机关事业单位人员怎么办理海南人才落户？

一、机关事业单位人员怎么办理海南人才落户？

第一步打开微信搜索微信公众号“椰城警民通”这是海南政府线上办事的一个窗户口关注它。第二步点开公众号里面底部导航栏的“民生”;第三步选择“不见面审批”当中的“户政”;

第四步选择“人才落户”根据您的需求选择合适的选项点进去提供材料图片上传就可以了。申请人需提供的办理材料除《居民户口簿》《居民身份证》外，还需要提交以下材料之一:(一)高层次人才认定材料:与我省用人单位签订《劳动(聘用)合同》及《营业执照》副本复印件。(二)申请人的《学位证书》或学位网查询记录:与我省用人单位签订《劳动(聘用)合同》及《营业执照》副本复印件。(三)《高级专业技术资格证书》或《高级技师职业资格证书》(以《国家职业资格工作网》公布为准);与我省用人单位签订《劳动(聘用)合同》及《营业执照》副本复印件。(四)上年度在我省工资性收入达到30万元。以上证明资料和缴纳个人所得税达到5万元以上凭证。法律依据:

《中华人民共和国户口登记条例》

第四条户口登记机关应当设立户口登记簿。

城市、水上和设有公安派出所的镇，应当每户发。给一本户口簿。

农村以合作社为单位发给户口簿;合作社以外的户口不发给户口簿。

户口登记簿和户口簿登记的事项，具有证明公民身份的效力。

第五条 户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。单身居住的自立一户，以本人为户主。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。户主负责按照本条例的规定申报户口登记。

第六条 公民应当在经常居住的地方登记为常住人口，一个公民只能在一个地方登记为常住人口。

二、机关单位人员可以办理护照吗？

是可以办理护照的。只是申办程序比较复杂。

国家工作人员应当按照有关规定，提交本人所属工作单位或者上级主管单位按照人事管理权限审批后出具的同意出境的证明。另外还需提供省级地方人民政府公安机关出入境管理机构报经公安部出入境管理机构批准，要求提交的其他材料。

三、机关事业单位工作人员如何办理停保手续？

一、办理要素

办理要素包括：事项名称、实施机构、申请主体、受理地点、办理依据、办理条件、申请材料、办理时限、收费标准与依据、申请人权利和义务、咨询服务等。

（一）事项名称

事项名称：机关事业单位人员停保

（二）实施机构：蒙阴县社会保险事业管理处基金征缴科，综合业务科。

（三）申请主体：参保职工到蒙阴县机关事业单位参保登记停保

（四）受理地点:蒙阴县人社局社保大厅综合受理窗口（蒙阴县叠翠路189号）

（五）办理依据：

《社会保险费申报缴纳管理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第20号）(2013年11月1日起实施)

（六）办理条件

参保职工在蒙阴县参保的机关事业单位停保

（七）申请材料

减少参保职工缴纳社会保险费明细表两份（加盖公章)，调出人员工资核定表或辞职辞退人员工资核定表

（八）办理时限

受理时限：1/8个工作日。

办理时限：1/8个工作日。

（九）收费标准：不收费。

（十）咨询服务

蒙阴县社保处基金征缴科、综合业务科设立咨询岗负责对申请人咨询、疑问给予解释答复。

窗口咨询地址：蒙阴县人社局社保大厅综合受理窗口（蒙阴县叠翠路189号）

电话咨询号码：0539—4274244

二、办理流程

（一）申请

提交方式

窗口提交。蒙阴县人社局社保大厅综合受理窗口（蒙阴县叠翠路189号）

电话咨询号码：0539—4274244

网报提交，网址：http://60.213.43.44/

（二）受理

材料补正

窗口受理的，受理人当场发现申请材料不齐全或不符合法定形式的，能当场补正的告知申请人当场补正，并予以协助。不能当场补正的，告知需补正的材料内容。

三、救济途径

1.投诉事项

有下列行为的，申请人可以进行投诉：

（1）对符合法定条件的申请不予受理或不予批准的；

（2）不在法定期限内批准的；

（3）工作人员服务态度蛮横的；

（4）接收申请人宴请或钱物的。

2.投诉受理

市综合受理窗口首席代表负责行政相对人违纪违法投诉事项的协调处理。

3.投诉处理

（1）对信函投诉做到逐件拆阅、登记，及时处理；

（2）对网络投诉要及时登录收阅、打印登记，及时处理；

（3）对当面投诉应当分别单独进行，接待人员应当做好笔录；

（4）对投诉电话做到细心接听，询问清楚，如实记录；

4.投诉处理时限

对一般投诉要及时办理，并于3日内将办理结果反馈给投诉人。重要投诉在3日内不能办理完毕的，可延长15日，在30日内将办理结果反馈给投诉人。

5.投诉渠道

蒙阴县人社局社保大厅综合受理窗口电话：0539—4274244

纸质信箱：蒙阴县人社局社保处受理窗口。

邮编：276200

四、有关说明

本服务指南根据法律法规规章相关内容的修改变动情况和工作实际要求，予以实时更新

四、机关事业单位工勤人员市内调动办理有哪些程序？

　　行政机关工勤人员可以调动的。　　机关事业单位编制内调动工勤人员符合条件：　　

1、工勤人员(国家职工、集体职工、合同制工人)，有齐全的个人劳动工资档案材料；　　

2、办理调动人员必须是所在单位同意调出，对方单位同意接收；　　

3、符合计划生育政策；　　

4、需先经市编委定编。　　申报所需的材料：　　1、《单位调入职工申请报告》；　　2、《工勤人员商调登记表(市内用)》一式2份；　　3、个人档案材料；　　4、调出单位出具的计划生育证明。　　办事程序：拟调入单位向人力资源局事业单位人事管理科提出申请，审核通过后，通知其到人力资源局办事窗口领取《工人调动通知书》，调出单位主管部门发介绍信给人力资源局，人力资源局开《工人介绍信》给调入单位，调入单位凭《工人介绍信》到市机构编制委员会办公室办理入编。　　流程：提交资料→科室审核→办事窗口开《工人调动通知书》→《工人介绍信》→办理入编

五、机关事业单位工作人员调动后工资怎样办理？

机关事业单位工作人员调动后工资随着调动而调动。

1、包含劳动者依法享有对应的级别的待遇。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2、事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

3、事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招考中招考。

4、一般调动的程序：用人单位（或个人）提出调动申请（个人申请的需征得调入单位同意接收）。提交人事局局长办公会议集体研究决定。如同意调动报政府分管领导审批。如政府分管领导同意调动的办理调档手续，如档案符合规定要求的办理调动手续。

六、机关事业单位人员管理办法？

事业单位人员管理办法

　　1、聘用制是事业单位的基本招聘制度，单位和个人必须签订聘用合同，双方的责任、义务和权利都要明确。

　　2、干部队伍要用人唯贤，拒绝用人唯亲，干部要用实际成绩说话，人才要以综合素质说话。

　　3、事业单位的聘用制度相关工作，负责部门为组织人事部门。

　　4、事业单位在招聘新员工的时候，可以有试用期，但时限不能超过6个月，且试用期必须在合同期内。

　　5、个人能力或个人行为受到限制，或者特殊原因不在岗，经鉴定后可以缓签合同。

　　6、员工的待遇要根据岗位和具体的工作来确定，要坚持按劳分配和生产元素参与分配的原则。

　　7、事业单位的员工要参加各种社会保险，按规定享受保险待遇。

8、职工如果出现了严重不履行合约的情况，或者在试用期内被发现不符合用人条件，可以解除聘用合同。

七、机关事业单位人员结构优化方案？

是难解问题:机关与事业彻底的划清界限，彻底杜绝混岗现象。明淅经费来源，坐实经费开支对象。用法监督，领导混岗是重点。

八、机关事业单位精简人员方案？

存在精简人员方案 因为国家现在要提高行政效能，减少浪费，提高工作效率，所以存在对机关事业单位进行精简人员方案的需求。通过优化机构设置，减少冗余的工作岗位，可以维持单位正常的运营，并提高工作效率。值得一提的是，精简人员方案需要考虑到员工的权益和地区就业压力，需要尽量减轻对员工的影响，同时也要考虑到地方政府的就业压力，提供相应的转岗和培训机会，帮助员工转岗安置，促进人才的流动和社会和谐发展。

九、重庆市机关事业单位视同缴费指数？

1.4

重庆市的视同缴费指数是1.4

计算的其计算方式是视同缴费年限按照140%乘以视同缴费年限，加实际缴费年限的平均缴费指数乘以实际缴费年限，再除以缴费年限就得出了平均缴费指数工资，在这个基础之上加上退休前一年当地职工的月平均工资除以2再乘以1%，就得出了计算基础养老金的计发基数，

十、机关事业单位投保人员调入、调出需办理哪些手续？

以青岛为例，流程如下：

1、确定人选。 由用人单位组织、人事部门对拟调入人员进行认真地考察了解，并根据有关规定初审把关。在此基础上，提交本单位党委（党组）讨论研究后，确定拟调配人选。

2、审核沟通。 机关事业单位调入人员须在核准的用编进人计划范围内，凭相关部门出具的编制、职数（岗位）审核表以及拟调入人员的基本情况，根据工作分工到人员调配主管部门进行沟通，经同意后，方可正式提报相关材料。

3、申报材料。

4、调动核准。 调配材料齐备后，按照工作分工，人员调配主管部门根据有关规定对用人单位申请调配及相关人员落户事项进行研究，核准同意后，出具干部商调函、落户登记表等相关手续。

5、任免备案。 按照干部管理权限，由调入单位组织人事部门持相关材料到干部备案机关办理职务任免备案手续。干部调配工作中，涉及职务、工资、福利待遇等问题，按国家和省、市有关规定办理。 市级机关事业单位调出工作人员，由所在单位组织、人事部门按照分工及时报市委组织部、市人力资源社会保障局备案。