干部培训期间纪律要求？

一、干部培训期间纪律要求？

1、在校学习培训期间，应按规定住在宿舍，严禁教学活动日私自在外住宿。

2、在食堂就餐，教学活动日一律不准饮酒。严禁参加任何形式的可能影响学习培训、公正执行公务的宴请、饮酒和娱乐活动。

3、干部之间、干部和教师之间、干部和工作人员之间不得相互宴请。班级、支部、小组不得以集体活动为名聚餐吃请，严禁酗酒、滋事。

二、单位组织体检要求规定？

不同的公司对员工的健康状况有不同的要求，一般来说，对于体检项目的要求是要包括血常规、尿常规、胸透、心电图、肝功能、血压、视力、身高、体重、一般外科和内科检查这几项基础检查。

要求员工身体健康状况要好，不能患有严重传染性疾病。

检查机构多是要求三甲医院。

三、单位招工培训期间算工龄吗？

根据一般的劳动法规定，培训期间一般不算在工龄中。工龄是指员工在某个单位或公司中实际工作的年限。培训期间通常是为了提高员工的技能和知识，并不属于实际的工作时间。然而，具体情况可能因国家和地区的法律法规而异，建议咨询当地相关部门或公司的人力资源部门以获取准确的信息。

四、培训期间是否不能要求公司交社保？

可以要求企业给您缴纳社保。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。培训期间也可以要求的

五、单位组织红色培训费如何报销？

红色培训费数学党员活动，可以党费里报。

六、单位组织旅游期间如果受伤是否属于工伤？

单位组织旅游期间受伤是否属于工伤？根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，属于工伤。争议的关键就在于单位组织旅游，属不属于因公外出？法律条款说的很清楚:由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，前提是工作原因，旅游是一种休闲放松的方式，如果在旅途中，你自己不注意，磕了碰了都算工伤？应该不是。

我在单位上班的时候，有一年厂里组织去桂林旅游，因为天气炎热，加之舟车劳顿，有位同事在旅游的途中，心脏病突发，后来经抢救，最后还是去世了。因为旅游之前，厂里发过公告，老弱病残或者身体有疾病不能报名。这位同事瞒了有心脏病这个事实，最后出现这样的悲剧。单位只给了一点抚恤金完事。

所以，不管是单位组织旅游或是个人旅游，防患于未然，一定要保护好自己的身体。

七、单位要求去培训，算请假吗？

不算！因为我外出培训也是单位组织的活动，这算是外勤工作，不是你个人的行为，这种情况是属于工作范畴之内的，并不是请假去干私人的事情。所以回头单位要求外出参加培训的话不能算请假，相反的还会有出差补贴，培养的花费都会算公司的。

八、施工组织的要求？

施工组织有以下要求

1.语句流畅通顺,标点符号正确,无30字以上的长句。

2.目录与内容对应,目录中附图、附表名称与编制的图表对应。

3.总体施工方案基本正确。

4.季节性施工措施应针对工程将要施工的季节编制

九、事业单位按照要求参加什么培训？

事业单位按照要求参加人员入岗前培训，工作能力培训

十、生产经营单位职工培训时间要求？

生产经营单位应定期对职工进行培训，具体培训时间要求根据生产经营活动性质、特点及职工需求等，由企业确定。根据《安全生产法》第十三条的规定，经营单位应当对从事危险作业的职工实施安全培训，培训内容包括安全生产方法、安全使用设备的技术要求、安全操作规程以及有关安全防范措施等，培训时间根据实际情况而定。