机关绩效考核奖计算公式？

一、机关绩效考核奖计算公式？

（一）年终绩效奖金计算公式：

年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数

（二）年终绩效奖金计算公式释义：

年终绩效奖金计算公式中各项指标的相关释义及计算方法如下：

1.绩效奖金基数：

以个人月标准工资（含税）作为其本年度的绩效奖金基数。

2.部门系数：

根据各部门对公司的贡献确定部门系数，此系数每年重新调整一次。（注：由于我们公司目前没有部门考核，所以系数由人力提出，总经理批准，总体也是根据各部门今年承担的任务量大小和业绩情况，如果有部门考核的话更好办了。在本方案中此处是一个关键，对绩效奖金数额影响较大）

3.岗位系数：

公司岗位分为职能类和业务类两类，各岗位所属类别依据《职位说明书》确定。职能岗位的系数为1.0，业务岗位的系数为1.5。（注：此处我做的比较粗，因为目前没有建立职类职级，如果有的话按职类职级进行细分更加科学）

4.工作时间调整系数：

（1）全年工作时间满12个月的员工，工作时间调整系数为1.0。

（2）全年工作时间未满12个月的员工：

工作时间调整系数=本年度在本公司工作月数÷12

其中，未全勤的月份，出勤日1-10天计为0.5个月，出勤日满11天计为1个月。

5.个人年度考核系数：

公司依据每位员工的年度考核等级核算个人年度考核系数，年度考核等级根据年度考核分数确定。各考核分数对应的考核等级及年度考核系数如下表：

考核分数 90≤分数≤100 80≤分数＜90 70≤分数＜80 分数＜70

考核等级 A B C D

年度考核系数 1.2 1.0 0.8 0

（二）对于在本年度发生部门调动或工资调整的员工：

1. 年终绩效奖金发放部门：

2010年1月1日-6月31日（含6月31日）期间发生部门调动的员工，年终绩效奖金在现部门发放，反之则在原部门发放。

2. 年终绩效奖金核算方法：

本年度发生部门调动或工资调整的员工，绩效奖金基数、部门系数、岗位系数等随岗位或工资调整将有所变化，因此需依据年终绩效奖金基数公式分别进行计算，然后进行加总。在1-15日（含15日）期间调动的员工，调动当月的岗位类别按调动前计算，反之则按调动后计算。

可能有人提出本方案未考虑奖金总额控制以及与企业业绩挂钩等问题，因为每个公司情况不同，如果公司需要考虑这些问题，其实可以再增加一个企业业绩系数，以此控制总额以及与业绩完成情况挂钩，具体情况具体分析。方案本身应该有很多可以细化和完善的地方，欢迎大家讨论。

二、事业单位平时考核奖包括哪些？

有月考核，季考核，年考核及绩效考核的

三、事业单位有平时考核奖吗？

事业单位人员年终或下年初一定会发放的是绩效工资。因为事业单位人员的绩效工资分为两部分：基础性绩效和奖励性绩效。其中基础性绩效占70%，奖励性绩效占30%。

基础性绩效随工资每月发放，而奖励性绩效是要在年度考核之后，考核结果在合格以上的人员才能发放。

一般情况下，事业单位人员没有犯很大的过错外，年度考核结果都会在合格以上，所以奖励性绩效一定会发放。

这笔钱因为是一年的奖励性绩效，按照职务的不同，大约有大几千到二万元不等。外行人可能不懂，就以为这是事业单位人员的年终奖，但其实这不能算是。因为这是事业单位人员工资的一部分，从绩效工资中分出来的，不是奖励，而是对事业单位人员的鞭策。

四、事业单位平时考核奖违规吗？

不违规，本来是全省统一的，但目前正在清理规范，看下步通知吧。

五、事业单位考核优秀奖标准？

答：标准有四：

德：

坚持将政治标准放在首位，全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定拥护"两个确立"，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，坚定理想信念，坚守初心使命，忠于宪法、忠于国家、忠于人民的情况；做到坚持原则、敢于斗争、善于斗争的情况；模范践行社会主义核心价值观，胸怀祖国、服务人民，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。

能：

全面考核适应新时代要求履行岗位职责的政治能力、工作能力、专业素养和技术技能水平，重点了解政治判断力、政治领悟力、政治执行力和学习调研能力、依法办事能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力等情况。

全面考核精神状态和工作作风，重点了解爱岗敬业、勤勉尽责、担当作为、锐意进取、勇于创造、甘于奉献等情况。

绩：

全面考核践行以人民为中心的发展思想，依法依规履行岗位职责、承担急难险重任务、为群众职工办实事等情况，重点了解完成工作的数量、质量、时效、成本，产生的社会效益和经济效益，服务对象满意度等情况。

廉：

全面考核廉洁从业情况，重点了解落实中央八项规定及其实施细则精神，执行本系统、本行业、本单位行风建设相关规章制度，遵规守纪、廉律等情况。

六、党政机关绩效考核奖发放规定？

《国家公务员法》相关规定，对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。

奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。

公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并给予一次性奖金或者其他待遇。

七、机关事业单位年终考核规定？

考核规定明确，事业单位工作人员考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核。

年度考核是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。

八、2020江西事业单位绩效考核奖？

这是江西2020年新增的一个奖项。

九、河南省机关事业单位工勤技能考核

河南省机关事业单位工勤技能考核

简介

河南省机关事业单位工勤技能考核是为了进一步提升工勤人员的岗位能力和服务水平，确保机关事业单位的正常运转和高效工作而制定的考核制度。该考核涵盖了多个岗位和技能要求，旨在评估工勤人员的综合素质和专业能力。

考核内容

河南省机关事业单位工勤技能考核的内容主要包括以下几个方面：

岗位职责：对工勤人员的岗位职责和工作任务进行评估，包括职责清单、职责考核等。
专业知识：对工勤人员所需的专业知识和技能进行考核，包括相关法律法规、工作流程、操作规范等。
操作技能：对工勤人员在实际操作中的技能水平进行评估，包括设备操作、办公软件使用、安全操作等。
服务态度：对工勤人员的服务态度和服务质量进行考核，包括服务态度、沟通能力、应变能力等。
安全意识：对工勤人员的工作安全意识和事故应急处理能力进行评估，包括安全知识、应急逃生等。

考核流程

河南省机关事业单位工勤技能考核的流程大致分为以下几个步骤：

报名：工勤人员根据考核通知要求，按照规定的时间和方式进行报名，提交相关材料。
培训：参加考核的工勤人员将接受相关的培训和指导，提前了解考核内容和要求。
考试：按照考核计划，工勤人员将进行相应的考试，包括笔试、实操等。
评分：根据考试成绩和其他评价指标，对工勤人员进行综合评分。
公示：将考核成绩进行公示，工勤人员可以查询个人成绩和排名情况。
结果：根据考核成绩，对工勤人员进行评定，包括优秀、合格、不合格等。
奖惩：对考核结果优秀的工勤人员进行表彰和奖励，对不合格的进行约谈、培训和整改。

考核意义

河南省机关事业单位工勤技能考核对于提高工勤人员的工作能力和服务水平具有重要意义：

提升服务质量：通过考核，激励工勤人员提高自身的专业素养和服务意识，提供更优质的服务。
优化岗位配置：通过考核结果，可以了解工勤人员的实际能力和工作状况，为岗位配置和人员培养提供依据。
激励正能量：考核结果可以呈现出工勤人员的优秀表现，激励其他人员向优秀者学习，形成良好的工作氛围。
提高工作效率：通过考核，可以及时发现工勤人员的不足之处，有针对性地进行培训和改进，提高整体工作效率。

总结

河南省机关事业单位工勤技能考核是提高工勤人员岗位能力和服务水平的重要举措，它对于机关事业单位的正常运转和高效工作具有重要意义。通过科学、公正的考核制度，能够激励工勤人员不断提升自身能力，提供更优质的服务。

十、平顶山事业单位有考核奖吗？

平顶山事业单位有考核奖，考核满勤的有奖