事业单位辞职后档案一直还在原单位？

一、事业单位辞职后档案一直还在原单位？

事业单位辞职以后档案不会总在单位的，而是需要本人将档案提走，如果有新的单位，那么就转入新的单位，如果没有新单位那么就需要放入人才市场。但是不可能总将档案放在原来的单位的，原来单位是不会总保管的，所以还是要尽快办理迁出。

二、离职后档案还在原单位对自己有什么影响吗？

劳动者辞职后档案一直原来的公司，对自己是不会有影响的，劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》劳力字〔1992〕33号第十八条　企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。第十九条　转递档案应遵守下列规定：（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”（见附件二）的项目登记，并密封包装。（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。

三、离职后原单位会给劳动档案吗？

按常理应该给。但凡事都有例外，作为当事人，如果在办理离职后，原单位如不给劳动档案，你必须向单位索取，因为这是你参加工作的证明，否则会给你日后计算工作年限带来麻烦。所以，离职后一定要原单位在给你办理离职手续时将档案一并带走。

四、离职后档案在原单位保留多久？

只要是选择了离职，一定会在短时间内找到新的工作，档案也可以重新寄到新的单位，但是你要知道离职后与原单位没有任何关系了，原单位也会把你的离职原因和档案一同送到当地失业保险局。所以说离职后档案再原单位保留2个月。

五、离职后变更护士执业证还在原单位？

离职后，如果护士在其执业注册有效期内，应当办理变更注册。

但承担卫生行政部门交办或者批准的任务以及履行医疗卫生机构职责的护理活动，包括经医疗卫生机构批准的进修、学术交流等除外。

护士在其执业注册有效期内变更执业地点的，应当向拟执业地注册主管部门报告，并提交下列材料：

(一)护士变更注册申请审核表；(二)申请人的《护士执业证书》。注册部门应当自受理之日起7个工作日内为其办理变更手续。

六、辞职后原单位可以强制调出档案吗？

既然是主动辞职，那就应该在辞职的同时将档案封好后带走。单位没有义务为一个非单位职工保存档案。

劳资部门在接到本人辞职申请后，会根据档案管理规定，清点档案材料，填写目录，将“辞职报告”装入档案封好，盖骑缝章连同“档案转移单”一同交给本人。

如本人长期不办理档案转移，单位有权根据劳动合同相关规定将档案退回户籍所在地。

本人不论是将档案转街道领失业金，还是转到劳动服务中心自谋职业，对方接收档案后，在“档案转移单回执”上盖好章，再由本人将回执送回单位。

七、辞职后，原单位不给档案怎么办？

辞职后用人单位不给劳动者档案的，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉该用人单位。用人单位有义务在双方解除劳动关系时，给劳动者结清工资，办理社保、档案等离职手续。《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

八、辞职后档案放到原单位有什么影响？

1、基本不会有影响。

2、你所谓的档案基本就是退工单之类的，而这个你也有一份的。新到一个单位给他就是了。

3、以后退休，网络都联网了。你的信息全部在网上。你有市民卡之类的卡就可以了。与原单位的那些所谓档案基本无关。

九、辞职后原单位不给档案怎么办？

十、辞职后档案可以在原单位保留多久？

两年

法律规定离职员工文本一般保存两年，档案具体看单位。离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。