你到了新的工作岗位，或是选派你下基层锻炼，单位没有安排具体工作，你该怎么办？

一、你到了新的工作岗位，或是选派你下基层锻炼，单位没有安排具体工作，你该怎么办？

这种情况下你唯一需要做的就是学习，多看多听多学，等领导给你工作的时候你就会游刃有余。

二、事业单位考试安排什么工作？

事业单位涉及到各个部门，行业，事业单位在招考时就己明确岗位职责，因此你报考的是什么岗位，就安排什么工作。

三、单位安排孕妇扫地拖地是合理工作安排吗？

不是合理安排工作，这算应该是体力活动吧。现在的法律是保护孕妇的，未经允许不得擅自解聘和调动工作岗位的，除非是经过本人同意。而且还是体力活动，很有可能会引起身体不适。建议不要这样操作。否则容易产生误会，引起些不必要得麻烦和困扰。

四、单位搬家有单位安排工作l怎么办？

没事，都是公事嘛，有工作忙工作，搬家的事请领导安排别的人帮着搬就是了。

五、我们到新单位工作？

　　到新的公司去上班，意味着有一个新的开始，新的环境。怎样适应第一天的环境，对以后的工作有很重要的帮助。往往有些人显得手脚无措，有畏惧的心理。上班第一天，往往有很多人不知道该做些什么，要准备些什么。但往往就是这第一天，新员工的第一印象就在你的新单位内建立起来了，就像我们初次见面的第一印象一样，第一天的表现相当重要，可能会影响到新员工日后在新单位的发展。其实，和招聘过程中的简历准备、面试准备一样，上班第一天也有一些规律可循。　　首先，准备要充分。包括物品准备，以及自我介绍的准备等。物品的准备是指上班第一天要带好纸、笔等文具，碰到什么不懂的，需要咨询的，可以先记录下来，为日后开展工作打好基础；而自我介绍的准备也非常重要，一般一到新单位，在领导简单介绍后，往往要求新进员工做自我介绍，这时可以有准备的介绍自己的学习经历和工作经历，让同事们能更快的了解你，也能更快的融入到新单位、新同事中去。　　其次，心态要摆正。不论你以前在这个行业有多么深的资历或是身居高位，到一个新的单位，都需要保持谦虚、谨慎的姿态。不同的单位有不同的企业文化，切不可拿出一副老资格的样子，以免造成新同事的反感。对没有经验、资历的新人来说，更要虚心求教，把自己放在来学习的位置上，端正态度，以求尽快地融入到工作角色中去。　　还有，要注意上班第一天该做什么、不该做什么。要掌握的原则是多看多做少说。多看，是指对新业务、新工作要投入地学习，多看看师傅是怎么做的，同时要留心观察其他同事们的工作，碰到不清楚的可以适当的提一些问题；多做，是指投入到工作中去，一开始的工作一般都比较琐碎，但都是为日后的工作打基础的，先要踏踏实实的把工作做好，才能在新单位中立稳脚跟；少说，一般的单位都不喜欢夸夸其谈的人，就算你是才华横溢，在上班的前几天最好还是收起锋芒，以免引来新同事的反感。

六、单位开例会怎么做工作安排？

单位开例会对公司和部门上周工作做总结，对下周工作计划做工作安排！

七、假如你进了单位，领导总给你安排工作，你又做不完，你该怎么处理？

随便积极工作是应该的，但是也要合理。 应该也向领导反映反映

八、不要让领导来安排你的工作？

这句话有三种理解。

第一种是你很会做事，属于份内的事情，在领导开口之前就做得妥妥贴贴，不需要领导操心。这种员工是干将，领导比较欣赏。

第二种是拒绝领导安排的工作，认为只要做好自己该做的事情就好，可能会让领导不舒服，但是无功无过。

第三种是领导安排的你都不做，即便是份内的事，那么你离辞退就不远了。

九、假如领导安排你到一个市级行政单位窗口进行工作作风的暗访,你如何安排此事？

这个不是纪检部门公务员面试题吧呵呵。

首先应当根据工作实际情况安排好行程，既然是暗访，就不应当事前通知暗访单位。

到达以后以一般办事人员的身份请对方予以工作上的指引或协助，注意对方的办事作风、办事效率等。

为了防止偏差，还应当向到此办事的其他公民了解他们对该窗口办事的综合评价，以作出客观公正的评价。

这个是我的了解，希望对你有帮助。

十、文员到底要做些什么，没人安排你该做些什么呢？

那要看你是做公司的文员还是仓库文员，我就是做仓库文员的，做仓库就是要提单打单分单，然后解决司机的问题比如说多货少货差异什么的找其他部门沟通！给打印机加墨换粉！

下午就是

加单，打单分单派单

看单据处理情况打单出货，看差异找人处理差异。单多的时候堆死也是自己弄，自己打自己夹自己盖章什么的。

反正要做的事很多而且很杂，工资还不高遇到脾气不好的司机还要受气。遇到那种难搞的其他部门同事要能吵架，而且得找出证据！??

我刚做新人的时候就天天被人欺负的要死！