用人单位可以直接到人才中心调取档案吗？

一、用人单位可以直接到人才中心调取档案吗？

可以的，都不需要直接去人才中心，如果用人单位招聘人员到公司报道办理了入职手续以后，个人提供档案所在人才中心联系人和地址以后，单位直接开调档函邮寄到人才中心就可以办理档案调取，调档案都是单位对接单位办理的。

二、档案不在单位直接离职

在职场中，有时我们可能面临一些不可避免的情况，需要出人意料地离开我们目前的工作岗位。有时候，我们可能遇到一些人生变故，需要转换工作环境，或者是对现在的工作不再满意，希望寻找新的机会。无论是什么原因，离开当前工作岗位都需要一定的流程和注意事项。

为什么档案不在单位直接离职很重要？

档案是我们在单位工作期间的记录，包括我们的工作表现、培训记录以及任职期间的各种文件。这些档案对我们的职业历程非常重要，因为它们反映了我们的工作能力和专业精神。

如果我们直接离职而没有将档案交给单位，会出现一些问题。首先，我们将失去对这些档案的掌控权，无法证明自己在单位的工作成果。这可能会对我们未来的就业机会产生负面影响。其次，如果将来由于某种原因需要提供工作经历证明或申请其他证件时，没有单位的档案作为证明将会变得非常困难。

如何正确处理档案不在单位直接离职的情况？

如果我们决定离开当前的工作岗位，并希望将档案妥善处理好，以下是一些建议：

1. 提前准备

在离职前，应提前准备好所有的工作档案。这包括个人的工作评价、奖励证书、培训证明和其他相关文件。确保这些文件都被整理完整，并且有备份。这样，在离职时，你可以顺利地将档案移交给单位。

2. 与单位协商

在决定离开之前，最好与单位的人事部门进行沟通。告诉他们你的离职意向，并说明你希望将档案妥善处理好。与单位进行协商可以确保你遵守单位的规定和程序，同时也能够获得单位的支持。

3. 书面申请

离职前，应书面向单位提出离职申请。在申请中说明你的离职原因，并表达你希望将档案交还给单位的意愿。书面申请可以作为你与单位之间的正式记录，避免日后产生纠纷。

4. 移交档案

在离职时，将整理好的档案交由单位的人事部门负责人或指定人员接收。在移交过程中，你可以要求对档案进行清点和签字确认。确保交接过程有证据证明，以免出现后期纠纷。

档案不在单位直接离职的影响

如果档案不在单位直接离职，可能会给我们的职业生涯带来一些潜在影响：

1.就业竞争力下降

档案是雇主了解我们过去工作经历和能力的重要依据。如果我们没有完整的档案，将无法清晰地展示自己的工作经历和成就。这可能导致用人单位对我们的职业竞争力降低。

2. 工作经历无法证明

在找新工作或申请其他证件时，我们通常需要提供过去的工作经历证明。如果我们无法提供单位的档案作为证明，将难以证明我们的工作经验和能力，给自己造成很大的麻烦。

3. 难以申请福利

在某些情况下，我们可能需要申请失业救济金或其他相关福利。如果我们无法提供单位的档案作为证明，将很难获得这些福利的支持。

结语

在决定离职时，我们应该意识到档案的重要性，并尽力将档案妥善处理好。提前准备、与单位协商、书面申请并移交档案是处理好这种情况的关键步骤。只有确保档案在单位离职时得到妥善处理，我们才能避免可能出现的后期问题，维护自己的职业声誉和就业竞争力。

三、工作后档案在单位还是人才中心？

具体看你所在的单位有没有档案管理权，一般情况下如果你的单位有档案管理权的话，那么你的档案应该放在你的单位，如果没有的话，档案是放在人才中心。

四、把档案直接转到人才中心了，请问报到证是在档案里吗？

毕业生档案由学校转到人才中心，通常档案内有报到证副本，即就业通知书一联，内容与报到证一致，颜色为白色。但报到证蓝色正本（研究生为粉色）通常不在档案内，应由应届毕业生保持，持报到证去接收单位办理报到手续。

五、公司可以直接寄档案给人才中心吗？

公司不可以直接寄档案给人才中心，个人档案是受法律保护的，不能随便寄出，在寄出前要做好充分防护措施才可以寄出，应该给个人档案打包角纸封条，这样就可以寄出了，个人档案是有家庭隐私的不能随便打开让其他人看到的，需要保密才可以。

六、档案挂在人才中心？

各地规定不一样，我们这边就是档案和上保险没有什么关系，但是档案不随人走是有问题的，你可以上缴保险，不看档案，但是你办理各种劳动保障手续的时候就需要档案了。比如上缴失业保险不要看档案，但是享受失业保险的时候就需要审核档案了。

另外，有工作单位档案也可以在人才中心寄存，因为除了一些大型企业外，许多公司都把档案交由人才中心管理，没有关系的，你有劳动合同就必须给你上缴各种保险，离职的时候也可以转移保险和档案等。

七、非统招个人档案怎么能送到人才中心？

非统招个人档案送到人才中心需要按照以下步骤进行：

1. 咨询当地教育部门下属的毕业生就业指导中心，了解非统招个人档案是否可以存放在当地人才中心以及相关要求。

2. 如果可以存放，根据要求准备相关材料，如身份证、学历证书、学位证书、毕业证书等。

3. 前往当地人才交流中心，提交相关材料，填写人事、行政关系管理手册，申请办理档案存放手续。

4. 经人才服务机构审核符合条件后，发出调档函，调入申请人的人事档案及行政、工资、党（团）组织关系。

5. 签订人事、行政关系管理手册，如果单位集体挂靠，还需要签订集体人事代理合同书。

6. 完成签约后，受托机构将为委托单位（人）提供相关人事服务，如计算工龄、职称评定、报考公务员等。

需要注意的是，非统招个人档案是否可以存放在人才中心以及具体办理流程可能因地区而异，建议您在办理前咨询当地相关部门了解具体要求。

八、人才中心调档案需要原单位同意吗？

不需要。需要材料：

1.本人身份证原件（留存复印件）（委托他人办理的应提供有本人签字的委托书、代办人的身份证原件及复印件）（询问其父母姓名及本人联系电话填写在身份证复印件上）。

2.原有工作单位的另需单位出具终止合同书、辞职辞退书、解聘书或同意转档函（任选一）。

3.其他手续：

（1）升学的，提交《入学通知书》或录取学校出具的调档函；

（2）应征入伍的，提交《入伍通知书》或武装部门出具的调档函；

（3）跨省调转的，由调入地县以上（含县）人才服务机构出具调档函；

（4）考录到机关、事业单位的，提交人社部门录用文件的复印件和录取单位出具的调档函；

（5）国有企业聘用的，提交劳动合同复印件、营业执照复印件和聘用单位出具的调档函；

（6）教育局聘用为特岗教师的，提交劳动合同复印件和教育局出具的调档函；

（7）另行委托管理档案的，提交委托地人才服务机构出具的调档函；

（8）办理保险、失业、退休调档的，提交该办理部门出具的调档函；

（9）改派到原籍教育部门的，提交改派后的《毕业生就业报到证》复印件；

（10）改派到国有企业工作的，提交改派后的《毕业生就业报到证》复印件及工作单位出具的调档函。

（11）改派到省外非国有企业工作的，由当地人才中心出具调档

九、把档案从萧山人才中心转到富阳人才中心需要哪些手续？

我也是要调档案到萧山人才管理中心的，今天打了电话咨询，那边的人让我看萧山人才网的的 办事指南，里面都写得很清楚了。我把需要的材料复制给您，另外提供链接让你看，希望能帮到你。 (一) 人才引进办事流程：

单位提出申请——申报材料——中心审核——开调档函、政审函——办理手续。

(二)引进单位提出书面申请（单位简介、引进理由、引进人员情况和是否迁户口等内容）并提供下列材料：

⒈人才引进登记表；（要求填写清楚、完整）

⒉引进人员政审调查表；

⒊引进人员计划生育调查表；（不迁户口可以不用）

⒋引进人员的学历证书、职称证书等原件和复印件；

⒌引进人员及随迁人员的户籍证明或户口本；（不迁户口可以不用）

⒍引进人员劳动合同和参保记录（个人社保清单）；

⒎引进人员系流动人员的需提供辞职、解除劳动合同等证明文件和当地人才交流机构的人事代理证明；

(三)经我中心初审同意后，向调出地人事部门发调档函或商调函，同时开具政审函由公安部门协助进行政审。

(四)对档案审查合格（学习及工作记录）、政审符合条件的人员，办理人事关系接转和户口准迁手续。

十、用人单位可以直接把档案交给人才市场保管吗？

如果单位不能保管档案,会委托人才市场代为保管,这个就需要你和用人单位协商了,问单位怎么处理,正常的是单位拿着你的三方到人才盖章,然后拿回学校,再由学校寄给人才,如果寄给单位也行,但一定要问清楚单位怎么处理,别弄丢了!