吉林省白山市干部周转房管理办法？

一、吉林省白山市干部周转房管理办法？

您好，根据《中华人民共和国城市房地产管理法》及《吉林省干部周转房管理办法》等相关法规，白山市干部周转房管理办法如下：

一、干部周转房的管理范围

干部周转房是指为干部在调整、调离、退休等情况下使用的临时性住房，管理范围包括市、县、乡镇各级干部周转房。

二、干部周转房的使用对象

1. 市、县、乡镇各级干部及其家属；

2. 来白山市开会、办事的省、市、县、乡镇干部及其家属。

三、干部周转房的管理机构

市、县、乡镇干部周转房管理委员会是干部周转房的管理机构，具体职责为：

1. 制定干部周转房的管理规定；

2. 负责干部周转房的分配、调配、退租等工作；

3. 对干部周转房进行定期检查，保证其安全、卫生、整洁；

4. 负责干部周转房的维修和装修；

5. 审核干部周转房的使用申请。

四、干部周转房的分配原则

1. 优先分配给调整、调离、退休等情况下的市、县、乡镇干部及其家属；

2. 分配时要考虑干部的职务、级别、工作性质等因素；

3. 干部周转房的使用时间原则上不超过半年。

五、干部周转房的管理要求

1. 禁止将干部周转房用于其他用途；

2. 禁止将干部周转房转租、转借、转让；

3. 禁止在干部周转房内进行危险、违法活动；

4. 干部周转房的使用人员应当按期缴纳水、电、燃气等公用事业费用；

5. 干部周转房的使用人员应当爱护房屋及其内部设施，保持干净整洁。

以上就是吉林省白山市干部周转房管理办法的相关内容。

二、吉林省事业单位岗位设置管理办法

吉林省事业单位岗位设置管理办法

近年来，我国事业单位的办理与改革不断深入，岗位设置一直是一个备受关注的话题。为了规范吉林省事业单位的岗位设置，提高工作效率和管理水平，吉林省事业单位岗位设置管理办法于近期正式出台。

吉林省事业单位岗位设置管理办法的颁布，是吉林省政府对事业单位管理的一项重要举措。该办法立足于实际需求，结合国家相关法律法规，对吉林省事业单位的岗位设置进行了明确规定。

一、岗位设置原则

岗位设置是事业单位管理的基础工作，合理的岗位设置可以更好地发挥人力资源的作用。吉林省事业单位岗位设置管理办法明确了以下原则：

1. 岗位设置应与事业单位的发展规划相适应，既要符合事业单位的实际需要，又要符合发展趋势。
2. 岗位设置应公平公正，遵循岗位设置的科学规律，避免重复和冗余。
3. 岗位设置应注重专业特长和能力素质的结合，实现人岗匹配，发挥员工的最大潜能。

二、岗位设置程序

吉林省事业单位岗位设置管理办法对岗位设置的程序进行了详细规定，包括拟定、审批、公示和报备等环节。

1. 拟定

拟定岗位设置要充分调研和分析事业单位的实际工作需要，结合人力资源规划，制定合理的岗位设置方案。

2. 审批

岗位设置方案经事业单位内部审批后，需报经相关上级行政部门或人力资源管理部门审批。

3. 公示

对已审批通过的岗位设置方案，事业单位应在规定的范围内进行公示，公示内容包括岗位名称、岗位职责、任职资格和招考方式等。

4. 报备

吉林省事业单位岗位设置管理办法规定，岗位设置方案需及时报备相关部门备案。

岗位设置程序的规范化，有助于保证岗位设置的科学性和公正性，增强吉林省事业单位的管理规范化。

三、岗位设置管理

岗位设置不仅包括岗位名称和职责，还包括岗位的管理机构和职责。吉林省事业单位岗位设置管理办法对岗位设置的管理进行了具体规定。

岗位设置管理包括以下几个方面：

1. 岗位管理机构

岗位管理机构是指负责对各岗位进行管理和监督的部门或责任单位。吉林省事业单位岗位设置管理办法规定，每个事业单位应设立相应的岗位管理机构。

2. 岗位职责

吉林省事业单位岗位设置管理办法要求明确每个岗位的职责，并设立相应的评价指标和考核制度。

3. 岗位评价

岗位评价是岗位设置管理的重要内容，通过对岗位的工作内容、工作难度、工作条件等进行评价，进一步优化岗位设置。

4. 岗位调整

事业单位的发展和变革是不可避免的，岗位设置也需要进行调整。吉林省事业单位岗位设置管理办法规定，岗位调整应遵循程序，确保调整的合理性和公平性。

四、岗位设置管理的意义

吉林省事业单位岗位设置管理办法的颁布和实施，对于吉林省事业单位的发展具有重要意义。

首先，合理的岗位设置有助于提高工作效率。通过科学合理地划分岗位，可以将人力资源充分利用，提高工作效率。

其次，岗位设置管理可以促进事业单位内部的公平竞争。合理的岗位设置可以避免岗位冗余和重复，提供员工公平竞争的机会。

最后，岗位设置管理有助于事业单位转型升级。通过对岗位设置的规范管理，可以根据事业单位的发展需要进行调整和优化，推动事业单位的转型升级。

五、总结

吉林省事业单位岗位设置管理办法对于规范事业单位管理、提高工作效率具有重要作用。这是吉林省政府对事业单位管理的一项重要举措，也是符合国家相关法律法规的要求。

吉林省事业单位岗位设置管理办法的颁布，将为吉林省事业单位的发展提供有力保障，同时也为其他省份的事业单位管理提供了有益借鉴。

相信在吉林省事业单位岗位设置管理办法的有效实施下，吉林省的事业单位管理将迎来新的发展机遇，不断提升工作质量和效益。

三、关于吉林省白山市你想说些什么？

我与吉林省白山市有过一次隔空接触，

这让我认识到了，在这里，人治的力量蛮彪悍的。

谢谢！

四、吉林省白山市王大为？

王大为，男，汉族，1961年5月出生，1982年8月参加工作，1984年11月加入中国共产党。

　　1998年8月，任白山市委组织部助理调研员、经济干部科科长；

　　2001年10月，任白山市政府副秘书长；

五、吉林省白山市哪里好玩？

你好，以下是一些吉林省白山市比较受欢迎的旅游景点：

1. 长白山国家级自然保护区：这里有着壮观的自然风光和丰富的生物资源，是旅游爱好者的不二选择。

2. 白山市博物馆：展示了白山市的历史和文化，让人们更好地了解这个城市。

3. 江源浴场：有着清澈的水质和壮观的景色，是游泳和放松的好地方。

4. 白山市文化公园：这里有着丰富的文化活动和美丽的花园，是城市居民休闲娱乐的好去处。

5. 长白山东坡森林公园：这里有着茂密的森林和清澈的溪流，是户外运动和自然观赏的好地方。

6. 延边朝鲜族自治州：这里有着独特的文化和美食，是旅游爱好者不容错过的地方。

以上是一些吉林省白山市比较受欢迎的旅游景点，希望对您有所帮助。

六、吉林省事业单位编外人员管理办法？

管理办法如下：

一、原则。局机关和直属各单位编外用工管理坚持“总量控制、只减不增、限定岗位、规范用人、动态管理、能进能出”原则，局编外用工人数控制在市委编办、区委编办下达的编外用工控制数以内。

二、申报。局机关各科室（单位）、基层所确因工作需要使用编外人员的，需向局办公室提出书面申请，说明使用理由。办公室汇总后报分管领导审核、局主要领导审定后，局办公室起草编外用工使用计划需求，报区委编办核准。

三、招聘。编外用工应当面向社会公开招聘。招聘工作由办公室根据区人力社保局的要求和规定组织实施。

四、合同签订。新招聘和原劳动合同期满后继续聘用的编外用工，一般应采取劳务派遣形式，由分局委托金华市中介劳务派遣有限公司与受聘编外用工签订《劳动合同书》，合同二年一签，新招聘的编外用工试用期为三个月。试用期满后由用人科室（单位）向局办公室提交《编外人员试用期满考核表》，明确聘用或不予聘用人员的意见。局办公室对编外人员试用期工作表现进行考核，考核合格正式聘用。试用期考核不合格按照本办法辞职条款规定处理。

五、日常管理。经考核合格被聘用的编外人员，其日常工作、上下班纪律、廉政预警及工作业绩考核等均视同正式工作人员管理，同时可享受年度个人先进评比资格和奖励。

六、工作纪律。

（一）忠于职守，服从局领导及单位负责人的工作安排。

（二）遵守劳动作息制度，工作时间内坚守岗位，不得做与工作无关的事。

（三）严格遵守工作程序和工作流程，按制度规定办事。

（四）爱护公共财产，不浪费财务，不假公济私。

（五）注意品德修养，戒除不良嗜好。举止文明礼貌，待人接物态度谦和，热情大方，不说和不做有损单位形象的言行，维护单位良好形象。

（六）不得在外兼职或变相兼职任何工作（包括经商、办企业、招揽工程项目等）。

七、薪酬福利。

（一）薪酬

1. 薪酬标准。编外人员的薪酬总额由基础工资、岗位补贴等而部分组成，具体标准如下：

（1）基础工资（分三档）：10年以下的2488元/月、10-20年的2588元/月，20年以上的2688元/月；试用期临时基础工资按2000元/月计发。

（2）岗位补贴：服从工作需要到山区乡镇（塔石、莘畈、沙畈、箬阳）自然资源所工作的增加200元/月。

2.考核奖励

（1）月考核奖：按时完成月度工作任务，出全勤的200元/月。

（2）年终综合考核奖：4500-5000元/人

七、吉林省白山市工伤赔偿标准

吉林省白山市工伤赔偿标准

工伤是每个工作者都不愿面对的问题，但却是我们需要关注和了解的话题。这篇文章将为您介绍吉林省白山市的工伤赔偿标准，帮助您了解您在工作中可能面临的风险以及相应的赔偿政策。

什么是工伤赔偿？

工伤赔偿是指工人遭受意外伤害或患职业病而导致劳动能力损失，用以补偿其经济损失的一种社会保险制度。各地的赔偿标准可能会有所不同，我们接下来将重点介绍吉林省白山市的工伤赔偿标准。

工伤赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动保障法》和吉林省相关政策法规，工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：

1. 工伤医疗费用

工伤医疗费用是指工人因工作原因导致的意外伤害或职业病所需要的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。吉林省白山市的工伤医疗费用按照工人实际医疗费用的100%报销。

2. 工伤护理费

工伤护理费是指工人因工作原因导致的丧失劳动能力或需护理照料的费用。吉林省白山市根据工伤程度和工人的丧失劳动能力等情况，提供一定额度的工伤护理费。

3. 工亡丧葬补助

工亡丧葬补助是指工人因工作原因导致死亡，由用人单位向工人的遗属发放的丧葬补助金。吉林省白山市对于工人的工亡丧葬补助标准为5000元。

4. 残疾赔偿金

残疾赔偿金是指工人因工作原因导致伤残，由工伤保险基金支付给受伤工人本人的一次性赔偿金。吉林省白山市根据伤残等级和就业情况，提供相应的残疾赔偿金。

5. 供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金是指工人因工作原因导致死亡，由工伤保险基金支付给受害工人家属的生活费用。吉林省白山市根据受害工人家庭成员和工人工资等因素，提供一定额度的供养亲属抚恤金。

如何申请工伤赔偿？

如果您在工作中遭受意外伤害或患职业病，可以按照以下步骤申请工伤赔偿：

1. 及时就医：在发生工伤事故后，首先要及时就医，确保您的伤情得到及时治疗。
2. 报告单位：向您所在的工作单位报告工伤情况，详细填写工伤报告表，并尽快提交给用人单位进行备案。
3. 办理工伤认定：用人单位收到工伤报告后，将组织相关部门进行工伤认定，评估工伤程度和责任归属。
4. 办理赔偿手续：一旦工伤认定生效，您可以向当地社会保险经办机构申请工伤赔偿。填写相关申请表格并提供必要的证明材料，如医疗费用发票、病历、劳动合同等。
5. 等待赔偿款支付：经办机构审核您的申请材料后，将根据吉林省白山市的工伤赔偿标准，计算并支付相应的赔偿款项。

工伤赔偿的意义

工伤赔偿制度的实施对于维护工人的合法权益具有重要意义。它旨在保护工人的生命安全和健康，提供必要的经济保障，减轻工人和家庭的负担。

对用人单位而言，科学合理地预防和控制工伤事故的发生，关注员工的劳动保护和安全问题，不仅能提高员工的工作积极性和企业形象，还能降低劳动争议和法律风险的发生。

结语

吉林省白山市的工伤赔偿标准旨在为工人提供全面而有力的保障。工人在工作中遭受意外伤害或患职业病时，应及时了解自己的权益和申请工伤赔偿的流程，通过合法途径争取自己的合法权益。

同时，用人单位应加强工伤事故的预防和管理，关注员工的劳动保护和安全，共同为营造和谐、安全的工作环境而努力。

八、吉林省白山市是哪年改成白山市的？

1994年1月31日，国务院（国函[1994]8号）批复同意将浑江市更名为白山市。4月，浑江市正式更名为白山市，辖临江市、靖宇县、抚松县、长白县、三岔子区和八道江区，市委市政府驻八道江区。截至2010年7月，白山市下辖2个市辖区、2个县、1个自治县，代管1个县级市：浑江区、江源区、临江市、靖宇县、抚松县、长白朝鲜族自治县，市人民政府驻浑江区。

九、吉林省白山市特岗教师招聘

吉林省白山市特岗教师招聘：培育教育精英，引领教育创新潮流

作为吉林省最美丽的城市之一，白山市一直致力于提供高质量的教育资源和服务，以培养未来的精英人才。特岗教师项目是白山市教育局推出的一项重要举措，旨在吸引专业素质高、教学技能过硬的教育人才加入教育事业，共同提升教育质量，推动教育创新和发展。

作为一名特岗教师，你将有机会拓宽教育领域的视野，与学生们共同成长，为他们的未来奠定坚实的基础。让我们一起了解一下白山市特岗教师招聘项目的相关信息以及加入这个充满激情和挑战的教育团队的机会。

特岗教师项目概览

白山市特岗教师项目是吉林省教育局以及白山市教育局合作推出的教育项目，旨在吸引优秀的教育人才加入白山市的中小学教育行业。该项目为期三年，招聘对象为年满22周岁、具有师范类本科及以上学历的应届毕业生或往届毕业生。

特岗教师将被分配到白山市下属的中小学进行教学或教育管理工作。在项目期间，特岗教师将接受分层次培训，提高教学水平和教育管理能力。在完成三年特岗教师任务并经过评估合格的情况下，特岗教师将有机会在白山市的中小学或相关教育机构就职。

特岗教师的机会与福利

加入白山市特岗教师团队，你将享受到许多机会和福利：

• 获得专业的教育培训，提升教学水平和教育管理能力。
• 与经验丰富的教师团队合作，分享教学资源和经验。
• 提供良好的工作环境和优厚的待遇。
• 有机会在特岗教师项目结束后正式就职于白山市的中小学或相关教育机构。
• 发展个人职业规划，为将来的教育事业打下坚实的基础。

特岗教师项目旨在鼓励优秀人才加入教育事业，为教育领域的发展贡献自己的一份力量。白山市教育局将为每位特岗教师提供全方位的支持，确保他们能够在教学和教育管理方面取得成功。

申请条件及流程

申请成为白山市特岗教师需要满足以下条件：

1. 持有中华人民共和国公民身份证。
2. 年满22周岁，具有师范类本科及以上学历。
3. 身体健康，具备良好的教育教学素质。
4. 积极向上，具有良好的团队合作精神。

申请流程如下：

1. 填写并提交特岗教师项目申请表。
2. 通过初试后，参加面试。
3. 面试合格后，进行体检。
4. 通过体检后，签订特岗教师服务协议。
5. 开始特岗教师的工作和培训。

如果你符合以上条件，并热爱教育事业，欢迎积极申请加入白山市特岗教师团队。

教育事业的使命与责任

教育是传承知识、涵养情操的桥梁，也是社会进步和未来发展的基石。白山市特岗教师项目的推出，旨在提高教育质量和教育创新能力，培养更多的优秀人才。

作为特岗教师，我们要承担起培养下一代的责任和使命。通过教育，我们能够影响学生的成长，引导他们树立正确的价值观和人生观，为社会培养出更多的人才。

在教育事业中，每一名特岗教师都将与白山市教育局紧密合作，共同推动教育改革和发展。我们要充分发挥自己的专业技能和教育经验，为学生们提供优质的教育资源和服务，帮助他们取得更好的学习成绩和全面的发展。

结语

白山市特岗教师招聘项目为热爱教育事业的年轻人提供了一个难得的机会。加入特岗教师团队，你将成为白山市教育事业的重要一员，与专业的教师团队共同努力，推动教育质量的提升和教育创新的发展。

如果你对教育事业充满热情，并具备优秀的教育素养和教学技能，不要错过加入白山市特岗教师团队的机会。让我们携手共创教育事业的美好未来！

十、吉林省白山市有没有莲蓬？

没有的 ​莲蓬是由荷花长出来的果实，对于荷花的生长环境就是一点要水源充足，哪里产莲蓬呢，莲蓬产地南北均有分布，主要产地在湖南、福建、江苏、浙江、江西等省，莲蓬一般在每年的9月-10月之间收获。莲蓬的营养价值很高，有清热、帮助睡眠的功效。