform for any damages such as holes, missing buttons tears and verified with the staff.

制服房的服务员将检查制服,看是否有任何的损坏如:洞,纽扣的遗失,裂缝,且与员工核实。

4、Why do you apply for room attendant?

你为什么申请做客房服务员?

5、I am room attendant, could you please show me your room card?

我时客房服务员,请让我看一下您的住房卡好吗?

八、客房服务员温馨留言?

尊敬的贵宾:

您好,欢迎您下榻xxx酒店。您的来到使我们酒店蓬荜生辉,能为您服务也是我们最大的荣幸,旅途辛苦了,这是我们特意为您准备的欢迎茶,希望为您解除旅途疲劳,如果您有任何需求,请随时与前台客服联系。

祝您身体健康,工作顺利!

入住酒店的最后一天还可以这样留言。

尊敬的贵宾:

您好,明天您就要踏上回家的旅途了,不知我们这几天的服务是否让您满意,如有不到之处,请您谅解,同时请您提出您宝贵的意见,感谢!

祝您一路平安!

九、客房服务员面试须知?

你好,我在凯悦酒店工作,刚好就是客房部的。

1,面试着装,不用太正式,看着干净,得体就行。你的打扮完全OK。

2,专业知识你也没有问题,也有经验,应该问题不大。可以说是相对较好的了。我们这有很多都是小酒店来的。有的人也不是专业学校毕业的。

3,就我的经验而言,他会问你一些个人情况,对酒店的理解,对服务业的理解,你对未来的规划打算,对该酒店看法等等。如果你说你英语好的话他会要求你用英语做自我介绍,但是通常情况下你需要知道客房内部设施物品的英文名字,还有几句简单的会话。这样就算是基本过关。

4,酒店业人士变化比较大,他们比较害怕那种干两天就走的人。人事部经理那关比较好过,到了部门经理他一般会给你说工作很辛苦之类的话来试探你。你一定要说你能吃苦愿意从基层慢慢做起,能坚持下来。说话语气坚定一点。说实话其实酒店都很缺人,因为真的很辛苦。如果英文方面能好一点,录取的几率就会更大,加油吧。

十、客房服务员怎么招?

1. 招聘客房服务员2. 招聘客房服务员的原因是因为酒店需要提供优质的客房服务,而客房服务员是酒店中负责提供客房清洁、整理和维护的重要岗位。招聘客房服务员可以确保酒店客房的卫生和整洁,提高客人的满意度。3. 招聘客房服务员的具体步骤包括:发布招聘信息,吸引有意向的候选人;筛选简历,选择符合要求的候选人进行面试;进行面试,评估候选人的沟通能力、工作态度和相关经验;进行背景调查,确保候选人的可靠性;最后确定合适的候选人并进行录用。此外,酒店还可以通过招聘网站、招聘会、员工推荐等方式扩大招聘范围,提高招聘效果。