绍兴人才引进

一、绍兴人才引进

绍兴作为浙江省的一个重要城市，一直以其独特的魅力吸引着人们的关注。近年来，随着绍兴市的经济发展，人才引进成为了推动城市进一步发展的重中之重。绍兴政府及相关部门对于人才引进工作的重视程度也越来越高，制定了一系列政策和措施，旨在吸引更多优秀人才来到这个美丽的城市。

绍兴市人才引进政策

绍兴市政府积极推行人才引进政策，为进一步促进经济发展，提供了丰厚的政策支持和便利条件，努力营造良好的创业环境和发展空间。

首先，绍兴市提供了优厚的经济待遇。引进的高层次人才、创新人才和急需的紧缺人才可以享受税收优惠政策，包括减免企业所得税、个人所得税等方面的优惠政策。这无疑为人才提供了更多的创造财富的机会。

其次，绍兴市积极推进人才住房保障工作。对于引进的高层次人才和技术人才，绍兴市提供了优质的住房保障政策，包括购房补贴、租房补贴等福利待遇，有效解决了人才在安居方面的后顾之忧。

另外，绍兴市还鼓励各类企事业单位采取灵活多样的方式为人才提供培训和进修机会。提供国内外学习、交流的平台和经费支持，为各类人才的个人成长和职业发展搭建了良好的桥梁。

绍兴市人才引进方式

绍兴市人才引进采取多种方式，充分发挥市场的力量，确保引进人才与企事业单位的需求相匹配，实现人才的合理流动和市场配置。

首先，绍兴市通过在全国范围内开展人才招聘会、高层次人才洽谈会等活动，吸引优秀人才前来绍兴就业创业。

其次，绍兴市鼓励企事业单位与高校、科研机构建立紧密的合作关系，推动产学研用的深度结合。通过这种方式，能够更好地将高校教育资源和科研成果转化为实际生产力，为企业创新提供良好的支持。

此外，绍兴市还注重引进海外高层次人才和留学人才。通过开展海外人才招聘和合作交流，吸引那些在国外学有所成、技术精湛的人才回国发展，为绍兴的创新和发展注入新的活力。

绍兴市人才引进的挑战与机遇

绍兴市人才引进工作虽然取得了一定的成绩，但也面临着一些挑战。首先，由于全国范围内人才需求扩大，各地政府对人才的争夺日益激烈，因此绍兴要吸引更多的优秀人才，需要在政策和待遇上不断创新，提供更多的发展机会。

其次，绍兴作为一个中小城市，相比一线城市，吸引人才的竞争优势不明显。因此，绍兴要借助自身的特色和资源，打造良好的创新创业环境，吸引更多的人才落地生根。

然而，绍兴市人才引进也带来了巨大的机遇。随着绍兴市近年来的经济发展，人才的需求量逐渐增加。而且，绍兴市拥有得天独厚的区位优势和资源优势，这为人才的引进提供了广阔的空间和良好的发展条件。

结语

绍兴市人才引进工作的重要性不言而喻，这不仅是推动绍兴经济发展的重要举措，也是提高城市竞争力的关键之一。通过制定相应政策和提供丰厚待遇，绍兴市积极吸引各类人才来到这里，共同为绍兴的创新发展贡献力量。

二、这种事业单位人才引进公告是有编制吗?

有，不过有附加条款，有五年服务期，应该是基层事业编

三、各地人才引进的公告哪里看？

您好，可以在各地人才服务中心、人才招聘网站、招聘平台等网站上查看各地的人才引进政策和公告。同时，也可以关注各地政府官方网站或人力资源和社会保障部门的公告和通知。

四、事业单位人才引进流程？

人才引进流程如下：

1、报名

报名采取网络报名、网上资格审查的方式进行。报名网站为人力资源和社会保障局官网。

2、资格审查

资格审查由各县区人社局及市直各招聘单位主管部门负责。报名结束后应聘人员可以查询审核状况，但不能修改任何报名信息。

3、资格复审

资格复审工作由各县区人社局及市直各招聘单位主管部门负责。应聘人员未在规定时限内参加资格复审的，视为应聘人员自动放弃招聘资格。

4、面试和考察考核

引进高层次人才主要采取面试和考察考核相结合的方式进行。同一招聘岗位招聘人数与应聘人数之比大于1:5的，招聘单位主管部门或县区人社局可根据实际情况增设笔试环节，按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试人员。面试后，按照笔试占60%，面试占40%的比例计算考试总成绩(计算笔试成绩、面试成绩、考试总成绩时均保留小数点后两位，不实行四舍五入)，确定进入体检人选;小于等于1:5的采取面试、考察考核方式确定进入体检人选。

5、体检与考察

体检分别由组织部、人社局、各县区人社局组织实施。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于做好陕西省教师资格认定体检工作的通知》及有关规定执行。体检后由体检医院作出是否合格的结论。

6、公示

根据面试、考察考核、体检结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单由各主管部门和各县区人社局审核汇总，归口报市委组织部、市人社局备案后，在市人社局官网进行公示。公示期为5个工作日。拟聘用人员公示期满后不再进行递补。

7、聘用

公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用结果的人员，正式确定为聘用人员。新聘用人员按干部管理权限分别由组织部、人社局发放《事业单位公开招聘工作人员核准单》和《事业单位招聘工作人员通知书》。

五、山东省人才引进2023公告时间？

（一）报名

报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。

1、个人报名

报名时间：2023年2月17日9:00－2月21日16:00

查询时间：2023年2月17日11:00－2月22日16:00

报名网站：济宁市人力资源和社会保障局网站

报名人员登录报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片，每人限报1个岗位。报名人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息，报名信息一经单位初审通过，不能更改。报名信息尚未初审通过的，在2023年2月21日16:00前可以更改、补充报名信息，逾期不能更改、补充报名信息。报名人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容。

报名人员使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格。

2、单位初审

初审时间：2023年2月17日9:00－2月22日16:00

引才单位指定专人负责资格初审，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查。对具备报名资格条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回报名人员进行补充。网上报名期间，引才单位公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。

3、打印表格

报名人员提交报名信息后及时查询初审结果。初审通过人员于2023年2月24日16:00前，下载打印《2023年济宁市“优秀青年人才引进计划”报名登记表》《报名人员诚信承诺书》，以备资格审查时使用。对报名成功人员，引才单位应留存报名人员的报名信息。

（二）资格审查

主管部门（单位）对初审通过的人员进行资格审查，并对资格审查结果负责。资格审查方式、时间、地点由资格审查部门确定并通知考生。

报名人员提供以下材料原件及复印件：（1）《2023年济宁市“优秀青年人才引进计划”报名登记表》《报名人员诚信承诺书》；（2）二代身份证；（3）国家承认的学历学位证书（尚未取得学历学位证书的2023届高校毕业生须提供就业推荐表）；（4）国（境）外高校毕业生报名的，须提交国家教育部门的学历学位认证。与国（境）内高校应届毕业生同期毕业的国（境）外高校毕业生报名的，还需提供规定时间内可取得学位证书和学历学位认证材料的承诺书；已取得国（境）外学历学位证书、但未获得教育部认证的国（境）外高校毕业生报名的，还需提供国（境）外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得国（境）外学历学位认证材料的承诺；（5）在职人员报名的，须提交有用人权限的部门或单位出具的《同意报名证明信》（附件22）；（6）与报名时一致的1寸同底版照片3张，以及岗位资格条件需要的其他材料。

资格审查部门根据报名人员提供的资料、填报的信息等确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。报考市属事业单位的，资格审查合格人员名单由引才单位主管部门通过网站进行公布；报考县（市、区）事业单位的，资格审查合格人员名单由县（市、区）事业单位人事综合管理部门在政府网站进行公布。

资格审查贯穿全过程，一经发现应聘人员不符合资格条件，即取消应聘资格。

（三）组织考试

考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈或面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈等方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试确定拟聘人选，面谈成绩不计入面试成绩。面试可根据岗位实际，采取灵活方式进行。面试满分为100分，合格分数线为80分。

报考市属事业单位的，面谈、面试由引才单位主管部门组织实施，面谈结果、面试方案、面试成绩由引才单位主管部门面向社会公布；报考县（市、区）事业单位的，面谈、面试由县（市、区）事业单位人事综合管理部门组织实施，面谈结果、面试方案、面试成绩由县（市、区）事业单位人事综合管理部门面向社会公布。面谈可根据岗位实际，采取灵活方式进行。

（四）调剂使用

本次“优才计划”出现岗位空缺的引才单位，可面向面试成绩达到合格分数线未被聘用的人员，发布调剂安置岗位，符合调剂安置条件的人员可再次报名，通过面谈、面试等方式，进行双向选择、调剂安置。调剂安置只进行一次，不按规定时间报名的，视为自动放弃。

（五）考察体检

根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察、体检工作由引才单位主管部门组织实施。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对应聘人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。

参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检

六、溧阳事业单位人才引进待遇？

待遇相当不错的。不过，引进后到企业、事业、行政单位的待遇有一定区别。总体， 用人单位3年内都可提供免费过渡性住房。不过，到企业的硕士按1000元/人/月、博士3000元/人/月的标准给予生活补贴（这个没有限制补助期限），事业按硕士3万元/人、博士8万元/人的标准给予安家补贴。党政机关主要给政治待遇，硕士可任副科级领导职务，博士可任正科级领导职务。

七、事业单位人才引进考试流程？

1.根据招考公告报名并进行初审

2.笔试，根据笔试成绩确定入围面试人员，部分地区无笔试，仅面试

3.笔试前三名提交资料进行资格复审

4.统一组织面试，部分地区会根据地方用人需求开展人岗适配分析

5.公布面试成绩，发布体检通知

6.统一进行体检

7.政审

8.公示聘用

八、人才引进事业单位遴选条件？

人才引进事业单位的遴选条件

年度考核均为合格及以上等次;

　　（六）具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；

　　（七）具备招聘岗位所需的其他条件;

　　（八）法律、法规规定的其他条件。

九、事业单位人才引进怎么报名？

由各用人单位的人事部门委托省，市级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名，考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。

考试的时间各地不一，大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，各地逐步由州，市级统计编制进人计划，统一组织考试，统一录用。

考试通常由用人单位提交用人单位计划。经各地人事部门审核后，发布并登记招聘公告和招聘计划（一般采取大规模网上报名，但现场报名人数较少）。

十、市直事业单位人才引进选哪个?

其实要不要选择事业编制的人才引进，还是要从专业、个人价值观、工作能力等方面进行多方考量的。假设你所学的不是很好就业的专业，那么如果现在有一份带着编制的人才引进工作，那么还是值得选择的。因为在目前看来，编制还是属于铁饭碗范畴的，如果是人才引进，工资待遇也还尚可。如果你的所学专业比较好就业，那么事业编人才引进也可以作为你择业的一种选择。此外，毕业学校也是考量的因素。如果你是清北复交的毕业生，通过人才引进，也会带来几十万的年收入。

事业编制人才引进和普通的事业单位招聘有什么区别呢？首先事业编人才引进不用参加笔试，可以直接参加面试，但是普通的事业单位招聘要参加事业单位考试，笔试通过后需要再通过面试，全部合格后才能上岗。其次，事业编制人才引进一般都会有比较高的安家费和生活补助，这一点还是很吸引人的。