事业单位服务期内辞职违约金多少？

一、事业单位服务期内辞职违约金多少？

有服务期限制的事业编岗位，设置服务期限制的主要目的是防止人员过快流动，比如说今年考了这里，觉得条件差，没有什么发展前途，明年马上报名考别的地方，去条件好的地方工作，导致单位相关工作难以正常衔接。

为了避免这个问题，在服务期内离开都需要赔偿一定数额的违约金，其赔偿金额一般都是服务期所领取工资的3-5倍，以提高离开的成本。

二、异地事业单位没有满服务期辞职交不交违约金?

你要退层皮才能走

三、事业单位工作时间不满服务期用不用赔违约金？

建议找律师，

这事不光是合同的问题了，

我记得之前涉及到高校教师服务期内离职，单位要求赔偿，在不在编我就不清楚了，

好像当时记得是按劳动合同法走的，单位需要举证为员工有付出对应的培养成本（比如培训进修或者科研经费之类的）。

没有的话貌似无效。

只是大概记得，你找律师问问，这个真不光是人事问题，

事业编聘用合同本身也受劳动合同法约束。

四、事业单位未到服务期辞职，要赔这么多违约金吗?

根据提问者描述情况，解答如下：

1. 首先，单位的要求是不是基于合同上的服务期约定？这个很重要，如果是事业编制，不仅仅要参考劳动法的规定；
2. 其次，所有的出差培训差旅费，差旅费是可以设定的，但不是凭空要求。至于5倍是不合理的。
3. 最后，服务期已经完成部分，完全支付培训费用也是不合理的。

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五、有服务期的事业单位试用期辞职需要赔付违约金吗？

试用期跟违约金没关系，签了违约就得赔偿，有没有违约金都有试用期

六、事业单位服务期?

你直接打电话咨询人社局，他们会给你详细解释，就是招聘公告里面的电话号码。

七、人才引进服务期有违约金吗？

人才引进服务期有违约金！

根据《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

八、事业单位五年服务期，在试用期内辞职违约金如何算？

事业单位五年服务期，在试用期内辞职违约金按当时签定合同时，合同里写明的赔偿金额赔付。

九、什么是服务期？服务期未满，可以辞职吗？辞职需要付违约金吗？

服务期一般用于三支一扶或者事业单位新进人员，因为很多年轻人普遍有借助基层单位当跳板的心理，往往都是刚转正就考走了，但是基层也是一个萝卜一个坑，本来就缺人，不然也不会招聘，经常性的人员变动就会造成单位工作不连续出现被动局面。所以招聘的时候就会设置服务期限，期限内不允许离职，一般是五年期，离职就会有违约金。即使你愿意交违约金，一般原单位或者人社部门也不会放你的，因为他们要担责任，如果你走了，单位的用人计划以后就会削减甚至好多年不批。所以，靠编前最后想一想你是否能干好这份工作，不然即使考上了也是煎熬。

十、事业单位服务期辞职?

可以辞职。服务期辞职是要赔偿的，毕竟事业编招聘考试，也是有成本的，考上了，入职时是要签合同的，你辞职了，说明违约责任在你，可以放你走，如果领导不通情理的话，会让你把工资社保的钱，给退回来，然后在你档案里，记录上你违约的事。