福州人事人才

一、福州人事人才

福州是福建省的省会城市，也是一个备受瞩目的人才聚集地。福州人事人才发展蓬勃，吸引了许多优秀的人才前来就业和创业。

福州的人才优势

福州作为一个历史文化名城，拥有悠久的历史和丰富的人文底蕴，吸引了大量的人才。同时，福州也是一个经济发达的城市，拥有强大的产业基础和完善的产业链条。

福州地处东南沿海，拥有得天独厚的地理位置优势。福州港是中国东南沿海地区的重要港口之一，与世界各地建立了广泛的贸易往来。这为福州带来了无限的商机和发展空间。

福州的交通便利度也是其人才优势之一。福州拥有完善的交通网络，包括高速公路、铁路和航空网络，方便人才的流动和互动。

福州还注重人才培养和创新能力的提升。福州有众多的高等学府和科研机构，为人才提供了良好的学习和研究环境。同时，福州还鼓励创新创业，为人才提供了广阔的发展空间。

福州人事人才发展现状

福州近年来在人事人才发展方面取得了显著的成就。福州市政府出台了一系列人才政策，鼓励人才创新创业，提供优厚的待遇和政策支持。

福州通过人才引进、培养和留用等多种途径，吸引了大量的高层次和急需紧缺人才到福州工作和生活。福州的人才队伍日益壮大，不仅人数增多，而且质量也不断提升。

福州以人才为核心，加大人才培养力度。福州的高等学府和科研机构在人才培养方面发挥了重要作用，不仅为福州培养了大量的专业人才，还为全国乃至全球的人才培养做出了贡献。

福州通过人才引进计划和创新创业政策，吸引了一批批优秀的人才前来福州创业。福州市政府还推动了人才评价制度改革，建立了人才奖励机制，激发了人才的创造力和创新能力。

福州人事人才发展前景

福州作为福建省的经济中心和创新创业高地，人事人才发展的前景广阔。

福州市政府将继续加大对人才的引进和培养力度，制定更加优惠的人才政策，为人才提供更好的发展环境和创业条件。福州将进一步与高校和科研机构合作，加快科技成果转化，为人才提供更多的创新创业机会。

福州还将进一步完善人才评价和激励机制，加大人才奖励力度，提高人才的待遇和归属感。福州将构建更加开放和包容的人才环境，为人才的发展提供更广阔的舞台。

总的来说，福州人事人才发展迎来了黄金时期，福州将成为越来越多人才的选择之地，也将在人才的引领下持续发展壮大。

二、福州市人事人才

福州市人事人才发展局是福州市政府人事工作的牵头部门，负责制定和实施福州市人才发展政策和计划，致力于推动福州市的人才培养、引进和管理工作。作为福州市人才资源的重要组成部分，福州市人事人才发展局旨在建设具有创新精神和创造力的人才队伍，为福州市经济社会发展提供有力支持。

福州市人才发展政策

福州市人事人才发展局根据福州市的实际情况制定了一系列的人才发展政策，以促进人才的培养和引进。其中包括:

人才引进政策：鼓励优秀人才来福州市工作和创业，提供多种引进人才的措施和优惠政策。
人才培养政策：加强对各类人才的培养和培训，提供多样化的培养计划和项目。
人才管理政策：完善人才管理体制，建立健全人才评价和激励机制。

福州市人事人才发展局积极配合福州市政府的经济发展战略，以及自治区和国家的相关政策，不断推进人才发展事业。通过制定科学合理的政策，福州市吸引了大量的高层次和急需紧缺人才，为福州市的经济社会发展作出了重要贡献。

福州市人才发展计划

福州市人事人才发展局制定了一系列的人才发展计划，以建设人才强市。其中包括以下几个方面：

人才培养计划

福州市人事人才发展局重视人才培养工作，制定了一系列的培养计划。这些计划覆盖了各个行业和领域，包括科技创新、人文社科、企业管理等。通过组织各类专业培训和学术交流活动，提高福州市的人才培养水平。

人才引进计划

为了满足福州市经济社会发展对人才的需求，福州市人事人才发展局推出了一系列的人才引进计划。包括对高层次人才的重点引进、对紧缺人才的优惠政策等。通过开展招聘会、推荐劳务输出等方式，吸引更多的优秀人才来福州市工作。

人才管理计划

福州市人事人才发展局注重人才的评价和激励，制定了一系列的人才管理计划。通过建立人才评价体系、开展人才选拔评比和薪酬激励等措施，激发人才的工作热情和创造力。

福州市人事人才发展局的使命和愿景

福州市人事人才发展局的使命是服务福州市的经济社会发展，为福州市培养和引进人才，为福州市的发展注入新的活力。同时，福州市人事人才发展局有着远大的愿景和目标，希望能够建设成为国内领先的人才发展机构，为福州市的创新发展提供有力支持。

通过多年的努力，福州市人事人才发展局在人才培养、引进和管理方面取得了显著成绩。在未来的发展中，福州市人事人才发展局将继续秉持专业、创新、服务的工作理念，全力推进福州市的人才发展事业。

三、2021事业单位人事改革？

2021年全国省市县要求全面完成的新一轮机构改革中，涉及到职能划转的事业单位，这主要是和政府机构改革相关，是随着政府行政机关职能划转，而随之改变。

改革是事业单位分类改革，事业单位分类改革试点也有近10年的时间了，到目前为止，2017年《事业单位分类改革方案》基本确定，大原则和方向也确定了，大多数地区完成了各地辖区内事业单位分类基础工作，除一些因职能划分不清而暂不分类的单位之外，其它事业单位是归行政类、生产经营类、公益一类、公益二类。

四、事业单位人事考试条例？

总则

第一条　为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条　事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条　中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条　事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章　岗位设置

第五条　国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条　事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条　事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章　公开招聘和竞聘上岗

第八条　事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条　事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条　事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘任手续。

第十一条　事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

第四章　聘用合同

第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条　事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十五条　事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条　事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条　事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条　自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

第五章　考核和培训

第二十条　事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

第二十一条　考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

第二十二条　考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

第二十三条　事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。

工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

第二十四条　培训经费按照国家有关规定列支。

第六章　奖励和处分

第二十五条　事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；

（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；

（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；

（五）有其他突出贡献的。

第二十六条　奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

第二十七条　奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

第二十八条　事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：

（一）损害国家声誉和利益的；

（二）失职渎职的；

（三）利用工作之便谋取不正当利益的；

（四）挥霍、浪费国家资财的；

（五）严重违反职业道德、社会公德的；

（六）其他严重违反纪律的。

第二十九条　处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

第三十条　给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第三十一条　工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

第七章　工资福利和社会保险

第三十二条　国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

第三十三条　国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。

事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

第三十四条　事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。

事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

第三十五条　事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

第三十六条　事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

第八章　人事争议处理

第三十七条　事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

第三十八条　事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

第三十九条　负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：

（一）与本人有利害关系的；

（二）与本人近亲属有利害关系的；

（三）其他可能影响公正履行职责的。

第四十条　对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。

第九章　法律责任

第四十一条　事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第四十二条　对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。

第四十三条　事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十章　附则

第四十四条　本条例自2014年7月1日起施行。

五、事业单位人事档案问题？

档案是具有保密性的，拿在自己手里不能保证档案的真实性，并且档案也是需要进行公对公转递的，你拿在自己的手里档案保证不了档案真实性的同时，也不能进行档案的对公转递的，事业单位调档也是需要人才对单位转递过去的，

需要尽快激活档案存档到人才市场才能进行对公转递

六、福州事业单位招聘，解读福州市事业单位招考信息

福州事业单位招聘，打破疑惑，获取福州市事业单位招考信息

近年来，福州市事业单位招聘越来越受到社会各界的关注和追捧。福州作为福建省的重要城市之一，其事业单位招聘市场也逐渐火爆起来。如果你也是福州市的求职者，或者对福州市事业单位招考信息感兴趣，那么本文将为你详细解读福州事业单位招聘相关内容，帮助你更好地把握机会，实现职业发展的突破。

福州市事业单位招考专业解析

福州市事业单位招聘通常包括教育部门、医疗卫生部门、公安部门、金融部门等多个职位类别。其中，教育部门是事业单位招聘的主力军之一。福州市的各级公立学校、大学、幼儿园等均会不定期发布职位空缺，并通过公开考试形式进行招聘。而医疗卫生部门也是福州市事业单位招聘的重点领域，卫生院、医院、社区卫生服务中心等机构常有职位需求。此外，公安部门的法医、刑警等职位以及金融部门的银行工作人员等岗位也备受关注。

对于不同职位类别的招录要求，福州市通常会依据岗位性质、技能要求等方面进行细分。普遍要求应聘者具备相应的学历背景与相关工作经验，部分岗位还会有专业技能的要求。此外，社会公益类事业单位也会考虑志愿者服务经验和社会责任感等综合素质。

福州市事业单位招考的报名和考试流程

福州市事业单位招考一般分为报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节。首先，应聘者需要关注招聘信息，按照要求准备相关材料并报名。报名通常通过福州市事业单位招考的官方网站或指定报名点进行。

经过初步报名后，招聘单位会进行资格审查。合格者将进入笔试环节，笔试内容主要包括综合素质、岗位相关知识与技能等。笔试合格后，进入面试环节，面试通常分为个人面试和专业面试两部分。

通过面试后，合格的应聘者将需要参加体检以及后续的考察。体检主要检查应聘者的身体状况符合招聘岗位的要求，考察则是招聘单位对应聘者进行实地考察，了解其工作经验和综合能力。最终，综合考试、体检及考察结果，单位将择优录用合适的人才。

如何备战福州事业单位招考

福州事业单位招考竞争激烈，因此要想在众多应聘者中脱颖而出，需要在备考阶段切实提高自身的综合能力。首先，积极备考基础知识，熟悉岗位要求，提前了解招录考试的目标和内容，合理制定备考计划。

其次，注重积累和提升实际工作经验。成功的事业单位应聘者不仅要具备理论知识，还需要实际经验的支撑。因此在备考期间，应尽量利用实习、兼职等机会，锻炼自己的实际操作能力和职场素养。

此外，多参加模拟练习和培训，通过模拟考试提高自己的应试技巧和心理素质。同时，参加相关培训班或课程，系统学习和掌握相关考试的知识与技巧，对备考起到积极的推动作用。

感谢您阅读本文

通过本文，相信您已经对福州市事业单位招聘有了更加全面的了解。如果您是一位即将参加福州市事业单位招聘的求职者，希望这些信息能够帮助您更好地备战招考，取得理想的成绩。如果您是对福州市事业单位招考感兴趣的读者，希望本文能够满足您对相关信息的需求。谢谢您的阅读！

七、事业单位人事代理

事业单位人事代理是指由专职人事代理机构或个人代表事业单位承担人事管理职责的方式。在人力资源管理领域中，事业单位人事代理扮演着重要的角色。本文将介绍事业单位人事代理的定义、特点以及其在现代管理中的作用。

一、事业单位人事代理的定义

事业单位人事代理是指由具备相关经验和专业知识的机构或个人，通过与事业单位签订协议，代为履行人力资源管理职责。这些职责包括招聘、培训、薪酬管理、职务调动、劳动合同管理等方面的工作。

事业单位人事代理通常以中介机构的形式存在。他们根据事业单位的需求，提供相应的人力资源管理服务。他们负责协调各项人事工作，并为事业单位提供专业的人力资源管理意见和建议。

二、事业单位人事代理的特点

事业单位人事代理具有以下几个特点：

专业性：事业单位人事代理通常由经验丰富的人力资源专家组成，具备较强的专业知识和技术能力。
灵活性：事业单位人事代理能够根据事业单位的实际情况，提供个性化的人力资源管理方案。
高效性：事业单位人事代理以专业的管理经验和操作流程，提高了人事工作的效率。
风险控制：事业单位人事代理能够帮助事业单位控制人力资源管理过程中的风险，降低用工风险。

三、事业单位人事代理的作用

事业单位人事代理在现代管理中扮演着重要的角色。以下是事业单位人事代理的几个作用：

招聘管理：事业单位人事代理负责事业单位的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
培训与发展：事业单位人事代理根据事业单位的需求，制定培训计划，组织培训活动，并对培训效果进行评估。
薪酬管理：事业单位人事代理负责制定薪酬政策和管理制度，确保薪酬与绩效相匹配。
劳动关系管理：事业单位人事代理负责与员工进行劳动合同签订、离职手续等相关工作，维护劳动关系的稳定。
绩效管理：事业单位人事代理制定绩效评估制度，进行员工绩效考核，并提供相关建议和改进措施。

四、事业单位人事代理的优势

事业单位人事代理的出现，为事业单位带来了许多优势：

专业化服务：事业单位人事代理具备专业的人力资源管理知识和经验，能够提供高效、专业的人事管理服务。
节省成本：事业单位人事代理可以根据实际需求提供相应的服务，避免事业单位建立独立的人力资源管理部门所造成的成本开支。
降低风险：事业单位人事代理能够帮助事业单位降低用工风险，避免由于人事管理不当而导致的法律纠纷。
灵活性：事业单位人事代理能够根据事业单位的需求，提供个性化的人力资源管理方案，具备更大的灵活性。
提高效率：事业单位人事代理以专业的管理经验和操作流程，提高了人事工作的效率，节约了时间和人力资源。

综上所述，事业单位人事代理在现代管理中具有重要的作用。通过专业化、灵活化的服务，它为事业单位提供了高效、专业的人力资源管理解决方案。

八、事业单位人事聘用期限

事业单位人事聘用期限

在中国的事业单位中，人事聘用期限是一个非常重要的问题。随着社会经济的发展和制度改革的推进，人事聘用制度也在不断改革和完善。

一般来说，事业单位人事聘用期限可以分为两种情况。第一种情况是固定期限聘用，第二种情况是无固定期限聘用。

固定期限聘用

固定期限聘用是指根据工作需要，在事业单位内通过面试和考核等程序招聘人员，并规定了一定的工作期限。在聘用期限到期前，双方可以根据需要协商续聘，如果需要，可以签订新的聘用合同。

固定期限聘用有一定的灵活性和可控性，可以根据单位的实际情况和工作需求来确定聘用的期限。但是，对于员工而言，固定期限聘用也存在一定的不确定性，因为在聘用期限到期后，是否可以继续工作需要由单位决定。

事业单位在确定固定期限聘用期限时，通常会考虑多个因素，如工作性质、资金状况、项目周期等。一般来说，较短的聘用期限适用于项目性质的工作，而较长的聘用期限适用于长期稳定的岗位。

无固定期限聘用

与固定期限聘用相对应的是无固定期限聘用。无固定期限聘用是指在事业单位内招聘人员时，不规定工作期限，即聘用合同没有明确的终止时间。

无固定期限聘用相对于固定期限聘用而言，更加稳定，对员工的保障更大。员工可以长期在单位工作，单位也必须为员工提供相应的职务晋升和社会保障待遇。

但是，对于单位来说，无固定期限聘用也存在一定的问题。首先，无固定期限聘用增加了单位的人事成本，因为单位需要为员工提供长期的福利待遇和社会保障。其次，无固定期限聘用限制了单位的灵活性，一旦聘用了某个员工，就较难进行调整和撤换。

聘用期限的变动

除了固定期限聘用和无固定期限聘用之外，聘用期限还可以根据实际情况进行变动。例如，聘用期限到期前，单位可以与员工协商续聘，签订新的聘用合同。聘用期限也可以根据工作需要进行缩短或延长。

在变动聘用期限时，单位需要充分考虑员工的实际情况和发展需求，保证员工的合法权益。双方需要在协商中达成一致，并按照法律法规的规定进行操作。

总结

事业单位人事聘用期限是一个涉及到员工权益和单位管理的重要问题。固定期限聘用和无固定期限聘用是目前常见的两种聘用方式，每种方式都有自己的特点和适用范围。

单位在确定聘用期限时，需要充分考虑工作需求和员工的实际情况，综合各种因素进行决策。同时，单位也需要与员工保持良好的沟通和协商，共同维护双方的权益。

未来，随着制度改革的深入和社会经济的发展，人事聘用制度可能会进一步完善和调整。希望通过不断的改革和创新，能够更好地满足单位和员工的需求，促进事业单位的良好发展。

九、去福州福大做人事好吗？

挺好的，福大是高校，什么环境都好

十、事业单位人事干部招聘条件？

招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员：

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行，客观公正保密守信。

　　(四)岗位所需的专业或技能条件;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)岗位所需的其他条件;

　　(七)年龄一般在24周岁以上、35周岁以下，获得博士研究生学历人员年龄可适当放宽。