人事考试院是什么单位？

一、人事考试院是什么单位？

人事考试院属于事业单位。人事考试院主要负责各种考试的组织安排和成绩录取等工作。包括职称考试、职业资格考试等等。人事考试院隶属于教育部，每个省市都有相关的机构，因为每年考试非常多，所以组织起来也很繁琐，而且每年的安排都很紧凑。

二、人事考试单位代码查询？

一般是指单位的组织机构代码， 每一个法人单位都有一个组织机构代码，它在全国是唯一的，由单位到技术监督部门办理。

三、人事人才考试测评网是什么单位？

人力资源和社会保障部人事考试中心测评网，是部直属事业单位，承担全国统一组织的有关专业技术人员资格考试命题、考务管理和服务工作，协助中央组织部做好中央和国家机关公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的命题、考务组织工作，开展事业单位公开招聘考试服务工作。

四、人事考试考务中心是什么单位？

人事考试中心:人力资源和社会保障部人事考试中心(以下简称中心)是中华人民共和国人力资源和社会保障部直属事业单位，其前身为人事部全国职称考试指导中心，成立于1990年11月。

中心主要负责承担中央国家行政机关公务员录用考试的考务工作;负责由人力资源和社会保障部组织实施的国家统一的专业技术资格考试，专业技术人员职业(执业、从业)资格考试以及与评聘专业技术职务相关的专业技术资格考试的命题，考务组织管理，考试信息的采集及数据处理，编写有关考试大纲及教材，指导和协调地方实施考试等工作。每年承担的政策性考试多达二十余种，并为上百家组织机构提供考试服务。

五、事业单位人事考试条例？

总则

第一条　为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条　事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条　中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条　事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章　岗位设置

第五条　国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条　事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条　事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章　公开招聘和竞聘上岗

第八条　事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条　事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条　事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘任手续。

第十一条　事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

第四章　聘用合同

第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条　事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十五条　事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条　事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条　事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条　自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

第五章　考核和培训

第二十条　事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

第二十一条　考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

第二十二条　考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

第二十三条　事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。

工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

第二十四条　培训经费按照国家有关规定列支。

第六章　奖励和处分

第二十五条　事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；

（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；

（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；

（五）有其他突出贡献的。

第二十六条　奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

第二十七条　奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

第二十八条　事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：

（一）损害国家声誉和利益的；

（二）失职渎职的；

（三）利用工作之便谋取不正当利益的；

（四）挥霍、浪费国家资财的；

（五）严重违反职业道德、社会公德的；

（六）其他严重违反纪律的。

第二十九条　处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

第三十条　给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第三十一条　工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

第七章　工资福利和社会保险

第三十二条　国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

第三十三条　国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。

事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

第三十四条　事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。

事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

第三十五条　事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

第三十六条　事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

第八章　人事争议处理

第三十七条　事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

第三十八条　事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

第三十九条　负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：

（一）与本人有利害关系的；

（二）与本人近亲属有利害关系的；

（三）其他可能影响公正履行职责的。

第四十条　对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。

第九章　法律责任

第四十一条　事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第四十二条　对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。

第四十三条　事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十章　附则

第四十四条　本条例自2014年7月1日起施行。

六、事业单位考试就是人事考试嘛？

事业单位考试就是人事考试。事业单位招聘考试是招聘在编人员，属于人事方面的重要工作，通过招聘考试的方式录用补充在编人员。人事考试也就是用人方面的考试，招聘考试是其中的一种形式。因此事业单位考试含在人事考试之中，可以说事业单位考试就是人事考试。

七、礼仪培训中心是什么单位

礼仪培训中心是什么单位

每个行业都需要遵循一定的礼仪规范，而礼仪培训中心就是为了培养专业的礼仪人才而设立的机构。礼仪培训中心的主要任务是通过提供系统化的培训课程，帮助个人和企业了解和掌握正确的社交礼仪、商务礼仪以及其他职业礼仪的知识与技能。

礼仪培训中心通常由经验丰富的礼仪专家和培训师组成，他们拥有丰富的实践经验和专业知识，能够将复杂的礼仪规范和技巧以简单易懂的方式传授给学员。在一个礼仪培训中心，学员们可以参加不同级别的培训课程，从初级到高级不同层次的礼仪知识。

礼仪培训中心的课程内容通常包括以下几个方面：

• 社交礼仪：学习与人沟通的基本礼仪、社交场合的礼仪、职场上的礼仪等。
• 商务礼仪：学习商务宴请礼仪、商务谈判礼仪、商务函电礼仪等。
• 形象管理：包括仪态仪表、言谈举止、着装形象等方面的培训。
• 礼仪座谈：开展团体座谈活动，让学员们能够在实践中提升自己的礼仪能力。

参加礼仪培训课程可以帮助个人和企业提升形象，增加社交与商务场合的成功率。在现代社会，随着人们的文明素质要求的提高，礼仪已成为一个越来越重要的技能。一个懂得正确运用礼仪的人，能给人留下良好的印象，增加与他人的亲和力和信任感。

选择合适的礼仪培训中心

随着礼仪培训的需求增加，市面上也出现了许多不同的礼仪培训中心。选择合适的礼仪培训中心对于学习者来说非常重要，因为不同的中心教学质量和培训效果可能会有很大的差异。

首先，学员们应该选择有良好口碑和声誉的礼仪培训中心。可以通过在网上查看评价、咨询相关行业人士等方式来获取信息。同时，了解中心的师资力量也是非常重要的。一个专业的师资队伍能够提供更高质量的教学服务。

其次，学员们应该了解中心的课程设置和内容。不同的中心可能会有不同的课程设置，学员们可以根据自己的需求选择适合的课程。课程设置应该包括基础礼仪、专业礼仪以及实践能力提升等方面。

最后，学员们还可以考虑中心的地理位置和学习时间的安排。选择一个离自己较近并且学习时间安排合理的中心，可以减少交通和时间成本，提高学习的效率。

礼仪培训的价值和意义

礼仪培训不仅仅是学习一些规矩和技巧，更重要的是培养良好的个人品质和社交能力。参加礼仪培训可以帮助个人和职场人士提升自身修养，树立良好的职业形象。

首先，礼仪的学习可以提升个人的自信心。懂得如何正确地与他人交往，如何在公共场合表现得体，可以让个人更加自信和从容。在各种社交场合中自信地应对，不仅是一种对自己的肯定，也是展示个人魅力的表现。

其次，礼仪的学习有助于提升职场竞争力。在现代职场中，良好的社交礼仪和商务礼仪是成功的关键。一个具备良好礼仪素养的人，能够更好地与同事、客户进行合作与沟通，更容易得到他人的认可和信任。

此外，礼仪的学习也有助于改善人际关系。在日常生活中，人与人之间的相处往往涉及到许多细节和规矩。一个懂得如何与他人保持良好关系的人，可以更加顺利地与他人相处，避免发生不必要的冲突和误会。

总之，礼仪培训的价值和意义在于提升个人修养、塑造良好的形象和改善人际关系。参加礼仪培训课程，不仅可以获得专业的礼仪知识和技能，更重要的是让自己成为一个更有魅力、更有修养的人。

八、人事考试网是哪个单位？

人力资源和社会保障部人事考试中心(公务员考试测评中心)是部直属事业单位，承担全国统一组织的有关专业技术人员资格考试命题、考务管理和服务工作，协助中央组织部做好中央和国家机关公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的命题、考务组织工作，开展事业单位公开招聘考试服务工作

九、进入人事单位考试都考什么？

人力资源和社会保障属于综合类岗位，笔试内容为公共基础知识和职业能力测验， 事业单位考试一般按三类岗位分别出题考试 报考教育类岗位的考生，笔试内容为：教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德和时事政治等

十、人事考试是什么？

人事考试的中心主要负责承担中央国家行政机关公务员录用考试的考务工作；负责由人力资源和社会保障部组织实施的国家统一的专业技术资格考试，专业技术人员职业（执业、从业）资格考试以及与评聘专业技术职务相关的专业技术资格考试的命题，考务组织管理，考试信息的采集及数据处理，编写有关考试大纲及教材，指导和协调地方实施考试等工作。

每年承担的政策性考试多达二十余种，并为上百家组织机构提供考试服务。