事业单位临时工的档案怎么办？

一、事业单位临时工的档案怎么办？

两种办法。

一是如果临时工年龄还小，不到35周岁的话，作为临时工，如果你是大学以上学历，你的档案人事部门或者组织部门不可能接受，建议你放到当地的人才交流中心统一保管，这样可以保留你的干部身份。因为35周岁之前你还是有机会参加公考或者事业编考试的，如果考上了，你就上岸了。

二是如果你的年龄已经超过35周岁了或者38周岁，那么你基本上已经没有什么参加各种国考，省考或者事业编考试的机会了，只能找其他渠道去生活。这样的情况下，档案放在自己手里也可以。

二、事业单位临时工如何转正？

转正？别想了，唯一的途径就是考编制！

答主18年上岸，在家乡河南小三线城市业务管理岗位。

就说说我们单位临时工：

1. 毫无转正希望

“转正”不会有的。单位直招的临时工不能，以公司借调或者排出的形式更不可能，你都不是这个单位的人了。说白了就是避免大家有不切实际的想法，免得以后劳务纠纷而已。本质上和其他临时工没什么不同。而且单位和你只是一直合同的关系，一单单位收入不好，先被开除的就是临时工！

2.加薪不存在的

你想，财政对口这么多单位，局里说“我这里临时工表现好,给加点薪水吧。”，另一个局马上跳出来，“我这里的也不错啊”，然后是不是辖区内的临时工都要加薪？给你加100，算在全区临时工头上就是天文数字。对拍板的人来说，财政如果有钱的话，改建点路，拆迁点老城区，这是政绩。给临时工加薪？？凭啥？除非工资实在太低，没人干了，挤牙膏一样，加一点点。

3.整体职业环境

升职？没有的事。临时工干100年，还是临时工。一年后，新临时工，两年后，老临时工，三年后老资历的临时工，五年后，是可以带新人的资深临时工。一个注定低薪、无升职可能、没实际职权的人，在人家单位打工，谈什么修养和尊重？体制内普通人员都是领导，那你不小心遇到关系户，利益共同体怎么办？

所以说，转正这个词也成为过去式了，机构多少编制，每个级别多少人，都是定的死死地，要改动非常难。而我们正常的进人流程就是通过考试，单位分析有几个岗位空缺，定人数，组织招考。最终获得编制的唯一正式途径，就是考进去！

说了这么多，朋友们都了解到现在的情况了吗？所以我们要好好准备考试啊！大家都是从零开始学习，凭真本事上岸，你说对吧！想学好必须要有好的学习方法，并且脚踏实地认真备考。所以今天我把我的备考履历提炼出一些精华，能够真正帮助到正在饱受事考折磨的朋友们。我考的是公基+职测，按照我文中的复习方法，两个半月的时间公基80+职测75+绝对没问题（我就是这个成绩）

篇幅较长，一次性啃不完的朋友们点赞收藏住，一定要好好准备！

首先说说公基

一、备考资料精心选

根据公基的学习阶段。复习资料的准备分为以下两个模块

思维学习类：

1. 《华图公基教辅书》

华图的教辅书是我用来巩固基础的，这本书是根据各个省市的考试大纲进行编写，在地区内更有针对性的复习。同时教材编题的内容紧抓时事，对于社会关注热点也有提及，提高了写题技巧。帮助我磨炼自身的综合素质和实际能力。唯一缺点就是看书看太久我打瞌睡，所以不能一直看书。打基础必备！一定要买正版的资料。

2.《秦叶事考红宝课》

基础很重要，记忆更重要。考试能拿多少分，就看大家的记住了多少内容。秦叶老师的课是专门针对记忆进行学习的视频课程。主要还是老师讲课的氛围特别好，生动形象，听课的时候正好弥补我看书的困意。在知识点讲解上，老师也梳理的很系统，内容解析很入微。边听着课我就能记住讲的内容，帮助记忆的效果非常好，记忆必备课程~

3.《罗红军公基视频课》

公基想拼细节，内容一定要有深度。罗红军老师可是厉害的大人物，身为华图的五大金牌讲师，自己还是法律的学士学，这名头我看着就厉害。而且人家在讲解公基知识点时，内容深度真的讲得很好。尤其是老师讲的法律，本身我法理的逻辑性内容就处理的不好。跟着罗红军老师听课，通过老师细致有深度的讲解构架，我也能慢慢理解了。提高细节必备课程！

刷题巩固类：

1. 《粉笔5000题库》

公基都是识记性的考题，用做题来加深知识点印象再好不过了！这个题库包含的题型和内容很全面，里面的题都是按类型分好的，方便对薄弱的部分进行针对练习，我觉得这样也有不太好的地方，感觉只写同质的题大脑很容易疲劳~现在互联网发达，只要备考时间充裕，多买点其他的替换着写也是可以的。

2.《粉笔app刷题软件》

身为时间管理大师，粉笔app做的非常到位。里面有大量的题型，可以分模块分阶段刷题。有快速练习，新手特训，模考大赛。里面对于模拟题还有真题题库都是非常全面的。只需要手机下载app就可以随时随地的学习。能把碎片化的时间更好的利用起来，后期还可以参加模考大赛，看看自己的排名。找到自身的薄弱项针对性的复习。

二、公基考点大透析

根据大纲理清楚考察内容及重点

1. 法律

法律部分要明白法律实际上是社会的规则，要站在顶层设计者的角度去理解，对于整个社会，法律是在倡导什么，又在惩治什么，法理就会贯穿整个知识体系了。切忌根据个人生活常识去做判断。切忌钻牛角尖和大开脑洞。切忌自己造罪名。

2.公文

包括公文种类/格式/行文规则等，河南考的都是客观题。我在学习公文的时候就是去百度看优质例文进行仿写的。需要把细节掌握牢固，同样是需要理解的记忆。学习的时候可以找一份公文反复对照细节，会理解的更深刻。

3.经济

难度不算高，是个逻辑性的东西。很容易把自己绕迷糊。高频考点集中在宏观经济，爱考需求曲线/通货膨胀或紧缩时期的财政政策及货币政策/宏观经济学名词术语的含义等。

4.公民道德

考的很少，至少我考试的时候没考这类题。高频考点集中在宏观经济，爱考需求曲线/通货膨胀或紧缩时期的财政政策及货币政策/宏观经济学名词术语的含义等。平时多看看重在积累。

5.时政

时政可是公基的重头戏，一定要好好学习，千万不能掉链子。能把东西记住就能得分，平时注重积累，多看看新闻或者半月谈等读物。观看近一年的时政串讲并定时复习。另外十九报告、工作报告、一号文件等也要看专项课程学习。

6.科技

不咋重要，考试中分值占比没多少。内容捉摸不透，一般与生活紧密相连或与最近时政热点相结合。爱考初高中物化生知识/航天技术/新能源等。想拿高分的朋友们就要好好整理了，细节！

7.管理

管理分值占比也低，一般常考管理者的五大职能。根据各省市不同的考试大纲，某些地区考查管理比较专业化。南方地区的朋友们要注意一定要学习管理的人物名词，以及管理的概念。

三、公基内容怎么学

（1）基础学习15天

前15天的时候是基础学习的阶段，这个阶段目标就是打好基础！首先就是跟着华图的教辅书进行学习，在刚开始学习的时候先不要看书本内的内容。要把目录和每一章节前的思维导图在脑海中列好框架，框架有了填充知识点才会更轻松。

之后跟着秦叶老师进行学习记忆知识点，按照模块进行。一个模块结束后开始下一个模块。每学完一部分内容就用粉笔的5000题库刷对应知识点的题，做到学以致用，知行合一。取在15天内，跟着视频把知识点记住，把相关模块的题做完，把比较薄弱的模块重点复习。

模块进行的差不多了可以看看书上的内容，如果有不同的讲解我们要认真吸收完。相同知识点的不同见解也是我们需要积累的细节。听视频课的时候可以把笔记记到书本上，后期就是我们的复习笔记啊！

（2）刷题提升25天

在25天里，我会刷综合练习题和历年真题。刷10天的综合练习题，刷15天的真题。在刷题的过程中会特别的注重错题，把错题写到纠错本上，认真分析错误原因。把易错题相关的知识点写到晨读本上，方便晨读记忆。刷题过程中最重要的就是错题了，错题才是丢分的关键原因，把错题一点点搞定，那分数也会一点点提高的。

（3）冲刺提分10天

最后10天就是最后的冲刺阶段了，我在这个阶段会把秦叶事考红宝课开着倍速再过一遍，跟着老师再学一遍，加深知识点的记忆，以保证自己记得更加熟练。每次刷题的错题都总结下来，这时候绝对是数量不小的错题集了。要善于总结和梳理，搞清楚哪些是已经完全掌握的，哪些是还没有掌握，遇见了还可能再次跌倒的，最好就是再做一遍。

这个时候做题千万不要蒙，不会的就圈出来放那方便自己复习，不然你蒙对了总结复习的时候可能就漏过去了，这个时候错多了不丢人，没有错题还不知道知道复习啥呢。再做几次粉笔模考大赛，可以安心迎接考试了。

以上这些就是我对于公基备考的一些看法。公基乍一看真的很难，东西那么多很难背完，但只要努力了也没什么难的，世上无难事嘛。所以加油吧，相信你一定能凭着自己的努力上岸的。

再说说职测

我整理了一些关于职测的重要考点给大家，需要的朋友一定要做好笔记

1. 主旨概括题

常见的提问方式是：“这段文字主要说明的是、这段文字的主旨是、这段文字的核心意思是……”，类似的提问方式都属主旨概括题，针对这样的题型的解题思路就是找主旨句，而方法主要通过关联词和分析文段的行文脉络。找到主旨句之后，一般正确选项是主旨句的同义替换或者精简压缩，而一般主旨句的特点是作者的观点或者所提的对策，这也是正确选项所具有的特点。

2.意图判断题

和主旨概括题很类似，都是首先去找主旨句，如果主旨句是对策的情况下，正确答案一般是这个对策的主旨句;但是如果主旨句不是对策句，就要观察选项了，要优选围绕主旨的对策句。

把握住考察最多的两种题目，区分好主旨题目还是判断题目，才能对症下药，提高正确率。

3.数学运算要找对技巧速算

考生们在抱怨数学运算题目难度大，很多题目读起来看不懂，不明白题干说了什么，不清楚该用什么方法，其实就是不清楚我们掌握的或者记住的知识点都会怎么考，考到什么难度，会怎么出题，这也是我们做题，做真题的原因。

因此大家这两天可以把错题本拿出来反复练习和巩固。

例如：甲乙两种商品原价和为100，现将甲商品打八折，乙商品提价10%，现价和比原价和多了4%，问乙商品原价为多少?

A.20 B.40 C.70 D.80

【答案】D。解析：这道题目相信大家都会做，关键怎么做的更快，我们通过把所求的乙商品原价设为未知数，在结合和是100，可以求出来，但是既然知道甲乙原价和就是100，我们发现A+D和就是100，因为判断二者中有一个是乙的结果，再结合题干得到乙的原价较高，从而直接得到答案D。

这个就是在我们不断做题当中，我们自己要学会发觉的技巧，而不是一味的去计算，去背一些什么公式，速度不止是算，还有就是看。

4.资料分析：只会计算是不行的

在真正的考场当中，我们每道题目不会象平时练习的时候都大把的时间研究，所以我们必须习惯的快速思考题目，快速解答，对于一些可以直接从选项设置来选出答案的一些技巧性问题，还有如何在限定时间内做完，这都是基于公式的熟悉和技巧的把握，需要我们不断的练习习题来进行熟悉和把握。单纯的靠计算时间是肯定不够的。

今天的干货内容到这里就结束了，刚才所说的这些考点各位小伙伴们记清了么？

如果大家有什么不懂得可以关注私聊我，第一时间看到了就会回复各位小伙伴的！

如果大家觉得我写的还不错，那就多给我点点赞吧，这可是对我最大的鼓励了！！

爱你们~~~~(๑′ᴗ‵๑)❤

三、临时工档案查询？

有关临时工档案查询方法如下：

1、首先，存放档案的位置有很多，一个位置是我们自己户籍所在地的人才市场，或者是人社局，第二个位置就是我们的毕业院校，第三个位置是工作单位。第四个位置是工作单位所在地的人才市场，大家可以回忆一下最有可能存放在哪里，然后着手去查询。

2、若大家毕业的时间不久，当初毕业也没有将档案从学校转出，而学校又有两年的保管档案时间，所以大家可以回学校去查询一下。

3、若大家的工作单位属于国企或者事业单位这样的地方，这样的单位是具有档案管理权力的，可以接受个人档案，有属于自己的档案馆，那么大家入职的时候档案有可能存放在工作单位了，大家可以联系公司的相关人员进行查询。

4、若工作单位不属于国企，是私企的话，不具有管理权力，这种情况档案就会在存放在工作单位所在地的人才市场里面或者在户籍所在地的人才市场。

5、若大家毕业之后没有落实工作单位，那么你的档案肯定不可能存放在工作单位里面呀，也不可能存放在工作单位所在地的人才市场里面，那么就有可能在户籍所在地的人才市场了。

四、临时工档案存放档案时间规定？

企业档案保管期限分为永久、长期和短期，长期为30年，短期为10年。

根据《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》第七条企业档案的保管期限定为永久、定期两种，定期一般分为30年、10年。

第十三条企业应归档纸质文件材料中，有重要修改意见和批示的修改稿及有发文稿纸或文件处理单的，应与文件正本、定稿一并归档。企业对于无相应纸质或确实无法输出成纸质的电子文件应纳入归档范围并划分保管期限。企业对归档的电子文件的元数据要进行相应归档。

五、事业单位档案造假

近年来，我国发生了一系列事业单位档案造假事件，引起了广泛的关注和讨论。这些事件不仅严重损害了我国事业单位档案的信誉，也对我国社会信任体系产生了负面影响。事业单位档案作为一个国家重要的信息资源，其真实性和可信度至关重要。

事业单位档案造假的背景

事业单位档案作为组织管理的重要手段，记录了员工个人信息、任职资格、绩效考核等重要内容，对事业单位运营和职工待遇具有重要影响。然而，由于一些事业单位为了达到某种利益目的，出现了一些违规操作和档案造假行为。

造成事业单位档案造假的原因主要有以下几点：


  
利益驱动：有些事业单位为了达到某种目的，如争取更多的项目、争取更高的评级等，会采取不正当手段来突出自身业绩，其中包括操作档案，控制员工档案评价结果。
  
管理薄弱：一些事业单位对档案管理不重视，管理手段和控制措施缺乏，导致了档案造假行为的滋生。
  
检查机制不完善：事业单位档案的审查和验真工作缺乏有效的监督和审计机制，容易给造假者提供便利。
  
个别员工行为：一些员工个别追求个人利益，为了提高自身待遇、晋升机会等，可能会选择操作档案，伪造相关信息。


事业单位档案造假带来的问题

事业单位档案造假不仅侵犯了员工的合法权益，也对组织和整个社会产生了严重的危害。

对员工的影响：


  
受到档案造假的员工可能会因此失去一些应有的机会和权益，例如晋升、奖励等。
  
档案造假可能使员工所获得的职称、职级等不真实，给其今后的职业发展带来隐患。


对组织的影响：


  
事业单位档案造假会严重损害组织的声誉和形象，影响组织的正常运营。
  
档案造假可能使组织的管理混乱，破坏了组织正常的运转机制。


对整个社会的影响：


  
事业单位档案造假行为对整个社会的信任体系造成了冲击，损害了社会公信力，增加了管理和整顿成本。
  
档案造假行为容易引发公众对其他行业、组织的怀疑，影响整个社会的稳定与和谐。


解决事业单位档案造假问题的对策

强化档案管理意识：

事业单位应加强对档案管理的重视，提高全体员工的档案意识和法治意识，确保档案管理工作的规范性和公正性。

建立完善的管理制度：

事业单位应建立健全档案管理制度，明确相关责任部门和人员，规定明确的档案管理流程和标准。

加强档案管理的监督检查：

事业单位应加强对档案管理的监督检查，建立有效的内部审计机制，及时发现和纠正档案造假等违规行为。

加大惩治力度：

对于事业单位档案造假行为，应坚决查处和严肃处理，对涉案人员进行追责和处罚，形成强有力的震慑机制。

提高社会监督和参与：

政府部门和监管机构应积极引导和鼓励社会各界对事业单位档案管理的监督，加强与公众的沟通与合作，形成合力解决档案造假问题。

结论

事业单位档案造假问题严重影响了事业单位的声誉和社会公信力，需要引起广泛的重视和关注。各方面应加强合作，共同努力，形成有效的监督机制，严厉惩治档案造假行为，确保事业单位档案的真实性和可信度。

六、事业单位临时工该怎么工作？

这不就是我向往的生活吗

七、临时工有档案吗？

临时工没有档案，临时工只有和用人单位签订的用工合同，有的单位连临时合同都不给钱。

临时工（Temporary worker）泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。

八、怎样查临时工档案？

答：怎样查临时工档案的问题回答：

一般临时工是没有档案的。但是也是可以查到的。首先临时工分为计划内临时工和计划外临时工。

计划内临时工是经人社部门批准招用的临时工，这部分人也叫亦工亦农或合同工，他们每年都和用人单位签到劳动合同，工作期间单位都有人社部门批准的工资表，可以从单位和档案馆查找。

计划外临时工没有经过人社部门批准，只是企业单位自己招用的临时工，这部分人有的和企业签到了劳动合同，有的没有，资料只能从企业单位内部查找。

九、临时工档案怎样查？

只要你们之间形成事实劳动关系，法律上是不区分可否是临时工还是固定工的。您需要搜罗相应证据证明劳动关系的存在。关于证据按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定两方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)薪水支付凭证或记录(工人薪水发放花名册)、交纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料；(三)劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证职责。

十、临时工有档案么？

有

我国人事档案相关法律规定，临时工也是有人事档案的，但是不同单位的临时工的档案不尽相同。

国家限定如果在本单位转制，之前的国家计划内招收的临时工能够计量为工龄。因此，一是要看是不是在本工作单位转为合同工。二是要看是不是符合国家计划内招收的临时工。如果是符合，则档案中会有一张表，表头就是：计划内招收临时工字样的表。另外，退休用的是养老保险的交费年限，不用人龄，如果你当时已经参加养老保险（养老保险是1986年开始的）并交费。那么不论你当时是什么身份，都要计量你的交费年限的。权益。