事业单位工勤岗位转岗退休怎么算？

一、事业单位工勤岗位转岗退休怎么算？

事业单位目前有管理，专业技术，工勤三类岗位。工勤岗位的人员，满足一定的条件，由本人提出申请，工作岗位需要，经组织研究决定，可以由工勤岗转为其他岗。工勤岗位转岗人员退休享受转岗后的福利待遇，按其退休上月在岗的工资福利待遇去计算和执行。

二、事业单位工勤岗怎么转岗？

事业单位改革，最“危险”当属工勤岗，其他岗位职员或保留编制，或改签劳动合同，而工勤岗，将要面临的却是失业的风险。

工勤岗位在事业单位中算是最差的一类岗位。

上升速度较慢。工勤岗位分为五级，初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。每晋升一级都需要在下一级岗位上工作五年，从初级工晋升到高级工至少需要10年，而高级工的工资收入不过相当于专技岗位的初级或者管理岗位的九级，对于专技岗和管理岗来说， 1年试用期结束后转正定级就可以达到。

上限明显。工勤岗最高只能到高级技师，工资水平相当于副处级领导，而管理岗的最高等级管理岗1级相当于公务员的省部级，专业技术岗的正高级别也至少相当于正处级，上升空间都会大很多。

所以在有机会的情况下，从工勤岗位转岗到管理岗或者专技岗是非常正常的选择。

目前，我国对于首次转岗到专业技术岗的人员都会有一定的条件限制，一般会有以下几点，但不同省份的具体要求可能会有所差异：

一、相应岗位有空缺。这个是转岗的前提条件，也就是单位的专业技术岗位名额至少有一个没有被使用。

二、学历要求，很多省份对转岗都要求至少有大专以上的学历。

三、年度考核的要求，正常情况下近三年的年度考核必须为合格及以上。

四、年龄要求。原则上是距离国家规定的退休年龄不足10年的工勤人员不再参加转岗竞聘，也就是男性要小于50周岁，女性要小于45周岁。因为根据相关文件，转岗人员需要在专业技术岗位聘用满10年，才可以按所聘岗位的条件退休并享受相应待遇。

三、北京事业单位工勤转岗规定？

一、工勤岗人员能不能转岗

1、中共中央组织部、人事部关于印发《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》的通知人发〔2000〕78号中对事业单位人事改革总体要求“建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度；形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化。”。

2、《人事部关于印发《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)》的通知》规定：“由工勤岗位受聘到专业技术岗位或管理岗位的人员,以及由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员,原则上按新聘岗位的等级重新确定国家规定的工资待遇；对由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员,在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年(本意见下发前已被聘用的,可连续计算)且在所聘岗位退休(退职)的,可按所聘岗位国家规定的条件办理退休(退职),并享受相应的退休(退职)待遇。”。

四、河南事业单位工勤转岗最新规定？

一、相应岗位有空缺。这个是转岗的前提条件，也就是单位的专业技术岗位名额至少有一个没有被使用。

二、学历要求，很多省份对转岗都要求至少有大专以上的学历。

三、年度考核的要求，正常情况下近三年的年度考核必须为合格及以上。

四、年龄要求。原则上是距离国家规定的退休年龄不足10年的工勤人员不再参加转岗竞聘，也就是男性要小于50周岁，女性要小于45周岁。因为根据相关文件，转岗人员需要在专业技术岗位聘用满10年，才可以按所聘岗位的条件退休并享受相应待遇。

五、事业单位工勤转岗管理办法？

事业单位工勤岗可以转为管理岗。各地都有不尽相关的管理办法，但原则上大体有以下几条:

一是单位相应岗位有空缺。这个是转岗的前提条件，也就是单位的管理岗和专业技术岗位名额至少有一个没有被使用。

二是对学历要求，很多省份对转岗都要求至少有大专以上的学历。

三是对个人年度考核的要求，正常情况下近三年的年度考核必须为合格及以上。

四是对年龄要求。原则上是距离国家规定的退休年龄不足10年的工勤人员不再参加转岗竞聘，也就是男性要小于50周岁，女性要小于45周岁。因为根据相关文件，转岗人员需要在专业技术岗位聘用满10年，才可以按所聘岗位的条件退休并享受相应待遇。

六、工勤转岗申请书

在职场中，人们经常会面临到转岗的情况。有时候，这是个人发展的需要，有时候是组织变革的结果。无论何种原因，写一封工勤转岗申请书是向上级和人力资源部门表明你的意愿和理由的一种标准做法。本文将向你介绍如何写一封专业的工勤转岗申请书，以最大程度地提高你的申请成功率。

1. 起草申请书的开头

首先，在申请书的开头，你需要明确表明你的申请意图。可以使用如下格式：

日期： 收件人： 主题：

日期和主题要清晰明确，方便收件人阅读和处理。收件人可以写上你直接汇报的主管或者人力资源部门的负责人。

2. 正文部分

在申请书的正文部分，你需要清楚地陈述你的转岗申请，并提供一些背景信息和理由。以下是一个合适的结构：

尊敬的收件人：

我写信给您，以表明我希望通过工勤转岗的方式改变我的职业方向。首先，请允许我对组织提供给我的机会表示感谢，并对您在过去对我职业发展的指导和支持表示深深的感激。

通过与团队的合作和工作经验，我逐渐认识到我的实际工作兴趣与目前的岗位有些不符。我愿意申请工勤职位，因为我相信它更符合我的职业发展目标和个人兴趣。

在我目前的岗位上，我负责XXX，并取得了一些成绩。然而，我越来越意识到，我对XXX（想要转岗的职位）的热情和动力远大于我对目前岗位的兴趣。通过转岗，我可以更好地发挥自己的专长，为团队做出更大的贡献。

此外，我也认识到我需要进一步提升和发展自己的技能和知识。我已经开始自学相关课程，并积极参与工勤领域的学习和交流。我相信，通过转岗，我将有更多的机会学习和发展。

我完全理解转岗可能会对团队产生一定的变动和调整，但我会尽最大努力确保转岗过程的顺利进行，并迅速适应新的工作环境。我相信，我对细节的关注和勤奋工作的态度将使我能够胜任新的职责。

我请求您认真考虑我的申请，并提供我转岗所需的指导和支持。我相信我的经验和才能将对团队和组织产生积极的影响。

再次感谢您对我过去工作的认可和支持，我期待您的回复。

衷心感谢！

此致敬礼

请根据自己的实际情况进行必要的修改和调整，以使申请书更贴合自己的情况。

3. 结尾

在申请书的结尾，你需要写上自己的联系方式，并再次表达感谢和期待。可以使用如下格式：

联系方式：
Email：
电话：

4. 附加材料

如果你有相关的证书、培训记录、工作成绩等，可以将其作为附加材料提供给人力资源部门。附加材料可以进一步支持你的转岗申请，并增加说服力。

总结起来，写一封工勤转岗申请书需要清晰明确地陈述你的申请意图和理由。同时，要注意礼貌和专业性，以提高申请成功的机会。祝你申请成功，祝你在新岗位上发展顺利！

七、事业单位工勤岗转岗条件和流程？

第一，转岗条件如下：

一是管理岗位有空缺；

二是符合相应的专业和学历要求，比如大专以上学历，行政管理专业。

三是三年内年度考核无不称职，没有违法违纪行为；

四是一般要求在工勤岗位任职满两年以上（各地政策不一，以当地实际为准）。

第二，流程如下：

根据事业单位岗位设置管理规定，工勤岗人员符合条件，可以通过民主推荐、公开竞聘等流程转到管理岗或专技岗任职，享受相应的待遇，但转岗不转身份。这些要根据具体岗位竞聘公告内容，才能一一明确。

八、事业单位转岗位难吗？

事业单位转岗位比较难。难的原因主要是：个人要具备转岗条件，比如管理岗人员转专业技术岗，需要取得专业技术职称后才能申请。同时，个人提出申请后，要看单位是否有空岗，在有空岗的情况下，经单位同意，才可以办理转岗。因此，转岗是有条件的，不是很容易的。

九、事业单位管理岗位和工勤岗位区别？

管理岗位：一般担负领导职责或管理任务，管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

专业技术岗：从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级分为3个等级，即八至十级；初级也是3个等级，即十一至十三级。

工勤技能岗位：主要负责技能操作和维护、后勤保障以及服务等工作，一般分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

工勤技能岗位招录要求较低，管理岗和专业技术岗位的竞争会比工勤技能岗大很多，要求也更为严格，管理岗对学历要求更高，技术岗对专业和工作经验要求更高！

管理岗位与专业技术岗位的区别

1、职务不同管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

2、工资标准不同管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。

此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技能要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资，当然，难度是非常有的。当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会略高于专业技术岗。

3、晋升发展有差别如果在县一级，专技岗强于管理岗，无论晋升比例还是机会都比管理岗高，而且人际关系还简单点。

如果在市一级，专技岗略强于管理岗。岗位数量和比例大大多于管理岗，晋升机会更多，优势相对明显。

如果在省一级，管理岗和专技岗相当，某种程度来说，管理岗略占优势。管理岗，由于单位都是厅级设置，能力稍强点的就可以上到管理六级以上，相当于副处以上。

到了处级，就达到了事业行政单位之间自由流动的条件，只要有机会，随时可以转岗行政机关任职，有变为公务员的可能性（概率不高）。

十、湖南省事业单位工勤人员转岗规定？

工勤人员要想转岗管理岗，一般都是从以下几个方面进行要求的：

（一）管理岗位必须要有空余职数。各单位管理岗的职数都是有限的，只有当本单位管理岗出现空缺才可以转岗，这个是最基本的条件，不管哪个地方都是如此，必须要有职数。

（二）学历要求。各地对转岗的工勤人员一般要求都要具有大专及以上学历，甚至有的地方还要求大学本科以上学历，各个地方可能会有一些差别。

（三）工作表现。对于单位而言，想让转岗的工勤人员一般都是认可度比较高，工作能力突出的，具体如何量化，一般都是看年度考核，一般会要求近几年的年度考核要在合格以上，有些地方还规定至少取得一次优秀。

（四）年龄要求。工勤岗转聘到管理岗的，都有年龄限制，这个各地标准都不一，有的地方会要求男性50周岁及以下，女性40周岁及以下，有的地方对年龄限制会更严格一些，会要求年龄更年轻一些。