事业单位无编合同工会被辞退吗？

一、事业单位无编合同工会被辞退吗？

一般来说不会被轻易辞退，除非你在工作上出现了重大失误，又或者犯了原则性错误。

不过也不是说这就稳了，除非你做满10年转为不定期合同，否则就算在合同期内没有被辞退，但是合同期满后单位如果不再与你续约，你也将面临失业的困扰，所以建议如果想考编的话，利用在体制内工作的经验和机会，多多看书，好好备考，入编后这种焦虑基本可以消除

二、事业单位合同工怎么转正式编？

事业单位合同工转正式编必须通过省考事业单位考试，考试通过后才能转正式编制。

三、图书馆合同工怎么转编？

如果有了编制，可以填表申请所在单位上报人事部门审批转编

四、事业单位合同工编办有备案吗？

事业单位合同工在编办有没有备案取决于合同工性质。上世纪八九十年代，进入事业单位的合同工，属工勤岗或以工代干身份，他们是有编制的，在编办（事业登记局）是有备案的。近年事业编实行公开录用后，事业单位是不招合同工的，所招收的临时人员只能通过劳务派遣的方式，劳务派遣工关系在第三方派遣公司，编办是不备案的。

五、事业单位合同工能考教师编吗？

在事业单位工作，工资列入财政预算，属财政供养人员的合同工，第一学历肯定不是本科以上学历，年龄也不止35周岁以下了。那是不具备报考事业编教师的资格的。

如果是具有国家承认的本科以上学历的师范类毕业生，毕业后在与单位签订临时聘用合同，属临时雇用的合同工，那就可以报名参加教师应聘考试了。

六、事业单位合同工在职期间能考编吗？

当然可以考取编制。事业单位合同制在工作期间，可以报考任何事业单位的编制，只要是年龄，户籍，学历，专业都符合岗位招聘要求，都可以报名，而且具有事业单位的工作经验之后，对于考编制也有很多的帮助，毕竟有事业单位工作经验在面试过程中有很大的优势

七、事业单位借调能转编嘛？

能转编。

有下列三种情况：借调人员分三种：

1、行政单位借调的事业编制人员，需要提拔到副处级以上干部才能自动转成行政编制，并转为正式人员。

2、行政单位借调的行政编制人员，只需要将编制由调出单位变更到现在单位即可。

3、事业单位借调的事业编制人员，只需要将编制由调出单位变更到现在单位。

八、三甲医院合同工转编容易吗？

合同工转编不太容易

三甲医院的合同工，想转入编制的话，是具有相当难度的，因为三甲医院对于工作人员的要求是非常高的，如果想成为医生入编的话，那么，至少要达到博士以上的学历，如果想成为普通的行政人员，至少也要达到研究生以上历，如果没有这样的学历，是很难能够转入编制的

九、事业单位合同工转劳务派遣合法吗？

如果有确切的证据，确定是在该单位工作十年以上的员工，这样做是违法的。

1、改派的实质，是改变劳动合同的责任主体：原在事业单位工作，现在要派遣到劳务派遣公司，其实质是改变劳动合同主体，由原来与事业单位签订劳动合同，改为和劳务派遣公司签订劳动合同；由原来在事业单位领取薪资报酬，改为由事业单位向劳务派遣公司支付费用，由劳务派遣公司发放工资；由原来由事业单位缴纳“五险一金”等社会保障费用，负责事故纠纷处理，改由劳务派遣公司负责社保和纠纷。

这个改变非常不合理，事业单位比较有保障，社保和纠纷处理都比较规范，而劳务派遣公司为了利润最大化，常常少缴、迟缴甚至不缴社保，出现事故处理赔偿也不及时，不积极主动，劳动者的合法权益往往得不到维护。

2、事业单位无权改变合同责任方：工作十年以上的员工，按照《劳动合同法》规定，不管有没有签订合同，都被视为“无固定期限”劳动合同用工，等于签订的是永久合同，直至员工退休。如果改签合同，责任主体方发生改变，员工与劳务派遣公司签订的是新的劳动合同，严重侵犯了劳动者的合法权益。

3、如何维护自身权益：为了维护自身权益，在事业单位做出这种改变时，员工有权拒绝。如果事业单位强迫员工签订新的合同，员工可以提出补偿要求，按照每工作满1年补偿1个月工资的补偿标准赔偿员工损失，由于是单位的责任，还可以申请2—3倍惩罚性赔偿。协商补偿后，如果愿意接受劳务派遣公司的新合同，可以选择继续在事业单位工作，如果不能接受，可以选择自主择业。

如果单位不同意补偿，可以向劳动监察部门举报，也可以申请劳动仲裁、行政诉讼。

十、事业单位合同工转工勤编不考试能行吗？

不行，转了也是黑户（不在编）。

必须经过人社局正式公告的考试进入。

任何入编都需要考试（包括工勤，特殊情况除外，比如退伍安置）